连云港人才发展战略 - 深入实施人才优先发展战略 持续深化人才发展体制机制改革 推动人才强市建设 [1] - 重点围绕石化 新医药 新材料 高端装备制造等特色产业集群需求 精准编制核心人才库和紧缺图谱 [1] - 依托"高校求贤季"等活动 统一发布引才公告 统筹实施紧缺型 复合型 技能型人才招引 [1] 产业人才支持措施 - 近三年为3699名石化产业人才发放生活补贴1.4亿元 卫星化学连云港基地累计招收2500名员工 [2] - 创新实施"三个一"举措 引导市人才创投基金重点投资生物医药 新材料等初创型人才项目 2023年对接31个项目 8个落地 总投资9600万元 [2] - 赋予58家企业人才举荐权 近500名高精尖缺人才纳入"百企千才"支持计划 [2] 人才服务保障体系 - 统筹100个编制建立高层次人才"周转池" 实行专编专用动态调整 [3] - 2024年成立市人才发展集团 构建全链条人才服务体系 涵盖招录 评估 档案管理等服务 [3] - 升级3.0版人才新政 建立3222套在线申请人才公寓 近三年发放4.86亿元综合补贴 解决9.6万件人才服务事项 [3] 人才品牌建设 - 打造"5·21人才日""11·8双创周"等品牌活动 实施花果山英才"双创计划"等工程 [4] - 建设"四位一体"人才工作体系 目标建成"一带一路"区域人才中心和创新高地 [4]

沂源经济开发区高质量发展大会核心内容 - 沂源首次召开专门针对经济开发区高质量发展的会议，旨在统一思想、凝聚合力推动开发区突破发展，为全县经济提供强力支撑 [1] - 会议规格高，四大班子、镇街、县直部门、开发区及重点企业负责人均参会，同步出台《高质量发展方案》和《支持措施》两份文件 [3] 经济开发区的战略地位 - 经济开发区是区域经济实力和发展潜力的集中体现，是"拼经济"的主战场，全国百强县普遍拥有强开发区（如昆山高新区贡献全市GDP的21%） [3] - 沂源开发区规上工业企业占全县58%，工业总产值占89%，税收占56.3%，面积从2.98平方公里扩展至53.7平方公里，获评国家级绿色低碳园区 [3][4] - 开发区推动沂源从农业县转型工业县，摘掉国家级贫困县帽子，"无工不富、工业强县"成为共识 [4] 现存问题与转型挑战 - 县域开发区普遍存在产业规划不科学、聚集度低、体制机制僵化等问题，沂源开发区面临运行层次低、产业集中度不足等瓶颈 [4][5] - 新医药产业规模超百亿元但依赖头部企业（如瑞阳、鑫泉），存在"吃老本"现象，企业规模和质量待提升 [5] 高质量发展路径 - 提出"五大工程"（产业集群培育、企业梯度培育、招商引资提质等）与"十条措施"，目标争创国家级开发区 [7][8] - 措施聚焦"赋权赋能赋责"，重点突破新医药领域（化学制药/生物医药/现代中药），建设药玻医用包装材料产业园 [8][9] - 建立顶格推进机制，县委书记表态率先垂范，需打造"沂源铁军"推动"二次创业" [9][10] 产业培育具体方向 - 新医药产业依托瑞阳、鑫泉等企业打造高端制剂产业链，药玻、瑞月等企业牵头建设医用包装材料产业园 [9] - 政策框架系统性破解体制机制障碍、要素保障不足等痛点，明确实施路径与保障措施 [8][9]