根据公司长期发展战略规划，行业技术发展变化及相关人员工作侧重和岗位 变化等因素，公司原核心技术人员张宝、赵义不再被认定为核心技术人员。 （一）原核心技术人员的具体情况 张宝，1971 年 10 月出生，中国国籍，无境外永久居留权，中南大学冶金物 理化学博士、化学工程与技术博士后。1997 年 5 月至 2007 年 9 月，历任中南大 学助教、讲师；2007 年 9 月至 2012 年 9 月，任中南大学冶金科学与工程学院副 研究员；2010 年 12 月至 2011 年 12 月，任韩国 KIGAM 研究院访问学者；2009 年 7 月至 2018 年 5 月，历任中南大学校团委书记、冶金与环境学院党委书记； 月至 2024 年 4 月，任帕瓦供应链管理有限公司执行董事、总经理；2018 年 7 月 至今，任公司董事，2018 年 7 月至 2025 年 5 月，任公司总经理；2022 年 10 月 至 2025 年 5 月，任公司董事长；2022 年 11 月至今，任帕瓦（兰溪）新能源科技 有限公司董事；截至本核查意见出具日，张宝直接持有公司股份 16,560,000 股， 通过富诚海富通帕瓦股份员工参与 ...

国泰海通证券股份有限公司 关于北京格灵深瞳信息技术股份有限公司 调整核心技术人员的核查意见 国泰海通证券股份有限公司（以下简称"国泰海通"或"保荐人"）作为北 京格灵深瞳信息技术股份有限公司（以下简称"格灵深瞳"或"公司"）首次公 开发行股票并在科创板上市持续督导期间的保荐机构，根据《证券发行上市保荐 业务管理办法》 《上海证券交易所科创板股票上市规则》 《上海证券交易所科创板 上市公司自律监管指引第1号——规范运作》 《上海证券交易所上市公司自律监管 一、核心技术人员离职的情况 公司董事会于近日收到核心技术人员胡开先先生的书面辞职报告，胡开先先 生因个人原因申请辞职，不再为公司核心技术人员，辞职后不再担任公司任何职 务。公司及董事会对胡开先先生在任职期间为公司发展所做出的贡献表示衷心感 谢。 （一）胡开先先生的基本情况 胡开先先生，1989年出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士学历。2012 年毕业于大连理工大学，获得学士学位；2015年毕业于中国科学院计算技术研究 所，获得硕士学位；2015年加入公司，辞职前担任公司泛安防产品交付中心负责 人。 截至本核查意见披露日，胡开先先生通过天津灵瞳众智科技中心( ...

核心技术人员调整 - 原核心技术人员常志远因个人发展申请离职，不再担任公司任何职务 [2][3] - 原核心技术人员单继宽因工作调整不再认定为核心技术人员 [2][3] - 新增认定周晓巍为核心技术人员，其拥有遗传学博士背景，曾任军事医学研究院副研究员 [8] 高管变动情况 - 副总经理常志远辞任，已妥善完成工作交接，持有公司股份2,500,000股 [3][4] - 常志远离职不会对公司日常经营产生不利影响 [3] - 公司对常志远任职期间的贡献表示感谢 [3] 研发团队与知识产权 - 公司享有常志远和单继宽任职期间形成的知识产权所有权，无职务发明纠纷 [6] - 公司与两人签署了《保密协议》和《竞业限制协议》，未发现违约行为 [7] - 研发团队结构完整，各项目有序推进，调整不影响公司核心竞争力 [9][10] 公司应对措施 - 已顺利完成工作交接，研发项目正常推进 [10] - 将持续加大研发投入，加强团队建设及人才引进 [10] - 保荐机构认为调整不会对公司持续经营能力产生实质性影响 [11]

《上 国泰海通证券股份有限公司 关于重庆智翔金泰生物制药股份有限公司 核心技术人员调整的核查意见 根据《证券发行上市保荐业务管理办法》《上海证券交易所科创板股票上 市规则》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》 等有关法律、法规的规定，国泰海通证券股份有限公司（以下简称"国泰海通"、 "保荐机构"）作为重庆智翔金泰生物制药股份有限公司（以下简称"智翔金泰" 或"公司"）首次公开发行股票并在科创板上市持续督导的保荐机构，对智翔金 泰核心技术人员调整事项进行了核查，具体情况如下： 一、核心技术人员调整的具体情况 公司副总经理、核心技术人员常志远先生因个人发展，已向董事会申请辞去 副总经理职务。常志远先生辞任后，将不再担任公司任何职务。截至本核查意见 出具日，常志远先生持有公司股份 2,500,000 股。常志远先生承诺将继续遵守《上 市公司股东减持股份管理暂行办法》 《上海证券交易所科创板股票上市规则》 海证券交易所上市公司自律监管指引第 15 号——股东及董事、高级管理人员减 持股份》等相关法律法规的规定以及公司首次公开发行股票期间所作承诺。 同时，根据公司的战略布局以及原核心技术人 ...

核心技术人员调整情况 - 李洪光、陈道远、吴强因岗位调整不再担任核心技术人员 但仍继续在公司任职 分别直接持有公司股份731,440股、317,081股和120,000股 [1][2] - 新增樊钒、李建霖、许定花为核心技术人员 樊钒现任公司副董事长 负责整体研发战略制定及研发项目推动 拥有13项中国发明专利 李建霖现任生产总监 专注疫苗工艺放大研究 拥有6项中国发明专利 许定花现任研究院院长助理 主导7项重点研发项目 成功开发疫苗6种 [2][4] 研发团队与知识产权保障 - 公司研发人员占比持续保持高位 2022年末、2023年末及2024年6月末分别为27.73%、29.72%、28.94% 研发团队后备人员充足 [4] - 公司与调整人员签署保密及竞业限制协议 明确约定核心技术及知识产权保护 不存在职务发明专利权属纠纷或潜在纠纷 [2] 调整影响与战略规划 - 本次调整基于公司长期发展战略规划 旨在优化人员结构 更有效保障研发项目有序高效推进 支撑核心产品技术升级迭代 [3][5] - 公司研发工作有序推进 调整不会对技术研发、生产经营、技术优势及核心竞争力产生重大不利影响 [3][5]

核心技术人员调整 - 原核心技术人员孟庆功因工作职责调整不再被认定为核心技术人员 但仍继续在公司任职 [1] - 孟庆庆功1999年加入公司 历任研发总监等职 主导开发PDF编辑器及互联PDF产品 [1] - 调整后核心技术人员名单由5人减至4人（熊雨前、梁俊义、黄鹏、魏群） [3] 研发团队情况 - 2022-2024年研发人员数量分别为415人、458人、441人 占总员工比例50.73%、49.57%、45.09% [2] - 研发团队具备成熟专业水平 拥有完整人才梯队和丰富产品经验 [2] - 当前研发项目正常推进 团队结构完整且核心人员稳定 [3][4] 知识产权与协议 - 公司拥有孟庆功任职期间研发成果的知识产权所有权 无职务发明纠纷 [2] - 已签署《保密协议》和《竞业限制协议》 未发现违约行为 [2] - 孟庆功直接持有5045股公司股份 通过有限合伙间接持股 [2] 未来研发规划 - 将持续加强研发投入 完善团队建设和技术创新体系 [4] - 重点培养研发人才梯队 提升核心技术研发能力 [3][4]

核心技术人员调整公告 - 公司原核心技术人员吴俊因工作内容调整不再担任该职务[2][3] - 吴俊目前担任项目研发经理 间接持有公司0 0286%股份[4] - 吴俊2008年起历任多家公司硬件工程师和研发经理 2019年加入公司[4] 研发项目与知识产权 - 吴俊参与的研发成果和知识产权均属公司所有[5] - 调整不影响公司知识产权权属完整性[5] - 目前未涉及其他核心技术研发 不影响在研项目[5] 保密与竞业限制 - 已签署劳动合同 保密协议和竞业限制协议[6] - 未发现违反保密条款的情况[6] 对公司影响 - 公司研发体系完善 不依赖单一核心技术人员[7] - 现有4名核心技术人员和研发团队稳定[8] - 调整不会对技术优势 竞争力和经营产生实质性影响[8] 后续措施 - 研发团队结构完整 项目正常推进[8] - 将持续加强人才引进和培养[8] - 对吴俊过往贡献表示感谢[8]