股份回购 - 2024年2月26日计划2988 - 5976万元回购，不超18元/股，至6月7日回购2527180股[9] - 2025年4月14日计划1500 - 3000万元回购，不超20元/股，至6月13日回购1180820股[10] - 2025年7月2日2527180股非交易过户，1180820股存回购专用账户[10] 分红情况 - 2024年度拟以560219180股为基数，每10股派2元，预计派现112043836元[13] - 参与分配股东每股现金红利0.2元，流通股份变动比例为0[15] - 2025年7月2日收盘价14.62元/股，实际分派除权参考价14.42元/股[15] 合规说明 - 差异化分红特殊除权除息处理符合规定，不损害股东利益[16][18]

员工持股计划会议决议 - 2025年员工持股计划第一次持有人会议于2025年7月3日以现场结合通讯方式召开，出席持有人76人，代表份额31,337,032份（占总份额100%）[2] - 会议审议通过设立3人管理委员会，选举闻建波、韩梦婷、邵崟姗为委员，韩梦婷任主任，任期与持股计划存续期一致[4] - 管理委员会获授权行使12项职责，包括日常管理、股东权利行使、份额分配及特殊事项决策等[5] - 全部议案表决结果为100%同意（31,337,032份），无反对或弃权[3][4][5] 员工持股计划实施进展 - 员工持股计划已完成非交易过户，76名员工认购31,337,032元（对应2,527,180股），过户价格12.40元/股，持股占比0.45%[8][9] - 股票来源为回购专用账户，存续期120个月，分两期解锁（12/24个月各50%），解锁条件与业绩及考核挂钩[10] 利润分配方案调整 - 现金分红总额由1.12亿元调整为1.12亿元（含税），因回购及员工持股过户导致参与分配股份数变动[13] - 调整后以560,219,180股为基数，每股派0.20元（原方案10派2元不变），预计派发总额1.12亿元[17] - 回购账户股份数从2,527,180股增至3,708,000股后，因员工持股过户又减少至1,180,820股[16]

利润分配方案调整 - 拟派发现金红利总额由111774564元调整为112043836元 [1] - 调整原因系回购股份及员工持股计划非交易过户导致参与利润分配的股份总数变动 [1] - 公司维持每股分配金额0.2元不变 仅调整分配总额 [1][3] 原利润分配方案细节 - 以总股本561400000股扣除回购账户2527180股为基数 每10股派发2元 [1] - 原计划派发现金红利总额111774564元 剩余未分配利润结转以后年度 [1] - 不进行送红股及资本公积转增股本 [1] 股份变动情况 - 2025年5月19日至6月13日累计回购1180820股 占总股本0.21% [2] - 回购账户股份数从2527180股增至3708000股 [2] - 7月3日2527180股划转至员工持股计划 回购账户股份降至1180820股 [3] 调整后分配方案 - 以总股本561400000股扣除回购账户1180820股为基数 [3] - 按每股0.2元派发现金红利 预计总额112043836元 [3] - 最终金额以权益分派实施结果为准 [3]

员工持股计划会议 - 2025年员工持股计划第一次持有人会议7月3日召开，76人出席，占总份额100%[2] - 审议通过设立管理委员会，3名委员，选韩梦婷为主任[2][4] - 授权管理委员会办理相关事项，表决均全票通过[5][6]

分红情况 - 拟派发现金红利总额调为112,043,836元（含税）[2] - 2024年拟每10股派2元（含税）[3] - 截至公告日预计派现112,043,836元（含税）[6] 股份回购 - 2025年5 - 6月累计回购1,180,820股，占比0.21%[5] - 回购专用账户股份数有变更[5]

员工持股计划认购 - 2025年76人参与认购31337032份，缴纳31337032元[3] 股票过户 - 2025年7月2日2527180股过户，价格12.40元/股[4] 持股情况 - 截至披露日持股2527180股，占总股本0.45%[4] 存续期与解锁 - 存续期120个月，分两期解锁，比例均为50%[5]

监事会会议召开情况 - 宁波富佳实业股份有限公司第三届监事会第三次会议于2025年6月13日以现场方式召开，会议通知通过邮件送达全体监事 [1] - 会议由李秋元主持，应出席监事3人，实际出席3人，部分董事及高级管理人员列席会议 [1] - 会议召开符合法律法规及《公司章程》规定，决议合法有效 [1] 员工持股计划调整 - 监事会审议通过《关于调整2025年员工持股计划首次及预留份额分配情况的议案》，认为调整符合相关法规要求，程序合法合规 [1] - 调整有利于公司持续发展，未损害公司及股东权益，不存在强制员工参与的情形 [1] - 表决结果为2名同意，0名反对，0名弃权，监事李明明回避表决 [2] 员工持股计划预留份额分配 - 监事会审议通过《关于2025年员工持股计划预留份额分配的议案》，确认分配程序合法有效，认购对象符合资格条件 [2] - 预留份额分配有助于调动员工积极性，吸引优秀管理人才，促进公司可持续发展 [2] - 表决结果为2名同意，0名反对，0名弃权，监事沈学君回避表决 [2]

员工持股计划进展 - 2025年4 - 6月多项会议审议通过相关议案[6][7][8] 份额调整情况 - 58人放弃，806,000份份额从首次调至预留[9] - 调整前总人数不超130人，首次2,125,000股占84.09%[10] - 调整后总人数不超72人，首次2,060,000股占81.51%[13] 人员持股上限 - 彭海云持股上限100,000股，占比3.96%[11] - 李明明持股上限10,000股，占比0.40%[12] 调整影响与合规 - 调整符合规定，不影响财务和股东利益[15][16] - 已履行现阶段信披义务，尚需后续义务[17][18]

员工持股计划调整 - 2025年6月16日公司会议通过调整2025年员工持股计划分配议案[2] - 58位激励对象放弃806,000份份额调至预留[3] - 调整前总人数不超130人，调整后不超72人[4][6] - 调整前首次授予占比84.09%，调整后占81.51%[5][7] 合规说明 - 调整符合规定，不影响财务和经营成果[8] - 薪酬与考核等认为调整合法合规[9][10][11]

员工持股计划 - 2025年6月16日审议通过调整及分配2025年员工持股计划首次及预留份额议案[2] - 拟向5名参与对象授予预留份额467,180股，占总份额18.49%[3][4] - 郎一丁等5人持有预留份额上限分别为162,180股等，占比分别为6.42%等[5] - 预留份额对应的标的股票锁定期满12个月、24个月解锁比例均为50%[5][6] 业绩目标 - 2025年以2024年营业收入为基数，目标值增长率不低于10%，触发值不低于8%[7] - 2026年以2024年营业收入为基数，目标值增长率不低于21%，触发值不低于17%[7] 解锁规则 - 实际完成值A≥P，公司层面解锁比例X=100%；Q≤A＜P，X=80%；A＜Q，X=0%[8] - 个人绩效考核评级为A、B解锁比例为100%，D为0%[8] 其他 - 未解锁份额收回按年利率3.5%计息返还持有人[8][9] - 薪酬与考核委员会及监事会认为预留份额分配合法有效[10][11]