美国劳动力市场薪酬体系 - 现代美国劳动力市场的低薪问题被归结为系统性的不公平，其工资决定因素包括权力、惯性、模仿和公平，这挑战了主流的人力资本理论和职位理论[5][6] - 雇主通过薪酬保密政策阻止员工获取信息，并利用竞业限制条款和禁止挖角协议来限制竞争，从而削弱员工的议价能力[6] - 工资增长停滞和贫富差距扩大的主要原因被指向放松管制、工会权力削弱以及股东至上原则的盛行[6][8] 绩效考核机制 - 绩效考核中存在权力斗争，组织各方试图将其偏好的绩效定义施加于组织，导致“可以考核的东西并不总是值得被考核的”[7] - 绩效量化在新闻、警察、教师、医生等行业引发争议，量化的社会指标用于决策时容易受到腐败压力影响并扭曲社会过程[8] - 行业龙头企业采用的绩效定义会扩散至整个行业，员工辞职风险高，例如新闻机构普遍追逐点击率并奖励吸引流量者[8] 行业薪酬实践案例 - 美国新闻行业存在绩效争论，一方是反对量化不可量化之物的编辑部雇员，另一方是确保收入大于成本的高管[8] - 公共部门雇员如警察、教师、医生的绩效考核使用各种不完善的量化方法，并将工资与不合理量化结果挂钩，最直接的后果是欺诈与腐败[8] - 股东至上意识形态促使高管薪酬与股票挂钩，优先考虑股东利益，从而牺牲普通员工的工资增长和工作保障[8] 薪酬体系改革设想 - 针对系统性不公，提出了旨在提高最低收入、扩大中产和限制精英收入的全面改革设想，包括废除薪酬保密制、禁止竞业限制等[9] - 这些改革方案在工会力量削弱的美国需要克服更大的政治阻力[9]

活动概况 - 活动名称为“2025亚洲评价周”，由中国财政部和亚洲开发银行联合发起，上海国家会计学院和亚洲开发银行独立评价局承办，在陕西省西安市举行 [1] - 活动开幕式由上海国家会计学院党委书记张锋主持，主旨演讲环节由上海国家会计学院院长兼亚太财经与发展学院院长卢文彬主持 [1] 活动主题与议程 - 活动主题为“应对挑战：继往开来”，为期4天 [2] - 活动内容包括围绕“区域发展合作新动态及对绩效评价的新要求”、“支持‘宜居城市’建设的财政政策绩效评价”等议题进行深入交流和探讨 [2] 核心内容与演讲 - 中国财政部预算司副司长薛伟发表题为“深化预算绩效管理改革推动提升财政科学管理水平”的主旨演讲 [1] - 中国财政部监督评价局副局长谭娅发表题为“以高质量绩效评价推动提高财政资金使用效益和政策效能”的主旨演讲 [1] - 演讲内容系统讲述了以高质量预算绩效管理服务，助力加快构建新发展格局、推动新质生产力发展的理念 [1] 活动背景与影响 - “亚洲评价周”系列年度活动于2016年由中国财政部与亚洲开发银行联合发起，2025年恰逢活动创立十周年 [2] - 该活动是区域内绩效评价领域颇具影响力的能力建设盛事，旨在打造亚洲地区乃至全世界一流的绩效评价领域能力建设和交流沟通平台 [2] - 活动通过集思广益、凝聚共识，推动各方加深对绩效评价理论的理解和认知，促进绩效管理实践的发展和进步 [2] 参与机构 - 参与方包括财政部预算评审中心、山东省财政绩效评价中心、陕西省西安市财政局、浙江省台州市财政局等国内政府部门 [2] - 参与方还包括清华大学、中国农业大学、上海国际问题研究院等学术机构以及多家国际机构和相关专家学者 [2]

中央部门决算公开 - 2024年度中央部门决算连续第15年公开 内容包括收入决算 支出决算 财政拨款"三公"经费支出决算等9张公开表及说明 [1] - 决算信息通过部门门户网站和财政部"中央预决算公开平台"专栏集中公开 包含部门概况 决算表 专业名词解释等 [1] - 预决算公开是打造阳光财政的关键步骤 通过提高财政透明度保障公众知情权 同时督促部门提高财政资金使用绩效 [1] 预算绩效管理 - 2016年起中央部门建立重大政策和重点项目支出绩效评价常态化机制 覆盖范围持续扩大 评价质量逐步提升 [2] - 绩效评价分为单位自评 部门评价和财政评价三级体系 财政部2025年确定55个重点项目开展财政评价 覆盖科技教育 产业发展等关键领域 [2] - 2024年部分重点项目绩效评价报告首次随中央决算报告提交全国人大常委会 涉及教育 科技 卫生健康等多个领域 [3] "三公"经费与政府采购 - 2024年中央本级"三公"经费支出40.54亿元 同比增加1.82亿元 主要因对外交往活动增加 但仍比2019年疫情前水平低8.2亿元 [4] - 政府采购信息公开连续10年推进 公开内容包括采购项目意向公告 采购文件 预算金额 合同等全流程信息 [4]

绩效评价目标 - 海北州明确绩效评价目标，从项目业务管理、财务管理、产出、效益等方面提炼可衡量、可考核的绩效目标 [1] - 收集制度性资料，挖掘行业指导性文件、区域发展规划等，深入分析相关政策内容及实施影响 [1] - 加强与预算单位的沟通与联系，明确评价指标 [1] 指标体系设置 - 对标省、州两级绩效评价政策文件，立足项目属性、目标及行业规范，系统梳理项目全周期关键节点与预期成效 [1] - 科学设置涵盖评价指标、指标权重、指标解释、评价标准、评价分值等内容的评价指标体系 [1] 评价质量控制 - 通过查阅资料、实地调查、现场问询等方式加强信息核实与取证，对不同渠道信息进行交叉印证，确保数据真实可靠 [2] - 严格遵循格式规范严谨、内容完整详实、表述精准无误、重点突出鲜明四项标准撰写评价报告 [2] - 客观反映项目问题，提出切实可行建议，提升评价成果应用价值 [2]