智慧城市建设与智能技术应用 - 智能技术为人机协同、跨界融合、共创共享提供全新可能，推动社会生产模式与治理体系系统性变革 [1] - 2025年中国网络文明大会提出"创新引领数字未来 携手共建智能社会"愿景，为智慧城市建设指明方向 [1] - 智慧城市建设推动城市治理从"经验驱动"向"数据驱动"跃升 [1] 安徽鼎立网络科技的业务实践 - 公司在全国范围打造了百余个智能化领域标杆项目 [1] - 智慧综合运维管理平台广泛应用于医疗、教育、商业、交通等多个领域 [1] - 具体应用案例包括国际机场"智慧中枢"、商业综合体"数字神经元"、制造工厂"工业大脑" [1] 智慧社区解决方案 - 合肥某社区通过智慧化改造实现水电表"自报家门"、手机端"数字巡检" [1] - 平台依托物联网构建覆盖社区出入口、安防、环境监测、能耗管理等场景的智能系统 [1] - 实现从"人追着问题跑"到"数据推着服务走"的转变，提升物业管理效率与居民生活品质 [1] 平台技术能力与数据应用 - 平台具备强大数据整合与智能分析能力，可实时监测和智能调控建筑内水电气暖等资源 [2] - 将报修、巡检、保养、应急处理等运维流程数字化、标准化、可视化 [2] - 累积的海量运维数据可为城市规划、设施改造提供科学依据 [2] 公司未来发展规划 - 正在建设生命港湾中心项目，涵盖企业研发中心、绿色建筑展示中心、智能建筑体验中心等 [2] - 将持续深耕建筑智能化领域，推动技术创新与标准化建设深度融合 [2] - 致力于为智能社会建设与治理提供更多智慧方案 [2]

香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責，對其 準確性或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示，概不對因本公告全部或任何部分內容 而產生或因倚賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任。 MINDTELL TECHNOLOGY LIMITED 九福來國際控股有限公司 （ 於 開 曼 群 島 註 冊 成 立 之 有 限 公 司 ） （股份代號: 8611） 自願公告 有關潛在特許權的意向書 意向書 本公司欣然宣佈，於二零二五年六月五日，本公司向河南麗軒網絡科技有限公司（「麗軒 網絡」）發出不具法律約束力之意向書（「意向書」）。根據意向書，本公司有意向麗軒網絡 授出使用「九福來國際」商號（不論為繁體中文字或簡體中文字）之特許權，以於中國經營 科技及其他相關行業之業務（「潛在特許權」）。 — 1 — 由於有關潛在特許權之正式授權協議未必會訂立，投資者及股東於買賣股份時務請審慎 行事。 承董事會命 九福來國際控股有限公司 主席 鍾宜斌 有效期及終止 意向書自簽署日期起生效，有效期為(i)意向書簽署日期起計三年（或本公司與麗軒網絡可 能書面協定之較後日期）或(ii)本公司與麗軒網絡簽署正式授權協議 ...

国家文化出口重点项目 - 尼山书屋"走出去"工程第六次入选国家文化出口重点项目 [1] - 该工程由山东友谊出版社推动 已覆盖45个国家并建立124家书屋 [1] - 通过尼山书屋渠道输出6万多种图书进入海外市场 [1] - 未来将加强图书版权输出和国际营销渠道建设 [1] 国家文化出口重点企业 - 22家山东企业入选 涵盖工艺品 乐器 玻璃制品 丝绸 翻译服务等多个领域 [2] - 具体包括临沭美艺工艺品 山东山石麦尔乐器 山东博丽玻璃等制造类企业 [2] - 济南热血网络 山东双泽信息等技术服务类企业同时入选 [2] - 英科再生资源作为循环经济代表企业入围名单 [2]

网络攻击事件概述 - 广州某科技公司遭境外黑客组织网络攻击，攻击源初步查明为中国台湾民进党当局豢养的黑客组织所为 [1] - 公安机关已提取攻击程序样本并固定涉案证据，组织技术团队进行溯源追踪 [1] 黑客组织活动特征 - 该台湾黑客组织近年来针对大陆10余个省份的1000余个重要网络系统开展大规模探查，涉及军工、能源、水电、交通、政府等领域 [1] - 攻击手法包括发送钓鱼邮件、利用公开漏洞、密码暴力破解、自制简易木马程序等低端方式 [1] - 去年以来攻击规模和频次明显提升，骚扰破坏意图明显 [1] 技术分析与溯源 - 黑客组织技术水平整体较低，攻击手法简单粗暴，自制木马程序编程水平低下，留下可反向追踪的线索 [2] - 虽利用VPN代理、境外云主机和傀儡机，通过多国IP地址（美国、法国、韩国、日本、荷兰、以色列、波兰等）掩盖真实来源，但侦查仍可查清攻击过程及意图 [2]

案件概述 - 某网络公司运营经理刘某某与员工李某某等5人合谋，利用公司平台账号发布广告获利共计人民币130万余元 [1] - 刘某某作为时尚美妆运营部经理，使用公司"时尚小公举"等账号私自接广告，个人获利130万余元 [1] - 李某某等5名员工参与文案创作等工作，分别获利13万至25万元不等 [1] 判决结果 - 6名被告均被判定职务侵占罪，判处有期徒刑十个月至二年不等，缓刑一年至三年，并处罚金1万至2万元 [2] - 被告已赔偿公司经济损失并获得谅解，判决生效后未上诉 [2] 犯罪特点 - 犯罪手段新颖：利用官方账号流量资源私自接商单发布广告，将广告费据为己有 [2] - 公司损失形式特殊：非直接资产损失，而是平台"流量利益"被擅自使用 [2]

4月29日，由南京市委统战部指导，南京欧美同学会、玄武区委统战部联合主办，苏豪控股集团、玄武 区欧美同学会、红山新城共同承办的"海智汇玄武·丝路新启航"——海归力量助力高水平对外开放对接 交流会在江苏中亚中心成功举行。市委统战部副部长、市侨办主任宋雅建，苏豪控股集团有限公司副总 裁、党委委员丁海，玄武区委常委、统战部部长吴开芬，南京欧美同学会常务副会长、江苏敏捷创新经 济管理研究院院长张晓东等出席活动。市区相关单位负责人，市区欧美同学会会员代表、侨界代表，驻 区高校校友会及来华留学生代表等约50人齐聚一堂，共商开放合作新路径，共谋区域发展新机遇。活动 由南京欧美同学会副会长、玄武区欧美同学会会长，东南大学生命科学与技术学院院长韩俊海主持。 凝聚多方力量，书写对外开放新篇章。由南京欧美同学会副会长李漪阳带领南京欧美同学会代表、玄武 区侨界代表、驻区高校校友会代表及来华中亚留学生代表共同宣读《助力共建"一带一路"高质量发展倡 议书》，呼吁大家发挥好桥梁和纽带作用，共同以实际行动助力"一带一路"高质量发展。 王梦 张婕 活动得到南京市海外联谊会的大力支持。远在中亚的华侨华商对本次活动高度关注。吉尔吉斯斯坦中亚 华侨 ...

公司2025年限制性股票激励计划 - 公司于2025年4月16日召开第四届董事会第二十一次会议和第四届监事会第二十次会议，审议通过《公司2025年限制性股票激励计划（草案）》及相关议案 [1] - 激励计划首次授予激励对象名单于2025年4月18日至4月28日通过公司OA系统公示，公示内容包括激励对象姓名及职务 [2] - 公示期间未收到任何员工对激励对象提出的异议 [2] 激励对象资格核查 - 激励对象符合《公司法》《上市公司股权激励管理办法》及激励计划草案规定的条件 [3][4] - 激励对象不包括公司监事、独立董事及持股5%以上股东或实际控制人及其近亲属 [4] - 激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，均为在职员工 [4] - 激励对象最近12个月内未被监管机构认定为不适当人选或存在重大违法违规行为 [3][4] 薪酬与考核委员会核查意见 - 委员会核查了激励对象名单、身份证件、劳动合同及任职文件等材料 [3] - 激励对象信息真实有效，无虚假或隐瞒情形 [5] - 委员会认为激励对象资格合法有效，符合法律法规及激励计划要求 [5]

核心观点 - AI换脸技术普及背景下，上海易某网络科技有限公司因未经授权使用摄影师陈某原创视频素材被起诉侵权 [1] - 法院认定AI局部修改后的视频仍保留原作独创性元素，构成实质性相似侵权 [4] - 公司以商业目的提供换脸平台和技术的行为侵害了原告信息网络传播权 [6] 案件争议焦点 - 被告辩称AI换脸后的视频属于二次创作，与原告原作品存在差异 [3] - 法院需判定AI技术修改后的视频是否构成著作权侵权 [4] - 争议公司使用他人作品是否属于合理使用范畴 [6] 技术应用分析 - 公司开发的小程序允许用户上传照片后通过观看广告实现一键换脸功能 [1] - AI算法仅对原视频进行面部特征替换，保留构图/场景/人物造型等核心元素 [4] - 技术应用场景为古风汉服视频的换脸合成 [1] 法律判决结果 - 法院判决公司赔偿原告经济损失及合理开支共计7500元 [6] - 公司已删除侵权视频并完成算法备案等整改措施 [6] - 原告撤回停止侵权和赔礼道歉诉求，双方未提起上诉 [6] 行业影响 - 本案涉及AI技术应用中著作权保护边界问题 [4] - 商业性使用他人作品需获得授权，即使经过技术修改 [6] - 算法备案和经营规范成为企业合规经营的必要环节 [6]

劳动人事争议案件审判情况 - 南京市劳动人事争议案件呈现收案下降、未结案件下降的良性态势 [1] - 新收一审劳动人事争议案件11408件，同比下降9.5%，群体性纠纷案件收案1723件，同比下降39.96% [3] - 诉前调解力度加强，群体性纠纷诉前调解成功的分流率上升，矛盾纠纷更多在前端化解 [3] 群体性纠纷案件特点 - 群体性纠纷主要集中在拖欠劳动报酬、用人单位裁员引发的经济补偿金 [3] - 涉及行业包括信息技术、建筑地产、网络科技、医疗美容、酒店餐饮、服务贸易等 [3] - 典型案例中，某旅游开发公司拖欠30余名员工工资，法院首次适用诉讼代表人制度高效审结 [3] 典型案例分析 - 某科技公司因规章制度模糊，将员工出差返程未到岗认定为旷工并解除合同，被法院判定违法解除 [4] - 员工周某虚构病假跨省参加活动，公司多次协助仍拒返岗，法院支持合法解雇 [4] - 超龄就业人员董某上班途中遇车祸被认定为工伤，法院判决饭店赔偿5.8万元，明确超龄人员工伤权益受法律保护 [4] 纠纷化解机制 - 南京法院深挖矛盾根源，推动多元解纷机制，优化联合调处中心工作机制 [4] - 2024年全市联合调处中心化解劳动人事争议纠纷25359件，涉及25490人，涉案金额57148.49万元 [4] - 法院创新仲裁与诉讼衔接机制，显著提升矛盾纠纷化解率 [4]