核心财务表现 - 营业总收入1.86亿元 同比下降7.43% [1] - 归母净利润-1589.87万元 同比下降229.45% [1] - 第二季度营业总收入1.02亿元 同比下降7.05% [1] - 第二季度归母净利润-775.3万元 同比下降170.44% [1] 盈利能力指标 - 毛利率48.76% 同比减少11.22个百分点 [1] - 净利率-4.76% 同比减少131.51个百分点 [1] - 三费占营收比37.79% 同比增加8.55个百分点 [1] - 扣非净利润18.84万元 同比下降97.95% [1] 资产负债结构 - 货币资金8424.42万元 同比下降7.09% [1] - 应收账款483.15万元 同比增加164.71% [1] - 有息负债6.05亿元 同比下降6.57% [1] - 流动比率0.13 显示短期债务压力上升 [1] 现金流状况 - 每股经营性现金流0.22元 同比下降66.15% [1] - 经营活动现金流净额下降因收入收现减少及支付诉讼赔偿款 [3] - 投资活动现金流净额改善41.85% 因工程建设支出减少 [4] - 筹资活动现金流净额增长37.03% 因取得借款增加 [4] 特殊项目变动 - 应收账款增加116.51% 因应收门票款及租金增加 [3] - 投资收益下降768.6% 因转让控股子公司股权 [3] - 营业外支出增长508.24% 因确认诉讼迟延利息 [3] - 财务费用上升68.72% 因项目停工借款利息费用化 [3] 历史业绩表现 - 近10年ROIC中位数5.19% 投资回报较弱 [4] - 2021年ROIC最低达-14.03% 投资回报极差 [4] - 上市以来22份年报中出现6次亏损 [4] - 去年净利率-8.55% 产品附加值不高 [4]

公司业务动态 - 公司推出"2025华侨城旅游狂欢节"活动 横跨暑期与国庆黄金周 [1] - 联动旗下主题公园 自然人文景区 文化场馆等多元业态 [1] - 推出多款惠民产品和主题活动 创新多元化消费场景 [1] 战略发展 - 公司以实际行动积极投身特区建设 [1] - 持续秉持特区精神 在业务发展和创新实践方面发力 [1] - 为市民游客打造全方位文旅新体验 [1]

公司财务表现 - 2025年上半年营业收入约1.86亿元 同比减少7.43% [2] - 归属于上市公司股东的净利润亏损约1590万元 [2] - 基本每股收益亏损0.1234元 [2] 市场交易信息 - 公司股票代码SH 600593 收盘价32元 [2]

司法解释核心内容 - 《解释二》第十九条规定用人单位与劳动者约定不缴纳社保的条款无效 若用人单位未依法缴纳社保 劳动者离职时要求经济补偿将获法院支持 [1] - 该条款并非新政策 而是重申社保缴纳的法定强制性 旨在统一司法实践中对"约定豁免社保"案件的裁判标准 [1][5][6] 典型案例分析 - 2022年保安公司案例显示 法院认定社保补助替代缴纳的约定无效 判决公司支付解除劳动合同经济补偿 [3][5] - 此前司法实践存在分歧 部分法院认为劳动者自愿放弃社保后索赔违反诚信原则 《解释二》明确支持劳动者权益的裁判导向 [5][6] 企业用工影响 - 大型企业和国企同样存在通过劳务派遣/临时工等形式规避社保缴纳的情况 [8] - 企业未足额缴纳社保将面临补缴+滞纳金风险 社保部门对最低标准缴纳的投诉处理趋严 [8][9] - 退休返聘人员用工需求可能增加 但工伤保险覆盖存在地域性政策差异 建议通过商业保险补充 [9] 社保政策动态 - 全国基本养老/失业/工伤保险参保人数达10.71亿/2.45亿/3亿人 同比稳增 [11] - 国务院允许困难企业申请三险单位缴费部分缓缴 重点行业吸纳重点群体可获25%社保补贴 [11] - 学者建议将社保补贴范围扩大至灵活就业者/创业者 覆盖企业与个人缴费部分以稳定青年就业 [12][13]

超龄劳动者权益保障现状 - 当前超龄劳动者面临法律身份不明确、权利保障依据缺失、法律救济渠道不明确等难题 [1] - 实务中通常不认定超龄劳动者与用人单位构成劳动关系 导致其无法享有劳动法保护 [4] - 现行法律采取二分法 劳动关系由劳动法调整 劳务关系由民法调整 但民法未对劳务关系作出明确规定 [4] - 劳动合同法规定劳动者达到法定退休年龄或开始享受养老保险待遇时 劳动合同终止 [4] 法律认定与裁判差异 - 已享受养老保险待遇的超龄劳动者与用人单位争议按劳务关系处理 [6] - 未享受退休待遇的超龄劳动者是否保留或建立劳动关系 法律未明确规定 实践中存在争议 [6] - 被认定为劳动关系可获劳动法全面保护 被认定为民事法律关系则排除在劳动法保护之外 权益保障差异显著 [6] - 超龄劳动者谈判能力有限 易出现不签协议或签订不公平协议的情况 [6] 政策调整与趋势 - 人社部征求意见稿将未享受养老保险待遇及提前退休人员纳入保护范围 但弹性延退期间劳动者不适用 [8] - 明确用工协议订立、工作时间、休息休假、劳动报酬、最低工资标准、工伤保险等基本权益 [8] - 采取"劳务关系加载部分劳动权益保护"模式 对劳务关系设定强制性保护标准 [8] - 最高法删除原解释中按劳务关系处理条款 但未新增替代条款 引发误读 [8] 工伤保险改革 - 现行制度下超龄劳动者难以获得工伤保险保障 [10] - 浙江、广东等省份试点将工伤保险与劳动关系解绑 但采取自愿参保原则 [11] - 征求意见稿拟强制要求用人单位为超龄劳动者参加工伤保险 个人不缴费 [11] - 强制参保模式将扩大覆盖范围 降低企业用工风险 [12] - 专家建议结合商业补充保险健全多层次工伤保险体系 [13] 未来立法方向 - 需提高立法层级为暂行规定提供法律依据 未来劳动法和劳动合同法需相应修改 [13] - 应加强普法宣传并优化权益救济机制 确保超龄劳动者便捷高效维权 [13]

公司合作与战略 - 长隆集团与携程集团联合发布"飞船乐园的100种玩法体验" 包括探秘动物之家系列课程 种植珊瑚公益体验及互动摄影体验 [1] - 双方战略合作构建内容-流量-服务三位一体的文旅闭环生态 实现会员体系互通 入境游多语种服务突破及场景化产品创新等深度协同 [3] - 针对年轻客群和家庭客群消费需求 实现线上精准引流加线下沉浸体验闭环 [3] 产品与服务创新 - 推出游乐即学习理念的沉浸式研学新生态 包含珊瑚科普课堂及未来联合院士专家团队在海底种植珊瑚的公益计划 [1][3] - 以沉浸式宇宙探索和海洋生态科普为核心 打造海洋生态课堂 [3] - 开园以来接待游客量达近1000万人次 成为全国亲子游热门目的地之一 [3]

文章核心观点 - 中国正通过出台新规加强对超龄劳动者基本权益的保障 其中为超龄劳动者强制缴纳工伤保险是核心变化 [1][4][5][6] - 新规旨在解决超龄劳动者因法律身份不明确而面临的权益保障难题 以适应人口老龄化和开发银发人力资源的国家战略 [1][2][5] 超龄劳动者权益保障现状与困境 - 当前超龄劳动者的法律身份认定不明确 实务上通常不被认为与用人单位构成劳动关系 因此不享有劳动法的全面保护 [2] - 根据劳动合同法及其实施条例 劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时 劳动合同终止 [2] - 对于达到法定退休年龄但未享受退休待遇的超龄劳动者 法律未有明确规定其劳动关系认定 实践中存在不同观点和裁判尺度 [3] - 若被认定为民事劳务关系 超龄劳动者的权益完全由协议约定 由于其谈判能力有限 基本权益保障易缺失 且法律救济渠道不明确 [3] 新规的主要内容和变化 - 人社部发布的征求意见稿将达到法定退休年龄的人员 不论是否享受养老保险待遇 均纳入保护范畴 但弹性延退期间存在劳动关系者不适用 [4][5] - 新规明确了超龄劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬、最低工资标准等基本权益 采取“兜底线、保基本”的方案 [5] - 新规采取劳务关系加载部分劳动权益保护的规制模式 对劳务关系设定了强制性的保护标准 [5] - 最高法在新司法解释中删除了关于已享受养老保险待遇人员按劳务关系处理的条款 为配套新规铺平道路 [5] 工伤保险规定的变化与影响 - 征求意见稿拟强制要求用人单位为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费 个人不缴费 [6] - 此前部分省份如浙江、广东曾试点超龄劳动者参加工伤保险 但多为“自愿参保”原则 新规将改为强制参保模式 [6] - 强制参保将有助于各地扩大工伤保险覆盖 企业尤其是大量雇用超龄劳动者的企业 可以用更低成本分担工伤风险 [7][8] 未来展望与建议 - 专家建议在现有工伤保险制度基础上发挥商业补充保险作用 健全多层次工伤保险体系 [8] - 未来需要修改劳动法和劳动合同法 提高立法层级 为新规提供更充分的法律依据 [8] - 新规实施后应加强普法宣传 并理顺超龄劳动者的权益救济机制 使其能更便捷高效地维权 [8]

超龄劳动者权益保障现状 - 当前超龄劳动者面临法律身份不明确、权利保障依据缺失、法律救济渠道不明确等难题 [1] - 实务中通常不认为超龄劳动者与用人单位构成劳动关系，不享有劳动法上的劳动者身份 [2] - 劳动用工法律采取二分法，劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整，但民法未对劳务关系作出明确规定 [2] 法律认定困境 - 劳动合同法规定劳动者达到法定退休年龄或开始享受养老保险待遇时劳动合同终止 [2] - 已享受养老保险待遇的超龄劳动者与用人单位发生争议按劳务关系处理 [3] - 未享受养老保险待遇的超龄劳动者是否能建立劳动关系未有明确规定，实践中存在不同观点 [3] - 被认定为劳动关系可获得劳动法全面保护，被认定为民事法律关系则被排除在劳动法保护范围之外 [3] 政策调整趋势 - 人社部征求意见稿将未享受养老保险待遇的超龄劳动者纳入保护范畴，但弹性延退期间存在劳动关系的超龄劳动者不适用 [5] - 征求意见稿明确了超龄劳动者的权利义务、用工协议、工作时间、休息休假、劳动报酬、最低工资标准、工伤保险等内容 [5] - 采取劳务关系加载部分劳动权益保护的规制模式，对基本权益设定强制性保护标准 [5] - 最高法删除原解释中按劳务关系处理的规定，但未新增替代条款，引发争议 [5] 工伤保险问题 - 超龄劳动者难以得到工伤保险保障，因传统社会保险制度与劳动关系相连接 [6] - 浙江、广东等省份试点将超龄劳动者纳入工伤保险参保范围，但采取自愿参保原则 [6] - 征求意见稿拟强制要求用人单位为超龄劳动者参加工伤保险，个人不缴纳费用 [6] - 未来各地将扩大工伤保险覆盖范围，企业可用更低成本分担超龄劳动者工伤风险 [7] 未来发展方向 - 建议在现有工伤保险制度基础上发挥商业补充保险作用，健全多层次工伤保险体系 [7] - 未来需修改劳动法和劳动合同法，提高立法层级，为超龄劳动者保护提供更充分法律依据 [7] - 应加强普法宣传，优化权益救济机制，便于超龄劳动者维权 [7]

据外媒报道，不久前，上海乐高乐园度假区开业。近期，一系列新的主题公园正在筹备中：即将成为全 球最大乐高乐园的深圳乐园已在建设中；上海还将在2027年迎来"哈利·波特制片厂之旅"和全球最大的 小猪佩奇主题公园。 暑期是一年中最长的旅游旺季，而主题公园尤其是具有IP属性的主题公园是暑期的消费热点。中国庞大 的旅游市场规模、活跃的旅游市场需求成为主题公园迅速发展的重要基础，人们对优质旅游体验、适合 亲子消费的旅游产品的期待，有力支撑了主题公园高质量发展。旅游的核心诉求就是获得愉悦体验，主 题公园的核心卖点就是提供快乐价值。因此，主题公园只要秉持主题娱乐的根本方向，持续进行产品创 新、保持服务品质、丰富文化内涵，就能获得持续健康发展。但不可忽略的是，随着主题公园的数量扩 张，市场竞争也变得越来越激烈。 为了更好地推动新时期主题公园的高质量发展，首先应深入认识主题公园的内涵。主题公园的核心究竟 是什么？主题公园致力于提供快乐的情绪价值，但是这些快乐的源泉是惊险刺激的娱乐设施设备，还是 主题凝练之后的文化产品与体验，这个问题需要进一步思考。在挖掘文化主题的过程中，文化的呈现是 停留在符号化、载体化、外壳化还是更加注重内容 ...

生态修复工程 - 采用精细施工方式 局部削坡4万立方米 加固稳定崖壁结构为主 避免大面积修整 [2] - 使用锚杆加固围岩 灌浆回填水泥浆和化学浆液 提高岩体整体强度和稳定性 [2] - 清运渣土15万立方米 土石方挖填12万立方米 宕口区域平均抬高1.5米 改善土壤板结问题 [2] 水生态治理系统 - 建设宕口底部湖体 生态草沟 雨水花园 人工湿地及生态滞留池等设施 [3] - 通过源头 路径 末端三管齐下方式 实现全链条闭环水治理 [3] - 构建完整的水源涵养和水体自然净化系统 兼具景观美化功能 [3] 生物多样性恢复 - 利用碎石和枯叶堆砌草垛 填充含本土植物种子的土壤 为动物提供食物和栖息所 [5] - 公园内已观测到多种国家二级保护动物 [5] 商业开发与运营 - 定位为开放共享市民公园 结合科教娱乐 温泉体验及亲子活动等商业配套 [6] - 引入餐厅 咖啡厅 书店等业态 建造矿野拾趣无动力乐园 大凹剧场和露营基地 [6] - 拒绝需加装外力构件的攀岩项目 坚持生态优先原则 选择生态环境友好型商业项目 [7] 经济效益与社会贡献 - 2019年开园以来累计接待游客600余万人次 [7] - 无动力乐园 卡丁车 伴山营地及餐饮等消费项目2024年总营收约1600万元 [7] - 提供就业岗位300余个 [7] 文化教育功能 - 成为江宁区十大研学基地之一 提供地质运动和化石形成等科普教育 [8] - 通过旧砖窑厂改造书店 锈钢板天空廊道等设计保留工业化历史印记 [8] - 带动当地居民返乡创业 促进区域经济活力 [8]