公司设立与股权结构 - 上海祥之恒劳务派遣有限公司于近日成立 [1] - 公司法定代表人为杜保祥 [1] - 公司注册资本为200万人民币 [1] - 公司由上海祥之恒人力资源有限公司全资持股，持股比例为100% [1] 经营范围与业务定位 - 公司经营范围包含许可项目：劳务派遣服务、建筑劳务分包、职业中介活动 [1] - 公司经营范围包含一般项目：停车场服务、专业保洁清洗消毒服务、城市绿化管理、园林绿化工程施工、物业管理 [1] - 公司经营范围包含多项销售业务：家具、办公用品、电子产品、通讯设备、五金产品、机械设备、汽车零配件、电子元器件、纸制品、橡胶制品、塑料制品、日用杂品 [1] - 公司经营范围包含服务业务：普通货物仓储服务、供应链管理服务、装卸搬运、生产线管理服务、餐饮管理 [1] 公司基本信息 - 公司所属国标行业为租赁和商务服务业下的商务服务业，细分行业为综合管理服务 [1] - 公司注册地址为上海市宝山区逸仙路2816号1幢1层 [1] - 公司企业类型为有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资） [1] - 公司营业期限自2026年1月13日起，为无固定期限 [1] - 公司登记机关为宝山分局 [1]

增值税法改革核心内容 - 增值税法将于2026年1月1日实施 明确简易计税方法的征收率为3% 此前实务中存在的5%征收率未在法案中提及 [1] - 立法精神与目的是简化征收率结构 统一为一档3% 并对原适用5%的情形给予减税考量 兼顾与一般纳税人税负平衡 [1] - 专家判断增值税5%征收率将退出历史舞台 此前适用5%征收率将降至3% [1] 5%征收率调整的具体领域与案例 - 个人销售购买不足2年的住房 增值税征收率已从5%降至3% [2] - 原5%征收率主要适用于不动产相关业务 特定服务如劳务派遣、人力资源外包、融资性售后回租等 [3] - 专家指出 原5%征收率不少是2016年“营改增”时出台的 预计后期将逐步调整至3% [3] 政策调整的背景与影响 - 个人住房销售税率调整的背景是房地产形势发生明显变化 降低征收率体现了对原投机惩罚机制的逐步退出 [2] - 统一征收率至3%符合简化税制、简并增值税税率的改革方向 [2] - 政策调整可能造成一定的财政收入损失 但能减少税务机关征收成本和企业遵从成本 并通过减税降低相关领域经营成本 促进发展 [2]

公司设立与股权结构 - 上海辉隽劳务派遣有限公司于近日成立 法定代表人为石秋辉 注册资本为200万人民币 [1] - 公司由上海辰易麟信息咨询有限公司全资持股 持股比例为100% [1] 经营范围与业务定位 - 公司主营业务为劳务派遣服务和职业中介活动 属于许可经营项目 [1] - 公司经营范围广泛 还包括人力资源服务 软件开发 食品销售 信息技术服务 电子元器件与产品销售 软件外包 企业管理咨询 家政服务 仓储服务 生产线管理服务及专业保洁清洗消毒服务等 [1] 公司基本信息 - 公司注册地址位于上海市宝山区逸仙路2816号1幢1层 [1] - 公司企业类型为有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资） [1] - 公司所属国标行业为租赁和商务服务业下的商务服务业与综合管理服务 [1] - 公司营业期限自2025年12月30日起 为无固定期限 [1] - 公司登记机关为宝山区市场监督管理局 [1]

核心观点 - 国投证券资产管理有限公司一项劳务派遣服务项目的中标结果公告中，成交价仅为140元，这与项目涉及的5名派遣人员的常规成本结构（包含工资、社保、服务费等）严重不符，引发了市场对金融行业招标采购信息透明度的关注和疑问 [1][8][17] 招标项目概况 - 采购方为国投证券资产管理有限公司（简称国证资管），项目为“劳务派遣服务项目”，派遣人数为5人左右 [3][12] - 项目于2025年8月4日进行事前公示，于2025年12月18日公示中标候选人，并于2025年12月24日公告中标成交结果 [4][5][13][14] - 采购方式为直接采购 [5][14] 中标结果详情 - 中标单位为深圳市鹏劳人力资源管理有限公司（简称鹏劳人力） [4][5][13][14] - 公告的成交价格为140元 [5][14] - 项目编号为008256-25TP0012/01 [5][14] 中标方背景 - 鹏劳人力是一家老牌人力资源服务机构，其前身成立于1998年 [6][15] - 截至2024年，该公司共有参保人员23，364名，其分支机构另有1，036名参保人员 [6][15] - 公司股权结构为：深圳市人才集团有限公司（深投控全资控股）持股60%，深圳市宝安区投资管理集团有限公司（宝安区国资委旗下）持股40% [6][15] - 公司实力雄厚，从2021年到2025年连续五次荣获深圳市企业500强，并是多家上市公司及拟IPO公司的主要供应商 [7][16] - 鹏劳人力拥有大量客户，国证资管仅是其有公开信息的228家客户之一 [7][16] 价格疑点分析 - 根据劳务派遣行业的常规成本结构，项目总费用应至少包含派遣员工的工资、社会保险、住房公积金、福利费、经济补偿、赔偿金、违约金、增值税及人力资源机构的管理服务费等 [8][17] - 鉴于项目涉及5名派遣人员，140元的成交价极不可能是项目总费用，更可能代表某种单价（如人均月服务费），但公告信息未明确说明计价方式，导致信息模糊，易引发误解 [8][17] - 文章指出，金融行业对信息透明度要求较高，此类关键计价信息若表述不清，可能影响市场对招标采购严谨性的评估 [8][17]

公司公告核心 - 金茂服务于2025年12月22日与关联方中化方胜订立人力资源服务框架协议 [1] - 协议有效期至2027年12月31日 [1] 协议内容与服务范围 - 协议涵盖四类人力资源服务：外包服务、人事代理服务、劳务派遣服务及其他经批准的相关服务 [1] - 外包服务包括销售、客服、安保、保洁、驾驶、维修等岗位 [1] - 外包服务费构成包含人工成本及管理费 人工成本具体涵盖工资、奖金、福利、社保公积金、培训费、商业保险费、工会费、残保金等 [1] - 人事代理服务主要为代缴企业正式员工的社保及公积金 并提供账户管理与相关事务办理 [1] - 劳务派遣服务提供全国范围内的劳务派遣用工 [1] 协议执行与关联关系 - 公司将在其认为有需要时使用中化方胜提供的人力资源服务 [1] - 服务提供方中化方胜为公司的关连人士 [1]

公司设立与股权结构 - 上海中云顺宏劳务派遣有限公司于近日成立 [1] - 公司法定代表人为童朝超 [1] - 公司注册资本为200万人民币 [1] - 公司由上海昇童企业管理有限公司全资持股，持股比例为100% [1] 经营范围与业务定位 - 公司经营范围包含许可项目：劳务派遣服务及职业中介活动 [1] - 公司经营范围还包含多项一般项目，包括企业管理、软件开发、社会经济咨询服务、家政服务、会议及展览服务、专业保洁清洗消毒服务、餐饮管理、酒店管理、广告设计代理、市场营销策划、生产线管理服务、日用百货销售、五金产品零售、包装材料及制品销售、计算机软硬件及辅助设备零售、电子产品销售 [1] 公司基本信息 - 公司所属国标行业为租赁和商务服务业下的商务服务业，具体为综合管理服务 [1] - 公司注册地址位于上海市宝山区逸仙路2816号1幢1层 [1] - 公司企业类型为有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资) [1] - 公司营业期限自2025年12月19日起，为无固定期限 [1] - 公司登记机关为宝山区市场监督管理局 [1]

公司基本信息 - 公司名称为上海梓睦劳务派遣有限公司，法定代表人为崔鹃，注册资本为200万人民币 [1] - 公司由上海梓愷企业管理咨询有限公司全资持股，持股比例为100% [1] - 公司类型为有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资），营业期限自2025年11月27日起无固定期限 [1] - 登记机关为虹口区市场监管局，注册地址为上海市虹口区水电路1388号701室（集中登记地） [1] 业务范围 - 许可经营项目包括劳务派遣服务和职业中介活动 [1] - 一般经营项目涵盖人力资源服务、软件开发、信息咨询服务、企业管理咨询、技术服务与开发、市场营销策划、财务咨询等 [1] - 公司所属国标行业为租赁和商务服务业下的商务服务业，具体为综合管理服务 [1]

劳务外包 - 劳务外包是指企业将部分业务或职能发包给外部机构，由该机构自行安排人员完成项目全部劳务服务 [3] - 增值税处理按服务性质确定税率：一般纳税人建筑/运输服务9%，生活/餐饮服务6%；小规模纳税人税率3%（简易计税），目前减按1%征收至2027年12月31日 [4] - 企业所得税处理将支付的服务费计入业务成本，取得发票后税前扣除，不涉及工资薪金问题 [5] 劳务派遣 - 劳务派遣是派遣公司将员工派至用工单位工作并接受用工单位管理的服务模式 [6] - 增值税处理可选择一般计税或差额纳税：一般纳税人一般计税按全额计税，差额纳税按余额依5%征收率计税；小规模纳税人按全额依3%征收率计税或差额纳税按5%征收率计税 [7] - 企业所得税处理分两种情况：支付给派遣公司的费用作为劳务费支出；直接支付给员工的费用作为工资薪金和福利费支出，其中工资薪金可计入企业工资总额基数 [8] 人力资源服务外包 - 人力资源服务外包是企业将人力资源部门工作外包给专业公司，包括招聘、档案管理、社保开户、工资发放等 [9] - 增值税按经纪代理服务缴纳，销售额不包括代发工资和代缴社保公积金；一般纳税人可选择简易计税按5%征收率；小规模纳税人按差额销售额依3%征收率计税，目前减按1%至2027年12月31日 [10][11] - 企业所得税处理将支付的服务费作为经纪代理费税前扣除；代发工资可计入企业工资薪金总额基数 [12]

核心概念与办理机构 - 《劳务派遣经营许可证》是公司合法经营的基石，有效期为3年 [1] - 许可证有效期届满60日前必须向审批机关提出延期申请，逾期未完成属于无证经营违法行为 [1] - 主管机构为上海市人力资源和社会保障局及其指定的区级人社局，公司应向原发证机关提出延期申请 [3] 延期办理的核心条件 - 公司实缴注册资本不得低于人民币200万元，需提供验资报告或近期审计报告等证明 [3] - 公司需拥有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，需提供租赁凭证或房产证明 [3] - 公司需在过去三年中遵守劳动法律法规，无重大违法记录，劳务派遣员工的劳动合同、薪酬支付、社保缴纳等均符合规定 [3] - 公司需有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括与劳动者切身利益相关的规章制度文本 [3] 分步办理流程 - 建议在许可证到期前4-6个月启动规划与自查，核心工作包括全面对照法规进行内部审计和整理近三年经营材料 [6] - 通过上海市"一网通办"平台提交申请，核心材料包括延续申请书、原许可证、营业执照、过去3年经营情况报告等 [6] - 审批机关对材料进行初审，材料齐全且符合法定形式的予以受理，法定期限内（通常为受理后20个工作日）作出决定 [5][11] 申请材料要点 - 过去3年的经营情况报告是延期审核的核心材料，需总结派遣员工数量、用工单位行业分布、劳动合同履行、薪酬支付、社保缴纳等情况 [6] - 必须提供注册资本证明、经营场所使用证明、办公设施设备清单以及符合最新法规的劳务派遣管理制度文本 [6] 关键注意事项 - "届满60日前"是硬性规定，逾期申请将导致许可证自动失效，需重新申请，流程更为复杂 [12] - 经营情况报告是证明公司过去三年合规经营的成绩单，内容必须详实、数据必须准确以应对实质性审查 [12] - 必须确保所有派遣员工的社会保险、住房公积金、工资均按时足额缴纳和支付，任何历史欠账都可能导致延期失败 [12] - 公司的劳务派遣管理制度需根据过去三年新出台或修订的法律法规进行更新，以保持合法有效 [12]

核心观点 - 劳务派遣经营许可证有效期3年 到期前必须办理延期以维持合法经营 [1] - 延期办理流程需提前规划 核心在于材料准备与准时提交 [5][14] 办理时间与受理机构 - 许可证有效期届满60日前需向人力资源和社会保障局提出延期申请 [5] - 建议提前3-4个月开始准备以应对突发情况 [5] - 受理机构为公司注册地所在的上海市各区人力资源和社会保障局 [5] 办理流程 - 流程分为准备材料、提交申请、等待审核、领取新证四个阶段 [5][11] - 提交申请前需严格自查是否持续符合法定条件 [5] - 申请方式推荐线上通过"一网通办"平台提交 也可线下提交材料 [11] - 法定审批时限为20个工作日 复杂情况可延长10个工作日 [11] - 审核方式包括书面审查和现场核查 [11] - 新证有效期从原证到期日次日计算 为期3年 [11] 申请前提条件自查 - 公司注册资本需实缴不少于人民币200万元 [6] - 需有与业务相适应的固定经营场所和设施 [6] - 需制定合法的劳务派遣管理制度 [6] - 过去3年内无重大违法违规记录 [6] 申请材料清单 - 需提交《劳务派遣经营许可申请书》（延续）并加盖公章 [12] - 需提供原《劳务派遣经营许可证》正副本原件 [12] - 需提供营业执照副本复印件 [12] - 需提供公司近3年经营情况报告及上一年度财务审计报告 [12] - 需提供经营场所使用证明及办公设施设备清单 [12] - 需提供劳务派遣管理制度文本复印件 [12] - 需提供法定代表人身份证明复印件 [12] - 所有复印件均需加盖公司公章 [10] 核心注意事项 - 逾期未申请将导致许可证失效 需重新办理 [15] - 确保所有申请材料真实有效 虚假信息可能导致申请被驳回 [15] - 需随时关注上海市人社局官网的政策变化 [15] - 可考虑委托专业咨询代理机构以提高办理效率与成功率 [15]