募集资金使用 - 募投项目超期限且投入未达计划50%需重新论证[10] - 募投项目搁置超一年需重新论证[9] - 公司使用募集资金应按发行申请文件承诺计划进行[9] 资金管理期限 - 现金管理产品期限不得超十二个月[13] - 暂时闲置募集资金临时补流单次期限最长不超12个月[14] 协议签订 - 公司应在募集资金到账后一个月内签三方监管协议[6] - 协议提前终止，公司应在终止日起一个月内签新协议[7] 资金存放 - 公司募集资金应存放于专项账户，专户不得存非募集资金或作他用[5] 审议披露 - 公司使用暂时闲置募集资金现金管理需董事会审议通过并披露信息[14] - 公司将暂时闲置募集资金临时补流需董事会审议通过并披露信息[15] 资金置换 - 公司应在募集资金转入专户后6个月内实施自筹资金置换[17] 节余资金 - 节余募集资金（含利息收入）低于1000万元，可免特定程序，但需在年报披露使用情况[17] 项目变更 - 公司拟变更募投项目，提交董事会审议后需及时公告多项内容[21] 项目转让置换 - 公司拟转让或置换募投项目，提交董事会审议后2个交易日内公告相关内容[21][22] 核查报告 - 公司董事会每半年度全面核查募投项目进展，编制、审议并披露《募集资金专项报告》[24] - 保荐机构或独立财务顾问至少每半年度对公司募集资金存放等情况进行一次现场核查[24] - 每个会计年度结束后，保荐机构或独立财务顾问对公司年度募集资金情况出具专项核查报告并披露[24] - 会计师事务所开展年度审计时，对上市公司募集资金情况出具鉴证报告[24] 办法施行 - 本办法经董事会审议通过之日起施行[27] 办法解释 - 本办法由公司董事会修改并负责解释[28]

公司第三季度业绩 - 第三季度营收为20.86亿元人民币，同比增长18.27% [1] - 第三季度净利润为2042.67万元人民币 [1] 公司前三季度累计业绩 - 前三季度累计营收为57.23亿元人民币，同比增长25.66% [1] - 前三季度累计净利润为5018.86万元人民币，同比增长518.75% [1]

上海市工商联上市公司专委会成立 - 上海市工商联成立由63家民营上市公司核心高管组成的上市公司专委会，大众交通董事长杨国平担任主任[1] - 专委会聚焦战略引领、产业协同、政策赋能、金融护航、规范治理、法治保障六大领域[1] - 上海A股上市公司共451家，其中民营控股上市企业254家，占民营经济领域关键力量[1] 专委会成员构成与规模 - 专委会首批成员涵盖集成电路、生物医药、人工智能、绿色低碳等领域[1] - 专委会成员总市值超过上海全市民营上市公司总市值的一半[1] 专委会功能与发展方向 - 专委会旨在引导企业紧扣国家战略，加大研发投入，推进数智化、绿色化转型[1] - 专委会将强化平台服务功能，搭建政企沟通高速路、要素匹配枢纽与产业协调共生平台[1] - 专委会将发挥链主企业示范引领作用，推动产业链强链补链，优化资本市场生态[1] 高质量发展路径探讨 - 大众交通、春秋航空、格科微、和元生物、水星控股等5家主任单位围绕上海民营上市公司高质量发展路径进行圆桌对话[2] - 对话主题聚焦科技创新成果转化、提升核心竞争力、产业链业态融合等方面[2]

公司公告核心内容 - 格科微于2025年10月21日召开第二届董事会第十五次会议 [2] - 会议审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》 [2] - 公司董事会根据股东大会授权 对限制性股票激励计划的授予价格进行调整 [2] 股权激励计划调整详情 - 限制性股票首次授予及预留授予的授予价格由8.93元/股调整为8.91元/股 [2] - 价格调整依据为《上市公司股权激励管理办法》及本激励计划的相关规定 [2]

限制性股票作废情况 - 2023年首次授予部分9名离职、3名不满足条件对象作废446,480股[8] - 预留部分2名对象作废380,000股[8] - 本次合计作废826,480股[9] 激励对象调整 - 首次授予部分激励对象由125人调为116人[9] - 预留部分激励对象由3人调为1人[9] 相关评估 - 作废不影响公司经营、团队稳定和激励计划实施[10] - 薪酬与考核委员会同意作废[11] - 律师认为作废合规，需信息披露[12]

限制性股票授予情况 - 首次授予950万股，预留授予50万股[3] - 授予价格（调整后）8.91元/股[3] - 首次授予激励145人，预留授予3人[4] 归属期及比例 - 首次授予四个归属期比例20%、20%、30%、30%[5] - 预留授予三个归属期比例30%、30%、40%[5][6] 归属条件 - 激励对象归属前须任职12个月以上[6] - 2024年1300万像素及以上产品线目标值6亿，触发值4.8亿[24] - 经营单位考核结果对应归属比例100%、80%、0%[9] - 个人PBC考核结果对应归属比例100%、70%、0%[9] 已归属情况 - 2024年11月首次授予第一个归属期125人归属170.4万股[18] 本次归属情况 - 可归属数量163.652万股，符合条件116人[20] - 113名PBC考核良好，3名合格[25] - 2名部分作废，1名全部作废[25] 其他 - 归属不会对财务和经营成果产生重大影响[39] - 归属已取得必要批准和授权[40] - 归属条件已成就[40]

会议审议 - 2025年10月21日审议通过调整2023年限制性股票激励计划等议案[2][8] - 2025年6月13日审议通过2024年年度利润分配方案[9] 利润分配 - 2025年7月3日为股权登记日，每股派现0.022元（含税）[9] 激励计划 - 限制性股票授予价格由8.93元/股调整为8.91元/股[11] - 调整对财务和经营无实质影响[13] - 律师认为调整符合规定[14][15]

激励计划时间线 - 2023年6月7日董事会审议通过激励计划相关议案[9] - 2023年6月9日披露召开2022年年度股东大会通知等[10] - 2023年6月9 - 18日对激励对象名单内部公示[11] - 2023年6月29日股东大会审议通过激励计划相关议案[11] - 2023年7月5日董事会审议通过调整及首次授予相关议案[12] - 2024年4月25日董事会审议通过调整及授予预留部分限制性股票议案[12] 激励计划数据 - 2025年7月4日权益分派实施完毕，授予价格由8.93元/股调整为8.91元/股[15][16] - 首次授予第二个归属期可归属比例20%，起算2025年7月5日，终止2026年7月4日内最后交易日[17] - 预留授予第一个归属期可归属比例30%，起算2025年4月25日后首个交易日[17] - 本次可归属限制性股票数量1,636,520股，激励对象116名[18] 激励对象情况 - 首次授予145名激励对象中29人离职，116名在职符合归属任职期限要求[20] - 预留部分3名激励对象中1人离职，1人放弃，1名在职符合要求[20] 业绩与归属比例 - 2024年度1300万像素及以上产品线收入超15亿元，公司层面归属比例100%[22] - 首次授予部分第二个归属期和预留部分第一个归属期目标值6.00亿元，触发值4.80亿元[22] - 首次授予116名和预留部分1名激励对象所在经营单位考核良好，经营单位层面归属比例100%[22] - 激励计划首次授予116名在职对象里113人PBC考核良好归属比例100%，3人合格归属比例70%[24] - 激励计划预留部分在职1人PBC考核良好归属比例100%[24] 作废情况 - 2名激励对象作废首次授予部分第二个归属期对应部分，1名作废全部[24][25] - 首次授予部分9名离职激励对象对应作废425,600股，3名不满足条件激励对象作废20,880股，合计446,480股[26] - 预留部分2名激励对象作废380,000股[26] 其他情况 - 公司本次调整、归属及作废事项已取得现阶段必要批准和授权[27] - 公司本次归属的归属条件已成就[27] - 公司本次作废符合相关规定[26][27] - 公司尚需履行相应信息披露义务[28]

激励计划 - 拟归属的首次授予部分激励对象有115名，预留部分有1名[1] - 董事会薪酬与考核委员会同意2023年限制性股票激励计划相关归属名单[2]

权益分派 - 公司2024年年度权益分派每股派发现金红利0.022元[3] 激励计划 - 2023年限制性股票激励计划授予价格由8.93元/股调整为8.91元/股[4] - 14名激励对象作废826,480股限制性股票[7] - 首次授予部分第二个归属期及预留部分第一个归属期可归属1,636,520股[11] - 上述归属期符合条件激励对象有116名[11] 会议情况 - 第二届董事会第十五次会议于2025年10月21日召开，通知10月16日送达[2] - 会议应出席董事7人，实到7人[2] 议案表决 - 《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》全票通过[6] - 《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》全票通过[9] - 《关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留部分第一个归属期符合归属条件的议案》全票通过[13]