公司长期激励计划授予详情 - 公司于2025年9月24日根据董事会批准的2022年长期激励计划授予了1,500,000股绩效股票 [1] - 此次授予的绩效股票需满足计划设定的绩效条件 [1] 主要内部人员持股情况 - 首席执行官John Evans获得42,000股绩效股票授予，其持有的绩效股票总数达到241,742股，个人持股总数为116,625股 [2] - 首席财务官Mark Foley获得31,500股绩效股票授予，其持有的绩效股票总数达到162,293股，个人持股总数为4,108股 [2] - 包括EVP在内的其他六名高管分别获得21,000至25,200股不等的绩效股票授予 [2] - 所有列出的主要内部人均未持有期权 [2] - 表格中列出的总绩效股票持有量包含2025年的授予，并代表在满足所有绩效条件下的最大归属奖励 [2] 公司基本信息 - 公司是海上项目和服务交付领域的全球领导者，专注于为能源行业提供高效的海上解决方案 [3] - 公司在奥斯陆证券交易所上市，股票代码为SUBC [4]

股份回购计划完成情况 - 公司已完成101,000股自身股份的回购，平均价格为每股137.75欧元 [1] - 此次回购计划于2025年9月4日至9月19日期间执行，属于长期激励计划的一部分 [2] - 回购计划根据2025年5月15日股东大会授予的授权条件进行，由独立代理人操作 [2] 公司业务与市场地位 - 公司是欧洲领先的资本市场基础设施，业务覆盖从上市、交易、清算、结算到托管的全价值链 [3] - 公司运营欧洲领先的电子固定收益交易市场MTS和欧洲电力市场Nord Pool [3] - 通过其在丹麦、意大利、挪威和葡萄牙的中央证券存管机构提供清算和结算服务 [3] - 截至2025年6月，公司受监管的交易所在7个国家拥有近1,800家上市公司，总市值达6.3万亿欧元 [4] - 公司拥有强大的蓝筹股业务，是最大的全球债务和基金上市中心，处理欧洲25%的受监管股票交易 [4] - 产品范围涵盖股票、外汇、ETF、债券、衍生品、大宗商品和指数 [4]

股份回购计划 - 公司宣布回购101,000股自有股份作为长期激励计划的一部分 [1] - 回购计划由独立代理机构在2025年9月4日至10月6日期间执行 [1] - 计划符合2025年5月15日股东大会授予的授权条件 [2] 公司业务概况 - 公司是欧洲领先的资本市场基础设施运营商 覆盖从上市、交易、清算、结算到托管的全价值链 [3] - 运营欧洲主要电子固定收益交易市场MTS和欧洲电力市场Nord Pool [3] - 通过子公司提供清算结算服务 业务覆盖丹麦、意大利、挪威和葡萄牙 [3] 市场地位与规模 - 截至2025年6月 在7个国家运营受监管交易所 拥有近1,800家上市公司 [4] - 总市值达6.3万亿欧元 包含强大的蓝筹股业务和全球最大的债务及基金上市中心 [4] - 处理欧洲25%的公开权益类交易 客户群涵盖国内外多元化客户 [4] - 产品范围包括股票、外汇、ETF、债券、衍生品、大宗商品和指数 [4]

公司年度会议决议 - 选举了九名董事包括Gary C Bhojwani Archie M Brown David B Foss Mary R (Nina) Henderson Adrianne B Lee Daniel R Maurer Chetlur S Ragavan Steven E Shebik和Jessica A Turner 任期一年至下届年度会议 [2] - 通过非约束性咨询投票批准了公司披露的高管薪酬方案 [2] - 批准任命普华永道为公司2025年度独立审计机构 [2] 公司章程与计划修订 - 批准修订后的公司注册证书 新增NOL税收保护条款以保留净经营亏损及其他税务亏损价值 [2] - 通过修订后的长期激励计划 [2] - 通过修订后的员工股票购买计划 [2] 公司业务概况 - 公司主营中产阶级人寿健康保险年金及员工福利解决方案 旗下品牌包括Bankers Life Colonial Penn Optavise和Washington National [1] - 当前持有320万份保单 总资产达374亿美元 [1] - 拥有3400名员工 4800名专属代理及超5500名独立合作代理 [1]

文章核心观点 公司宣布根据2015年综合股权激励补偿计划授予员工股份及新长期激励计划奖励，明确了股份发行、交易安排及奖励细节 [1][4] 股份发行 - 2025年4月4日左右将向集团员工发行80,230股无面值普通股，包括存托权益和津巴布韦存托凭证 [1] - 董事兼首席执行官John Mark Learmonth将获得29,817份证券，持股达216,848股，占比1.12% [2] - 发行后公司共有19,294,784股无面值普通股流通，无库存股 [3] 交易安排 - 公司已申请存托权益在AIM上市交易，预计2025年4月10日左右开始交易 [2] 长期激励计划奖励 - 董事会薪酬委员会批准向集团员工授予新长期激励计划奖励，部分PDMRs奖励价值如下：John Mark Learmonth为491,715.90美元，James Mufara为233,700.02美元，Ross Jerrard为226,630.14美元和75,000美元，Victor Gapare为205,427.81美元 [4] - 除Ross Jerrard 75,000美元奖励为受限股单位（RSUs）外，其他为目标绩效单位（PUs） [4] - PUs于2028年4月第一个工作日或非禁售期适用日期归属，RSUs分三年按三分之一比例归属，期间股息将再投资于额外RSUs [4] - PUs和RSUs数量按授予日公司股份“公平市场价值”计算，当日价格为12.49美元 [5] - PUs最终归属数量将根据公司运营指标调整，RSUs只需持续任职 [6][7] - 归属的PUs和RSUs使PDMRs有权获得一股普通股或代表股份的证券，且有一年最短持有期 [8] 交易通知 - John Mark Learmonth、Victor Gapare、James Mufara、Ross Jerrard等PDMRs对交易进行初始通知，涉及证券发行、PUs和RSUs授予等交易，交易日期多为2025年4月1日，部分交易地点在交易场所以外 [10][13][15]