公司人事任命 - FTI咨询公司任命Speed Liu为亚洲业务转型部门的高级董事总经理，隶属于其企业融资与重组板块 [1] - 此项任命旨在加强公司在亚洲地区的差异化服务能力，结合战略洞察与实操执行以应对复杂高风险局面 [3] 新任高管背景 - Speed Liu常驻香港，拥有超过20年私募股权经验，专注于增长战略、扭亏为盈计划和成本优化举措 [2] - 他在消费、服务和工业领域的收购交易、业务转型和交易方面拥有丰富专长 [2] - 加入FTI咨询前，他曾担任Permira中国区负责人，领导其亚洲投资和运营团队，更早之前是总部位于上海的Unitas Capital的董事 [4] 新任高管职责 - 他将为亚洲及全球的私募股权和企业客户提供投资组合转型、交易、退出准备和价值最大化创造方面的支持 [3] - 他将与FTI咨询平台内横跨业务转型、交易和资本市场的同事合作，以投资者级别的严谨性和实践执行力帮助客户应对挑战 [5] 行业与市场环境 - 亚洲私募股权公司正面临日益严峻的环境，包括成本上升、利率走高、地缘政治不确定性以及有限合伙人要求加速退出和部署资本的压力增大 [4] - 当前市场条件正推动对深度运营转型和综合交易支持的需求增长 [5] 公司概况 - FTI咨询是一家为面临危机和转型的组织提供服务的全球领先专家公司 [5] - 截至2025年9月30日，公司在32个国家和地区拥有超过8,100名员工 [5] - 公司在2024财年创造了37亿美元的收入 [5]

公司新产品发布 - 怡安公司发布了一款名为“怡安韧性商数”的新型数据驱动工具，旨在帮助组织建立可持续的韧性并释放增长潜力 [1] - 该工具是与盖洛普公司合作开发的，其核心理念是：在民粹主义抬头和信息来源碎片化的时代，仅靠定量数据不足以做出长期决策 [1] 产品框架与功能 - 新框架整合了怡安自身的风险资本和人力资本数据，以及来自盖洛普的公众情绪分析，以创建风险的投资组合视图 [1] - 该工具能更清晰地揭示风险如何在四大宏观趋势中复合叠加、韧性如何构建和激活，以及哪些针对性行动能最有效地影响绩效 [1]

美世全球人才趋势报告初步发现 - 美世公司发布了其《2026年全球人才趋势》报告的初步发现 [1] - 报告揭示了雇主在释放人工智能全部价值方面仍面临挑战 [1] 美世公司业务与定位 - 美世是Marsh公司旗下的业务，是一家全球领先的咨询机构 [1] - 公司核心业务是帮助客户实现投资目标、塑造工作未来以及提升员工的健康和退休保障成果 [1]

收购事件概述 - Applexus Technologies Inc 宣布收购全球最大的独立Pricefx咨询合作伙伴Lavendel Consulting [1] - 此次收购旨在将Lavendel的定价专业能力与Applexus的SAP及人工智能能力相结合 [1] - 合并后的实体将为企业提供将定价智能直接集成至其SAP系统的解决方案 [1] 行业背景与市场机遇 - 企业面临市场波动、利润率下降和客户期望变化等压力，需实现盈利增长 [2] - 定价已成为影响企业绩效最有效但也最复杂的杠杆之一 [2] - 约80%的Pricefx客户使用SAP系统，为整合定价与ERP优化创造了理想的市场机会 [3] 合并后的战略定位与能力 - 此次合作旨在将公司定位为AI驱动定价转型领域的领导者 [3] - 公司将提供完全集成的定价转型方案，涵盖战略、实施、自动化和持续优化 [2] - 新实体将提供基于Pricefx、与SAP无缝集成并由全球交付网络支持的AI驱动定价解决方案 [4] - Lavendel团队拥有超过300年的综合定价经验，其工程师100%获得认证 [3] - Lavendel已成功为《财富》1000强中汽车、零售、制造、食品饮料、化工和分销等行业客户提供服务 [3] 领导层观点与增长计划 - Applexus首席执行官表示，将利用Applexus Labs的AI创新、全球覆盖及Lavendel的定价能力来解决客户最复杂的定价问题 [3] - Applexus首席运营官指出，公司计划投资于Lavendel的进一步增长，并融合双方优势 [3] - Lavendel首席执行官表示，Applexus的全球覆盖、SAP专长及市场影响力将为其提供提供端到端定价解决方案的平台 [4]

公司人事任命 - FTI咨询公司任命Jason Smolanoff为法证与诉讼咨询部门网络安全业务的高级常务董事 [1] - 此项任命旨在加强并拓展公司网络安全业务的广度和深度 [2] 新任高管背景 - Jason Smolanoff在信息安全领域拥有超过25年经验 专注于战略风险咨询 [2] - 加入FTI咨询前 其曾任Kroll网络风险业务总裁及高级顾问 领导该业务拓展了事件响应、数字取证、战略与风险咨询、技术测试、托管服务和诉讼支持等关键服务 [3] - 其职业生涯早期曾担任美国联邦调查局监督特别探员 负责管理涉及反情报、反恐以及复杂网络有组织犯罪的网络安全调查 [4] 行业与业务趋势 - 网络安全威胁形势日益复杂和扩大 客户对适应性强的定制化风险管理和调查专业知识的需求不断增长 [3] - FTI咨询的网络安全业务致力于为客户提供创新的技术解决方案 以应对其最复杂的网络安全挑战 [3] 公司概况 - FTI咨询是一家为面临危机和转型的组织提供服务的全球领先专家公司 截至2025年9月30日 公司在32个国家和地区拥有超过8,100名员工 [5] - 公司在2024财年创造了37亿美元的收入 [5]

公司战略与人事任命 - FTI咨询公司宣布扩大其交易、股东激进主义与议题管理能力，任命Dan Scorpio和Heather Wilson为战略传播部门的高级常务董事 [1] - 此次任命及在中西部和西海岸的地理扩张，是公司交易及整体事件驱动传播服务的重要里程碑，预计将立即对客户产生影响 [2] - Dan Scorpio将常驻芝加哥，为客户提供并购交易、股东激进主义防御和财务传播议题方面的咨询 [2] - Heather Wilson将常驻洛杉矶，围绕交易和危机局势为客户提供咨询，并加强公司在西海岸的业务布局 [4][5] 新任高管背景与专长 - Dan Scorpio拥有超过十年为财富500强公司、私募股权和家族企业主导高调并购及声誉项目的经验，客户包括T-Mobile、Keurig Dr Pepper、IFF、Pritzker Private Capital以及Medline（其2025年IPO是自2021年以来全球规模最大的IPO） [2] - 在加入FTI咨询之前，Dan Scorpio曾是H/Advisors Abernathy的常务董事兼并购与激进主义业务主管，为高管团队和董事会提供战略传播、利益相关者参与和声誉管理咨询 [3] - Heather Wilson在交易、危机和议题管理方面拥有深厚专长，服务过的行业和组织包括IBM、惠普、艾伯维、美泰、加利福尼亚州以及Goop，并为风险投资和私募股权基金处理过危机应对、高调诉讼、交易传播与投资者关系以及公共事务等议题 [4] - 在加入FTI咨询之前，Heather Wilson是美国家庭健康服务提供商AccentCare的高级副总裁兼首席营销与传播官，更早之前曾在CBS Marketwatch、福克斯新闻和CNBC担任记者 [5] 市场环境与公司服务定位 - 当前从交易宣布到完成交割的指导工作面临前所未有的挑战，复杂且相互交织的利益相关者风险对成功交割和价值实现构成重大威胁 [2] - 随着并购市场在日益复杂的全球地缘政治环境中获得动力，客户需要经验丰富的顾问、数据驱动的见解以及在关键时刻高度定制化的战略执行 [4] - FTI咨询的综合交易传播服务通过争取投资者支持与批准、降低监管审批的政治风险以及为客户整合成功奠定基础，来支持客户实现交易成功 [6] - 该团队利用公司在企业声誉、投资者关系、公共事务、人员与转型以及数字战略方面的全球专业知识，其工作得到公司更广泛的并购与激进主义服务的补充，包括合并整合、业务转型、媒体关系、代理咨询、投资者参与、ESG战略以及为首席财务官提供的战略咨询工作 [6] 公司概况与财务数据 - FTI咨询公司是一家为面临危机和转型的组织提供服务的全球领先专家公司，截至2025年9月30日，在32个国家和地区拥有超过8,100名员工 [7][8] - 公司在2024财年创造了37亿美元的收入 [8]

麦肯锡公司招聘策略变革 - 公司利用人工智能分析20年招聘数据 重新定义顶尖候选人标准 将韧性和适应性置于完美学术记录之上 [1][2] - 分析发现 经历过挫折并恢复的申请人成为合伙人的概率更高 [2] - 公司承认过去系统存在偏见 过于关注成绩是否完美 而非是否具备韧性 [3] - 作为全球最具选择性的咨询公司之一 麦肯锡每年收到约100万份简历 但计划仅雇用约1%的申请人 [3] - 公司在2023年12月晋升了约200名员工为合伙人 规模仅为2022届的一半 [3] 评估方法与多元化招聘 - 公司通过名为“Solve”的游戏化评估来评价候选人的解决问题能力 [4] - 公司提供资源 确保来自不同背景的候选人能够展示其优势 无论其是否接触过咨询俱乐部等资源 [4] 人工智能对全球就业市场的影响 - 数百万美国年轻求职者面临就业市场变化 人工智能取代初级办公室职位 推动毕业生探索技术贸易、零售、酒店服务和STEM职业 [5] - 行业领袖敦促人们重新培训和学习新技能以保持竞争力 [5] - 2023年12月 贝莱德等公司转变招聘实践 优先考虑人工智能熟练度、好奇心、解决问题能力以及人际交往技能 [6] - 越来越多非计算机科学背景的候选人展示出人工智能能力以满足这些需求 [6] - 人工智能专家警告 到2026年 数百万工作岗位可能被取代 并强调了人工智能推理和欺骗能力带来的风险 尽管该技术在医疗、教育和气候研究方面有裨益 [7]

行业整体表现 - 2025年对于许多咨询、承包和IT服务公司而言是艰难的一年[1] - 行业面临预算紧缩、政府政策和优先事项变化以及人工智能颠覆性威胁等多重挑战[1] - 悲观情绪笼罩该行业 投资者回避了许多此类公司[1] 分析师背景 - 分析师Ian Bezek曾是对冲基金Kerrisdale Capital的分析师[2] - 其过去十年常驻拉丁美洲 为对墨西哥、哥伦比亚和智利等市场感兴趣的投资者进行实地调研[2] - 其专长在于美国及其他发达市场中高质量复合增长型公司及价格合理的成长股[2]

公司人事任命 - FTI咨询公司任命Joshua Baca为高级常务董事 [1] - 此项任命旨在加强其战略传播业务板块 [2] 新任高管背景与职责 - Joshua Baca在政府、商业和声誉交叉领域拥有超过20年经验 [2] - 他将就利益相关方参与和倡导活动提供咨询，帮助客户管理变革、降低风险并推进商业机会 [2] - 其过往经历包括创立并担任倡导与声誉管理公司Resilient Partners的CEO，曾担任美国化学理事会塑料部门负责人以及美国饮料协会公共事务高级副总裁 [3] 公司评价与战略意义 - 公司高级管理层认为Baca的成功履历将增强其咨询平台，尤其有利于在高度监管行业中运营的全球企业 [3] - 此次任命正值企业面临诸多挑战之际，公司解决方案组合旨在应对这些挑战 [4] 公司概况 - FTI咨询是一家全球领先的专家服务公司，专注于危机与转型管理 [5] - 截至2025年9月30日，公司在32个国家和地区拥有超过8,100名员工 [5] - 公司在2024财年创造了37亿美元营收 [5]

核心观点 - 新任CEO Roger Carlisle提出公司未来战略围绕三个核心主题：成本结构匹配当前收入水平、调整按需人才业务以适应客户需求、以及扩大咨询业务规模，同时公司正积极适应客户在人工智能和自动化方面不断变化的需求[1][3][5] - 尽管面临充满挑战和不确定的市场环境，公司认为其可触达的市场规模足够大，能够通过提供相关技能和有吸引力的解决方案进行竞争[1] - 公司预计未来进展将是渐进式的，未来12个月的主要重点仍是改善成本匹配、加强按需业务的执行以及在财务转型、技术、数据分析和风险等领域扩大咨询规模[20] 第二季度财务业绩 - 第二季度（截至2025年11月29日）合并营收为1.177亿美元，按固定汇率计算同比下降18.4%[6][7][8] - 第二季度调整后息税折旧摊销前利润为400万美元，利润率为3.4%，超过了公司预期[2][6][7] - 第二季度公认会计准则净亏损为1270万美元，其中包含了与CEO交接和裁员相关的1190万美元一次性费用[2][6][7] - 第二季度毛利率为37.1%，低于公司预期，且低于去年同期的38.5%[6][7][9] - 企业平均计费费率按固定汇率计算为121美元，低于去年同期的123美元，主要原因是收入组合向亚太地区转移[10] 各业务部门表现 - **按需人才业务**：营收4300万美元，同比下降18.4%；部门调整后息税折旧摊销前利润410万美元，利润率9.5%，去年同期为560万美元，利润率10.5%[18] - **咨询业务**：营收4260万美元，同比下降28.8%；部门调整后息税折旧摊销前利润450万美元，利润率10.4%，去年同期为970万美元，利润率16.0%；环比营收基本持平，在首席财务官咨询和数字化转型等特定领域有所增长[12][18] - **欧洲与亚太业务**：营收2010万美元，同比增长0.6%；部门调整后息税折旧摊销前利润两年均为150万美元，利润率分别为7.4%和7.5%；欧洲、日本、印度和菲律宾市场表现领先[12][18] - **外包服务业务**：营收940万美元，同比增长0.8%；部门调整后息税折旧摊销前利润170万美元，利润率18.4%，去年同期为150万美元，利润率16.4%[12][18] 成本控制与资本配置 - 公司正在执行成本削减行动，包括在10月进行了影响5%管理和行政人员的裁员，预计每年可节省600万至800万美元[4][13] - 公司计划进行更深入的评估，以精简结构、简化流程并采用自动化和人工智能，相关成本行动预计在12个月内实施[13] - 季度末公司拥有8980万美元现金及现金等价物，零债务[4][14] - 季度股息支付总额为230万美元，公司计划采取平衡的资本配置策略，包括增长投资以及通过股息和机会性股票回购返还现金[14] - 季度末公司股票回购计划剩余额度为7900万美元[4][14] 第三季度业绩指引 - 管理层预计第三季度营收在1.05亿至1.1亿美元之间，主要受圣诞节和新年假期季节性因素影响[4][15] - 预计第三季度毛利率在35%至36%之间，影响因素包括利用率影响、灵活顾问的假期工资以及日历年初雇主工资税重置[4][15] - 预计经常性销售及管理费用在4000万至4200万美元之间，不包括600万至700万美元的非经常性及非现金费用（如股权激励和重组成本）[15] 人工智能与自动化对业务的影响 - 人工智能和自动化正在改变客户需求及采购的服务，公司正努力了解客户的AI战略如何影响需求，并在内部实施额外的AI和自动化工具以改善交付和支持功能[1] - 在财务和会计领域，公司观察到自动化对“最容易复制和替代”的操作性会计岗位产生了早期影响，但客户采用仍处于发展阶段，支出活跃但效益尚未完全实现[16] - 交易性和可重复性岗位正在被取代，但人工智能也加速了数据和分析的获取，这可能需要对洞察采取行动而产生额外工作[17] - 公司并未看到预期的“大规模”岗位替代，而是认为人工智能正在推动转型计划，这可能增加对理解AI对流程和跨职能运营影响的高技能专业人员的需求[17] - 公司正在将其按需技能基础转向客户需求，包括ERP和更广泛的技术技能，更高层级的岗位正朝着需要AI知识的方向演变，而非被淘汰[19]