广告投放策略 - 公司在北上广深等核心城市发起大规模线下广告战役 覆盖地铁、公交、楼宇等场景 采用创始人代言形式引发热议 [2][4] - 线下投放策略基于成本效益考量 当前经济环境下线下广告预算减量 价格比前两年便宜很多 且具有强制触达优势 [5] - 线上渠道累计投放超过15亿元 主要投向抖音、百度、腾讯等平台 但未实现出圈效果 [4][8] - 线下采用"饱和攻击"策略 在北上广深杭成六大核心城市集中投放 全国总量不及行业领先企业但核心城市投放强度高 [5] 市场定位与竞争策略 - 公司将自身定位为"招聘界的拼多多" 专注于服务被传统招聘平台忽视的1亿农民工群体 [2][11] - 认为BOSS直聘、智联招聘等竞争对手难以有效服务蓝领市场 因现有用户群体审美差异和体系重构难度 [2][11] - 通过8年时间积累农民工用户 覆盖装修、建筑、路桥、矿山等行业 日积月累形成天然壁垒 [10][11] - 产品设计针对蓝领用户优化 包括把App做得low一点 按钮做大、流程做傻 一切只为实用而非美观 [11] 战略转型与扩张 - 去年底宣布从蓝领招聘向白领求职战略扩张 通过收购海投网和艾特校园圈进入校园招聘市场 [12] - 收购海投网主要考虑价格和体量适合 同时看中大学生群体作为未来白领的潜在用户 [12] - 目前正在整合收购资产 将其转变为招聘平台的校园版 已积累学生简历和岗位 [13] - 认为招聘行业做小品类无法存活 必须向综合性平台发展 未来界限模糊化趋势明显 [15] 财务与增长表现 - 公司过去每年收入保持50%增长 去年增长50% 今年预计增长30% [16] - 用户每年新增3000多万 目前每天新增10万左右 [16] - 财务策略保守 2021年融资资金尚未动用 账面资金比融资金额更多 [17] - 公司运营成本控制严格 从出租屋起步 避免开业仪式等非必要开支 [18] 创始人观点与公司愿景 - 创始人亲自代言考虑成本效益和差异化 避免千万级明星代言费用 同时体现破釜沉舟决心 [6] - 公司组织愿景是成为"有体系、讲逻辑、认业绩、能分钱"的企业 强调技术团队背景和科技梦想 [20] - 短期目标是在两三年内上市 达到两三百亿市值 相当于1/2个BOSS直聘的规模 [2][20] - 长期目标是成为综合性招聘平台 实现招聘方和求职方双方满意 [20]

据天眼查，"吉工家"所属企业为成都集致生活科技有限公司，成立于2014年，基于大数据和智能分析，将用工方和工人进行精准高效匹配，为建筑工人提供 真实可靠的招工信息。目前，其由成都图巧科技有限公司100%持股，后者由鱼泡直聘100%持股。 值得一提的是，2016年4月，吉工家获得由华图资本领投的1000万元天使融资；2022年3月，吉工家宣布获得高瓴资本、红杉资本B轮亿元融资；此后，吉工 家还获得了腾讯数千万元投资。 | | | 吉工家 | 6天眼查 ··· | | --- | --- | --- | --- | | | | 息 融资历程 7 核心成员 1 企业股东 1 企业业务 2 | | | 融资历程 7 | | | | | 2025-08-18 · 融资金额:数千万人民币 | | | | | 并购 | | 鱼泡直聘 | | | 相关新闻 > | | | | | 2022-08-29 | 0 | 融资金额:数千万人民币 | | | B+轮 | | 未披露 | | | 相关新闻 > | | | | | 2022-03-09 | @ | 融资金额:亿级人民币 | | | B轮 | | 腾讯投资、高瓴创投 | | ...

蓝领招聘现状与痛点 - 蓝领群体广泛分布于制造业、物流、餐饮酒旅、零售连锁等多个行业，是支撑经济发展的重要力量 [2] - 传统线下人工面试模式下，招聘人员不堪重负，单厂单日面试量可达150-200人，效率极为低下 [2] - 面试标准不统一，主观性强，人岗匹配度低，新员工"7天闪离率"居高不下 [2] - 用工风险难以把控，缺乏有效的筛查机制 [2] AI面试的发展与趋势 - AI面试技术在国内发展历经四个阶段，海纳AI服务超过5000家企业客户，为近百家500强企业面试超过1200万人次 [4] - 大型企业(员工规模5000人以上)客户数量增长率接近100%，中型企业(员工规模500-5000人)客户数量增长60% [7] - 企业使用AI面试的面试人次以每年超过3倍的速度递增，三年间实现10倍的爆发式增长 [7] - AI面试考察维度TOP10包括普通话、稳定性、学习能力、坚韧抗压、沟通表达等，遵循"基础适配→稳定产出→潜力成长"优先级 [8][10] AI面试的价值与效能 - 大幅缩短招聘周期：平均节省40%-70%的时间成本 [11] - 显著降低人工成本：释放HR精力，使其聚焦于更高价值的评估与决策 [11] - 提升入职效率：加速整体招聘流程，让合适人才更快到岗 [11] - 支持7*24小时全天候面试，候选人可灵活安排时间 [11] - AI评估准确率达95%，淘汰低匹配度简历，使HR专注面谈优质候选人 [12] - 人才库二次调用效率提升60%，离职返聘、紧急补岗响应速度提升3倍 [12] 行业应用实践与解决方案 - 交通物流行业：通过通俗化题目设计、建立人才储备库解决候选人对题目理解困难等问题 [14] - 连锁零售行业：利用VR技术、构建灵活配置系统，让候选人提前感受工作场景 [14] - 制造业行业：通过缓解紧张情绪、深化技术分析，确保对候选人的精准评估 [14] - 美的集团：招聘效率大幅提升，标准得以统一，风控全面升级 [16] - 达美乐中国：实现招聘效率飞跃，有力支撑千店扩张计划 [17] - 百果园：带来可量化的效率革命与成本优化，成为零售连锁人力资源数字化转型的典型样本 [17] 定制化解决方案 - 物流交通：提供智能调度、路线熟悉度、驾驶技能评估等功能，缩短招聘周期 [18] - 餐饮酒旅：通过场景化评估与流程自动化，模拟服务场景考核员工 [18] - 零售连锁：以弹性招聘和精准匹配为核心，支持灵活面试安排 [18] - 智能制造：聚焦风险管控与标准化，检测员工身体素质、技能水平 [18]