降薪政策具体内容 - 总部员工工资5000-10000元人民币的降薪10% [1] - 总部员工工资10000-20000元人民币的降薪20% [1] - 总部员工工资20000元人民币以上的降薪30% [1] - 直营销售体系工资直接降低50%并取消绩效 [1] 降薪执行方式 - 降薪决定没有书面通知且无需员工签字 [2] - 在发薪日前4天通过口头方式通知全员 [2] - 降薪措施在发放上个月工资时执行 [3] 公司官方声明与内部处理 - 公司发布通知称全体同事均对降薪表示理解与支持 [2][3] - 公司称此次调整旨在确保稳健运营 [3] - 集团董事长决定对人力资源中心相关人员作停薪停职处理 [3] - 责令三位相关人员以书面形式向集团董事长汇报说明 [3]

公司财务影响 - 关税导致公司下半年成本增加2.31亿美元 [1]

财务表现 - 第二季度营业利润5.46亿欧元 同比增长58% 超出预估的5.031亿欧元 [1] - 第二季度毛利30.8亿欧元 同比增长4% 略低于预估的31.9亿欧元 [1] - 第二季度毛利率51.7% 高于上年同期的50.8% 超出预估的51.5% [2]

公司财务业绩 - 第一季度营收为61.5亿欧元 [1] - 第一季度毛利率为52.1% [1] - 第一季度营业利润为6.10亿欧元，营业利益率为9.9% [1] - 第一季度毛利为32.1亿欧元，高于预估的31.6亿欧元 [1] 公司业绩展望 - 公司维持全年营业利润预测为17亿欧元至18亿欧元 [1] - 公司全年营业利润预测低于市场预估的20.4亿欧元 [1]