行业概况 - 2024年中国球阀行业市场规模约290亿元 近五年复合增速4.92% [1] - 球阀技术发展历程超70年 21世纪在长输管线球阀与金属密封球阀领域取得突破 [1] - 行业通过材料升级（高强度耐腐蚀）、结构优化和制造工艺精密度提升推动技术进步 [1] 市场动态 - 招投标项目数量从2021年3000项增至2024年超8000项 增长幅度达167% [4] 竞争格局 - 行业第一梯队企业为纽威股份（产品线最全/营收规模最大） [7] - 主要竞争者包括江苏神通（核电专用球阀）、中核科技（LNG超低温球阀）、方正阀门（超高压紧急关断球阀）等 [8] - 细分产品布局差异显著：纽威覆盖浮动/固定/双球阀 江苏神通专注核级与高温高压特种球阀 [8] 产品分类 - 按密封技术：硬密封球阀（中核科技）、软密封球阀（中核科技）、陶瓷球阀（江苏神通） [8] - 按应用场景：全焊接球阀（方正阀门）、轨道式球阀（江苏神通）、V型调节球阀（浙江力诺） [8] - 特殊功能产品：DBB双球阀（方正阀门）、保温夹套球阀（浙江力诺） [8]

公司2025年限制性股票激励计划草案核查意见 - 公司监事会认为《2025年限制性股票激励计划（草案）》符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规要求，未发现损害公司及股东利益的情形 [1][2] - 激励计划授予安排包含授予额度、授予日期、授予条件、授予价格、限售期、解除限售期等要素，均符合法律规定 [2] - 计划实施将完善公司治理结构，形成经营者与股东利益共同体，提升管理效率并促进可持续发展 [2] 激励计划实施考核管理办法 - 考核管理办法符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规及《公司章程》规定 [2] - 考核体系具有科学性、综合性和可操作性，能有效约束激励对象并实现考核目标 [2] - 该管理办法将帮助建立良好的价值分配体系，促进公司持续发展 [2] 激励对象资格核查 - 激励对象均为公司核心管理（业务）骨干，不包括独立董事、监事及持股5%以上股东/实控人亲属 [2][3] - 激励对象需满足12个月内未被监管机构认定为不适当人选、无重大违法违规记录等六项负面清单条件 [3] - 监事会确认所有激励对象均具备法定任职资格，符合《激励计划（草案）》规定的条件 [3][4]

限制性股票激励计划 - 2025年限制性股票激励计划授予总数771.3799万股[1] - 董事长等多人获授相应数量限制性股票[1] - 中层及骨干147人获授579.3866万股，占比75.11%[1] - 全部有效激励计划标的股票累计不超股本10%[3] 人员名单公布 - 2025年7月2日公布中层和核心人员名单[8] - 名单包含李同涛、恽盛等[7]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量771.3799万股，占公司股本总额1.00%[6][23] - 激励对象总人数154人[7][20] - 限制性股票授予价格15.93元/股[7][34] - 激励计划有效期最长不超过60个月[7] 人员获授情况 - 董事长鲁良锋获授42.1870万股，占授予总数5.47%，占公司股本总额0.05%[24] - 董事、总经理冯银龙获授41.3559万股，占授予总数5.36%，占公司股本总额0.05%[24] - 中层管理人员及核心技术（业务）骨干获授579.3866万股，占授予总数75.11%，占公司股本总额0.75%[25] 限售与解除限售 - 限售期为授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月[29] - 各期解除限售比例分别为50%、30%、20%[30] 业绩考核 - 2025 - 2027年归母净利润增长率分别不低于10%、21%、33%（以2024年为基数）[43] - 事业部层面业绩达标完成度为A、B、C、D时，归属比例分别为100%、75%、50%、0%[45] 费用与成本 - 预计授予的权益费用总额为11077.02万元[55] - 若授予日为2025年7月且全部激励对象符合条件并解除限售，2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为3969.26万元、5169.27万元、1569.24万元、369.23万元[56] 调整公式 - 资本公积转增股本等调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×（1＋n）[49][82] - 配股调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[49][82] 特殊情况处理 - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[72] - 上市后最近36个月内公司未按规定进行利润分配，激励计划终止[72] - 激励对象若给公司带来损失金额超1000万元（含）以上，已获授限制性股票无论是否限售均由公司没收[76]

业绩数据 - 2024年营业收入6,237,746,809.94元，2023年为5,544,461,501.44元，2022年为4,059,217,042.09元[4] - 2024年归属于上市公司股东的净利润1,155,577,730.06元，2023年为721,797,065.72元，2022年为466,116,291.53元[4] - 2024年加权平均净资产收益率28.66%，2023年为20.65%，2022年为15.09%[4] 激励计划基本信息 - 2025年拟授予限制性股票771.3799万股，占公司股本总额1.00%[3][8] - 激励对象154人，包括董高、中层及核心骨干[9] - 董事长鲁良锋获授42.1870万股，占激励计划授予总数5.47%，占公司股本总额0.05%[10] - 授予价格15.93元/股，不低于特定均价较高者[12][13] - 购买资金由被激励对象自筹[13] - 激励计划有效期最长不超60个月[14] 授予与解除限售安排 - 公司需在股东大会通过后60日内授予并完成公告、登记[14] - 限售期分别为12、24、36个月[16] - 三个解除限售期比例分别为50%、30%、20%[16] - 激励对象为董高，任职期间每年转让股份不超所持总数25%[18] 考核条件 - 解除限售考核年度为2025 - 2027年，2025年归母净利润增长率不低于10%，2026年不低于21%，2027年不低于33%[22] - 公司事业部业绩达标完成度A、B、C、D对应的归属比例分别为100%、75%、50%、0%[23] - 个人绩效考核结果A、B、C、D、E、F对应的个人绩效系数分别为1.0、0.9、0.8、0.7、0.6、0[24] 数量与价格调整 - 资本公积转增等情况按对应公式调整限制性股票数量和授予价格[27] - 增发新股时，限制性股票数量和授予价格不做调整[27] 审议与实施 - 激励计划经股东大会审议通过，需出席会议股东所持表决权2/3（含）以上通过[30] - 董事会薪酬与考核委员会拟订草案，董事会负责实施授予、解除限售和回购注销等[29] 成本与费用 - 预计授予权益费用总额11077.02万元[49] - 假设授予日为2025年7月且全部符合条件，2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为3969.26万元、5169.27万元、1569.24万元、369.23万元[50] 特殊情况处理 - 激励对象因工伤丧失劳动能力或身故，董事会可决定其个人绩效考核条件不纳入解除限售条件[45] - 激励对象因非工伤丧失劳动能力或身故，已获授但未解除限售的股票由公司按授予价格回购注销[45][46] - 激励对象退休，获授股票按退休前程序进行，个人绩效考核结果不再纳入解除限售条件[45]

公司概况 - 苏州纽威阀门股份有限公司法定代表人为鲁良锋，2002年11月14日成立，经营状态存续[19] - 经营范围包括设计、制造工业阀门等，有货物进出口许可项目[19] - 2014年1月17日在上交所上市，证券简称“纽威股份”，代码“603699”[20] 激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予154人[27] - 拟授予限制性股票771.3799万股，占公司股本总额1.00%[30] - 有效期最长不超过60个月[34] - 限售期分别为12个月、24个月、36个月[37] - 第一、二、三个解除限售期解除限售比例分别为50%、30%、20%[37] - 首次授予限制性股票授予价格为15.93元/股[42] 激励对象获授情况 - 董事长鲁良锋获授42.1870万股，占授予总数5.47%，占公司股本总额0.05%[31] - 董事、总经理冯银龙获授41.3559万股，占授予总数5.36%，占公司股本总额0.05%[31] - 董事、副总经理黎娜获授28.1481万股，占授予总数3.65%，占公司股本总额0.04%[31] - 副总经理陆建红获授24.7080万股，占授予总数3.20%，占公司股本总额0.03%[31] - 中层管理人员及核心技术（业务）骨干147人获授579.3866万股，占授予总数75.11%，占公司股本总额0.75%[32] 考核与业绩条件 - 激励计划授予的限制性股票解除限售考核年度为2025 - 2027年，2025年归母净利润增长率不低于10%，2026年不低于21%，2027年不低于33%[52] - 事业部层面业绩达标完成度为A、B、C、D时归属比例分别为100%、75%、50%、0%[54] - 激励对象个人绩效考核结果为A、B、C、D、E、F时，个人绩效系数分别为1.0、0.9、0.8、0.7、0.6、0[54] 程序进展 - 2025年7月1日召开第五届董事会第二十九次会议、第五届监事会第二十二次会议，审议通过激励计划相关议案[23][61] - 激励计划尚待公司股东大会以特别决议方式审议通过方可实施[72] - 激励对象名单公示期不少于10天，公司在股东大会召开前5日披露监事会审核及公示情况说明[64] - 股东大会审议激励计划需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[64]

限制性股票激励计划 - 2025 - 2027 年每年考核一次[7,11] - 2025 - 2027 年归母净利润增长率以 2024 年为基数分别不低于 10%、21%、33%[7] 事业部业绩归属比例 - 业绩达标完成度 A、B、C、D 归属比例分别为 100%、75%、50%、0%[8] 考核流程 - 薪酬与考核委员会 10 个工作日复核异议申诉[13] - 员工直接主管 5 个工作日通知考核结果[13]

股东大会信息 - 2025年第三次临时股东大会7月17日14:00在苏州高新区泰山路666号会议室召开[11] - 股东发言不超两次，每次不超五分钟[7] - 推选2名股东代表计票和监票[11] 审议议案 - 审议2025年限制性股票激励计划相关3项议案[11] - 相关议案已通过董事会和监事会审议[12][16] 授权事宜 - 董事会提请授权办理股权激励8项事宜[20] - 授权期限与激励计划有效期一致[1] - 关联股东回避表决[22]

股东会信息 - 2025年第三次临时股东会7月17日14点在苏州高新区泰山路666号会议室召开[3] - 网络投票7月17日进行，交易系统9:15 - 15:00，互联网平台9:15 - 15:00[4][5] 议案信息 - 本次股东会审议3项议案，7月1日通过，7月2日披露[7] - 3项议案对中小投资者单独计票、涉及关联股东回避表决[11] 其他信息 - 股权登记日为2025年7月14日，A股代码603699，简称纽威股份[15] - 参会登记7月15日9:30 - 16:00，地点苏州新区泰山路666号董事会办公室[17] - 公告发布于2025年7月2日[20]

会议情况 - 公司第五届监事会第二十二次会议于2025年7月1日召开，3名监事全到[2] 议案审议 - 审议通过2025年限制性股票激励计划等3项议案，前2项需提交股东大会[3][4] 激励计划 - 授予对象为董事、高管等，无独董、监事等特定人员[4] - 激励对象无违规情形，具备任职资格[5][6]