（责任编辑：田云绯） 中国经济网北京7月8日讯 央行网站昨日公布的中国人民银行上海市分行行政处罚信息公示表（上海银罚字〔2025〕19号）显示， 快钱支付清算信息有限公司违反清算管理规定；违反账户管理规定；违反商户管理规定。中国人民银行上海市分行对其警告，罚款人民 币625万元。 以下为原文： | 序号, | 当事人名称 | 行政处罚 | 违法行为类型。 | 行政处罚 | 作出行政处 | 作出行政 公示期限(自 | | 备注 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | (姓名、职务)、决定书文 | | | 内容。 | 罚决定机关 | 处罚决定 | 公示之日起 | | | | | 号 | | | 名称, | 日期。 | 计算) « | | | ﻟﻬ | 快钱支付清算 | | 上海银罚 1. 违反清算管 | 警告,罚款 | 中国人民银 | 2025 年 6 | 五年( | | | | 信息有限公司(+ | 字(2025) | 理规定:《 | 人民币 625 | 行上海市分 | 月 26 日+ | | | | | | 19号。 | 2. ...

核心观点 - 快钱支付因违反清算管理规定等行为多次受到监管处罚 反映公司存在内部管理漏洞和风控短板 需加强合规治理 [1][2][3] - 支付行业因业务场景复杂 交易规模大 竞争激烈等因素 客观上增加了合规执行难度 但行业应建立完善的操作和治理体系 [2] - 快钱支付股权转让过程中 合规建设成为重要议题 公司需强化商户管理 清算系统建设和员工培训以应对监管要求 [3][4] 行政处罚详情 - 快钱支付河南分公司因违反特约商户管理规定和清算管理规定 被中国人民银行河南省分行处罚没款40.8万元 公示期限三年 [1] - 快钱支付山东分公司于4月11日因违反清算管理规定被人民银行山东省分行罚款2万元 [1] - 快钱支付于7月7日因违反清算管理规定、账户管理规定和商户管理规定被人民银行上海市分行警告并罚款625万元 [1] - 2022年以来公司累计处罚金额超过1700万元 包括多次百万元级别和千万元级别大额罚单 [3] 行业分析 - 支付清算业务是资金转移及债权债务清偿的金融服务 支付机构在该领域受罚频率较高 [2] - 支付业务具有场景多 交易量大 操作流程长等特点 增加了执行相关规定的难度 [2] - 行业竞争激烈导致部分机构为抢占市场可能放松对资金流向和用户审核的合规要求 [2] 公司治理动态 - 中国儒意控股有限公司计划以2.4亿元收购快钱金融30%股权 交易核心目标为获取快钱支付的支付牌照 [3] - 专家建议新股东应明确责任定位 避免因股权结构复杂导致公司治理混乱 [4] - 公司需建立商户分类巡检机制 健全清算系统确保资金可追溯 并加强员工合规培训 [4]

7月7日，中国人民银行上海市分行行政处罚信息公示表显示，2025年6月26日，快钱支付清算信息有限 公司因违反清算管理规定、违反账户管理规定、违反商户管理规定，被处以警告，并罚款人民币625万 元。 ...

公司整体情况 - 公司资产负债率较低，流动资产中有约 10 亿元现金及 3 亿元黄金存货，整体流动性无问题，未来将拓展产业链，协同并购发展 [2] - 2023 年公司破产重整后大额债务处置完成，旗下黄金珠宝零售门店缩减业务规模，业绩逐步向好 [2] 开科唯识业绩承诺 - 开科唯识在 2025 年度、2026 年度、2027 年度实现净利润分别不低于 6,660 万元、7,560 万元、8,560 万元，保障公司整体经营业绩 [2] 应对银行成本管控措施 - 银行在金融科技领域投入较稳定，财富管理和收单业务投入高，存款和理财业务对金融科技要求高，开科唯识有业务优势 [2] - 开科唯识借助海淀区资源禀赋优势和海科金集团行业资源优势发展 [2] 开科唯识市占率及展望 - 开科唯识覆盖 200 多家银行，涵盖财富软件及支付收单等领域，在金融信创领域积累深厚，银行财富管理解决方案市场排名第一，支付清算业务位居行业第一梯队 [3] - 后续开拓海淀区、中交建等大型央企以及互联网大厂等领域客户资源 [3] 开科唯识产品类型 - 开科唯识为银行提供的大部分产品是基于银行具体需求的个性化定制产品 [3] 银行 IT 投入情况 - 国内金融机构对金融科技投入规模呈逐年递增趋势，增速放缓但未减少 [3] 开科唯识提升毛利率措施 - 完善业务审批流程，严控费用支出 [3] - 优化业务团队，针对部分毛利率较低或负毛利的外包人员及效率低下的项目制人员 [3] - 严格实施各产品中心利润指标绩效考核，严禁销售人员低价中标恶性竞争行为 [3] 开科唯识员工激励措施 - 公司核心人员签订不少于 3 年劳动合同，设立三个以员工持股平台为目的的合伙企业 [3] - 为全职服务满三年的中高层人员设置股权激励制度，三个合伙企业被激励员工约 80 人左右，个别人员离职退回本金后授予其他重要员工，员工持股平台覆盖核心管理人员及重要中高层人员 [3]