增值税法改革核心内容 - 增值税法将于2026年1月1日实施 明确简易计税方法的征收率为3% 此前实务中存在的5%征收率未在法案中提及 [1] - 立法精神与目的是简化征收率结构 统一为一档3% 并对原适用5%的情形给予减税考量 兼顾与一般纳税人税负平衡 [1] - 专家判断增值税5%征收率将退出历史舞台 此前适用5%征收率将降至3% [1] 5%征收率调整的具体领域与案例 - 个人销售购买不足2年的住房 增值税征收率已从5%降至3% [2] - 原5%征收率主要适用于不动产相关业务 特定服务如劳务派遣、人力资源外包、融资性售后回租等 [3] - 专家指出 原5%征收率不少是2016年“营改增”时出台的 预计后期将逐步调整至3% [3] 政策调整的背景与影响 - 个人住房销售税率调整的背景是房地产形势发生明显变化 降低征收率体现了对原投机惩罚机制的逐步退出 [2] - 统一征收率至3%符合简化税制、简并增值税税率的改革方向 [2] - 政策调整可能造成一定的财政收入损失 但能减少税务机关征收成本和企业遵从成本 并通过减税降低相关领域经营成本 促进发展 [2]

文章核心观点 - 人力资源服务行业正经历价值重构 领先企业正从“服务提供者”向“价值共创者”进化 以应对技术颠覆与政策重塑 并跳出同质化竞争 [1][6] 优化业务结构提升盈利能力 - 行业领先企业正调整业务结构 发力利润空间大、前景好的细分领域 [2][7] - 北京人力传统劳务派遣业务占比从2019年的78%降至2024年的45% 高毛利的人力资源外包业务占比提升至32% [2][7] - 业务结构优化带动北京人力综合毛利率从12.3%升至18.6% [2][7] - 2024年北京人力灵活用工业务收入同比增长217% 单客户ARPU值提升至3.2万元 [2][7] 深化多元行业专业化赋能力 - 北京人力深化多行业领域业务外包专业化发展 已在科研、医疗、金融等高附加值行业建立竞争优势并形成行业壁垒 [2][7] - 外服控股针对不同行业客户提供零售、金融、数据文档、政务、蓝领及技能人才、信息技术外包等个性化流程外包解决方案 [2][7] 善用投资并购拓展业务范围 - 外服控股通过外延式并购实现业务互补和协同效应 [3][8] - 2022年 外服控股取得远茂股份控股权 补齐了蓝领技能人才的服务能力 [3][8] - 2023年收购绛门科技 使外服控股进入ITO领域 拓展IT外包服务产品线 并加快在通信、电力能源、航空航天等产业的布局 [3][8] - 对于公司欠缺或需要长期培育的赛道 外服控股会到市场上寻找适合的并购标的 [3][8] 加大数字化投入与业务融合 - 科锐国际以自研技术平台和AI应用为核心 构建“技术+平台+服务”生态模式 [3][9] - 科锐国际内部设立三个研发中心 研发团队近400人 开发了CTS招聘跟踪系统、HRO外包管理系统、TAA标签系统、FIS财务系统等以提升运营效率 [3][9] - 科锐国际外部建立了医脉同道、零售同道、数科同道等垂直招聘平台 以及禾蛙平台、禾蛙盒子、禾蛙闪招等产业互联平台 [3][9] - 外服控股实施“互联网+人力资源服务”模式 打造了三大数字化转型生态平台：实现信息融通和自助服务的云平台FSGPLUS、实现行业赋能的聚合力平台HRally、实现数据链接和集约化运营的业务后援服务平台BBC [3][9]

公司公告核心 - 金茂服务于2025年12月22日与关联方中化方胜订立人力资源服务框架协议 [1] - 协议有效期至2027年12月31日 [1] 协议内容与服务范围 - 协议涵盖四类人力资源服务：外包服务、人事代理服务、劳务派遣服务及其他经批准的相关服务 [1] - 外包服务包括销售、客服、安保、保洁、驾驶、维修等岗位 [1] - 外包服务费构成包含人工成本及管理费 人工成本具体涵盖工资、奖金、福利、社保公积金、培训费、商业保险费、工会费、残保金等 [1] - 人事代理服务主要为代缴企业正式员工的社保及公积金 并提供账户管理与相关事务办理 [1] - 劳务派遣服务提供全国范围内的劳务派遣用工 [1] 协议执行与关联关系 - 公司将在其认为有需要时使用中化方胜提供的人力资源服务 [1] - 服务提供方中化方胜为公司的关连人士 [1]

财务业绩表现 - 2025年前三季度公司实现营业收入338.07亿元，同比增长1.89%，实现归母净利润10.07亿元，同比大幅增长57.02% [1][2] - 2025年第三季度公司实现营收111.16亿元，同比下降1.74%，实现归母净利润1.94亿元，同比下降6.58% [1][2] - 2025年前三季度归母扣非净利润为4.34亿元，同比增长7.94%，第三季度扣非净利润为1.39亿元，同比增长10.25%，显示核心盈利能力提升 [1][2] 盈利能力与费用控制 - 公司前三季度毛利率为5.46%，同比下降0.27个百分点，第三季度毛利率为5.71%，同比下降0.17个百分点 [2] - 第三季度期间费用率优化至3.02%，同比下降0.4个百分点，其中销售费用率和管理费用率分别下降0.13和0.35个百分点 [2] - 费用端的精细化管理推动公司第三季度营业利润率维持在2.89%，与去年同期持平 [2] 行业环境与战略布局 - 9月1日实施的社保新规明确劳动关系下的社保缴纳义务，合规用工趋势下，公司作为行业龙头有望承接增量需求 [3] - 公司通过与德科集团的合资合作，借助其覆盖60余国的网络，已与华为等企业达成全球合作为中国企业出海提供人力资源服务 [3] - 公司在外包领域持续深耕发展，全球化布局构建了差异化竞争优势 [3] 未来业绩预期 - 预计公司2025年至2027年归母净利润分别为11.4亿元、10.82亿元和11.72亿元，同比增速分别为44.05%、-5.05%和8.31% [3] - 预计公司2025年至2027年每股收益分别为2.01元/股、1.91元/股和2.07元/股 [3]

报告行业投资评级 - 维持行业“强于大市”评级 [2] 报告的核心观点 - 行业具备全周期增长能力，逆周期下稳步增长，顺周期下有望快速提升市场规模，且行业起步晚，增长空间大，发展潜力足，当前多家上市公司估值水平较低 [2] 根据相关目录分别进行总结 人力资源服务行业 基本概况 - 人力资源服务是平衡人力资本供需、促进开发与配置的服务，狭义指招聘服务，广义包括管理系统、咨询等服务 [11] - 行业覆盖招聘、外包、管理和其他服务四个板块，涵盖人力资源全流程 [12] - 行业发展历经初创探索、拓展创新、统筹发展和跨越式发展四个阶段，目前“互联网 + 人力资源服务”协同发展，灵活用工增长空间大 [21][22][23] 发展现状 - 2025 年行业规模预计超 3 万亿，供需错配情况待解决，未来行业总体规模有望进一步增长 [26] - 行业竞争格局分散，未来集中度有望提升，头部企业各具优势，细分领域专业化、提供一体化解决方案或将成为行业竞争优势 [38][53] - 疫后促就业主线未变，政策端不断加码驱动人力资源行业发展 [56] 行业未来展望 - 劳动力供给或将减少，人口红利消退，劳动力质量提升，产业结构转型升级，第三产业及新兴行业劳动力需求增加 [59][63][66] - 政策、需求、技术推动人力资源数字化发展进程，未来更多企业或将进行人力资源数字化替代 [72][73] - 灵活用工市场潜在空间大、集中度低，具备逆周期属性，未来渗透率有望提升成为人服行业增长引擎 [80] - 人服行业起步较晚，规模低，参照发达国家未来增长空间广阔，且与 GDP 增长呈较强正相关性，伴随经济增长有望保持长期增长态势 [91] 以邻为镜 - 日本灵活用工行业在经济、社会层面变化推动下快速增长，后进入短暂调整期，后续重归增长趋势 [96] - 中日两国经济社会层面存在诸多相似点，中国人服行业发展可参考日本路径，灵活用工市场有望推动中国人服行业市场总规模增长 [103] 北京人力 公司发展历程 - 上市公司资产置换后，北京人力登录 A 股，公司名称和证券简称变更 [121] 股权结构 - 公司是国有控股背景，当前无股权激励计划，未来将积极筹划 [123] 公司经营业务 - 公司业务覆盖范围广，包括传统和新兴业务，收入增长趋势稳健，业务模式具备全周期增长能力 [127][130][131] - 公司拥有高质量、高粘度客户，聚焦大客户管理，与客户战略合作，品牌影响力足 [136][139][140] - 公司市占率相对较高，未来有望进一步提升，德科助力下实现国际化业务布局，积极推进数字化转型 [141][147][148] 盈利预测及估值 - 预计 25 - 27 年公司营收约为 482.16/538.26/599.72 亿元，归母净利润为 9.49/10.09/11.07 亿元，首次覆盖给予“买入”评级 [153]

不动产销售税务处理 - 一般纳税人销售2016年4月30日前取得的非自建不动产，可选择简易计税方法，应纳税额=（全部价款+价外费用-购置原价或取得时作价）×5% [2][3] - 销售2016年4月30日前自建的不动产，简易计税下以全部价款及价外费用为销售额，按5%征收率计算税额 [4][5] - 需在不动产所在地预缴税款后向机构所在地税务机关申报 [2][5] 不动产出租税务处理 - 出租2016年4月30日前取得的不动产，可选择按5%征收率简易计税 [5][6] - 跨县（市）出租时需在不动产所在地预缴税款，再向机构所在地申报 [8][9] 土地使用权转让 - 转让2016年4月30日前取得的土地使用权，可选择简易计税，应纳税额=（全部价款+价外费用-土地使用权原价）×5% [10][11] 房地产老项目销售与出租 - 销售房地产老项目（2016年4月30日前开工）可选择按5%征收率简易计税，36个月内不得变更计税方式 [12][13][15] - 销售额不得扣除土地价款 [15] - 出租房地产老项目同样适用5%征收率，跨县（市）时需预缴税款 [17][18][21] 人力资源外包服务 - 按经纪代理服务缴纳增值税，销售额不含代发工资及社保公积金 [22][25] - 一般纳税人可选择简易计税，按5%征收率计算税额 [25][26] 劳务派遣与安全保护服务 - 劳务派遣服务可差额纳税，应纳税额=（全部价款+价外费用-代付工资/福利/社保公积金）×5% [26][28] - 安全保护服务政策参照劳务派遣执行 [27][28] 通行费税务处理 - 试点前开工的一级/二级公路、桥闸通行费，可选择按5%征收率简易计税 [29][30]

劳务派遣服务与人力资源外包服务的区别及增值税缴纳方式 劳务派遣服务 - 劳务派遣服务是指劳务派遣公司将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务 [1] - 一般纳税人提供劳务派遣服务可选择一般计税方法（以全部价款和价外费用为销售额）或差额纳税（扣除员工工资、福利、社保及住房公积金后按5%简易计税） [3] - 小规模纳税人提供劳务派遣服务可选择按3%简易计税或差额纳税（扣除相关费用后按5%简易计税） [5][6] - 选择差额纳税时，支付给员工的工资、福利等费用不得开具增值税专用发票，仅可开具普通发票 [6] 人力资源外包服务 - 人力资源外包服务按经纪代理服务缴纳增值税，销售额不包括代为发放的工资及代缴的社保、住房公积金 [6] - 一般纳税人提供人力资源外包服务可选择按5%简易计税方法缴纳增值税 [8] - 代为发放的工资及代缴的社保、住房公积金不得开具增值税专用发票，仅可开具普通发票 [6] 政策依据 - 相关政策依据为财税〔2016〕36号及财税〔2016〕47号文件 [3][6][8]