大会主题与背景 - 2025世界人工智能大会(WAIC)在上海举办 主题为"智能时代同球共济" [1] - 智联招聘在大会期间推出AI+人力资源创新实践——智联招聘AI版 [1] AI招聘助手功能升级 - 升级版"艾琳"(Ailin)可接管企业"筛选-邀约-初面"等重复劳动环节 [1] - 实现5秒内完成1000份简历初筛 支持语音/微表情/文本多模态分析 [3] - 具备自动回复求职者功能 提升转化率 基于动态知识图谱实现精准人才匹配 [3] - 支持"千行千面"行业定制化招聘方案 [3] 技术发展路径 - 初期应用聚焦内部提效 如职位描述撰写优化 [3] - 2024年9月推出初代AI助手 实现职位发布/自动沟通/面试邀约功能 [3] - 2025年2月接入DeepSeek-R1模型 增强"AI发职位"和"AI推荐人才"精准度 [3] - 当前与阿里云/百度等厂商合作 深化大模型在细分场景的应用 [3] 行业痛点解决 - 传统招聘中HR需耗费大量时间处理基础工作 求职者面临漫长等待 [1] - AI Agent技术突破有效解决重复沟通和低效筛选问题 [1] - 技术演进遵循"工具提效→部分替代→人机协同"三阶段路径 [3] 未来发展方向 - 理想状态下可取消传统简历形式 通过多轮对话采集求职者信息 [4] - 非文字表达群体(如老年人/程序员)将获得更友好求职体验 [4][5] - 企业招聘需求(JD)也可通过Agent对话自动生成 [4]

公司产品发布 - 智联招聘在2025世界人工智能大会发布全新AI应用成果 [1] - 公司展示升级后的智联招聘AI版 包括AI发布职位、智能沟通等全流程招聘解决方案 [3] - 平台实现从"AI辅助"到"AI托管"的质变 推出"千行千面"行业定制化服务 [4] 技术功能特性 - AI版覆盖招聘全流程：职位发布、简历筛选、智能沟通到面试 每个环节均有AI助力 [3] - AI沟通助手可即时响应求职者并自动答疑 AI推荐助手能自动更新推荐列表 [3] - AI批量邀约实现智能筛选、批量邀请投递、多轮对话加强求职者意向 [3] - 基于Multi-Agent架构+分级Workflow+RAG技术架构复刻专家级HR能力 [4] 战略合作与发展方向 - 与百度、阿里等国内顶级AI企业构建技术生态 实现大模型能力与招聘场景深度融合 [4] - 探索出可复制的"AI+人力资源"解决方案 [4] - 下一代招聘Agent将朝基座模型能力增强和专家经验复制方向演进 [4] - 从预设工作流转向更接近人脑思维的端到端后训练方案 [4] 行业影响 - 技术使Z世代HR用算法解放事务性工作 新生代求职者通过AI工具优化求职策略 [3] - 招聘和求职完成从"技术赋能"到"代际共识"的跨越 [3] - 基于行业属性和岗位特征定制"智能全托管"服务 进入"行业定制化"阶段 [3] - 特定行业的人岗匹配精准度大大提升 [4]

阿里巴巴AI模型开源与生态发展 - AI Agent成为产业智能化升级的重要引擎，阿里巴巴开源三款大模型在基础模型、编程模型和推理模型领域获得全球开源冠军 [1] - 通义千问实现全尺寸、全模态全面开源，打破开源与闭源模型技术壁垒，AI模型技术从"渐进式创新"进入"指数级跃迁"阶段 [2] - 阿里巴巴未来三年将投入3800亿元建设云和AI硬件基础设施，金额超过过去十年总和 [2] - 开源后阿里千问API调用量三天突破1000亿Tokens，热度超越GPT等国际模型，包揽OpenRouter趋势榜前三 [2] - 通义千问全球下载量突破4亿，衍生模型达14万个，阿里云百炼平台已有20万开发者开发70多万个Agent [2] AI Agent应用场景与行业合作 - "Agent优先"时代来临，开源推动大模型生态繁荣，模型理解、推理、生成能力显著提升 [3] - 智联招聘使用开源通义模型优化招聘场景，覆盖职位发布、简历推荐、面试等全流程，2025年推出AI版产品 [3] - 智联招聘与百度、阿里等国内大模型厂商合作，探索人力资源领域应用，解决招聘效率痛点 [3] AI对人才需求的影响 - 数据标注、算法工程师等AI相关职位数同比增长，数字技能成为基础能力 [3] - 软技能重要性提升，未来组织形态多样化，AI员工将出现，企业需重构管理流程 [3]