限制性股票授予情况 - 授予限制性股票数量为320万股，占2023年股本总额2.0%[4] - 首次授予291.5万股，占股本总额1.82%，占授予权益总额91.09%[4] - 预留28.5万股，占股本总额0.18%，占授予权益总额8.91%[4] - 授予价格为25.66元/股（调整后）[4] - 2023年6月5日首次授予291.5万股，授予人数181人[19] - 2023年12月27日预留授予28.5万股，授予人数7人[19] 归属情况 - 首次授予限制性股票未归属数量为284.9万股[18] - 首次授予部分第一个归属期可归属总量为113.96万股[20] - 最终归属数量为108.92万股[20] - 2024年12月3日首次授予部分第一个归属期归属股票上市流通，结余170.94万股[17] - 2025年12月17日预留授予部分第一个归属期可归属数量10.8万股[21] 业绩考核目标 - 2023年净利润增长率业绩考核目标A不低于30.00%，目标B不低于24.00%，目标C不低于18.00%[8] - 2024年净利润增长率业绩考核目标A不低于50.00%，目标B不低于40.00%，目标C不低于30.00%[8] - 2025年净利润增长率业绩考核目标A不低于70.00%，目标B不低于56.00%，目标C不低于42.00%[8] 业绩相关数据 - 2023年公司实现归属于上市公司股东的净利润15,898.82万元[24] - 2020 - 2022三年平均净利润为7,445.22万元，2023年剔除股份支付影响后利润增长率为140.78%[24] 其他 - 董事长周建明已获授予预留限制性股票1.8万股，可归属0.72万股[26] - 其他激励对象已获授予预留限制性股票25.2万股，可归属10.08万股[27] - 2025年12月18日发布公告[33]

激励计划 - 限制性股票激励计划授予价格由16.49元/股调整为16.04元/股[2] - 2024年4月29日董事会、监事会审议相关激励计划议案[2][3] - 2024年5月20日股东大会审议通过激励计划相关议案[4] - 2024年6月6日董事会、监事会审议授予价格调整等议案[5] - 2025年12月17日董事会审议通过授予价格调整议案[5] - 董事会薪酬与考核委员会同意授予价格调整[11] 利润分配 - 2025年5月20日股东大会通过2024年度利润分配方案[6] - 以总股本162,847,152股为基数，每股派现0.45元，共派73,281,218.40元[6] 其他 - 本次调整对公司无实质性影响[9]

激励计划时间节点 - 2023年4月27日审议通过激励计划相关议案[2][4] - 2023年5月18日股东大会审议通过激励计划相关议案[5] - 2023年6月5日通过调整及首次授予限制性股票议案[6] - 2023年12月27日通过授予预留限制性股票议案[7] - 2024年11月14日激励计划首次授予部分第一个归属期股份登记完成[8] - 2025年5月20日股东大会审议通过利润分配方案[11] - 2025年12月17日通过调整授予价格等议案[9] 激励计划数据 - 限制性股票激励计划授予价格由26.11元/股调整为25.66元/股[2][12][14] - 首次授予部分第一个归属期归属股票数量为108.92万股[8] - 以162,847,152股为基数，每股派发现金红利0.45元，共派73,281,218.40元[11] 激励计划调整说明 - 调整无需提交股东会审议[12] - 调整对财务和经营无实质影响[13] - 调整不影响管理团队稳定和激励实施[13] - 调整不存在损害股东利益情形[13] - 董事会薪酬与考核委员会同意调整[14] - 律所认为调整已取得必要授权和批准，符合规定[15]

激励计划基本情况 - 2025年限制性股票激励计划有效期52个月，拟授予490万股，占总股本3.0%[3] - 2025年激励计划预留75万股，占拟授予限制性股票比例15.3%[3] - 2025年激励计划拟首次授予415万股，激励对象300人，占员工总数9.7%[3] - 授予价格/行权价格14.60元/股[3] - 2025年激励计划采取第二类限制性股票激励方式，股票来源为定向发行[6] 历史激励计划情况 - 截至公告日，2023年激励计划已首次授予291.5万股、预留授予28.5万股，已归属108.92万股[4] - 截至公告日，2024年激励计划已授予320万股，无预留授予，未归属[5] 激励对象分配 - 董事、高管和核心技术人员获授69万股，占授予总数的14.08%，占公司股本总额的0.42%[11] - 其他公司核心管理人员和骨干人员（289人）获授346万股，占授予总数的70.61%，占公司股本总额的2.12%[11] - 预留部分为75万股，占授予总数的15.31%，占公司股本总额的0.46%[11] 价格与考核 - 草案公告前不同交易日公司股票交易均价的50%分别为14.05元/股、13.86元/股、14.02元/股、14.07元/股[14] - 首次授予限制性股票分三个归属期，比例分别为40%、30%、30%[18] - 首次授予限制性股票考核年度为2026 - 2028年，考核指标为净利润增长率或主营业务收入增长率，设3级业绩考核目标区间对应不同归属比例[25] - 首次授予部分2026年主营业务收入增长率不低于20%，公司层面归属比例100%[26] - 首次授予部分第一个归属期2026年主营业务收入增长率不低于15%，公司层面归属比例80%[26] - 首次授予部分第二个归属期2027年主营业务收入增长率不低于30%[26] - 首次授予部分第三个归属期2028年主营业务收入增长率不低于40%，公司层面归属比例100%[26] 调整与实施条件 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量和价格有相应调整方法[31][33] - 配股时，限制性股票授予/归属数量有调整方法[31] - 缩股、派息、增发时授予价格有相应调整方式[34][35] - 激励计划需经出席股东会会议的股东所持表决权的2/3以上通过，单独统计并披露其他股东投票情况[37] - 公司需在激励计划经股东会审议通过后60日内首次授予激励对象限制性股票并完成公告，否则计划终止实施[38] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则预留权益失效[39] 首次授予情况 - 2025年12月17日首次授予415万股第二类限制性股票[55] - 标的股价28.19元/股，授予价格为14.60元/股[55] - 有效期分别为16个月、28个月、40个月[55] - 历史波动率分别为13.65%、13.10%、12.57%[55] - 无风险利率分别为0.95%、1.05%、1.25%[55] - 股息率为1.60%[55] - 首次授予限制性股票支付总费用5739.80万元[56] - 股份支付费用分摊年数为4年[56] - 2026 - 2029年股份支付费用分别为2773.91万元、1729.76万元、713.27万元、162.86万元[56] - 预留部分为75万股，授予时将产生额外股份支付费用[57]

激励计划进展 - 2024年11月14日，2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期股份登记完成，归属108.92万股[7] - 2025年12月17日，作废部分2023年限制性股票激励计划预留授予部分15,000股[8][9] 激励计划审议 - 2023 - 2024年多次召开会议审议激励计划相关议案[2][3][4][5][6]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票490万股，占公司股本总额3.0%[7][31][33] - 首次授予415万股，占公司股本总额2.5%，占授予权益总额84.7%[7][31] - 预留75万股，占公司股本总额0.5%，占授予权益总额15.3%[7][31] 激励对象 - 首次授予激励对象300人，占2024年底员工总数9.7%[26] - 董事、高管和核心技术人员获授69万股，占授予总数14.08%，占公司股本0.42%[33] - 其他核心管理人员和骨干人员获授346万股，占授予总数70.61%，占公司股本2.12%[33] 价格与期限 - 限制性股票首次授予价格为14.60元/股，预留授予价格相同[7][43][45] - 激励计划有效期最长不超过52个月[9][35] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30%[38] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露前授予，归属安排与首次授予一致；之后授予，两个归属期归属比例均为50%[38] 考核指标 - 首次授予限制性股票考核年度为2026 - 2028年，考核指标为主营业务收入增长率[56] - 激励计划预留部分考核年度为2027 - 2028年，考核指标为主营业务收入增长率[59] 费用摊销 - 首次授予415万股限制性股票需摊销的总费用为5379.8万元[85] - 2026 - 2029年首次授予限制性股票费用摊销分别为2773.91万元、1729.76万元、713.27万元、162.86万元[85] 过往激励情况 - 2023年限制性股票激励计划已首次授予291.5万股、预留授予28.5万股，已归属108.92万股[20] - 2024年限制性股票激励计划已授予320万股，尚未归属[20] 其他规定 - 公司董事和高管任职期间每年转让股份不得超过所持有本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[40] - 激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[66]

公司基本信息 - 2021年4月19日起在上海证券交易所科创板上市[6] - 首次公开发行4000万股人民币普通股股票[6] - 注册资本为人民币16000万元[6] 激励计划 - 2025年12月17日审议通过《激励计划（草案）》[8] - 首次授予激励对象300人，不含特定人员[15] - 须经出席股东会股东表决权2/3以上通过[13][25] - 目的是健全长效激励机制[22] - 相关内容符合法规规定[11][22]

激励计划流程 - 2023年4 - 12月及2024年4 - 11月多会议审议通过2023、2024年激励计划相关议案[8][9][11] - 2023年4月28日至5月7日公示2023年激励计划激励对象，监事会无异议[9] - 2023年激励计划首次授予部分第一个归属期股份登记2024年11月14日完成[13] 分红与价格 - 2024年年度股东大会以162,847,152万股为基数，每股派现0.45元[13] - 2023年激励计划授予价格调整后为25.66元/股[15] - 2024年激励计划授予价格调整后为16.04元/股[15] 归属期与业绩考核 - 2023年激励计划预留授予部分第一个归属期为2024年12月27日至2025年12月26日[16] - 2023年激励计划考核年度为2023 - 2025年，预留授予部分第一个归属期业绩考核分三档[1] - 2023年公司净利润增长率140.78%，达归属比例100%业绩考核要求[3] 激励对象情况 - 2023年激励计划预留授予7人中1人离职，6人符合要求[1] - 6名激励对象考核评价为“A”或“B”，对应个人层面归属比例100%[4] - 符合归属条件6人，可归属限制性股票10.8万股[4] - 离职激励对象1.5万股限制性股票作废[6]

激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] - 考核对象包括董事、高管等人员[4] - 首次授予考核年度为2026 - 2028年[7] 考核目标 - 2026年主营业务收入增长率不低于20%，归属比例100%[7] - 2027年主营业务收入增长率不低于30%，归属比例100%[7] - 2028年主营业务收入增长率不低于40%，归属比例100%[7] 考核流程 - 公司和个人层面绩效考核每年一次[11] - 人事中心负责考核并上交报告给董事会[12] - 董事会5个工作日内通知考核结果[13] 结果处理 - 被考核对象有异议可5个工作日内沟通[13] - 沟通无果可申诉，董事会10个工作日内复核[13] 资料管理 - 考核结果由人事中心归档保存5年[14] - 超期文件经董事会批准后统一销毁[14] 办法说明 - 本办法由董事会制订、解释及修订[15] - 经股东会审议通过并生效后实施[15]

股东会时间 - 2026年第一次临时股东会召开时间为2026年1月5日14点30分[2] - 网络投票起止时间为2026年1月5日[2] - 交易系统投票平台投票时间为9:15 - 9:25、9:30 - 11:30、13:00 - 15:00，互联网投票平台投票时间为9:15 - 15:00[4] 股东会地点 - 现场会议召开地点为苏州市相城区元和科技园中创路333号公司三楼北C105 U型会议室[3] - 登记地点为苏州市相城区元和科技园中创路333号办公楼一楼会议室[12] 其他信息 - 本次股东会审议3项议案，包括2025年限制性股票激励计划等[5] - 议案已在2025年12月18日于上海证券交易所等媒体披露[6] - 股权登记日为2025年12月29日[11] - 登记时间为2026年1月4日（9:30 - 11:30，13:00 - 17:00）[12] - 公司通讯地址为江苏省苏州市相城区元和科技园中创路333号，邮编215133，联系电话0512 - 65795888[13] - 本次股东大会会期半天，出席人员食宿、交通费自理[13]