1月22日，全省人社工作会议在宁召开。会上，江苏省人社厅党组书记、厅长朱从明公布了一系列民生利好。记者注意到，2026年，江苏在稳岗扩容提 质、基础养老金调整、新领域人才评价等方面都有新举措，用"人社灯火"照亮温暖的民生画卷。 朱从明介绍，2026年，我省将制定新一轮稳就业政策措施，支持企业稳岗扩岗，筹集传统产业岗位300万个以上，开发政策性岗位20万个以上，其中公益 性岗位不少于5000个，深度挖掘低空经济、具身智能等新兴产业和未来产业岗位200万个以上。实施青年创新创业支持行动，坚持"四创"联动，推广四种 模式，扶持成功自主创业10万人以上。支持人工智能OPC人才创业。 重点群体就业方面，实施高校毕业生就业扩容提质行动，推进"三支一扶"计划，加力就业服务攻坚和见习岗位开发，全面推行"1151"帮扶举措，确保应届 毕业生年末去向落实率不低于92%。实施农民工稳岗促就业行动，设立省级劳务协作工作站，做好农民工群体专项工作，分类推进企业稳岗、产业拓岗、 服务筹岗、培训上岗、返乡转岗、帮扶到岗、维权留岗等举措。实施困难群体兜底保障暖心行动，出台《江苏省就业困难人员认定管理办法》，落实社保 补贴、岗位补贴等就业援助 ...

行业趋势：技能与学历融合的教育模式 - 多地专科院校开设面向本科生的技师班 包括郑州铁路职业技术学院单招计划拟招收本科生135人 广东 山东 湖北等地也有类似实践 [1] - 青岛市技师学院自2009年开设大学生技师班 截至2024年累计培养1449名专科及以上毕业生 [1][2] - 企业需求调研显示49.62%的企业高学历+高技能员工占比低于30% 79.70%的企业认可大学生技能提升 [5] 人才培养模式创新 - 采用两年学制工学一体培养模式 根据学科背景分层次按项目培养 课程设计为独立学习任务 [3] - 引入企业生产设备1:1复刻学习工作站 共建40余个校内外实训基地 [3][4] - 实行双导师制 校内导师负责专业基础 企业导师指导生产项目与技术研发 [4] 企业合作与就业效果 - 青岛特锐德电气与学院合作定向培养 近3年就业和实习学生达510余人 其中实现就业80多人 [5] - 经过培养的学生岗位匹配准确率达91% 企业新员工培训周期从12个月降至6个月 [5] - 企业智能化设备占比近70% 要求技术人员掌握工业机器人编程 数字孪生系统操作等技能 [5] 人才能力结构转型 - 培养"学历+技能"的复合型人才 被称作"π型人才" 具备理论分析能力和实际问题解决能力 [1][2] - 学生可获得预备技师证和电工证 增加就业选择空间 [2] - 传统专科生源难以满足前沿专业需求 如动车组检修技术 高速铁路综合维修等需要较高知识储备 [9] 教育观念转变 - 从追求文凭转向重视技能掌握 学生主动适应市场需求重新校准职业坐标 [10] - 部分用人单位调整"唯名校""要本科"的招聘标准 家长开始正视技工教育价值 [6] - 2024年新学期有近200名新生加入技师班 显示该模式持续扩大 [7]