华荣股份(603855)
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华荣股份(603855):中标陕煤集团榆林化学有限责任公司采购项目,中标金额为1190.90万元
新浪财经· 2026-01-15 22:09
公司中标信息 - 华荣科技股份有限公司于2026年1月15日公告中标陕煤集团榆林化学有限责任公司采购项目,中标金额为1190.90万元 [1][2] - 中标项目为“陕煤集团榆林化学有限责任公司1500万吨/年煤炭分质清洁高效转化示范项目烯烃、芳烃及深加工工程一阶段项目全厂公用系统及小厂前区道路照明框架采购” [1][2] 公司财务与经营概况 - 2024年公司营业收入为39.64亿元,同比增长24.01% [2] - 2024年归属母公司净利润为4.62亿元,同比增长0.26% [2] - 2024年净资产收益率为23.25% [2] - 2025年上半年公司营业收入为16.39亿元,同比增长16.93% [2][3] - 2025年上半年归属母公司净利润为1.98亿元,同比减少1.15% [2][3] 公司业务构成 - 公司属于工业行业,主要产品类型为专用设备与零部件 [2][3] - 2024年主营业务构成:防爆产品占比60.6%,工程收入占比28.14%,专业照明产品占比11.25% [2][3]
小红日报 | 孚日股份涨停,“能追牛、能扛熊”的标普A股红利ETF华宝(562060)标的指数收涨0.89%三连阳
新浪财经· 2026-01-06 09:07
标普中国A股红利机会指数成份股表现 - 2026年1月5日,标普中国A股红利机会指数(CSPSADRP)成份股中,录日股份涨幅居首,单日及年内涨幅均为10.00% [1][5] - 奥特维紧随其后,单日及年内涨幅为9.15% [1][5] - 涨幅榜前20名中,单日及年内涨幅超过3%的股票还包括依依股份(5.28%)、天山铝业(4.51%)、菜自股份(3.97%)、内能经业(3.85%)、顾家家居(3.68%)、华荣股份(3.67%)、神火股份(3.64%)和九丰能源(3.55%) [1][5] 高股息率成份股 - 在涨幅居前的成份股中,五粮液近12个月股息率最高,达到7.86% [1][5] - 南山铝业股息率也较高,为7.24% [1][5] - 其他股息率超过5%的股票包括华荣股份(5.17%)和泸州老窖(5.12%) [5] - 股息率在4%至5%区间的股票包括顾家家居(4.49%)、宇通客车(4.59%)、奥特维(4.64%)、欧派家居(4.73%)、欧普照明(4.90%)、时代出版(4.93%)等 [1][5] 技术指标信号 - 部分股票在上涨的同时,其MACD技术指标形成了金叉信号 [4][7]
华荣股份:累计回购约180万股
证券日报之声· 2026-01-04 22:12
公司股份回购执行情况 - 截至2025年12月31日,公司通过集中竞价交易方式累计回购股份180.0823万股 [1] - 已回购股份占公司总股本的比例为0.53% [1] - 回购的最高成交价为19.60元/股,最低成交价为18.84元/股 [1] - 支付的总金额为3455.907483万元(不含交易相关税费) [1]
华荣股份:累计回购180.0823万股
每日经济新闻· 2026-01-04 20:26
公司股份回购执行情况 - 截至2025年12月31日,公司通过集中竞价交易方式累计回购股份180.0823万股 [1] - 已回购股份占公司总股本的比例为0.53% [1] - 回购最高成交价为19.6元/股,最低成交价为18.84元/股 [1] - 回购支付的总金额约为3455.91万元 [1]
华荣股份:累计回购180.08万股公司股份
格隆汇· 2026-01-04 17:36
公司股份回购执行情况 - 截至2025年12月31日,公司通过集中竞价交易方式累计回购股份180.08万股 [1] - 已回购股份占公司总股本的比例为0.53% [1] - 回购最高成交价为19.60元/股,最低成交价为18.84元/股 [1] - 回购支付总金额为3455.907483万元(不含交易费用) [1]
华荣股份(603855.SH):累计回购180.08万股公司股份
格隆汇APP· 2026-01-04 17:32
公司股份回购执行情况 - 截至2025年12月31日,公司通过集中竞价交易方式累计回购股份180.08万股 [1] - 已回购股份数量占公司总股本的比例为0.53% [1] - 回购股份的最高成交价为19.60元/股,最低成交价为18.84元/股 [1] - 公司为此次回购支付的总金额为3455.907483万元(不含交易相关税费) [1]
华荣股份(603855) - 关于以集中竞价交易方式回购公司股份的进展公告
2026-01-04 15:48
回购方案 - 首次披露日为2025年11月5日[3] - 实施期限为2025年11月4日至2026年11月3日[3][4] - 预计回购金额4000万元至8000万元[3] 回购进展 - 累计已回购股数180.0823万股,占总股本0.53%[3][6] - 累计已回购金额3455.907483万元[3][6] 2025年12月情况 - 累计回购股份150.0823万股,占总股本0.44%[6] - 支付总金额2888.304783万元[6] - 最高成交价19.60元/股,最低18.91元/股[6] 其他限制 - 回购价格不超25元/股,数量160 - 320万股[4] - 实际回购价格18.84 - 19.60元/股[3][6]
华荣股份(603855) - 关于为控股孙公司提供担保进展的公告
2026-01-04 15:45
担保情况 - 本次为华荣科技中东北非有限公司担保208.78万美元[2] - 实际担保余额238.98万美元,占净资产0.79%[2][3] - 为其担保最高额度不超500万美元[4] 股权结构 - 华荣科技中东持股华荣科技中东北非27%,Andries等分别持股[7] 业绩数据 - 华荣科技中东北非2025年9月30日营收20118.48万元,净利润2288.34万元[7] - 2024年12月31日营收7791.64万元,净利润1906.64万元[7]
华荣股份铝壳制造部(自动化压铸车间) 本报记者 乔翔 摄
中国证券报-中证网· 2025-12-26 11:50
文章核心观点 - 提供的文档内容不包含可解读的公司或行业新闻、事件、财报等实质性信息,无法提炼核心观点 [1] 根据相关目录分别进行总结 - 文档内容主要由数字、字母和零散单词组成,未形成连贯的语义,无法识别任何与公司或行业相关的目录结构或具体内容 [1]
从防爆制造到系统级智能 华荣股份详解价值重塑逻辑
中国证券报· 2025-12-26 05:59
公司战略转型 - 公司正从销售防爆硬件的工业品公司,向提供安全与效率增值的工业科技服务商彻底蜕变,核心逻辑是“防爆灯可以替代,但系统不可替代”[1] - 公司战略图谱为“稳、进、立”协同并进:“稳”指以内贸基本盘和已占营收“半壁江山”的外贸业务抵御市场周期;“进”指防爆业务顺应信息化、智慧化趋势,让“安工智能管控系统”持续进化;“立”指依托资本市场,通过投资并购为转型注入技术、资产与人才新动能[1] - 面向“十五五”,公司的目标是成为全球产业版图中以智能化系统定义高危及复杂工业环境安全运行标准的核心参与者[1] 外贸业务发展 - 2025年前三季度,公司外贸业务保持较好增长态势,已从增长引擎进化为营收的“半壁江山”[2] - 公司正加速国际化布局:在中东设立三家子公司,其中阿联酋合资公司正在全面扩产增效,沙特子公司预计2026年实现订单落地;2023至2024年在欧洲、中亚、东南亚等地新建数个运营中心;正加快推进哈萨克斯坦远东、非洲运营中心的设立,并已启动南美运营中心规划[2] - 外贸竞争力源于技术、服务、响应速度的系统性优势,而非简单的成本优势,例如通过快速响应与定制化能力为客户研发产品,使实际成本大幅下降[3] 内贸业务策略 - 面对国内传统领域竞争加剧、价格承压的环境,公司聚焦与核心用户的战略化合作,通过获得核心大型用户的年度供货框架协议,稳定油气化传统存量市场份额[3] - 公司加大重点新建项目跟踪力度,积极布局煤化工、精细化工、新能源、氢能等领域,已在新疆等区域获得相关新项目前期的第一批业务订单,有望在2026年开始形成营业收入[3] 安工智能管控系统 - “安工智能管控系统”是驱动公司从设备制造商向系统服务商乃至生态赋能者跃迁的核心引擎,目前已发展到15个智能管控子系统,基本覆盖智能工厂全技术链解决方案[4][5] - 系统应用领域从化工、煤矿等传统领域,扩展到“智慧粮仓”样板工程和正在突破的烟花爆竹全自动化生产线,其内核是一个可灵活配置的智能化平台,外延是千行百业的落地场景[5] - 每个新子系统的诞生都意味着打开一个新的行业应用入口,将一次性项目收入转变为基于同一技术平台的持续服务、升级和拓展收入[5] - 系统能力的溢出滋养了创新业务,例如公司以子系统形式推出防爆安全巡检机器人,将防爆技术与机器人技术结合,突破技术障碍,该产品既可集成于系统方案,也可独立销售[5] 商业模式演进 - 公司未来将逐渐淡化硬件制造角色,转向平台生态运营,未来甚至可开放系统接口,允许其他厂商的合规硬件接入,通过收取“身份登记费”获取更高附加值[6] - 这一模式让公司摆脱硬件制造成本与价格竞争,转向轻资产、高毛利的服务模式,系统成功部署后,会随客户需求不断升级拓展,形成持续合作,有望重塑公司的盈利能力与估值体系[6] 人才与资源构建 - 公司转型面临实战型、应用型技术人才匮乏的挑战,为此于今年5月启动“特招计划”专项行动,旨在打造兼具“技术实力+管理潜能”的复合型人才梯队[7] - 首批近30名涵盖电子商务、电气工程、软件开发等专业的人才已脱颖而出,每人建立动态成长档案,公司要求“6个月出成绩,9个月走上管理岗位”[7] - 公司计划在2026年成立专门的投资工作委员会,以全面、系统的方式,通过产业并购重组为公司未来发展增添技术、资产力量[8]