公司获奖与认可 - 公司在第十届亚洲质量功能展开与创新研讨会暨质量改进与创新案例大赛中荣获两项荣誉，品管圈项目《提高全院中医护理适宜技术的实施率》获三等奖，《智慧管理住院"一站式"服务模式构建及时效优化研究》获优秀奖 [1] - 获奖成绩是对公司项目国际认可及在医疗质量改进领域专业深度与创新活力的彰显 [1] 公司质量改进方法论 - 公司质量改进项目以临床需求为导向、患者满意为目标，精准破解工作痛点并搭建科学改进框架 [1] - 方案确保对策贴合临床实际、具备落地价值，将"以患者为中心"理念融入细节 [1] 公司发展理念与未来方向 - 公司长期坚守"以质量为核心，以创新为驱动"的发展理念 [3] - 未来公司将借鉴国际先进质量管理经验，聚焦临床诊疗精准化、护理服务优质化、就医流程高效化，为患者提供安全舒心的医疗体验 [3]

核心观点 - 沂水县在2025年全国中小城市高质量发展评价中表现突出，综合实力排名提升至第85位，并同时获得绿色发展、投资潜力和新型城市化质量三项全国百强荣誉 [1] 综合实力与排名 - 沂水县蝉联全国综合实力百强县市称号，位次从去年的第87位跃升2位至第85位 [1] - 同时斩获全国绿色发展百强县市第52位、全国投资潜力百强县市第56位、全国新型城市化质量百强县市第86位三项荣誉 [1] 工业经济发展 - 将工业经济列为高质量发展的头号工程，建立指挥部加链长加专班工作机制 [1] - 精准聚焦生物制造和精细化工2条标志性产业链，深耕休闲健康食品和智能装备制造等4条特色优势产业链 [1] - 1-8月全县421家规上工业企业完成总产值590.7亿元，同比增长5.8% [2] - 具体企业案例包括山东鼎欣生物科技有限公司六条自动化磷酸盐生产线高速运转，山东隆科特酶制剂有限公司被认定为2025年山东省一企一技术研发中心 [2] 城乡协同发展 - 乡镇作为城乡融合桥头堡，许家湖镇依托特色养殖资源与文化底蕴打造特色文化名片，连续上榜全国综合实力千强镇第495位 [2] - 杨庄镇凭借产业培育和基础设施完善等方面的突破首次跻身千强镇行列，位列第983位 [2] - 基础设施补短板行动加速推进，包括沂邳线改建和沂河东路中修等交通路网工程 [3] - 实施城区供热和城乡供水等配套设施工程，推进老旧小区改造和东皋公园提升等人居环境提品质工程 [3] 社会民生与公共服务 - 公共服务优供给水平不断升级，包括中小学改造夯实教育基石和基层医疗改善织密健康保障网 [3] - 2025第三届山东（沂水）食品博览会吸引近400家全国优质企业参展，文旅商贸活力迸发 [3] - 开展社会治安综合整治专项行动，社会大局持续稳定，并全面铺展沂蒙精神代代传系列活动 [3] - 通过城市书房、文化书院、校园书角和乡村书屋等阅读空间推动全民阅读 [3]

截至目前，该工艺已完成11口井施工，在明化镇、馆上段地层施工中，平均生产井周期节约2.17天，口 井平均钻井液米费降低15.7%。 海上低碳发展，装备管理至关重要。近年来，海洋钻井公司连续淘汰了8座老龄钻井平台，有序淘汰所 有高耗能低效率设备，配备27台套自动化钻井设备，实现了高效节能装备的全面升级。 在黄蓝交汇的渤海湾畔，胜利石油工程公司海洋钻井公司的钻井平台上，迎着晨曦，早班的钻井工人们 开始了一天的忙碌。今年，这里新投产的3口井日产油均突破百吨。 既能创造价值也能提升颜值。一直以来，海洋钻井公司深入践行绿色低碳发展战略，通过技术创新，加 快绿色转型步伐和绿色发展质量，实现了低碳发展与效益开发的"双向奔赴"。 海上低碳发展，离不开科技的强劲赋能。8月，胜利海域首个"单筒双井"项目——埕北22H井组圆满收 官。在一个井筒内完成两口或多口井施工，提升采油效率的同时，减少了采油平台占用和隔水套管使 用，资源消耗量大幅降低。从"少井高产"到"少平台高产"，使得减少对海洋环境影响与油气田高效建产 兼得，实现了里程碑式的跨越。 钻井液被称为石油钻井的"血液"，占整个钻井工程成本的"大头"。自今年4月起，海洋钻井公司推 ...

教育部校园餐安全监管行动 - 教育部将紧抓不放、持续用力，压实各方责任，坚决守护学生食品安全 [1] - 近两年教育部在中央纪委国家监委直接领导下，会同有关部门开展中小学校园餐专项整治 [3] - 专项整治内容包括制定全面细致的校园食品安全指引，严格规范食材采购、验收、加工、售卖等关键环节 [3] - 组织从业人员全覆盖培训，改善食堂硬件条件，推动中小学普遍成立膳食监督家长委员会 [3] - 严肃查处一批校园食品安全事件 [3] - 近期一些地方仍出现校园食品安全问题，警示需持续发力压实地方责任 [3]

校企合作 - 鲁南制药集团与山东理工大学举行座谈交流会探讨校企产学研用深度融合[1] - 双方将积极探索人文与经济、科学与艺术相结合的新型合作路径[3] - 计划在科研平台搭建、人才培养机制优化及中医数理模型构建方向开展深度合作[3] 科研创新 - 公司致力于以现代科技推动中医药发展 重点实现中药量效关系的数字化与可视化研究[3] - 双方共同参观山东省生物与制药工程实验教学示范中心 重点关注涡虫研究在生物医药产业的潜在应用价值[4] 人才培养 - 山东理工大学在人才培养、科学研究、文化教育及体育艺术领域取得显著成绩[3] - 双方将共同培育符合新时代要求的高素质复合型人才[3] 中医药发展 - 公司以中医药理论为基础提出中医药文化事业发展的新观点与新思路[3] - 合作旨在为中国医药产业的高质量发展注入新动能[3]

公司运营动态 - 胜利油田CB6C平台近期组织员工对注水井进行测调施工，旨在确保精准注水 [1] - 海洋采油厂将精细注水视为开发提质提效的关键，工作中严格注水质量管理，加强注采井网完善，并强化注水井治理 [1] 行业技术与管理实践 - 海上油气高效开发的关键措施之一是确保向地层“注好水、注足水、注准水” [1] - 精细注水是海上油气开发领域一项重要的提质提效管理实践 [1]

公司安全管理措施 - 胜利油田鲁明公司滨南采油管理区在承包商准入评估现场清退一家因监护人员HSE培训合格证过期而不符合准入标准的承包商 [1] - 公司通过严把资格能力、培训考核、监管措施构建全流程管控体系，推动安全管理从事后处置向源头防控转变 [1] - 公司严格落实反三违专项整治要求，坚持管业务必须管安全、谁准入谁负责的原则，由安全生产指挥中心联合各组室班站对26家承包商的57名监护人员开展全面能力评估 [1] - 公司针对承包商监护人举办作业许可专项培训，内容涵盖动火、受限空间、高处作业等7项作业的监护要求，并通过考核提高队伍专业素养和安全意识 [2] - 公司将通过评估考核的监护人纳入作业监护人员清单，属地单位按作业内容预约监护人员，非清单人员严禁担任监护职责，施工人员违反安全规定将被立即清退并纳入黑名单 [2] 行业管理趋势 - 行业安全管理模式呈现从事后处置向源头防控转变的趋势，通过全流程管控确保重点工程和重要项目按计划推进 [1] - 行业强调让安全成为承包商作业的标准配置，并通过专项培训、考核评估和清单管理来提升现场安全水平 [1][2]

近年来，聊城市积极响应"党政机关过紧日子"要求，在公务用车管理等领域开展了公物仓试点工作，取 得了初步成效。但在数字化浪潮和新质生产力发展要求下，仍存在数智化赋能不足的问题。通过构建体 系架构、推进资产全生命周期管理、建立健全机制制度等举措，可有效推动聊城公物仓数智化发展。 聊城市在公务用车领域探索建立"云服务+公物仓"管理模式，在市级层面建立了实体公物仓基地，在制 度层面出台了《聊城市市级政府公物仓管理暂行办法》。但数智化发展任重道远，当前存在的主要短板 表现为：一是覆盖范围与数据互通不足。从资产类型来看，公物仓的覆盖范围有限，未能形成多层次资 产共享网络；从行政层级看，除市本级建立了初步的公物仓体系外，县区大都未启动系统性建设工作； 从信息互通来看，数据孤岛现象严重，各行政事业单位的资产数据分散存储，无法实现资产信息的实时 共享和动态更新。二是功能应用与流程效率不足。现有公物仓平台功能模块单一，缺乏全生命周期管理 能力；移动端功能缺失，无法实现"掌上办"便捷操作；流程电子化程度低，影响工作效率。三是制度建 设与保障机制滞后。缺乏对资产强制入仓、跨部门调剂的刚性规定；标准体系缺位，影响跨区域调剂； 缺乏将资 ...

齐鲁晚报.齐鲁壹点侯梦茹通讯员陈倩雪 作为直面企业和群众的一线服务窗口，聊城市生态环境局窗口始终秉持"企业无小事、事事放心中"的理 念，全力解决企业急难愁盼问题。通过不断优化工作流程、创新服务方式，在提升政务效能、优化营商 环境方面发挥了积极作用。 为进一步增强责任意识和服务意识，聊城市生态环境局窗口推行制度化学习机制，利用周末时间组织集 中培训，深入研读法律法规及政策文件，不断提升工作人员业务水平和服务能力。同时，窗口动态更新 并公开审批事项服务指南和办事流程，提高政策透明度和企业知晓率，推动行政审批工作更加规范、公 正、高效。 聊城市生态环境局窗口将继续保持务实的工作态度和饱满的服务热情，进一步提升服务质量和服务效 率，将高效务实的服务，转化为企业真切的满意度和获得感，为全市经济高质量发展注入绿色动能。 近日，聊城市生态环境局驻政务服务中心窗口以"严真细实快"为工作准则，持续优化审批服务，积极回 应企业群众关切，努力打造高效、透明、便捷的政务服务环境，赢得办事企业好评。 ...

人才荣誉与排名 - 济南入选“2025年全国人才友好型城市”，为连续两年获得该荣誉 [1] - 济南同时入选“全国最具人才吸引力城市”、“全国最佳人才发展生态城市”和“全国最佳科技产业创新城市” [3] - 在“2024年最具人才吸引力城市100强榜单”中位列全国第11位、全省第1位、北方城市第2位，全国排名连续多年稳步攀升 [12] 人才政策与创新 - 济南人才政策“双30条”于2025年3月迎来第三次重大修订，原则为“更有效、更精准、更具针对性” [6] - 2025年6月针对数字经济、青年科技、银龄和种业四个细分领域出台专项政策，青年科技人才可获得每人50万元的创业支持 [6] - 细分领域高层次人才认定办法出台后，已认定各类人才780余人 [7] 人才服务体系与生态建设 - 构建“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，打造“1+N”项目孵化矩阵，组建“海右人才”服务团并配套专家支持 [10] - 2025年9月17日“海右人才交通卡”电子虚拟卡正式上线，实现在线申领、“无感”审验 [9] - 健全“租购补”一体的人才住房保障体系，推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策 [10] 人才发展成果 - 2024年济南人才资源总量突破287.5万，新增青年人才超过15万 [12] - 连续3年获评“中国年度最佳引才城市”，人才改革经验获评“中国改革2024年度市域案例30佳” [12] - 《57城市民引力榜》显示，济南十年常住人口增速和落户自由指数均居首位 [10]