股权激励方案核心信息 - 公司董事会薪酬与考核委员会同意授予限制性股票 [1] - 授予日为2025年10月9日 [1] - 授予价格为每股7.37元 [1] 激励方案具体细节 - 本次授予的股票数量为405.4216万股 [1] - 激励对象共计149名符合条件的员工 [1]

公司治理 - 公司于2025年10月9日召开第五届第五次董事会会议，审议了关于修订董事会专门委员会相关制度的议案 [1] 公司业务与财务 - 2024年1至12月份，公司营业收入中商用展示柜业务占比94.62%，其他业务占比5.38% [2] - 截至发稿时，公司市值为60亿元 [2]

激励计划 - 公司2025年9月19日审议通过2025年限制性股票激励计划相关议案[1] 自查情况 - 自查期为2023年3月19日至9月19日，核查对象为激励计划内幕信息知情人[1][2] - 5名核查对象自查期有买卖股票行为，未利用内幕信息交易[3][4] - 其他内幕信息知情人自查期无买卖股票情况[4] 制度情况 - 公司建立信息披露及内幕信息管理制度，无信息泄露和内幕交易[5] 备查文件 - 备查文件为中国证券登记结算有限责任公司出具的查询证明和明细清单[6]

激励计划流程 - 2025年9月12日薪酬与考核委员会二次会议审议激励计划议案[11] - 2025年9月19日董事会四次会议通过激励计划议案[11] - 2025年9月20 - 29日公示拟激励对象名单[11] - 2025年10月9日股东会通过激励计划议案[12] - 2025年10月9日薪酬与考核委员会三次会议通过授予议案[12] - 2025年10月9日董事会五次会议通过授予议案[12] 激励计划数据 - 授予日为2025年10月9日[15] - 授予149人，共405.4216万股，占总股本1.0492%[15] - 授予价格7.37元/股[15] 激励计划规则 - 有效期最长不超36个月[15] - 限售期为12个月、24个月[16] - 两个解除限售期比例均为50%[16][17] 激励对象条件 - 公司财报和内控审计无否定或无法表示意见[19] - 上市后36个月内无未按规定分配利润情形[19] - 12个月内未被认定不适当人选[19] - 12个月内无重大违法违规处罚[19] 其他 - 激励计划授予条件已成就[20] - 独立财务顾问认为符合规定[21] - 授予后需信息披露并办后续手续[21]

激励计划进展 - 2025年9月19日审议通过2025年限制性股票激励计划相关议案[1] - 9月20 - 29日激励对象名单内部公示，公示期不少于10天[1] - 9月29日公示期满，未收到对拟激励对象的异议[2] 激励对象条件 - 激励对象需满足最近12个月未被认定为不适当人选等条件[4] 激励对象范围 - 激励对象为公司（含全资子公司）核心骨干人员[4] - 不包括独立董事、5%以上股份股东或实控人及其亲属[5]

股东会信息 - 2025年第二次临时股东会于10月9日15:00在公司会议室[10] - 会议审议4项议案，含激励计划及章程修订议案[4][10] - 投票采用现场和网络结合，一股一票[6] 激励计划 - 2025年限制性股票激励计划草案等9月20日披露[12][15] - 拟终止激励计划，未归属股票作废或继承[18] - 董事会获授权管理调整激励计划[18] 章程修订 - 拟修订《公司章程》，审计及独董人数增加[21] - 修订后章程9月20日披露[21] 表决安排 - 激励对象及关联股东回避表决激励计划议案[12][15][19] - 现场表决两名股东和律师计票监票[8] - 同一表决权重复投票以首次为准[8]

股权激励计划 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予限制性股票总量不超过405.4216万股 [1] - 授予股票数量约占公司股本总额的1.0492% [1] - 本次激励计划不设置预留权益 [1]

激励计划基本信息 - 拟授予405.4216万股限制性股票，占公司股本总额38,641.6107万股的1.0492%[6][27] - 激励对象为149名核心骨干员工，约占2024年12月31日员工总数1827人的8.16%[7][23] - 限制性股票授予价格为7.37元/股[7][37] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7][31] 过往激励情况 - 2021年6月18日首次授予，最终登记股票期权344.2889万份、限制性股票344.2889万股[17] - 2021年11月22日预留授予，最终登记数量与授予时一致[17] - 首次及预留授予的限制性股票均已完成解除限售，首次授予的股票期权行权期已结束，预留授予的股票期权第三批次尚处于行权期[18] 实施流程 - 激励计划经股东会审议通过后实施，60日内完成授予、登记、公告等程序，否则宣告终止[9][32][58] - 经董事会审议通过后，激励对象姓名和职务公示期不少于10天[24] - 董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[25] 限售与解除限售 - 限售期分别为授予登记完成之日起12个月、24个月[34] - 分两期解除限售，比例均为50%[35] 业绩考核 - 解除限售考核年度为2025 - 2026年[42] - 2025年以2024年营业收入或净利润为基数，增长率不低于10%[42] - 2026年以2024年营业收入或净利润为基数，增长率不低于21%[42] - 激励对象个人考核分优良、合格、不合格，解除限售比例分别为100%、70%、0%[43] 费用与调整 - 授予405.4216万股限制性股票，应确认总费用预计为3020.3909万元[53] - 2025 - 2027年限制性股票成本摊销分别为471.9361万元、1950.6691万元、597.7857万元[53] - 资本公积转增股本等情况，有对应的限制性股票数量和授予价格调整公式[47][48][49] 其他规定 - 激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，单独统计并披露特定股东投票情况[56] - 公司有权对激励对象绩效考核，未达条件回购并注销未解除限售股票[64] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助，按规定履行申报、信息披露义务[64] - 激励对象资金自筹，按规定限售股票，解除限售前不得转让、担保或偿债[66] - 激励对象因信息披露问题不符合权益安排，应返还全部利益[67] - 公司发生特定情形激励计划终止，已获授未解除限售的限制性股票回购注销，回购价为授予价加银行同期存款利息[69] - 公司发生合并等情况，董事会在5个交易日内决定是否终止激励计划[69] - 激励对象出现职务变更等情况，按不同方式处理已获授未解除限售的限制性股票[72][73][74] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未协商解决，可向公司所在地法院诉讼解决[76] - 公司股东会授权董事会调整限制性股票回购价格和数量[79] - 激励计划在公司股东会审议通过后生效，由公司董事会负责解释，按相关法律规定变化执行[82]

业绩数据 - 2024年营业收入2,830,799,068.32元，2023年为3,204,908,934.09元，2022年为2,904,636,400.18元[4] - 2024年归属于上市公司股东的净利润353,663,695.92元，2023年为413,086,266.20元，2022年为292,212,181.56元[4] - 2024年扣除非经常性损益的净利润319,282,522.69元，2023年为392,029,094.68元，2022年为278,926,277.38元[5] - 2024年经营活动产生的现金流量净额401,370,334.62元，2023年为637,281,997.60元，2022年为132,784,388.87元[5] - 2024年末归属于上市公司股东的净资产4,132,455,441.15元，2023年末为3,991,772,407.33元，2022年末为3,645,071,217.20元[5] - 2024年末总资产5,585,171,233.77元，2023年末为5,638,134,584.78元，2022年末为5,119,286,513.83元[5] - 2024年加权平均净资产收益率8.77%，2023年为10.86%，2022年为10.02%[5] 股份回购 - 2024年公司完成股份回购，实际回购4,054,216股，占公司目前总股本的1.0492%，回购均价13.88元/股，累计支付56,290,049.95元[10] 限制性股票激励计划 - 2025年拟授予限制性股票总量不超过405.4216万股，约占公司股本总额38,641.6107万股的1.0492%[2] - 激励计划拟授予149人，约占公司截至2024年12月31日员工总数1,827人的8.16%[13] - 核心骨干员工149人获授限制性股票405.4216万股，占授予总数100.00%，占公司目前总股本1.0492%[15] - 限制性股票授予价格为每股7.37元[18] - 激励计划有效期最长不超过36个月[19] - 公司需在股东会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告、登记[19] - 激励计划授予的限制性股票限售期分别为12个月、24个月[20] - 第一个解除限售期自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至24个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例50%[21] - 第二个解除限售期自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至36个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例50%[21] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[22] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，买入后6个月内卖出或卖出后6个月内又买入，所得收益归公司所有[22] - 若最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见审计报告，不能向激励对象授予限制性股票[24] - 激励计划解除限售考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[27] - 2025年以2024年营业收入或净利润为基数，增长率不低于10%[27] - 2026年以2024年营业收入或净利润为基数，增长率不低于21%[27] - 激励对象个人考核评价分优良、合格、不合格三个等级[28] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[32] - 配股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[32] - 缩股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×n [32] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[33] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）] [34] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷n [34] - 股权激励计划需经出席股东会会议的股东所持表决权的2/3以上通过[36] - 激励对象名单公示期不少于10天[36] - 公司应在股东会审议激励计划前5日披露激励名单审核及公示情况说明[36] - 公司需对内幕信息知情人在激励计划草案公告前6个月内买卖股票情况自查[36] - 股权激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告、登记[39] - 若公司未能在60日内完成授予工作，自公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划[39] - 公司在股东会审议通过激励计划后变更计划不得导致提前解除限售和降低授予价格[40] - 激励计划终止时公司应回购尚未解除限售的限制性股票[41] - 公司需代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税[43] - 若公司信息披露文件有虚假记载等，激励对象应返还全部激励利益[44] - 公司出现特定情形时激励计划终止实施，已获授未解除限售的限制性股票由公司回购注销，回购价为授予价加银行同期存款利息之和[46] - 公司发生合并、分立或控制权变更，董事会需在5个交易日内决定是否终止激励计划[46] - 激励对象最近12个月内被相关机构认定为不适当人选等情况，已获授未解除限售的限制性股票由公司以授予价回购注销[51] - 公司与激励对象争议纠纷若60日内未解决，可向公司所在地法院诉讼解决[52] 费用与业绩影响 - 公司授予405.4216万股限制性股票，应确认总费用预计为3020.3909万元[54] - 总费用在限售期按每次解除限售比例分摊，同时增加资本公积[54] - 假设授予日为2025年10月中旬，将测算2025 - 2027年限制性股票成本摊销情况[54] - 公司初步估计不考虑激励计划对业绩刺激作用时，限制性股票费用摊销会影响有效期内各年净利润[55] - 若考虑激励计划正向作用，公司业绩提升将远高于费用增加[55] - 实际会计成本与实际授予日、授予价格、授予数量、生效和失效数量有关[55] - 公司经营成果影响最终以会计师事务所年度审计报告为准[55]

限制性股票激励计划 - 2025年激励对象为149名核心骨干员工[1] - 获授限制性股票405.4216万股，占授予总数100%、总股本1.0492%[1] - 激励对象获授股票未超总股本1%，计划标的股票未超股本总额10%[1] - 激励对象不包括特定人员[1] - 授予前离职或放弃权益，董事会可调整授予数量，单人不超股本总额1%[2]