RCEP政策宣传月活动 - 青岛海关、山东省商务厅等单位在临沂共同启动山东省RCEP政策集中宣传月活动 [1] - 活动包括RCEP等自贸协定政策专题宣讲 [1] - 海关原产地业务专家对临沂市近200家重点行业及享惠不足企业进行政策解读和技术指导 [3] 企业享惠案例 - 山东嘉世伦供应链管理有限公司因不了解政策，今年从澳大利亚进口的5批葡萄酒未享受关税减让，多缴纳关税2万余元 [3] - 该公司计划在近期从澳大利亚进口散装葡萄酒时协商提供RCEP或中澳自贸协定原产地证书以享受关税减让 [3] RCEP实施成效 - RCEP生效实施已进入第4个年头 [3] - 截至今年5月底，山东省内海关和贸促会共签发RCEP原产地证书65.4万份，出口享惠货值1595.1亿元 [4] - 今年前5个月，山东省签发RCEP原产地证书9万份，出口享惠货值214.8亿元，同比分别增长4.8%和11.2% [4] 后续推进措施 - 海关、商务将建立自贸协定利用率通报机制 [4] - 聚焦享惠不足企业和新企业，开展"靶向"政策推介、合规管理引导及原产地技术指导 [4] - 深入调研收集外贸企业享惠难点，依托海关总署享惠受阻协调机制为企业纾困解难 [4]

公司动态 - 中矿资源(002738)在广东横琴新成立供应链管理公司 注册资本2000万元 [1] - 新公司经营范围涵盖供应链管理服务 采购代理服务 货物及技术进出口等 [1] - 该公司由中矿资源全资持股 显示母公司对供应链业务的全面控制 [1] 业务布局 - 此次设立供应链管理子公司表明公司正在拓展产业链上下游整合能力 [1] - 进出口相关业务资质的获取将增强公司在国际市场的资源调配能力 [1] - 横琴区位选择可能考虑粤港澳大湾区的政策优势及跨境贸易便利性 [1]

控制权变更 - 飞马国际间接控股股东新希望投资集团与漳州高新区高鑫创业投资合伙企业签订《投资意向协议》，筹划控制权变更事项 [1] - 若交易完成，刘永好将交出掌握三年半的飞马国际控制权，接盘方为漳州市国资背景的投资平台 [1] - 交易方案包括新增鼎拟通过协议转让方式将其所持上市公司5.32亿股无限售条件流通股（约占20%）转让给投资方，或新希望投资集团及宝晶利将持有的新增鼎全部股权转让给投资方 [10] 业绩承诺补偿 - 刘永好旗下公司需在2024年7月25日前支付飞马国际4.37亿元业绩承诺补偿款 [3] - 新增鼎承诺2022至2024年度飞马国际归母净利润总额不低于5.7亿元，但实际累计净利润仅1.33亿元，与承诺目标相差4.37亿元 [4][6] 公司经营状况 - 飞马国际2020年因债务危机被裁定破产重整，2019年营收从410亿元断崖式跌至3.14亿元，负债率高达86.75% [5] - 刘永好入主时新增鼎合计向公司提供了5000万元的偿债资金和2亿元的偿债借款 [5] - 2025年一季报显示公司负债率高达63.67%，经营活动现金流为-0.32亿元 [10] - 新增鼎公司2021-2022年参保人数分别为2人和7人，2023-2024年参保人数均为0 [10] 市场反应 - 漳州国资接盘消息公布后，飞马国际股价开盘涨停至2.67元/股，单日市值增加6.35亿元 [11] - 自刘永好入主以来，飞马国际股价总体呈下行态势，截至交易公告日当天收盘价仅为2.43元 [8] 未来发展 - 国资入主可能带来资源协同效应，飞马国际目前主营供应链管理服务和环保新能源业务，与地方产业发展存在结合空间 [10] - 漳州高新区作为国家级开发区，其下属国企接盘后可能在产业资源导入、融资渠道拓展等方面为企业注入新动能 [11]

中美贸易战对Wayo的影响及策略 - 当前125%关税对出口业务有影响但非致命 因服务具备刚需属性[18][19] - 美国本土供应链存在价格高、款式少、交付慢等劣势 中国供应链在小单快返模式上仍具不可替代性[20][21][22] - 短期策略是强化平台服务优势 长期将布局欧洲加拿大市场并推动供应链全球化[26][27] Wayo创立背景及市场机会 - 创始人在阿里任职期间发现海外企业采购定制产品存在沟通障碍、质量不确定等痛点[31][35] - 现有美国定制平台选择少、价格高、款式陈旧 无法满足中小企业个性化需求[37][38] - 全球定制制造市场规模2024年达9397亿美元 预计2031年将增长至13569亿美元[4][5] 低成本高效率的供应链管理 - 筛选50件起订、两周交付的中小型工厂 通过实地考察谈判降低起订量[53][55][57] - 建立国内运营团队标准化流程 实现订单自动生成与工厂直连[59][65] - 产品电子化系统支持实时报价与设计预览 减少人工沟通环节[60][82] AI技术应用现状与规划 - AI采购Agent已处理80%全定制询盘 支持需求自动汇总与项目提交[69][79] - 开发多功能智能体系统 整合品牌数据自动生成周边设计方案[70][72] - 订单信息自动翻译为中文 未来将接入语音模型提升工厂对接效率[78] 平台发展阶段与演进路径 - 当前聚焦科技公司周边产品轻定制 验证垂直领域可行性[95][96] - 中期计划拓展网红、婚礼等细分场景 后期开放全品类定制[96][98] - 终极目标是构建全球化供应链对接平台 通过AI工具实现供需直接匹配[28][98] 创始人职场经历与创业基因 - 麦肯锡/迪士尼/阿里经历积累战略规划与跨境运营能力[134][139] - 独立咨询阶段服务超100家企业 识别供应链数字化机遇[145][153] - Multitasky电商品牌运营经验为Wayo奠定供应链基础[144][157]

回购股份基本情况 - 公司于2025年4月17日通过董事会决议，计划以自有资金及银行股票回购贷款通过集中竞价交易方式回购股份，用于股权激励或员工持股计划 [1] - 回购资金总额范围为4,000万元至8,000万元，回购价格上限为17.00元/股，回购期限为董事会审议通过后12个月内 [1] - 具体回购数量以实际实施情况为准，相关公告已披露于上海证券交易所网站 [1] 回购价格上限调整依据 - 公司2024年年度利润分配方案为每股派发现金红利0.15元（含税），不进行资本公积转增股本或送红股 [2] - 根据《回购报告书》，若发生除权除息事项，需相应调整回购价格上限 [2] 回购价格上限调整计算 - 调整后的回购价格上限计算公式为（调整前价格-每股现金红利）÷（1+流通股份变动比例） [3] - 每股现金红利实际计算为0.1476元/股，流通股份变动比例为0，因此调整后价格上限为16.85元/股 [3] - 调整后预计可回购股份数量为2,373,887股至4,747,774股，占总股本的1.16%至2.31% [3] 其他事项 - 除价格上限调整外，回购计划的其他事项保持不变 [4] - 公司将根据市场情况继续实施回购计划，并履行信息披露义务 [4]

差异化分红事项核查 - 华林证券作为海程邦达的保荐机构，对2024年度利润分配涉及的差异化分红事项进行核查，依据包括《公司法》《证券法》及上交所相关监管指引[1] - 差异化分红原因系公司回购专用账户中的3,309,400股股份不享有利润分配权利，导致实际参与分配的股本数（201,925,837股）与总股本（205,235,237股）存在差异[2][3] 回购方案实施情况 - 公司2023年通过集中竞价回购3,309,400股，回购资金总额5,000万至10,000万元，回购价格上限从22.00元/股调整至21.52元/股[1] - 回购股份计划用于股权激励或员工持股计划，回购期限于2023年12月12日届满[1] 差异化权益分派方案 - 2024年年度股东大会审议通过以股权登记日总股本扣除回购股份为基数，每10股派发现金红利1.50元（含税）[2] - 若权益分派前参与分配的股数变动，将维持每股分配比例不变，调整分配总额[2] 除权除息计算依据 - 采用公式：除权（息）参考价格=前收盘价格-现金红利，流通股股份变动比例为0[2] - 虚拟分派现金红利计算为（201,925,837×0.15）÷205,235,237=0.1476元/股，实际分派为0.15元/股[3] - 差异化分红对除权除息参考价格影响绝对值仅0.02%，远低于1%阈值[3][4] 合规性结论 - 保荐机构认定差异化分红符合法律法规，未损害公司及股东利益[4]

权益分派方案 - 每股现金红利0.15元（含税），不进行资本公积转增股本或送红股 [2][4] - 实际参与分配的股数为201,925,837股，总派发现金红利30,288,875.55元（含税） [4] - 差异化分红方案中，回购专用账户的3,309,400股不参与分配 [3][4][7] 除权除息计算 - 除权（息）参考价公式为（前收盘价-0.1476）元/股，虚拟分派现金红利约0.1476元/股 [5][6] - 流通股份变动比例为0，因仅现金分红无送转股 [5][6] 分配实施细节 - 无限售条件流通股红利通过中国结算上海分公司派发，未指定交易股东的红利暂存 [6] - 股东唐海、青岛泛海达商务企业等现金红利由公司自行发放 [8] 回购股份调整 - 回购价格上限从17.00元/股调整为16.85元/股，因现金分红影响 [15][17] - 调整后预计回购数量为2,373,887股至4,747,774股，占总股本1.16%-2.31% [17] - 回购资金总额维持4,000万至8,000万元不变，用途为股权激励或员工持股计划 [13][17] 税务处理 - 自然人股东持股超1年免征个税，1年内按持股时长适用10%-20%税率 [9] - QFII及香港投资者按10%税率代扣所得税，税后每股红利0.135元 [10] - 其他机构投资者自行申报纳税，每股红利0.15元（含税） [11]

国际资金流动与香港定位 - 国际资金对美元美债信心动摇 近期资金流入香港成为避风港 银行隔夜拆借利率走低 港币维持与美元挂钩 [1] - 国际资金流入后对香港和中国内地经济发展大为改观 逐步加大资产配置比重 中国经济稳定逐步发展 [1] - 香港在"一国两制"下保持自由港地位 普通法体系 自由兑换货币和联系汇率制度 维护多边贸易体制 [2] 全球发展趋势 - 地缘政治变化中全球南方占全球GDP达40% 对世界经济增长贡献达80% 南南合作机制不断扩大 [1] - 人工智能重新定义竞争力 美国高投入高能耗模式与中国高效创新模式将长期竞争 [2] - 绿色转型国际共识强烈 全球资金需求巨大 将催生大量绿色科技产品和解决方案 [2] 香港金融发展 - 香港股票市场升幅和银行存款增加显示国际投资者信心 争取更多内地龙头企业来港融资 欢迎中概股回流 [3] - 香港推动离岸人民币中心发展 增加人民币流动性 完善基建 开发更多人民币计价产品 [3] - 香港推出数字资产交易平台发牌制度 稳定币发牌制度 推进托管与场外交易规管 [4] - 香港在资产管理和绿色金融领域亚洲领先 预计2027年成为全球最大跨境资产和财富管理中心 [4] 香港产业发展 - 国家赋予香港"八大中心"角色 金融、贸易和创科对香港未来经济尤其重要 [3] - 香港投入大量资源发展创新科技 重点布局人工智能和生物科技 联动大湾区城市共同发展 [5] - 香港提供高增值供应链管理、现代物流、贸易融资等服务支持内地企业全球布局 [4] 市场拓展与人才吸引 - 香港巩固传统市场同时开拓新兴市场 包括东盟和中东 与沙特阿拉伯资本市场互动频繁 [5] - 香港稳定开放国际化环境吸引全球高端人才 自2022年底已吸引超过21万人才来港 [5]

ESG合规与企业国际化发展 - ESG合规已成为企业国际化发展的关键竞争力，绿色转型是企业出海的核心引擎 [2] - 中国企业需系统化提升ESG管理能力，以突破贸易壁垒、增强市场韧性，并在全球价值链中占据更有利地位 [2] - 国际ESG法规密集出台，如欧盟《公司可持续发展报告指令》(CSRD)2023年生效，2024年首批企业已执行，2026年《企业可持续发展尽职调查指令》将生效 [2][6] ESG标准带来的挑战 - 政策合规是典型挑战，需建立系统性应对机制，包括政策动态跟踪和战略规划 [3] - 环境层面挑战包括碳足迹核算、可再生能源使用比例等要求，技术性标准如循环经济指标和绿色专利形成新门槛 [4] - 社会责任方面挑战包括供应链劳工权益审查和原材料溯源要求增加合规成本 [4] - 治理维度挑战包括ESG信息披露标准和国际评级体系对企业透明度提出更高要求 [4] ESG战略的必要性 - ESG不仅是合规选择，更是应对风险、提升品牌价值、实现长期发展的重要任务 [5] - 欧盟、东南亚等市场已通过立法将ESG纳入监管框架并设为准入条件 [5] - 跨国公司已将ESG标准纳入供应商管理，资本市场也将ESG作为投资重要指标 [5] 绿色供应链建设 - 需建立供应链尽职调查与风险管理机制，包括供应商评估和风险识别 [7][8] - 提升供应链信息追溯与数据联动能力，通过数字化手段实现全链条数据追溯 [8] - 供应链协同与生态构建是关键，需为中小型供应商提供能力建设支持 [8] 绿色供应链重构与关税成本 - 高关税和ESG合规要求双重挤压企业生存韧性，需进行多元化市场布局 [9] - 将ESG合规深度嵌入供应链管理，建立本土化合规团队和供应商碳管理培训 [9] - 构建供应链"韧性"和"低碳"，通过关键原材料备份供应商开发和循环物流网络建设 [9] ESG战略制定 - 动态合规管理是核心维度之一，需将合规要求融入ESG战略 [10] - 打造ESG品牌可增强信誉、吸引投资者、满足消费者需求并提升市场竞争力 [10] - 技术创新驱动是关键，需加大绿色技术研发投入 [10] ESG战略的增长机会 - 优化资本结构，ESG表现良好的企业更容易获得低息贷款和长期融资支持 [11] - 增强供应链优势，符合国际ESG标准的供应商可获得显著订单增长机会 [11] - 开拓新兴市场，通过绿色创新实践抓住新兴市场的绿色需求 [11]

薪酬管理原则 - 董事长薪酬管理遵循与公司长期发展战略 经营绩效及个人贡献相匹配原则 [1] - 薪酬管理确保人力资本获得相应价值报酬 同时与高级管理人员薪酬水平保持适当差异幅度 [1] 管理机构 - 董事报酬事项由股东大会决定职权 [1] - 董事会薪酬委员会研究拟定本制度 提交董事会审议后报股东大会批准 [1] - 人力资源管理部门和财务管理部门协助方案实施 [1] 薪酬构成标准 - 董事长实行年薪制 由基本薪酬和绩效薪酬构成 [1][2] - 基本薪酬按月发放 占年薪总额40% [1] - 绩效薪酬占年薪总额60% 其中50%在月度预发 [2] - 年度考核结果于次年1月31日前总核算 实行多退少补机制 [2] 考核与发放方式 - 考核内容主要针对公司规范运作和经营业绩 [2] - 考核实施由董事会参照高级管理人员考核办法执行 [2] - 每年向股东大会报告董事长考核与薪酬核定情况 [2] - 薪酬为税前收入 包含个人承担的社会保险和住房公积金缴纳额 [2] - 公司代扣代缴个人所得税及各类社会保险费用 [2] - 薪酬按实际任职时间计算 任职不满一年者分段计算 [2] 薪酬调整机制 - 建立动态调整机制 与公司经营战略 市场环境及个人绩效相匹配 [2] - 每年进行一次薪酬评估 遇重大经营变化可临时调整 [2] 制度效力与解释 - 制度经董事会审议 股东大会批准后生效 [3] - 制度解释权归公司董事会所有 [3] - 制度与法律法规冲突时以国家规定和公司章程为准 [3]