核心技术人员调整概况 - 公司核心技术人员乔爱国因个人原因申请离职 当前劳动合同关系解除日期处于劳动仲裁中 具体离职日期以仲裁结果为准 离职后将不再担任公司任何职务 [2][4] - 乔爱国与公司签有保密及竞业限制协议 其离职不影响公司知识产权的完整性 不存在涉及职务发明专利等知识产权权属纠纷或潜在纠纷 [3][6][7] - 公司拟新增认定杨丽宁、谢韶波两人为核心技术人员 调整后公司核心技术人员由4人调整为5人 [8][9][10][11] 离职核心技术人员详情 - 乔爱国于2009年2月加入公司 先后担任高级模拟设计工程师、研发副总监、总监 2015年11月至今担任公司产品线总工程师 [5] - 乔爱国未直接持有公司股份 与公司控股股东、实际控制人、持股5%以上股东及董监高不存在关联关系 [5] 新增核心技术人员详情 - 杨丽宁先生 1983年出生 硕士研究生学历 曾任职于中兴通讯、西安万像电子科技 2019年1月加入公司 现任公司副总经理、董事 直接持有公司股份126,000股 [9] - 谢韶波先生 1984年出生 硕士研究生学历 自2008年7月以来一直在公司任职 现任职工董事 未直接持有公司股份 [10] 研发团队与公司影响 - 截至2025年6月30日 公司研发人员数量为349人 占公司总人数比例为70.08% [11] - 公司研发团队结构完整 后备人员充足 不存在对特定核心技术人员的单一依赖 本次调整不会对公司持续经营能力、技术优势及核心竞争力产生重大不利影响 不会影响现有核心技术及研发项目的开展 [3][11][12] - 乔爱国已完成工作交接 公司研发项目处于正常、有序推进状态 公司将继续加大研发人员的引进和培养 [4][12]

核心观点 - 公司基于长期战略发展规划对核心技术人员进行了调整 原核心技术人员徐嘉宏和孙健不再被认定 新增陈军为核心技术人员 此次调整已完成合规审查 不影响公司知识产权权属与核心竞争力 后续将强化研发实力 [1] 人员变动详情 - 原核心技术人员徐嘉宏不再纳入认定范围 其未持有公司股份 [1] - 原核心技术人员孙健不再纳入认定范围 其直接持有公司股份15,000股 持股比例为0.0033% [1] - 新增陈军为核心技术人员 其未持有公司股份 [1] 调整影响与后续措施 - 徐嘉宏和孙健参与的专利成果归属于公司 且无相关纠纷 [1] - 此次调整已完成合规审查 不影响公司知识产权权属 [1] - 此次调整不会对公司的核心竞争力与持续经营能力产生不利影响 [1] - 后续公司将从引才、培养、激励、知识产权保护等方面强化研发实力 [1]

核心技术人员调整情况 - 原核心技术人员张宝、赵义因公司长期发展战略规划、行业技术发展变化及相关人员工作侧重和岗位变化等因素不再被认定为核心技术人员 [1] - 张宝直接持有公司股份16,560,000股，并通过资管计划持有26.54%的份额，将继续遵守相关上市规则 [1] - 赵义未持有公司股份 [2] 新增核心技术人员情况 - 新增认定丁瑶、邓梦轩、张涛、汪路夷为公司核心技术人员 [2] - 新增人员基于对公司核心技术和主要研发项目的参与情况以及对业务发展的贡献等因素被认定 [2] 调整对公司研发与经营的影响 - 公司已建立完整的研发体系和完善的团队架构，构建了良好的人才梯队，不存在对特定核心技术人员的单一依赖 [3] - 本次调整属于公司正常的人员结构优化，各项研发项目有序推进，生产经营活动正常进行 [3][4] - 调整不会对公司现有在研项目的进展产生实质性影响，亦不会对公司研发实力、核心竞争力、持续经营能力造成重大不利影响 [3][4] 公司研发与知识产权保障措施 - 公司享有上述人员在职期间形成的知识产权所有权，不存在涉及职务发明专利权属纠纷或潜在纠纷 [2] - 公司与相关人员签署了《保密协议》和《竞业限制协议》，对核心技术保护和竞业禁止等事项有明确规定 [2] - 公司通过长期技术积累，已构建一支人才结构合理、专业学科交叉的高技术研发团队，能够支持未来持续研发工作 [4]

核心技术人员离职情况 - 核心技术人员胡开先因个人原因辞职，不再担任公司任何职务，其出生于1989年，拥有硕士学历，2015年加入公司，辞职前担任泛安防产品交付中心负责人 [1] - 胡开先间接持有公司股份372,914股，占公司总股本的0.1440% [2] - 胡开先在职期间主要参与公司泛安防产品等相关研发工作，其离职已完成工作交接，不影响在研项目的推进和实施 [2] - 根据已签署的协议，胡开先在职期间产生的知识产权归公司所有，不存在相关纠纷或潜在纠纷，不影响公司知识产权权属完整性 [2] - 胡开先已与公司签署保密及竞业禁止协议，截至披露日，未发现其有泄露商业秘密或违反竞业限制的行为 [2] 对公司研发与经营的影响 - 胡开先负责的工作已完成交接，公司的生产经营与技术研发工作均正常开展，其离职不会对公司的经营能力、研发实力、核心竞争力等产生重大不利影响 [3] - 公司研发团队结构完整，拥有成熟的研发体系和一支高学历、高水平的研发队伍，核心团队对行业前沿技术有深刻认知，不存在对单一核心技术人员的重大依赖 [3] - 公司现有核心技术人员及研发团队能够支持未来核心技术的持续研发工作 [3][5] - 本次核心技术人员调整后，名单由赵勇、李兴华、罗楷、胡开先、冯子勇、闫梓祯变更为赵勇、李兴华、罗楷、冯子勇、闫梓祯 [4][5] 公司后续措施与保荐机构意见 - 公司将持续加大对专业技术人才的引进和培养，持续提升技术创新能力 [5] - 保荐机构经核查认为，本次核心技术人员调整不会对公司技术研发、生产经营及持有的核心技术带来实质性影响 [5] - 保荐机构认为，本次调整未对公司的日常经营、核心竞争力与持续经营能力产生重大不利影响，对该事项无异议 [5]

核心技术人员调整 - 原核心技术人员常志远因个人发展申请离职，不再担任公司任何职务 [2][3] - 原核心技术人员单继宽因工作调整不再认定为核心技术人员 [2][3] - 新增认定周晓巍为核心技术人员，其拥有遗传学博士背景，曾任军事医学研究院副研究员 [8] 高管变动情况 - 副总经理常志远辞任，已妥善完成工作交接，持有公司股份2,500,000股 [3][4] - 常志远离职不会对公司日常经营产生不利影响 [3] - 公司对常志远任职期间的贡献表示感谢 [3] 研发团队与知识产权 - 公司享有常志远和单继宽任职期间形成的知识产权所有权，无职务发明纠纷 [6] - 公司与两人签署了《保密协议》和《竞业限制协议》，未发现违约行为 [7] - 研发团队结构完整，各项目有序推进，调整不影响公司核心竞争力 [9][10] 公司应对措施 - 已顺利完成工作交接，研发项目正常推进 [10] - 将持续加大研发投入，加强团队建设及人才引进 [10] - 保荐机构认为调整不会对公司持续经营能力产生实质性影响 [11]

核心技术人员调整情况 - 公司副总经理、核心技术人员常志远因个人发展辞去副总经理职务，辞任后不再担任公司任何职务，其持有公司股份2,500,000股 [1] - 原核心技术人员单继宽不再认定为核心技术人员，新增认定周晓巍为公司核心技术人员 [2] - 调整后公司核心技术人员由刘志刚、钱军华、王威、王炜、戴力、单继宽、常志远变更为刘志刚、钱军华、王威、王炜、戴力、周晓巍 [5] 相关人员背景与协议安排 - 常志远拥有硕士学历，曾担任上海华新生物高技术有限公司及上海泽润生物科技有限公司等多个研发管理职务 [2] - 单继宽拥有硕士学历，曾担任中国人民解放军第三二一医院住院医师、国家基因组南方研究中心科研人员等职 [3] - 公司享有单继宽和常志远任职期间形成的知识产权所有权，不存在职务发明纠纷或潜在纠纷 [3] - 公司与单继宽和常志远签署了《保密协议》和《竞业限制协议》，截至核查意见出具日未发现其有违反相关协议的情形 [3] 新增核心技术人员情况 - 新增核心技术人员周晓巍为遗传学博士，曾担任军事科学院军事医学研究院生物工程研究所助理研究员、副研究员，现任北京智仁美博生物科技有限公司副总经理 [3] 调整影响与公司措施 - 公司研发团队结构完整，各研发项目有序推进，本次调整不会对公司核心竞争力及持续经营能力产生实质性影响 [4][5] - 单继宽和常志远已妥善完成工作交接，公司将持续加大研发投入，加强研发体系和团队建设，扩大研发人员的引进和培养力度 [5]

核心技术人员调整情况 - 李洪光、陈道远、吴强因岗位调整不再担任核心技术人员 但仍继续在公司任职 分别直接持有公司股份731,440股、317,081股和120,000股 [1][2] - 新增樊钒、李建霖、许定花为核心技术人员 樊钒现任公司副董事长 负责整体研发战略制定及研发项目推动 拥有13项中国发明专利 李建霖现任生产总监 专注疫苗工艺放大研究 拥有6项中国发明专利 许定花现任研究院院长助理 主导7项重点研发项目 成功开发疫苗6种 [2][4] 研发团队与知识产权保障 - 公司研发人员占比持续保持高位 2022年末、2023年末及2024年6月末分别为27.73%、29.72%、28.94% 研发团队后备人员充足 [4] - 公司与调整人员签署保密及竞业限制协议 明确约定核心技术及知识产权保护 不存在职务发明专利权属纠纷或潜在纠纷 [2] 调整影响与战略规划 - 本次调整基于公司长期发展战略规划 旨在优化人员结构 更有效保障研发项目有序高效推进 支撑核心产品技术升级迭代 [3][5] - 公司研发工作有序推进 调整不会对技术研发、生产经营、技术优势及核心竞争力产生重大不利影响 [3][5]

核心技术人员调整 - 原核心技术人员孟庆功因工作职责调整不再被认定为核心技术人员 但仍继续在公司任职 [1] - 孟庆庆功1999年加入公司 历任研发总监等职 主导开发PDF编辑器及互联PDF产品 [1] - 调整后核心技术人员名单由5人减至4人（熊雨前、梁俊义、黄鹏、魏群） [3] 研发团队情况 - 2022-2024年研发人员数量分别为415人、458人、441人 占总员工比例50.73%、49.57%、45.09% [2] - 研发团队具备成熟专业水平 拥有完整人才梯队和丰富产品经验 [2] - 当前研发项目正常推进 团队结构完整且核心人员稳定 [3][4] 知识产权与协议 - 公司拥有孟庆功任职期间研发成果的知识产权所有权 无职务发明纠纷 [2] - 已签署《保密协议》和《竞业限制协议》 未发现违约行为 [2] - 孟庆功直接持有5045股公司股份 通过有限合伙间接持股 [2] 未来研发规划 - 将持续加强研发投入 完善团队建设和技术创新体系 [4] - 重点培养研发人才梯队 提升核心技术研发能力 [3][4]

核心技术人员调整公告 - 公司原核心技术人员吴俊因工作内容调整不再担任该职务[2][3] - 吴俊目前担任项目研发经理 间接持有公司0 0286%股份[4] - 吴俊2008年起历任多家公司硬件工程师和研发经理 2019年加入公司[4] 研发项目与知识产权 - 吴俊参与的研发成果和知识产权均属公司所有[5] - 调整不影响公司知识产权权属完整性[5] - 目前未涉及其他核心技术研发 不影响在研项目[5] 保密与竞业限制 - 已签署劳动合同 保密协议和竞业限制协议[6] - 未发现违反保密条款的情况[6] 对公司影响 - 公司研发体系完善 不依赖单一核心技术人员[7] - 现有4名核心技术人员和研发团队稳定[8] - 调整不会对技术优势 竞争力和经营产生实质性影响[8] 后续措施 - 研发团队结构完整 项目正常推进[8] - 将持续加强人才引进和培养[8] - 对吴俊过往贡献表示感谢[8]