核心概念与办理机构 - 《劳务派遣经营许可证》是公司合法经营的基石，有效期为3年 [1] - 许可证有效期届满60日前必须向审批机关提出延期申请，逾期未完成属于无证经营违法行为 [1] - 主管机构为上海市人力资源和社会保障局及其指定的区级人社局，公司应向原发证机关提出延期申请 [3] 延期办理的核心条件 - 公司实缴注册资本不得低于人民币200万元，需提供验资报告或近期审计报告等证明 [3] - 公司需拥有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，需提供租赁凭证或房产证明 [3] - 公司需在过去三年中遵守劳动法律法规，无重大违法记录，劳务派遣员工的劳动合同、薪酬支付、社保缴纳等均符合规定 [3] - 公司需有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括与劳动者切身利益相关的规章制度文本 [3] 分步办理流程 - 建议在许可证到期前4-6个月启动规划与自查，核心工作包括全面对照法规进行内部审计和整理近三年经营材料 [6] - 通过上海市"一网通办"平台提交申请，核心材料包括延续申请书、原许可证、营业执照、过去3年经营情况报告等 [6] - 审批机关对材料进行初审，材料齐全且符合法定形式的予以受理，法定期限内（通常为受理后20个工作日）作出决定 [5][11] 申请材料要点 - 过去3年的经营情况报告是延期审核的核心材料，需总结派遣员工数量、用工单位行业分布、劳动合同履行、薪酬支付、社保缴纳等情况 [6] - 必须提供注册资本证明、经营场所使用证明、办公设施设备清单以及符合最新法规的劳务派遣管理制度文本 [6] 关键注意事项 - "届满60日前"是硬性规定，逾期申请将导致许可证自动失效，需重新申请，流程更为复杂 [12] - 经营情况报告是证明公司过去三年合规经营的成绩单，内容必须详实、数据必须准确以应对实质性审查 [12] - 必须确保所有派遣员工的社会保险、住房公积金、工资均按时足额缴纳和支付，任何历史欠账都可能导致延期失败 [12] - 公司的劳务派遣管理制度需根据过去三年新出台或修订的法律法规进行更新，以保持合法有效 [12]

核心观点 - 劳务派遣经营许可证有效期3年 到期前必须办理延期以维持合法经营 [1] - 延期办理流程需提前规划 核心在于材料准备与准时提交 [5][14] 办理时间与受理机构 - 许可证有效期届满60日前需向人力资源和社会保障局提出延期申请 [5] - 建议提前3-4个月开始准备以应对突发情况 [5] - 受理机构为公司注册地所在的上海市各区人力资源和社会保障局 [5] 办理流程 - 流程分为准备材料、提交申请、等待审核、领取新证四个阶段 [5][11] - 提交申请前需严格自查是否持续符合法定条件 [5] - 申请方式推荐线上通过"一网通办"平台提交 也可线下提交材料 [11] - 法定审批时限为20个工作日 复杂情况可延长10个工作日 [11] - 审核方式包括书面审查和现场核查 [11] - 新证有效期从原证到期日次日计算 为期3年 [11] 申请前提条件自查 - 公司注册资本需实缴不少于人民币200万元 [6] - 需有与业务相适应的固定经营场所和设施 [6] - 需制定合法的劳务派遣管理制度 [6] - 过去3年内无重大违法违规记录 [6] 申请材料清单 - 需提交《劳务派遣经营许可申请书》（延续）并加盖公章 [12] - 需提供原《劳务派遣经营许可证》正副本原件 [12] - 需提供营业执照副本复印件 [12] - 需提供公司近3年经营情况报告及上一年度财务审计报告 [12] - 需提供经营场所使用证明及办公设施设备清单 [12] - 需提供劳务派遣管理制度文本复印件 [12] - 需提供法定代表人身份证明复印件 [12] - 所有复印件均需加盖公司公章 [10] 核心注意事项 - 逾期未申请将导致许可证失效 需重新办理 [15] - 确保所有申请材料真实有效 虚假信息可能导致申请被驳回 [15] - 需随时关注上海市人社局官网的政策变化 [15] - 可考虑委托专业咨询代理机构以提高办理效率与成功率 [15]

劳务派遣与房屋转租业务税务处理 - 核心观点：企业之间互相提供服务应分开核算，避免财税风险 [6] - H公司与劳务派遣公司存在劳务派遣和房屋转租两项业务，发票开具和税前扣除规则不同，不能混为一谈 [6] - 若直接在劳务费中扣除租赁费，H公司会缺少部分劳务成本，导致税务不合规 [4][5][9] - 正确做法是H公司就房屋转租单独开具发票给劳务派遣公司，劳务派遣公司全额开具劳务派遣发票给H公司 [9][10] - 支出属于增值税应税项目的，对方为已办理税务登记的增值税纳税人，应以发票作为税前扣除凭证 [11] 企业所得税预缴申报表政策 - 《中华人民共和国企业所得税月(季)度预缴纳税申报表(A类)》适用于查账征收企业所得税的居民企业月度、季度预缴申报 [18][19] - 跨地区经营汇总纳税企业的分支机构也使用该申报表进行预缴申报和年度汇算清缴 [20] - 企业申报各类优惠事项及特定事项时，根据《企业所得税申报事项目录》中的事项名称填报 [21] 专用设备抵免所得税政策 - 企业适用节能节水、环境保护、安全生产专用设备抵免所得税政策的，可自主选择在预缴申报或年度汇算清缴时享受抵免 [17] - 相关政策自2025年10月1日起施行，此前部分相关规定同时废止 [26][27] 出口企业申报要求 - 生产销售企业出口货物应就出口货物取得的收入依法计算并申报缴纳企业所得税 [23] - 自营方式出口应申报出口本企业生产销售货物对应的收入 [23] - 委托方式出口应申报委托出口本企业货物对应的收入 [23] - 代理出口企业预缴申报时应同步报送实际委托出口方基础信息和出口金额，否则将作为自营方式由代理企业承担所得税 [24][25]

专项行动概况 - 北京市多部门联合开展2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动，查处并曝光侵害劳动者就业权益的典型案例 [1] 违法案件一：无证职业中介 - 北京某人力公司在未取得《人力资源服务许可证》情况下，通过微信公众号擅自开展网络招聘服务，时间从2021年1月19日持续至2025年5月5日 [2] - 处理结果为没收违法所得9501元，并处以10000元罚款，该公司已足额缴纳罚没款并申请取得许可证 [2] - 职业中介活动实行行政许可制度，求职者应选择有许可证的正规机构 [2] 违法案件二：无证经营劳务派遣 - 北京某劳务派遣公司海淀分公司在总公司劳务派遣经营许可证于2024年4月7日到期后，仍继续从事劳务派遣业务至2025年2月8日 [3] - 处理结果为对总公司没收违法所得279647.6元，并按违法所得金额三倍的标准处以罚款 [3] - 未经许可擅自经营劳务派遣业务严重扰乱市场秩序，增加劳动者维权难度 [3] 违法案件三：“招转培”骗局 - 北京某科技有限公司发布不实招聘信息，实际为关联公司某（北京）科技有限公司招收学员进行软件培训 [4] - 北京某科技有限公司因发布不真实招聘信息被处以1万元罚款 [4] - 某（北京）科技有限公司因无证从事职业中介活动被处以1.9万元罚款 [4] - “招转培”骗局利用求职者焦虑心理，以高薪为诱饵，求职者遇收费行为应果断拒绝并举报 [4] 违法案件四：非法职业培训 - 北京某企业管理咨询有限公司在不具备职业培训机构资质情况下，非法组织开展健康管理师培训并收取学费 [5][6] - 该公司违法所得金额为人民币980011元，被处以违法所得两倍的罚款 [6] - 非法培训机构常以“包过”、“速成”、“低价”为诱饵，教学质量低下且存在安全风险 [6]

核心观点 - 在上海合法经营劳务派遣业务必须取得《劳务派遣经营许可证》[1] - 许可证是企业专业性与合规性的体现[1] 核心办理要求 - 实缴注册资本不低于人民币200万元且需由会计师事务所出具验资报告[3] - 必须拥有固定的经营场所并提供自有或租赁证明[3] - 需建立完善的内部管理制度包括劳务派遣管理、劳动合同管理、劳动报酬支付、社会保险缴纳等制度[3][4] - 公司需具备法人资格且无违法违规记录[3] 办理流程 - 通过上海市一网通办平台进行线上申报并上传申请材料[7] - 审批部门在受理后20个工作日内作出决定[9] - 审核通过将颁发有效期为3年的许可证[9] - 审核过程包括材料审查和经营场所现场核查[9] 重要注意事项 - 许可证与公司注册地址绑定 地址变更需及时办理变更手续[13] - 须于每年3月31日前提交上一年度经营情况报告并公示[13] - 许可证有效期为3年 需在届满60日前申请延续[13] - 未取得许可擅自经营将面临没收违法所得及1-5倍罚款等处罚[13]

核心观点 - 文章为在上海经营劳务派遣业务的公司提供办理《劳务派遣经营许可证》的详细法定条件、申请材料、办理流程及后续管理要求 [1] 法定申请条件 - 公司实缴注册资本不得低于人民币200万元，需由会计师事务所出具验资报告证明 [3] - 公司需拥有与开展业务相适应的固定经营场所和办公设施，需提供房产证或房屋租赁合同 [4][5] - 公司必须建立一套符合法规的完善管理制度，包括劳务派遣、劳动合同、工作时间、薪酬福利及社会保险缴纳等制度 [4] - 公司需满足法律、行政法规规定的其他条件，如无违法违规记录 [4] 申请材料清单 - 需准备《劳务派遣经营许可申请书》，可在“一网通办”平台下载或窗口领取 [7] - 需提供当前有效的《企业法人营业执照》副本复印件及最新版的公司章程 [8] - 必须提交由具备资质的会计师事务所出具的、证明注册资本已实缴200万元的验资报告 [9] - 需提供经营场所证明、法定代表人身份证明、各项管理制度文本及行政许可告知承诺书 [10] - 所有材料应使用A4纸打印复印并保持清晰整洁，建议使用拉杆文件夹归档 [10] 线上办理流程 - 推荐优先选择线上申请，访问“上海市一网通办”总门户并使用“法人一证通”或电子营业执照登录 [13][14] - 在平台搜索“劳务派遣经营许可”，根据公司注册地选择对应区和“新办”事项 [15] - 在线填写申请书基本信息，并将申请材料扫描后逐一上传提交 [16] - 人社部门在5个工作日内进行预审，预审通过后系统提示“受理通过” [16] - 受理后人社部门在20个工作日内完成审核，必要时进行现场核查，审核通过后作出准予行政许可决定 [16] - 根据通知前往指定受理窗口领取《劳务派遣经营许可证》正、副本 [15] 许可证后续管理 - 《劳务派遣经营许可证》有效期为3年，公司需在有效期届满60日前向原许可机关提出延续申请 [17] - 获证公司应于每年3月31日前通过“一网通办”等渠道向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告以供社会公示 [17] - 未取得许可擅自经营劳务派遣业务将被责令停止，没收违法所得并处违法所得1倍以上5倍以下罚款，无违法所得的可处5万元以下罚款 [17]

劳务派遣服务增值税处理 - 小规模纳税人提供劳务派遣服务可选择差额纳税方式 销售额为全部价款扣除代付工资福利及社保公积金后的余额 按5%征收率缴纳增值税[2] - 开具增值税专用发票取得含税收入125万元 扣除代付金额116万元后不含税销售额为8.57万元[2] - 开具增值税普通发票取得含税收入200万元 扣除代付金额175万元后不含税销售额为23.81万元[2] 增值税申报表填写规则 - 附列资料需填写应税行为扣除额计算 本期发生额291万元 本期扣除额291万元[3][4] - 全部含税收入325万元 扣除后含税销售额34万元 不含税销售额32.38万元[3][4] - 主表第4栏应征增值税不含税销售额32.38万元 第5栏专票销售额8.57万元 第6栏其他发票销售额23.81万元[5] 应纳税额计算 - 季度差额后不含税销售额合计32.38万元 超过30万元免征标准 需全额纳税[2] - 按5%征收率计算本期应纳税额1.62万元[2][5] - 应纳税额合计1.62万元 本期应补税额1.62万元[5] 快递服务增值税政策 - 快递企业提供快递服务按"收派服务"缴纳增值税[12] - 快递服务包括收寄 分拣 运输 投递业务活动 但不含单纯运输服务[13][14] - 快递企业指取得经营许可的企业及其备案分支机构 末端网点[13]

执法司法优化营商环境 - 全国检察机关监督解除返还违法查扣冻资金达12.7亿余元 [1] - 全国行政检查数量同比下降30%以上 入企入户检查减少48.3万次 [2] - 司法部部署规范涉企行政执法专项行动 推动执法透明度提升 [2] 企业精准服务与权益保障 - 公安机关推出便民利企新举措 包括成立经济犯罪案件接报案中心及明确十项重点举措 [2] - 法院推动执破融合改革 助力困境企业重生和僵尸企业出清 [2] - 多部门联合开展企业征信修复工作 提升企业信用恢复效率 [2] 商事纠纷多元化解机制 - 三所联动机制成功调解合同纠纷 整合司法所、派出所和律师事务所资源 [3] - 法院与工商联共建民营经济纠纷多元化解机制 形成法院加商会新格局 [4] - 全国285家仲裁机构办理涉外案件4373件 仲裁员规模超6万名 [4] 中小微企业支持措施 - 聚焦企业急难愁盼问题 通过降低运营成本冲突实现共赢解纷 [3][4] - 司法行政机关持续优化法治环境 保障民营企业高质量发展 [4]

股价表现 - 8月15日收盘价0.890港元 较前一交易日下跌50.56% [1] - 盘中最低触及0.550港元 创近一年新低 [1] - 当日资金净流出11439.37万港元 [1] 主营业务 - 公司为新加坡建筑及建造承包商提供劳务派遣及配套服务 [1] - 业务涵盖宿舍服务、资讯科技服务及建造配套服务 [1] - 具体包括仓储服务、清洁服务以及楼宇保养工程 [1] - 业务模式从纯粹建筑业人力服务拓展至空间管理综合解决方案 [1] 战略规划 - 利用香港及新加坡两地优势作为对外拓展平台 [1] - 积极拓展现有业务同时进军新产业 [1] - 寻求投资合作机会以提高股东长期投资回报 [1]

招聘流程 - 上海青浦区金泽镇劳务派遣制环卫保洁岗位招聘采用笔试和面试两个环节 笔试成绩占40% 面试成绩占60% [1] - 设置笔试和面试的原因是报名人数多 198人报名 计划招44人 比例近1：5 采取笔试和面试是相对公平的录取途径 [9] - 笔试内容主要包括环卫相关的基础知识 如垃圾分类常识 不涉及复杂计算或背诵 面试主要考察实际工作能力 沟通能力和责任意识 [9] 岗位要求与待遇 - 招聘要求报考者为金泽镇户籍 婚嫁至金泽镇或父母在金泽镇 且年龄符合规定 [9] - 录用后以劳务派遣方式用工签订劳动合同 试用期为1个月 试用期间考核不合格者解除合同 [8] - 薪资方面依法缴纳五险一金 除基本工资外还有高温 低温等补贴 [9] 历史招聘情况 - 2021年和2023年金泽镇发布的同类招聘公告也曾明确采用笔试 面试相结合的方式选拔保洁人员 [9] - 笔试内容一般包括环卫工作认知 基本文化知识和安全作业知识 面试考察实际工作能力 沟通能力 责任意识和服务意识 [9] - 所有试题均由第三方机构命题 以确保考试公正性 [9] 公众反应 - 该岗位虽为环卫类职位 却设置了笔试和面试环节 引发网友热议 [2] - 有网友调侃自身 以后扫大街人家也不会要了 [3] - 有网友认为这样是让招聘流程合理合规 [5] - 有网友则问这样是不是待遇也会随之提高 [7]