公司声明与争议 - 乐华娱乐发布严正声明，否认关于旗下艺人吴宣仪的一系列网络传言，包括“艺人提出解约遭公司拒绝”、“公司不允许艺人查看工作合同”以及“艺人母亲被赶出公司”等[5][6][8] - 公司强调其自成立以来，充分尊重合作艺人，保护艺人的知情权与收益权，严格按照合同履行义务，并否认存在“怒斥并驱赶艺人家人”、“十年合约期间拒绝艺人查看合同”、“报酬无标准任意结算”等情形[6][8] - 公司表示已对相关涉嫌侵权内容取证完毕，并将对涉嫌侵权的主体严肃追责[6][8] 争议处理方式 - 对于公司与吴宣仪之间的争议，乐华娱乐表示将交由律师依法处理，不再进行公开回应以占用公共资源[6][9] - 公司呼吁网络用户对各类信息保持审慎态度，坚决抵制并杜绝发布和传播不实信息的行为[6][9] 相关艺人背景 - 争议涉及的艺人吴宣仪出生于1995年1月，是中国内地流行乐女歌手及演员[11] - 她于2018年通过选秀节目《创造101》出道，以第2名成绩加入火箭少女101组合，并有音乐及影视作品[11]

YH Entertainment Group 樂華娛樂集團 （ 於 開 曼 群 島 註 冊 成 立 的 有 限 公 司 ） （股份代號：2306） 2026年股東週年大會之代表委任表格 | | 普通決議案 | | （附註4） 贊成 | （附註4） 反對 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 1. | 省覽及考慮本公司及其子公司截至2025年12月31日止年度經審核合併財務報表及本公司 | 1. | | | | | 董事會報告與核數師報告。 | | | | | 2. | (i) 重選杜華女士為執行董事。 | 2(i) | | | | | (ii) 重選孫一丁先生為執行董事。 | 2(ii) | | | | | 重選孫樂先生為執行董事。 (iii) | 2(iii) | | | | | (iv) 授權董事會釐定董事之酬金。 | 2(iv) | | | | 3. | 續聘信永中和（香港）會計師事務所有限公司為本公司核數師並授權董事會釐定其酬金。 | 3. | | | | 4. | 授予董事一般授權以配發、發行及處理不超過本公司已發行股份（不包括庫存股份（如 | 4. | | | | ...

财务表现：总收入与利润 - 公司2025年总收入为人民币9.07亿元，较2024年的7.645亿元增长18.7%[13] - 公司2025年录得利润人民币7180万元，较2024年的4430万元增长62.1%[13] - 公司2025年总收入为9.07亿元人民币，同比增长18.6%[16] - 公司总收入从7.645亿元人民币增长18.6%至9.07亿元人民币[28] - 公司2025年录得利润人民币71.8百万元，2024年为利润人民币44.3百万元[57] - 经调整净利润从2024年的10.0046亿元下降至2025年的8.1629亿元，经调整净利率从13.1%降至9.0%[60] 财务表现：业务线收入 - 艺人管理业务收入7.49亿元人民币，占总收入82.5%，同比增长12.4%[16][17] - 音乐IP制作及运营业务收入5519.1万元人民币，同比增长30.7%[16][19] - IP运营业务收入6613.3万元人民币，同比增长16.7%[16][21] - 潮玩经营业务为新分部，2025年收入3713.4万元人民币，毛利率为45.0%[16][24] - 艺人管理业务收入从6.656亿元人民币增长12.5%至7.485亿元人民币[28] - 音乐IP制作及运营业务收入从4220万元人民币增长30.8%至5520万元人民币[28] - IP运营业务收入从5670万元人民币增长16.6%至6610万元人民币[28] - 潮玩经营业务收入为3710万元人民币[29] 财务表现：毛利率与毛利 - 艺人管理业务毛利1.70亿元人民币，毛利率22.8%，同比提升5.4个百分点[18] - 音乐IP制作及运营业务毛利率为40.0%，同比提升4.6个百分点[20] - IP运营业务毛利率为21.2%，同比下降23.4个百分点[22] - 公司整体毛利率从20.4%提升至24.6%[33] - 艺人管理业务毛利率从17.4%提升至22.8%，其毛利增长47.2%至1.704亿元人民币[35] - 音乐IP制作及运营业务毛利率从35.4%提升至40.0%，其毛利增长48.3%至2208万元人民币[35][36] - IP运营业务毛利率从44.6%下降至21.2%，其毛利下降44.7%至1404万元人民币[35][36] 财务表现：成本与费用 - 营业成本从6.085亿元人民币增长12.4%至6.838亿元人民币[31][32] - 销售及营销开支总额为人民币61.5百万元，同比增长4.2%[40][41] - 销售及营销开支中员工福利开支为人民币31.1百万元，占比50.6%，同比增长10.4%[40] - 日常及行政开支总额为人民币82.5百万元，同比减少12.4%[44][46] - 日常及行政开支中员工福利开支为人民币34.3百万元，占比41.6%，同比增长10.2%[44] 财务表现：其他收益与亏损 - 金融资产减值亏损净额为人民币7.0百万元，而2024年为减值亏损拨回净额人民币2.8百万元[47] - 其他收入总额为人民币3.1百万元，其中政府补助为人民币2.7百万元，较2024年的19.7百万元大幅减少[50] - 其他收益净额为人民币9.1百万元，较2024年的人民币29.0百万元下降[51][53] - 财务收入净额约为人民币17.6百万元，与2024年相比保持稳定[54] - 分占按权益法入账的投资亏损为人民币6.0百万元，较2024年的人民币2.0百万元增加[55] - 报告期间公司汇兑亏损净额为450万元人民币，上年同期为汇兑收益净额3050万元人民币[80] 财务表现：资产负债与现金流 - 以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产从3.741亿元增加5.8%至3.959亿元[61] - 贸易应收款项净额从7190万元大幅增加49.9%至1.078亿元[62] - 其他应收款项从3580万元增加31.6%至4710万元[63] - 贸易应付款项从2.027亿元增加20.1%至2.434亿元[65] - 其他应付款项及应计费用从5020万元增加26.5%至6350万元[66] - 合同负债从1.907亿元减少15.2%至1.617亿元[67] - 现金及现金等价物从3.861亿元减少至3.232亿元[68] - 银行借款从1.623亿元大幅减少至5840万元[68] - 资本负债比率从11.8%显著下降至4.4%[69] - 截至2025年12月31日，公司账面总值9010万元人民币的资产被抵押以获得银行借款[81] 业务运营：艺人管理 - 收入增长主要由于艺人管理业务产生的收入增加[13] - 截至2025年12月31日，公司拥有64名签约艺人及55名训练生[10] - 艺人管理是公司核心业务，2025年旗下艺人参与了多部电影、剧集及综艺节目[10] - 公司本年度签约艺人制作并运营了多个音乐作品，并涉足多种类型的影视和综艺作品[127] - 列举了多位签约艺人（如王一博、程潇、李汶翰等）在本年度的具体作品产出，包括纪录片、影视剧、音乐专辑及综艺节目等[129][130][133][136][139] 业务运营：音乐IP - 2025年音乐IP业务成功发行36首数字单曲及9张数字专辑[11] - 公司音乐IP库截至2025年底拥有超过1240首音乐作品，报告期内发行36首数字单曲及9张数字专辑[19] 业务运营：IP运营与潮玩经营 - IP运营业务（含艺人小卡、衍生品及演唱会）在2025年继续带来稳定贡献[12] - 潮玩经营业务在2025年取得良好的市场反应及稳健的商业表现[12] 业务运营：业务板块与投资 - 公司业务分为四大板块：艺人管理、音乐IP制作及运营、IP运营业务以及潮玩经营[9] - 公司持有A1 Orient Investments Limited基金的公允价值为1.05亿港元，占集团总资产的4.75%[72] - 该基金在报告期间产生未变现收益29.5万港元，未收取股息[72] - 公司于2025年5月认购星光新经济产业有限合伙基金，资本承担额为1亿港元，已支付1000万港元[73] 公司治理：董事会与高管 - 公司董事会由七位董事组成，包括三位执行董事、一位非执行董事及三位独立非执行董事[85] - 执行董事兼总裁孙一丁先生，58岁，于2015年5月加入集团[89] - 执行董事兼副总裁孙乐先生，45岁，于2009年11月加入集团[90] - 非执行董事孟钧先生，46岁，自2023年6月28日起获委任[91] - 独立非执行董事范辉先生，48岁，于2023年1月19日获委任[92] - 独立非执行董事吕涛先生，60岁，于2023年1月19日获委任[94] - 独立非执行董事黄九岭先生，54岁，于2023年1月19日获委任[95] - 董事长、执行董事兼首席执行官杜华女士，44岁[97] - 首席财务官张文胜先生，58岁，于2020年6月加入集团[100] 公司治理：ESG管治架构 - 公司ESG报告覆盖时间为2025年1月1日至12月31日[109] - 公司ESG报告于2026年3月26日经董事会审议通过[111] - 公司ESG委员会由执行董事兼总裁孙一丁领导[118] - 公司ESG委员会成员包括执行董事兼副总裁孙乐及首席财务官兼公司秘书张文胜等[118] - 公司董事会全面负责评估和管理重要ESG事宜[114] - 公司董事会授权成立ESG委员会以监督和推进ESG工作[114] - 公司本年度对董事进行了ESG及气候培训[114] - 公司已建立由董事会、ESG委员会和ESG工作小组组成的三层ESG管治架构[115] - 公司董事会及高级管理层在报告期内接受了ESG及气候相关培训[189] 公司治理：ESG报告与重要性议题 - 公司ESG报告环境披露范围主要为北京乐华娱乐总部[109] - 公司ESG报告遵循联交所《环境、社会及管治报告守则》的强制披露要求[109] - 公司识别出17个重要性ESG议题，其中高度重要议题11个，中度重要议题4个，一般重要议题2个[123] - 高度重要ESG议题包括温室气体排放、废弃物管理、雇佣权益及福利保障、员工培训发展、员工健康与安全等[126] - 中度重要ESG议题包括应对气候变化、水资源管理、材料使用和效率、商业道德[126] - 一般重要ESG议题包括能源管理、供应商管理[126] 公司治理：合规与风险管理 - 公司本年度没有发生任何违反贪污、贿赂、勒索法律及规例的事件，也没有因此类行为引发的诉讼案件[164] - 公司本年度所有董事及国内所有员工均参加了反贪污培训[164] - 公司设立了廉洁举报电子信箱，供员工及第三方单位举报[163] - 公司设立了专门的反洗钱小组，并会进行客户身份识别、监控账户数据和交易信息[162] - 公司本年度没有发生任何有关薪酬、平等机会、多元化、反歧视以及其他待遇和福利相关的诉讼案件[169] - 公司制定了《练习生培养和演艺人员独家经纪合同管理制度》等政策以规范艺人及练习生管理[146] - 公司对艺人及训练生选拔进行全面的尽职调查，核心标准包括良好人品、无负面舆论及违法记录等[147] - 公司对艺人的个人行为有严格规定，严禁破坏社会道德或违法行为，并制定了详细的监督和管理行为准则[148] - 公司制定了严格的音乐制作人、音乐录音带和合作音乐人的入库制度，并对供应商质量进行全面评级[149] 公司运营：员工与人力资源 - 截至2025年12月31日，公司员工总数为231人，其中艺人运营65人（占28.1%）[78] - 报告期间员工福利开支总额为1.062亿元人民币，同比减少15.5%[79] - 公司为员工提供哺乳假、计划生育假、护理假/陪产假等福利假期，并提供午餐补助、组织团建和年度体检[170] - 公司每年根据经营业绩、员工突出贡献进行年度调薪和特别调薪，并提供奖金/佣金、增资入股和分红[170] - 公司致力于保持董事会及提名委员会拥有至少一名与其他成员性别不一致的成员[168] - 公司本年度没有发生任何因工伤损失工作日的情况，损失工作日数为0天[172] - 公司在过去三年内（包括本年度）没有发生任何因工亡故的个案[172] - 公司为韩国分公司员工开展了个人信息保护、职场霸凌预防、残疾人认知改善及性骚扰预防等法定义务培训[175] - 公司为新入职员工提供入职培训，并为全体员工提供反贪污培训[175] - 公司定期对员工进行绩效评估，结果与培训发展及薪酬福利系统挂钩[175] 公司运营：供应链与知识产权 - 公司供应商总数804家，其中海外供应商347家，国内供应商457家[152] - 公司拥有知识产权作品共524件，包括67件著作权作品和457件商标[161] 公司运营：合作与培训项目 - 英皇娱乐与乐华娱乐联合北京燕京实验中学及万协，共同打造青少年艺人培训班[142] - 培训末期将举办专属结业汇演，优秀表现者可纳入英皇娱乐、乐华娱乐人才储备库[145] 公司运营：客户与粉丝关系 - 公司设立了专门的粉丝反馈邮箱以收集意见，并定期进行满意度调查以改进作品质量和服务[150] 公司运营：持份者沟通 - 公司与股东及投资者通过定期披露财务信息、公司网站、企业通讯、股东参观、投资者会议及股东大会等多种渠道沟通，其中业绩公布、中期报告及年报频率为一年两次[121] - 公司通过员工沟通大会（一年两次）、业务简报（按需举行）和工作表现评核（定期）等渠道与员工保持沟通[121] - 公司与业务伙伴及供应商（签约艺人）通过会议和探访进行沟通，频率为不定期、一年多次[121] - 公司通过新闻发布会（按需举办）、新闻稿（按需发布）和高级管理人员访问（一年多次）等渠道与传媒沟通[121] 环境表现：资源消耗与排放 - 公司2025年总用电量为1,027,036.05千瓦时，单位面积用电密度为97.12千瓦时/平方米，人均用电量为6,041.39千瓦时[182] - 公司2025年总用水量为1,447.00立方米，单位面积用水密度为0.14立方米/平方米，人均用水量为8.51立方米[183] - 公司2025年用纸量为707.81千克，人均用纸量为4.16千克[184] - 公司2025年无害废弃物产生量为3.9公吨，人均无害废弃物产生量为0.023公吨[184] - 公司2025年氮氧化物排放量为63.08千克，硫氧化物排放量为0.05千克，颗粒物排放量为5.87千克[186] - 公司电力使用量及温室气体排放密度较去年有所上升，主要原因是2024年9月搬迁至新办公室导致对比数据基数较小[178] - 公司水源耗用密度及用纸密度均比往年低[178] 环境表现：温室气体排放 - 2025年度温室气体排放总量为554.71公吨二氧化碳当量[197] - 2025年度直接温室气体排放（范围1）为9.76公吨二氧化碳当量[197] - 2025年度间接温室气体排放（范围2）为544.95公吨二氧化碳当量[197] - 2025年度温室气体排放密度为每平方米0.05公吨二氧化碳当量[197] - 2025年度人均温室气体排放量为3.26公吨二氧化碳当量[197] - 公司尚未就温室气体排放设立具体定量目标，也未使用碳信用抵销排放[199] - 公司正初步开展范围三排放的数据收集工作[197] - 公司披露排放量计算方法参考《温室气体核算体系》及IPCC第六次评估报告等标准[198] 环境表现：气候风险管理 - 公司采用“不遵守就解释”方式披露气候相关信息，并对部分项目使用合理资料宽免[187] - 公司参考了SSP1-2.6（升温低于2℃）和SSP5-8.5（升温超过4℃）等情景进行气候风险分析[192][193] - 公司评估了短期（5年内）、中期（5至15年）及长期（15年以上）的气候相关风险[192] - 公司识别实体风险（如台风、极端高温）可能导致日常运营和演艺活动受影响，造成收入减少[194] - 公司识别转型风险（如未能符合政策）可能带来合规成本增加[194] - 公司识别转型风险（如持份者重视气候变化）可能导致声誉受损及较难获得持份者支持[194] - 公司识别资源效率提升机遇可在中期至长期降低运营成本[194] - 公司识别产品和服务机遇可通过推广可持续发展理念在中期至长期转化为潜在市场增长[194] - 报告期内的初步评估未识别到下一汇报年度导致资产或负债账面值需作重大调整的重大气候风险[195]