小市值股票市场概况 - 小市值品种相较于大盘股具备更高股性和活跃度 更容易成为行情核心 [1] - 截至8月28日收盘 两市共988只个股流通市值低于30亿元 其中411只个股流通市值不足20亿元 [1] - 两市共1644只个股总市值低于50亿元 其中597只个股总市值不足30亿元 [1] 最小流通市值个股明细 - 流通市值最小前三只股票分别为*ST紫天4.40亿元 利仁科技5.68亿元 鸿铭股份6.15亿元 [1] - 流通市值低于20亿元个股覆盖传媒 家用电器 机械设备等13个申万行业 [1] - *ST紫天以4.40亿元流通市值居首 市盈率39.34倍 属传媒行业 [1] 最小总市值个股情况 - 总市值最小前三只股票分别为*ST紫天4.44亿元 *ST元成7.46亿元 *ST苏吴8.18亿元 [1] - 总市值低于30亿元个股中包含多家ST公司 行业分布集中于建筑装饰 医药生物等领域 [1] - *ST元成总市值7.46亿元 与流通市值完全一致 属建筑装饰行业 [1] 小市值个股行业分布特征 - 机械设备行业小市值个股数量最多 包含鸿铭股份 万得凯 速达股份等5家公司 [1] - 电力设备行业小市值个股市盈率差异显著 浙江恒威41.01倍 欣灵电气达195.07倍 [1] - 基础化工行业小市值个股包括博菲电气6.29亿元 万丰股份8.29亿元 彩蝶实业8.68亿元 [1]

核心观点 - 公司董事会及监事会审议通过2025年半年度报告及摘要 确认报告内容真实准确完整反映半年度经营情况 [11][12][86][87] - 公司计划不派发现金红利 不送红股 不以公积金转增股本 [3] - 公司因会计政策变更追溯调整2024年6月30日可比期间数据 [4] - 公司回购专用证券账户持有899,900股普通股 [5] - 公司拟于2025年9月15日召开第二次临时股东大会审议多项制度修订及募投项目变更事项 [80][81] 公司治理与制度修订 - 董事会审议通过修订《公司章程》需经股东大会三分之二以上表决通过 [17][18][19] - 修订《股东会议事规则》《董事会议事规则》等基础治理制度需提交股东大会审议 [20][22][23][25] - 全面修订各专业委员会工作细则包括战略委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会及提名委员会 [26][27][28][29][30][31][32][33] - 更新多项内部管理制度涵盖信息披露、募集资金、关联交易、对外担保、对外投资及内幕信息管理 [34][35][37][38][39][40][41][42][43][44][45][46][58][59][60][61] - 新制定《委托理财管理制度》《董事及高管离职管理制度》《会计师事务所选聘制度》等专项制度 [66][67][68][69][70][71] 财务与募集资金管理 - 监事会确认2025年半年度募集资金存放与使用符合监管规定 未发现违规情形 [87] - 董事会及监事会审议通过部分募投项目结项及变更募集资金用途 需提交股东大会批准 [77][78][79][88][89] 股东大会安排 - 计划召开2025年第二次临时股东大会审议包括制度修订、募投项目变更等29项议案 [80][81]

公司人事变动 - 公司非独立董事兼副总经理刘占峰因个人身体原因辞去董事及副总经理职务 [1] - 辞职申请于2023年8月28日晚间通过公告形式披露 [1] - 辞职涉及公司第四届董事会成员构成变动 [1]

财务表现 - 营业收入2.05亿元 同比增长0.23% [1] - 归属于上市公司股东的净利润492.44万元 同比下降69.35% [1] - 扣除非经常性损益的净利润493.01万元 同比下降68.78% [1] - 基本每股收益0.0669元 [1]

财务表现 - 营业收入2.05亿元 同比增长0.23% [1] - 归属于上市公司股东的净利润492.44万元 同比下降69.35% [1] - 扣除非经常性损益的净利润493.01万元 同比下降68.78% [1] - 基本每股收益0.0669元 [1] 盈利能力 - 净利润率大幅收窄至2.4% 较同期显著恶化 [1] - 扣非净利润与净利润基本一致 表明主营业务盈利能力下滑 [1] - 收入微增但利润大幅收缩 反映成本端或费用端压力 [1]

财务表现 - 上半年营业收入2.05亿元 同比增长0.23% [1] - 归属于上市公司股东的净利润492.44万元 同比下降69.35% [1] - 扣除非经常性损益净利润493.01万元 同比下降68.78% [1] - 基本每股收益0.0669元 [1] 经营状况 - 营业收入保持基本持平 增长幅度微弱 [1] - 净利润出现大幅下滑 降幅接近70% [1] - 扣非净利润与净利润降幅基本一致 表明主营业务盈利能力显著减弱 [1]

北京利仁科技股份有限公司 第四章 股东和股东会 第五章 董事会 第四节 董事会专门委员会 第九章 合并、分立、增资、减资、解散和清算 第一节 股份发行 第二节 股份增减和回购 第三节 股份转让 章程 二〇二五年八月 目 录 第一章 总则 第二章 经营宗旨和范围 第三章 股份 第一节 股东 第二节 控股股东和实际控制人 第三节 股东会的一般规定 第四节 股东会的召集 第五节 股东会的提案与通知 第六节 股东会的召开 第七节 股东会的表决和决议 第一节 董事 第二节 董事会 第三节 独立董事 第六章 总经理及其他高级管理人员 第七章 财务会计制度、利润分配和审计 第一节 财务会计制度 第二节 内部审计 第三节 会计师事务所的聘任 第八章 通知和公告 第一节 通知 第二节 公告 第一节 合并、分立、增资和减资 第二节 解散和清算 第十章 修改章程 第十一章 附则 北京利仁科技股份有限公司 章程 第一章 总则 第一条 为维护公司、股东、职工和债权人的合法权益，规范公司的组织和 行为，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共 和国证券法》（以下简称《证券法》）和《上市公司章程指引》（以下简称"《 ...

二〇二五年八月 北京利仁科技股份有限公司 关联交易决策制度 北京利仁科技股份有限公司 关联交易决策制度 第一章 前 言 第一条 为进一步规范北京利仁科技股份有限公司（以下简称"公司"）法 人治理结构、规范关联交易，以充分保障关联交易的公允、合理，维护公司及股 东利益。根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）等法律、法规、 规范性文件和《北京利仁科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的 规定，制定本制度。 第二章 关联交易 第二条 本制度所言之关联交易系指公司及公司控股子公司与公司关联人 之间发生的转移资源或义务的事项，包括： 第三条 公司关联人包括关联法人和关联自然人。 1 （一）购买或出售资产； （二）对外投资（含委托理财、对子公司投资等）； （三）提供财务资助（含委托贷款等）； （四）提供担保（指公司为他人提供的担保，含对控股子公司的担保）； （五）租入或租出资产； （六）委托或者受托管理资产和业务； （七）赠与或受赠资产； （八）债权或债务重组； （九）转让或者受让研发项目； （十）签订许可协议； （十一） 放弃权利（含放弃优先购买权、优先认缴出资权利等）； （十二） 购买原材 ...

第三条 董事可以在任期届满以前辞任。董事辞任应向董事会提交书面辞职 报告，公司收到辞职报告之日辞任生效，公司将在两个交易日内披露有关情况。 北京利仁科技股份有限公司 董事、高级管理人员离职管理制度 二〇二五年八月 北京利仁科技股份有限公司 董事、高级管理人员离职管理制度 第一章 总则 第一条 为规范北京利仁科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高 级管理人员离职管理，保障公司治理稳定性及股东合法权益，根据《中华人民 共和国公司法》《上市公司章程指引》和《北京利仁科技股份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）的规定，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事（含独立董事）及高级管理人员的辞任、 任期届满、解任等离职情形。 第二章 离职情形与生效条件 如因董事的辞任导致公司董事会低于法定最低人数时，在改选出的董事就任 前，原董事仍应当依照法律、行政法规、部门规章和本章程规定，履行董事职务。 第四条 董事任期届满未获连任的，自股东会决议通过之日自动离职。 第五条 股东会可以决议解任董事，决议作出之日解任生效。 无正当理由，在任期届满前解任董事的，董事可以要求公司予以赔偿。 第六条 公司高级管理人员可以 ...

北京利仁科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬制度 二〇二五年八月 北京利仁科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善北京利仁科技股份有限公司（以下简称"公司"）治理 结构，加强和规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立健全经营者的激励 约束机制，有效地调动董事、高级管理人员的工作积极性，促进公司健康、持续、 稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民 共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司治理准则》等相关法律、行 政法规、部门规章及《北京利仁科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"） 的相关规定，结合公司实际情况，制订本制度。 第二条 本制度所适用对象为《公司章程》规定的董事、高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬分配遵循以下基本原则： （一）公平原则：收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼顾市场薪酬 水平； （二）责、权、利统一原则：薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符； （三）长远发展原则：薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则：薪酬发放与考核、奖惩挂钩，与公司激励机制 ...