每经AI快讯，龙建股份（SH 600853，收盘价：4.29元）12月25日晚间发布公告称，公司第十届第二十 八次董事会会议于2025年12月25日以现场结合通讯方式召开。 2025年1至6月份，龙建股份的营业收入构成为：建造工程项目占比97.71%，其他业务占比1.52%，其他 占比0.78%。 截至发稿，龙建股份市值为44亿元。 每经头条（nbdtoutiao）——对话马斯克脑机接口"一号受试者"：大脑植入芯片23个月，我正重新夺回 人生的独立 （记者 张明双） ...

项目签约 - 时空科技与相关方签订了《秀山县洪安边城风情小镇智慧文旅融合项目施工图设计、施工总承包及运营管理(EPC+O)合同》[1] - 项目签约合同价（含税）为1.41亿元人民币[1] 项目概况 - 项目总占地面积约21.26万平方米[1] - 项目总建筑面积约6.51万平方米（已建成）[1] - 项目核心打造区域为三三广场至火锅广场[1] - 核心区域将打造三三广场附近水系的多层次、多效果夜景照明及水炮、水帘等[1]

项目签约 - 时空科技与相关方签订了《秀山县洪安边城风情小镇智慧文旅融合项目施工图设计、施工总承包及运营管理(EPC+O)合同》[1] - 签约合同价（含税）为1.41亿元人民币[1] 项目概况 - 项目总占地面积约21.26万平方米[1] - 项目总建筑面积约6.51万平方米（已建成）[1] - 核心打造区域为三三广场至火锅广场[1] - 三三广场附近将打造多层次、多效果的夜景照明及水炮、水帘等[1]

公司项目中标与签约 - 时空科技与四川省远景建筑园林设计研究院有限公司组成联合体，成功中标“秀山县洪安边城风情小镇智慧文旅融合项目施工图设计、施工总承包及运营管理（EPC+O）”项目 [1] - 公司已与相关方正式签订该项目合同，签约合同价（含税）暂定为1.41亿元人民币 [1] - 合同价格构成包括：设计费（含税）172.93万元人民币，建筑安装工程费（含税）暂定一期8265.79万元人民币、二期5697.28万元人民币 [1] 项目执行与条件 - 项目二期是否实施将取决于一期运营效果 [1] - 合同履行存在不确定性 [1]

公司中标与合同 - 时空科技作为联合体牵头人 与四川省远景建筑园林设计研究院有限公司组建联合体 中标"秀山县洪安边城风情小镇智慧文旅融合项目施工图设计、施工总承包及运营管理（EPC+O）"项目 [1] - 公司已与相关方签订合同 合同签约合同价（含税）为暂定人民币1.41亿元 [1] 项目具体信息 - 中标项目为"秀山县洪安边城风情小镇智慧文旅融合项目" 项目模式为施工图设计、施工总承包及运营管理（EPC+O） [1]

广东建工12月25日公告，近日，全资子公司广东建工集团和广东省建科建筑设计院有限公司（简称"建 科建筑设计院"）组成联合体（广东建工集团为联合体主办方，建科建筑设计院为成员方）与广东建科 创新技术研究院有限公司（简称"建科创新研究院"）签订《粤建科·中山数智荟项目二区工程设计施工 总承包（EPC）合同》。合同金额4.16亿元，其中广东建工集团承担4.09亿元，建科建筑设计院承担 754.81万元。 ...

项目签约 - 公司全资子公司广东省建筑工程集团有限公司与广东省建科建筑设计院有限公司组成联合体，与广东建科创新技术研究院有限公司签订了《粤建科·中山数智荟项目二区工程设计施工总承包（EPC）合同》[1] - 合同总金额为416,217,533.25元[1] - 其中，联合体主办方广东建工集团承担的工程任务金额为408,669,476.25元，成员方建科建筑设计院承担的设计任务金额为7,548,057.00元[1] 合同主体 - 联合体由广东建工集团作为主办方，建科建筑设计院作为成员方[1] - 合同签订方为广东建科创新技术研究院有限公司[1] - 项目地点位于广东省广州市[1]

项目签约 - 广东建工全资子公司广东省建筑工程集团有限公司与广东省建科建筑设计院有限公司组成联合体 与广东建科创新技术研究院有限公司签订《粤建科.中山数智荟项目二区工程设计施工总承包(EPC)合同》 [1] - 合同金额为4.16亿元人民币 [1] - 联合体中 广东建工集团为联合体主办方 建科建筑设计院为成员方 [1]

公司重大合同公告 - 公司全资子公司广东省建筑工程集团有限公司与广东省建科建筑设计院有限公司组成联合体，与广东建科创新技术研究院有限公司签订了《粤建科·中山数智荟项目二区工程设计施工总承包(EPC)合同》[1] - 合同金额为4.16亿元人民币[1] - 在联合体中，广东建工集团为联合体主办方，建科建筑设计院为成员方[1] 项目与业务模式 - 项目名称为“粤建科·中山数智荟项目二区”[1] - 项目采用工程设计施工总承包(EPC)模式[1] - 合同签订地点为广东省广州市[1]

最高人民法院推进劳动法律监督“一函两书”工作 - 最高人民法院在2025年劳动法律监督“一函两书”典型案例新闻发布会上介绍了相关工作进展 [1][3] 巩固拓展根治欠薪成果 - 人民法院在治理欠薪工作中充分发挥“一函两书”作用，与各部门协同配合 [1][3] - 严格落实农民工工资支付条例，发挥简易程序和小额速裁机制功能，快审快结快执欠薪案件，依法打击拒不支付劳动报酬犯罪 [1][3] - 发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明晰转包、分包、挂靠、混同用工等情形下的劳动关系认定规则与用工主体责任范围，支持劳动者要求承包人、被挂靠单位承担支付劳动报酬、工伤保险待遇责任 [1][3] - 聚焦欠薪问题多发的建设工程领域，发布建设工程质量保护典型案例，坚决打击建筑领域“三包一挂”（违法发包、非法转包、违法分包、挂靠施工）等违法违规现象 [1][3] - 对涉欠薪案件优先执行，优先发放执行款，对涉及农民工工资等民生案件特别是长期未结案件大力开展交叉执行 [1][3] 加强新就业形态劳动者权益保护 - 最高人民法院坚持保护新就业形态劳动者合法权益与促进平台经济有序健康发展相结合 [2][4] - 通过发布新就业形态劳动争议专题指导性案例和两批典型案例，以案例释规则，以指导促联动 [2][4] - 聚焦平台企业与新就业形态劳动者之间的劳动关系认定，确立“存在用工事实，构成支配性劳动管理”的认定标准 [2][4] - 明确劳动者受到损害如何救济及劳动者致人损害责任承担的裁判标准 [2][5] 协力做实多元解纷机制 - 最高人民法院会同全国总工会、人社部等建立并落实“总对总”工作机制 [2][5] - 强化“法院+司法”、“法院+行政（人社部门）”、“法院+工会”等纠纷源头联合化解机制和诉调对接机制运用 [2][5] - 深化纠纷多元化解，努力将大量矛盾纠纷化于诉前、解于案外 [2][5] - 协同推动与全国总工会、人力资源社会保障部信息共享，完善裁审衔接机制，促推矛盾纠纷在仲裁阶段实质化解 [2][5]