证券代码：603318 证券简称：水发燃气 公告编号：2025-040 水发派思燃气股份有限公司 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记 载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完 整性承担个别及连带责任。 重要内容提示： ?本期业绩预告适用于净利润为负值的情形。 ?水发派思燃气股份有限公司（以下简称"公司"）预计 2025 年半年度实现归属于上市公司股东的净利润为-800 万元到-1,200 万元。 ?公司预计 2025 年半年度实现归属于上市公司股东的扣除 非经常性损益后的净利润为-1,200 万元到-1,600 万元。 一、本期业绩预告情况 （一）业绩预告期间 （二）业绩预告情况 归属于上市公司股东的净利润为-800 万元到-1,200 万元，与上年 同期相比，将出现亏损。 —1— 常性损益后的净利润为-1,200 万元到-1,600 万元。 师事务所审计。 二、上年同期经营业绩和财务状况 （一）同一控制下企业合并追溯调整影响 合利用有限公司 100%股权暨关联交易的公告》（公告编号： 准则》相关规定，公司对上年同期数据进行了追溯调整。追溯调 整后，2024 年半年度利润总 ...

行业趋势 - 天然气作为"桥梁能源"在绿色低碳转型中仍将发挥重要作用[2] - 行业面临储能技术未突破的挑战，天然气需承担保障功能[2] - 全球燃气行业顶级盛会WGC2025首次在中国举办，主题为"赋能可持续未来"，吸引3000多位代表和超3万专业观众[5] 公司战略转型 - 公司从一次能源供应商向绿色二次能源供应商转型，推动气电协同、多能互补、智能调控的"中燃方案"[4] - 目标实现天然气全产业链布局，促进LNG与管道气等"五大融合"，建立资源池和客户池[4] - 以"绿色城市运营商"为定位，发展电力及新能源业务[4] 业务布局与技术 - 业务覆盖管道天然气、LNG、智慧能源、电力及新能源等全业态[3] - 开发国内首套本质安全型小型丙烷储罐供气系统，拥有几十项专利技术[3] - 智慧能源业务采用数字三维技术、能源云平台实现远程运维和能效分析[4] 社会贡献与成果 - 完成华北地区800万户农村"气代煤"改造，改善空气质量[3] - 2023-2024年连续达到联合国OGMP甲烷减排黄金标准[2] - 参展WGC2025达成多项合作协议，展示数字化与人工智能创新产品[3][5]

财务表现 - 2024年公司实现营业收入6.74亿元，同比增加440.01万元，增幅0.66% [1] - 归属于上市公司股东的净利润6038.73万元，同比增加59.28万元，增幅0.99% [1] - 经营活动产生的现金流量净额3448.53万元，同比减少2113.87万元，降幅38.00% [1] 业务发展 - 公司深耕天然气行业，积极探索新产品市场和新业务模式 [1] - 参与国内行业龙头公司"一带一路"项目，取得尼日利亚、乌干达等国家燃气设备业务订单 [1] - 氢能源业务开展顺利，与上海市氢科学技术研究会等单位建立合作关系 [1] - 中标中石化新疆绿氢新能源天然气掺氢撬等重要项目 [1] 战略规划 - 公司对2025年业绩持积极态度，将持续推进数字化转型 [2] - 全面推行精益管理提升生产效率，加速研发转型开展新产品研发 [2] - 巩固并拓展市场，力求实现业绩增长 [2] - 以国家战略为导向，持续提升核心技术能力 [2] 技术优势 - 在计量设备、调压装置等关键核心装备方面具备成熟技术积累 [2] - 积极参与中俄东线等项目，针对气候工况开展设备适应性研发 [2] - 与部分国有能源企业建立长期配套合作关系 [2] 行业前景 - 随着国家"双碳"战略推进，氢能源市场需求有望持续增长 [1] - 公司有望在氢能源领域占据更有利地位 [1] - 公司将为保障国家能源安全贡献专业力量 [2]

高管薪酬结构 - 伟隆股份11名董事及高管团队合计薪酬72999万元，平均薪酬6676万元，年薪中位数为7253万元 [2] - 董事长范庆伟以15715万元年薪居首，包含董事长津贴、总经理绩效奖励及股权激励收益，持股比例达456% [4] - 营销中心总监陈存明以4609万元年薪最低，高管薪酬差距体现"关键岗位高激励"原则 [4] - 薪酬梯度与工作年限和资历正相关，董事长范庆伟拥有30年行业经验 [4] - 国际销售总监郭成尼与财务总监迟娜娜分别以8143万元、7859万元年薪位列第二、第三 [5] - 高管团队平均年龄49岁，薪酬中位数7253万元 [5] 公司业绩表现 - 2024年营业收入达578亿元，同比增长145% [6] - 归母净利润达131亿元，同比增长1156% [6] - 扣除净利润达123亿元，同比增长1624% [6] - 基本每股收益061元/股，同比增长1509% [6] - 2022-2024年董事和高管薪酬总额增加6018万元，增幅898%，低于净利润复合增长率1156% [7] 薪酬与业绩关联机制 - 绩效薪酬占比提升至40%，高管收益与长期业绩目标深度绑定 [7] - 2024年营收增速145%未达预期，导致绩效薪酬部分缩水 [7] - 销售费用同比增长1772%背景下，高管薪酬未显著增长，反映成本管控优先 [7] - 董事长范庆伟通过二级市场增持120万股，股权收益占比超30% [8] 行业对比与人才挑战 - 高管平均薪酬6676万元，高于方正阀门(55万元)、超达阀门(48万元)，低于中核科技(120万元) [7] - 2024年研发人员流失率达187%，高于行业15%平均水平 [8] - 公司股价从2022年末949元涨至2024年末969元，涨幅214%，低于净利润增速 [8] 公司战略与发展 - 主营业务为阀门及其配件、汽车配件铸件、管件的生产销售 [6] - 全球化布局与高端化转型协同效应逐步显现 [8] - 公司正从"制造"向"智造"转型 [8]