据介绍，AI在招聘领域的应用经历了几个关键阶段。初期，智联招聘将大模型用于内部工作提效，在 业务层面从职位描述撰写等场景中探索利用大模型优化用户体验。2024年9月，AI招聘助手"艾琳"面 世，初步实现了职位发布、自动沟通、面试邀约等功能。2025年2月，智联招聘AI招聘助手接入 DeepSeek-R1，"AI发职位""AI推荐人才"功能进一步提升了招聘的精准度。此后，随着大模型的不断精 进，智联招聘与阿里云、百度等大模型厂商合作，持续探索AI对招聘细分场景的全面赋能。 以"智能时代同球共济"为主题的2025世界人工智能大会（WAIC）于7月26日至28日在上海举办，大会期 间，智联招聘带来了AI+人力资源领域的创新实践——智联招聘AI版，升级后的AI招聘助手"艾 琳"（Ailin）可以接管企业"筛选-邀约-初面"等重复劳动。 智联招聘CTO王昊表示，在传统招聘场景中，HR需要耗费大量时间处理基础性工作，而求职者则常常 陷入漫长的等待和重复沟通的困境。如今，AI Agent技术的突破性发展为解决这些行业痛点提供了全新 思路。 智联招聘CTO王昊。 "未来如果做得更好的话，不需要人写简历，也不需要企业写JD（招 ...

专题：2025世界人工智能大会 新浪科技讯 7月27日晚间消息，日前，2025世界人工智能大会（WAIC 2025）在上海开幕。智联招聘携 数智化创新成果亮相，发布全新的AI应用成果。 在大会核心展区，智联招聘以极具科技感的黑色主题展厅亮相。展台中央的大型交互屏幕实时演示升级 后的智联招聘AI版的各项功能，包括AI发布职位、智能沟通等全流程招聘解决方案，吸引了众多参展 观众感受人工智能对招聘模式的重塑。在技术的加持下，Z世代HR用算法解放事务性工作，新生代求职 者通过AI工具优化求职策略，招聘和求职正在完成从"技术赋能"到"代际共识"的跨越。 智联招聘AI版基于对不同行业的属性和岗位招聘特征定制"智能全托管"服务，从过去面向全行业的招聘 提效，进入"行业定制化"阶段，使AI招聘更具个性化，进一步提升招聘效率和精准度。 智联招聘AI版能够覆盖招聘的全流程，从职位发布、简历筛选、智能沟通到面试，每个环节均有AI助 力，大幅提升招聘效率。例如，AI 沟通助手可以即时响应求职者，自动答疑；AI推荐助手能够自动更 新推荐列表；AI批量邀约可以实现智能筛选、批量邀请投递、多轮对话加强求职者意向、AI辅助沟通 直至达成投递 ...

阿里巴巴AI模型开源与生态发展 - AI Agent成为产业智能化升级的重要引擎，阿里巴巴开源三款大模型在基础模型、编程模型和推理模型领域获得全球开源冠军 [1] - 通义千问实现全尺寸、全模态全面开源，打破开源与闭源模型技术壁垒，AI模型技术从"渐进式创新"进入"指数级跃迁"阶段 [2] - 阿里巴巴未来三年将投入3800亿元建设云和AI硬件基础设施，金额超过过去十年总和 [2] - 开源后阿里千问API调用量三天突破1000亿Tokens，热度超越GPT等国际模型，包揽OpenRouter趋势榜前三 [2] - 通义千问全球下载量突破4亿，衍生模型达14万个，阿里云百炼平台已有20万开发者开发70多万个Agent [2] AI Agent应用场景与行业合作 - "Agent优先"时代来临，开源推动大模型生态繁荣，模型理解、推理、生成能力显著提升 [3] - 智联招聘使用开源通义模型优化招聘场景，覆盖职位发布、简历推荐、面试等全流程，2025年推出AI版产品 [3] - 智联招聘与百度、阿里等国内大模型厂商合作，探索人力资源领域应用，解决招聘效率痛点 [3] AI对人才需求的影响 - 数据标注、算法工程师等AI相关职位数同比增长，数字技能成为基础能力 [3] - 软技能重要性提升，未来组织形态多样化，AI员工将出现，企业需重构管理流程 [3]