核心事件裁决 - 美国特拉华州最高法院裁定，恢复特斯拉首席执行官埃隆·马斯克原总值560亿美元的薪酬方案，认为下级法院取消该方案的决定太过极端且未给公司解释机会 [1] - 该裁决可能终结围绕此“天价”薪酬长达数年的法律争斗 [3] 薪酬方案详情与法律争议 - 该薪酬方案于2018年由特斯拉董事会和股东大会批准，当时总值约560亿美元，包含12项目标，马斯克每完成一项即可获得相应股票期权激励 [3] - 一名小股东起诉认为董事会未能履行职责，致使马斯克对方案获批施加不当影响并“不公正致富” [3] - 特拉华州衡平法院于2024年1月30日裁决该薪酬方案无效，同年6月股东大会再次表决批准后，法院于12月2日裁定维持原裁决，随后被告方上诉至州最高法院 [3] - 州最高法院的裁决并未全面推翻原裁决，原裁定中关于马斯克是控股股东并与董事会共同制定不公正薪酬方案的部分得以维持 [4] - 原告律师表示正在考虑下一步举措 [4] 薪酬方案现状与影响 - 马斯克目前已完成该560亿美元薪酬方案所设的全部目标 [5] - 原总值560亿美元的薪酬方案当前总值已涨至约1400亿美元 [3] - 若马斯克兑现全部股票期权，其持股比例将在扩大股份基础后从目前的约13%上升至18.1% [3] 公司最新动态与未来计划 - 2024年11月，特斯拉股东以超过75%的赞成票通过了为马斯克制定的最新薪酬方案，最高价值可达1万亿美元 [5] - 新方案同样设立12项目标，若全部落实，马斯克持有的特斯拉股票价值将达约1万亿美元，持股比例将升至25%左右，但目标难度被描述为极高 [5] - 公司曾为原560亿美元薪酬方案可能被取消制定“B计划”，允许马斯克在两年后以特定价格购买约9600万股股份，该计划现已作废 [5] - 为防范未来股东诉讼，特斯拉已将公司注册地从特拉华州迁至得克萨斯州，并依据得州法律要求持股比例不足3%的投资方不得起诉公司违反公司法，符合此条件的仅有马斯克本人 [5] 相关背景信息 - 马斯克是世界首富，净资产超过6000亿美元 [7]

OpenAI期权激励政策调整 - OpenAI取消新员工期权奖励等待期 新员工入职即开启期权归属 这已是公司今年第二次调整期权政策 此前已将等待期从12个月缩短至6个月 [1][2][4][6] - OpenAI解释取消等待期旨在鼓励新员工勇于承担风险 不必担心在获得首批股权前被解雇 从而鼓励内部创新 [6] - 外界普遍认为此举是为应对外部激烈的人才竞争压力 尤其是应对Meta等公司的挖角 [7] 行业人才竞争与留任现状 - AI人才争夺热战已持续三年 头部玩家均面临吸引与留住人才的挑战 [2] - OpenAI员工两年留任率仅为67% 远低于竞争对手Anthropic的80% 接近Meta等巨头水平 [3][8] - 风险投资公司SignalFire的报告显示 OpenAI的留存率在初创公司中显得“不经挖” [8] - 为应对人才流失 OpenAI除调整期权政策外 还向核心员工发放了数百万美元的一次性留任奖金 [8] 国内外科技公司激励政策对比 - 中国大厂如字节跳动和阿里巴巴也对期权激励政策进行了调整 但做法更为精密 [2][13] - 字节跳动在2024年1月调整政策 等待期仍为一年 但后续归属节奏从按年改为按季度 四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”调整为“20%-25%-25%-30%” 并加大现金奖励力度 [9][11] - 阿里巴巴在2024年3月将新授予和晋升股票的归属从年度改为季度 并引入“长期现金”作为激励方式之一 [13] - 国内大厂调整主要方向是加快等待期后的归属节奏并增强现金回报 未根本改变传统期权激励框架 [2][13] - 硅谷AI初创公司如OpenAI和xAI的做法更为激进 直接缩短或取消等待期 xAI也在今年夏天悄悄缩短了等待期 但具体时长未公开 [2][13] 期权激励制度的历史演变 - 当前科技公司普遍采用的“一年等待期+四年左右总归属期”期权激励框架 于上世纪九十年代在硅谷成形 三十年来一直是主流做法 [2][16] - 微软在九十年代中期将员工期权覆盖范围推广至近100% 其“一年等待期 四到五年总归属期”的框架成为行业典范 [15][16] - OpenAI和xAI取消或缩短等待期的做法 正在打破这一存在多年的硅谷传统 [14][16] 激进政策的潜在影响与成本 - 取消等待期意味着员工即使在入职后短期内离职 也能保留已获得的股权 这增加了公司的成本和风险 [3][19] - 以OpenAI约5000亿美元的估值计算 仅工作几个月的员工可能带着价值数十万美元的股权离场 [20] - OpenAI预计今年仅在股票期权激励方面的支出就将达到60亿美元 这约占其预计130亿美元营收的46% [23] - 作为对比 市值3.3万亿美元、员工超3万人的英伟达 在2024年上半年用于股权补偿的支出约为22亿美元 而OpenAI员工数估计在3000至6000人之间 [23]

股票期权激励计划公示情况 - 公司于2025年1月1日在上海证券交易所网站和指定披露媒体发布《激励计划》及首次授予激励对象名单 [1] - 2025年5月27日至6月5日通过内部公示拟首次授予激励对象的姓名与职务 公示期不少于10天 [1] - 公示期内未收到针对激励对象的异议反馈 [2] 监事会核查意见 - 列入激励对象名单的人员符合《公司法》《管理办法》等法规规定的任职资格及激励条件 [3] - 激励对象基本情况真实 无虚假或隐瞒信息 [4] - 激励对象不存在《管理办法》第八条规定的禁止情形（如12个月内被监管处罚、重大违法违规等） [5] - 激励对象范围为公司董事、高级管理人员及核心管理/业务/技术骨干 不含独立董事、监事及持股5%以上股东或实控人亲属 [5][6] - 监事会认定激励对象主体资格合法有效 公示程序合规 [6]