报告公司投资评级 - 维持“增持”评级 [3][6] 报告的核心观点 - 中简科技拟投14.02亿元建年产2000吨高性能碳纤维项目，建设期3年，第7年达产率100%，达产年预计销售收入15.88亿元、利润总额9.10亿元、净利润7.74亿元 [1] - 公司宇航级碳纤维性能达国际先进水平，实现国产替代，产能释放可转化技术优势，提高核心竞争力 [2] - 24年全球碳纤维需求15.61万吨，同比增35.7%，中国需求8.40万吨，同比增21.7%，头部厂商盈利将好转，领先厂商将受益 [3] - 上调公司25 - 26年盈利预测，新增27年预测，预计25 - 27年归母净利润分别为4.83亿（上调17.5%）、6.09亿（上调30.3%）、7.05亿元 [3] 相关目录总结 盈利预测与估值简表 - 23 - 27年预计营业收入分别为5.59亿、8.12亿、10.81亿、12.67亿、14.82亿元，增长率分别为 - 29.90%、45.39%、32.99%、17.22%、17.00% [5] - 23 - 27年预计归母净利润分别为2.89亿、3.56亿、4.83亿、6.09亿、7.05亿元，增长率分别为 - 51.44%、23.16%、35.53%、26.12%、15.86% [5] 财务报表预测 利润表 - 23 - 27年预计营业收入分别为5.59亿、8.12亿、10.81亿、12.67亿、14.82亿元 [11] - 23 - 27年预计净利润分别为2.89亿、3.56亿、4.83亿、6.09亿、7.05亿元 [11] 现金流量表 - 23 - 27年预计经营活动现金流分别为8.39亿、1.99亿、6.51亿、6.09亿、7.74亿元 [11] - 23 - 27年预计投资活动现金流分别为 - 3.16亿、 - 1.11亿、 - 1.41亿、 - 3.26亿、 - 3.59亿元 [11] - 23 - 27年预计融资活动现金流分别为 - 1.07亿、 - 0.79亿、 - 0.81亿、 - 1.15亿、 - 1.49亿元 [11] 资产负债表 - 23 - 27年预计总资产分别为44.07亿、46.43亿、50.77亿、55.84亿、61.48亿元 [12] - 23 - 27年预计总负债分别为3.23亿、2.80亿、3.29亿、3.58亿、3.83亿元 [12] - 23 - 27年预计股东权益分别为40.83亿、43.63亿、47.49亿、52.26亿、57.65亿元 [12] 公司指标预测 盈利能力 - 23 - 27年预计毛利率分别为67.7%、63.1%、63.3%、63.2%、64.7% [13] - 23 - 27年预计ROE（摊薄）分别为7.1%、8.2%、10.2%、11.7%、12.2% [13] 偿债能力 - 23 - 27年预计资产负债率分别为7%、6%、6%、6%、6% [13] - 23 - 27年预计流动比率分别为15.78、20.53、16.63、15.94、15.93 [13] 费用率 - 23 - 27年预计销售费用率分别为0.71%、0.36%、0.36%、0.36%、0.36% [14] - 23 - 27年预计管理费用率分别为6.13%、5.76%、5.00%、5.00%、5.00% [14] 每股指标 - 23 - 27年预计每股红利分别为0.12元、0.22元、0.30元、0.38元、0.44元 [14] - 23 - 27年预计每股经营现金流分别为1.91元、0.45元、1.48元、1.39元、1.76元 [14] 估值指标 - 23 - 27年预计PE分别为53、43、32、25、22 [14] - 23 - 27年预计PB分别为3.8、3.5、3.2、2.9、2.7 [14]

报告公司投资评级 - 维持“增持”评级 [3][6] 报告的核心观点 - 中简科技拟投14.02亿元建年产2000吨高性能碳纤维项目，建设期3年，第7年达产率100%，达产年预计销售收入15.88亿元、净利润7.74亿元 [1] - 公司宇航级碳纤维性能达国际先进水平，实现国产替代，产能释放可转化技术优势，提高核心竞争力 [2] - 24年全球和中国碳纤维需求向好，航空航天领域增长显著，头部厂商盈利将好转，领先厂商将受益 [3] - 上调公司25 - 26年盈利预测，新增27年预测，预计25 - 27年归母净利润分别为4.83（上调17.5%）、6.09（上调30.3%）、7.05亿元 [3] 相关目录总结 财务数据 - 2023 - 2027E营业收入分别为5.59、8.12、10.81、12.67、14.82亿元，增长率分别为 - 29.90%、45.39%、32.99%、17.22%、17.00% [5][11] - 2023 - 2027E归母净利润分别为2.89、3.56、4.83、6.09、7.05亿元，增长率分别为 - 51.44%、23.16%、35.53%、26.12%、15.86% [5][11] - 2023 - 2027E毛利率分别为67.7%、63.1%、63.3%、63.2%、64.7%；ROE（摊薄）分别为7.1%、8.2%、10.2%、11.7%、12.2% [13] - 2023 - 2027E资产负债率均为6%左右，流动比率分别为15.78、20.53、16.63、15.94、15.93 [13] 市场数据 - 总股本4.40亿股，总市值153.06亿元，一年最低/最高为19.12/38.47元，近3月换手率182.04% [6] 收益表现 - 1M相对收益 - 4.86%、绝对收益 - 3.04%；3M相对收益3.94%、绝对收益1.95%；1Y相对收益31.47%、绝对收益39.41% [9] 碳纤维需求 - 24年全球碳纤维需求量15.61万吨，同比增长35.7%，航空航天军工领域需求2.64万吨，同比增长20%，占比16.9% [3] - 24年中国碳纤维总需求8.40万吨，同比增长21.7%，航空航天军工领域需求0.90万吨，占比10.7% [3]

扩产计划 - 公司拟投资约14亿元建设2000吨/年高性能碳纤维及配套产品项目，完善产业链布局 [1] - 项目预计第7年达产率100%，年营收约16亿元、净利润7.7亿元 [2] - 扩产原因是现有产能不能满足客户需求，尤其是航空航天领域的需求 [2] 项目背景与进展 - 此次扩产可能是公司此前筹备的第四期产业化项目，基础土建已开始，可研报告和施工方案在优化中 [6] - 三期项目产量尚未达到设计产能，但四期项目旨在突破高端碳纤维产能瓶颈 [6] - 项目建设期预计36个月，第4年部分投产（达产率30%），第7年完全达产 [6] 技术优势与市场地位 - 公司自主研发的ZT7系列和ZT9系列碳纤维产品打破国际技术封锁，技术指标达国际先进水平 [5] - 产品已稳定批量应用于航空航天领域，优先满足国家战略需求 [5] - 公司在技术等级、盈利能力、应用水平和装备水平等方面具备较强竞争力 [5] 近期经营业绩 - 2024年公司营收8.12亿元（同比+45.39%），净利润3.56亿元（同比+23.16%） [9] - 2025年一季度营收2.39亿元（同比+62.89%），净利润1.13亿元（同比+91.29%） [8] - 一季度经营现金流1.76亿元，同比猛增约65倍，反映产品走俏及货款回收良好 [3][9] 财务状况与资金保障 - 截至一季度末，公司资产负债率仅6.31%，货币资金12.72亿元，理财产品5.55亿元 [11] - 充足的现金流可保障扩产计划和研发创新顺利实施 [11] 行业需求与展望 - 2024年客户需求阶段性波动，但2025年ZT9H需求量预计显著提升 [10] - 公司做好长期陪伴商用航空成长的准备，未来业绩有望继续高速增长 [8][11]

公司合作与发展 - 公司正与苏州实验室在科研项目、人才队伍、创新体系等方面推进深入合作 [1] - 公司坚持“有所为、有所不为”策略，聚焦主业，随着产品应用，力争产生新盈利增长点 [3] - 公司将拓展产品应用场景，随着产品谱系丰富，或切入东北方向业务 [8] 产品与客户情况 - 主力产品为ZT7和ZT9系列碳纤维产品，随着应用布局加快，客户群体有望进一步丰富 [1] - ZT9H碳纤维产品占公司收入比重逐步提高，应用场景丰富，公司有信心扩大其应用范围 [2] - 前五大客户中，第3、4、5客户销售额翻倍增长，产品主要应用于航空航天领域，具体场景豁免披露 [4] 产线建设与产能情况 - 公司产线为柔性化设计，可根据用户需求灵活调配，大飞机和低空飞行器是重点关注领域 [2] - 三期项目三条产线供应ZT9H已投产，但处于产能爬坡阶段，实际产能结合订单安排，因产能提速验证周期长，启动新项目建设 [4][8][10][11][12] - 三期原丝在1、2期验证工作已完成 [6] 募集资金与合规管理 - 公司严格按规定存放、使用及管理募集资金，未发生违规行为，资金使用情况已真实、准确、完整披露 [2] - 公司将强化合规建设，提升治理水平，加大与投资者沟通力度，降低温月芳事件负面影响 [2][7][9] 行业发展前景 - 碳纤维行业新进入者增加，部分领域内卷式竞争激烈，宇航级碳纤维具“重资产、长周期、高门槛”特征 [4][5] - 公司坚守自主创新，ZT7系列稳定批量应用，ZT9H市场表现超预期，将持续推进市场布局，增强竞争力 [5][6] 其他问题 - 2024年毛利率较2022年下降，因新建产线参与生产但产能爬坡，成本增加 [11][13] - 公司应付账期近年缩短，因产能扩张期设备及基建合同付款占比大，日常应付账期未变 [9] - 公司将强化技术人才队伍建设，构建“多通道成才”机制，打造良好人才发展氛围 [10]