员工持股计划基本信息 - 参加员工持股计划员工不超81人，董事、高管2人[5] - 员工持股计划股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工不超1%[5] - 员工自筹资金总额不超4794.60万元，份数上限4794.60万份[6] - 员工持股计划存续期36个月，锁定期分两期，每期解锁比例50%[7][8] 股份回购情况 - 截至2024年5月7日，公司累计回购股份4957500股，占总股本1.1454%，成交金额100982842.36元[7] 业绩考核目标 - 以2024年营业收入为基数，2025年增长率不低于8%，2026年不低于16%[11] - 以2024年营业收入为基数，2025年增长率不低于5%，2026年不低于11%[11] - 以2024年净利润为基数，2025年增长率不低于20%，2026年不低于50%[11] - 以2024年净利润为基数，2025年增长率不低于15%，2026年不低于40%[11] 解锁比例规则 - 营业收入实际增长率对应系数分三档，公司层面解锁比例取营业收入和净利润对应系数最大值[12] - 个人绩效考核优秀解锁比例100%，良好80%，不合格0%[13] - 持有人当期实际解锁标的股票权益数量按公式计算[13] 会议相关规定 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告[15] - 持有人会议提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[21][22] - 持有人会议提案经出席持有人所持50%以上份额同意表决通过[22] - 单独或合计持有3%以上份额持有人可提前3日提交临时提案[23] - 单独或合计持有50%以上份额持有人可提议召开临时会议[23] - 持有人会议应有合计持有50%以上份额持有人出席[23] 管理委员会规定 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为存续期[23] - 代表30%以上份额持有人、1/3以上委员可提议召开临时会议[26] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[26] 变更与终止规定 - 员工持股计划变更和提前终止需经出席持有人会议持有人所持50%以上份额同意，并经董事会审议通过[29] 其他规定 - 员工持股计划持有人含2名董事、高管，关联方审议相关提案时回避表决[38] - 员工持股计划对公司持股比例低，持有人份额分散[39] - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会可择机处置标的股票[31] - 锁定期内公司派息，现金股利处理方式及分配由管理委员会决定[31] - 持有人擅自离职等，未解锁份额由管理委员会收回并分配[32] - 持有人违反规定，管理委员会取消其资格并处置权益份额[33] - 持有人退休返聘，所获授份额不变，绩效仍为解锁条件之一[34] - 持有人丧失劳动能力或死亡，已解锁份额继承，未解锁份额按绩效确认解锁情况[35] - 员工持股计划财务、会计及税收按规定执行，个税由员工承担[37] - 持有人会议为最高权力机构，选举管理委员会[39]

员工持股计划 - 公司制定2025年员工持股计划草案[1] - 具备实施主体资格，内容合规，不损害股东利益[1] - 审议程序合法，无强制参与，持有人名单合规[2] - 无提供财务资助安排，可健全激励约束机制[2] - 董事会认为计划符合规定[2] 其他 - 说明发布时间为2025年8月12日[4]

员工持股计划人员与份额 - 参加员工持股计划员工不超81人，董事、高管2人，中层及核心员工不超79人[8][22] - 员工持股计划总份额4794.60万份，董事、高管拟持209.60万份占4.37%，中层及核心员工拟持4585.00万份占95.63%[22] 员工持股计划股票与资金 - 员工持股计划股票不超366.00万股，占公司当前总股本0.85%[9] - 员工持股计划受让回购股票价格13.10元/股[9][28] - 员工持股计划自筹资金不超4794.60万元，份数上限4794.60万份[26] 公司回购情况 - 截至2024年5月7日，公司累计回购股份4957500股，占总股本1.1454%，成交总金额100982842.36元[27] 员工持股计划存续与解锁 - 员工持股计划存续期36个月，届满前可延长[9][33] - 标的股票分两期解锁，过户满12个月和24个月，每期解锁比例50%[9][34] 业绩目标与解锁比例 - 2025年营收增长率目标值不低于8%，触发值不低于5%；净利润增长率目标值不低于20%，触发值不低于15%[36] - 2026年营收增长率目标值不低于16%，触发值不低于11%；净利润增长率目标值不低于50%，触发值不低于40%[36] - 营收和净利润实际增长率对应不同公司层面解锁比例，取孰高值[37][38] - 个人绩效考核不同结果对应不同解锁比例[38] 员工持股计划管理与决策 - 员工持股计划采用自行管理，最高管理权力机构为持有人会议[44] - 持有人会议表决提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[48] - 持有人会议提案经出席持有人所持50%以上份额同意通过，特定约定需2/3以上份额同意[49] - 单独或合计持有3%以上份额持有人可会前3日提交临时提案[50] - 单独或合计持有10%以上份额持有人可提议召开临时会议[50] - 持有人会议应有合计持有50%以上份额持有人出席方可举行[50] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生[51] - 代表30%以上份额持有人、1/3以上委员可提议召开临时会议，主任3日内召集[54] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[54] 员工持股计划实施与披露 - 股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，有效期至计划实施完毕[56][57] - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[77] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书，股东大会现场会议召开前两个交易日公告[77] - 公司聘请独立财务顾问出具报告，审议计划股东大会前公告[77] - 股东大会现场与网络投票结合，出席有效表决权过半数通过后计划可实施[78] - 公司完成标的股票购买或过户2个交易日内披露情况[78] 其他要点 - 员工持股计划资产独立，管理委员会维护持有人权益可聘第三方服务[58] - 公司实际控制权变更等情况，员工持股计划不作变更[59] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议持有人所持50%以上份额同意，并经董事会审议通过[60] - 员工持股计划可因多种情况终止，存续期可延长[61] - 员工持股计划终止后按份额比例分配财产，存续期内可按规定分配收益[62][64][65] - 员工持股计划持有人放弃表决权，保留资产收益权，锁定期内权益分配受限[63] - 存续期内，持有人份额一般不得擅自处置，特定情形下未解锁份额由管理委员会收回[66] - 持有人违规，管理委员会可取消其资格并收回权益份额[68] - 持有人退休返聘，份额不变，个人绩效考核解锁条件视情况而定[69] - 2025年10月366.00万股标的股票过户至员工持股计划名下[72] - 员工持股计划单位权益工具公允价值参照草案披露前一交易日公司股票收盘价26.21元/股[72] - 员工持股计划股份支付费用合计4798.26万元，2025 - 2027年分别为899.67万元、2998.91万元、899.67万元[73] - 员工持股计划持有人中2名董事、高管与计划存在关联关系[74]

员工持股计划资金与份额 - 员工自筹资金总额不超过4794.60万元，份数上限4794.60万份，每份1元[10] - 标的股票规模不超过366.00万股，约占公司总股本0.85%[14] 股份回购情况 - 2024年1月26日至5月7日累计回购股份4957500股，占总股本1.1454%[11] - 回购成交总金额100982842.36元，最高成交价22.60元/股，最低成交价16.81元/股[11] 参与人员情况 - 参加员工总人数不超过81人，董事、高级管理人员2人[13][46] - 董事、高级管理人员拟持有16.00万股，占4.37%；中层及核心员工拟持有350.00万股，占95.63%[14] 存续期与解锁安排 - 存续期36个月，自草案经股东大会审议通过且公告最后一笔标的股票过户起算[16] - 标的股票分两期解锁，过户满12个月、24个月各解锁50%[17] 业绩考核目标 - 2025年营业收入增长率目标值不低于8%、触发值不低于5%，净利润增长率目标值不低于20%、触发值不低于15%[19] - 2026年营业收入增长率目标值不低于16%、触发值不低于11%，净利润增长率目标值不低于50%、触发值不低于40%[19] 解锁比例计算 - 公司层面解锁比例取营业收入和净利润实际增长率对应系数孰高值[21] - 个人层面绩效优秀、良好、合格、不合格解锁比例分别为100%、80%、80%、0%[21] 管理相关规定 - 采用自行管理，持有人会议为最高权力机构，设管理委员会[25] - 管理委员会由3名委员组成，任期为存续期[33] 会议相关规定 - 持有人会议召开提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[29] - 表决需出席份额超50%，议案经出席持有人超50%（不含）份额同意通过[30] 特殊情况处理 - 存续期内持有人擅自离职，未解锁份额由管理委员会收回并分配[39] - 持有人违反规定，管理委员会有权取消其资格并处置权益份额[39]

员工持股计划人员与股份 - 参加员工持股计划员工不超81人，董事、高管2人，中层及核心员工不超79人[8][22] - 员工持股计划股票不超366.00万股，占公司当前总股本0.85%[9] - 董事、高管拟持股数16.00万股，占员工持股计划总份额4.37%；中层及核心员工拟持股数350.00万股，占比95.63%[22] 资金与价格 - 员工持股计划自筹资金总额不超4794.60万元，份数上限为4794.60万份[26] - 员工持股计划受让价格为13.10元/股[9] - 2024年1月26日至5月7日公司累计回购股份4957500股，占回购完成时总股本1.1454%，成交总金额100982842.36元[27] 存续与解锁 - 员工持股计划存续期为36个月，自草案经股东大会审议通过且公告最后一笔标的股票过户至名下之日起计算[9] - 标的股票分两期解锁，解锁时点分别为过户满12个月、24个月，每期解锁比例均为50%[10] 业绩考核 - 2025年营收增长率目标值不低于8%、触发值不低于5%，净利润增长率目标值不低于20%、触发值不低于15%[36] - 2026年营收增长率目标值不低于16%、触发值不低于11%，净利润增长率目标值不低于50%、触发值不低于40%[36] 管理与决策 - 员工持股计划采用公司自行管理方式，内部最高管理权力机构为持有人会议[44] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员均由持有人会议选举产生[51] 其他 - 2025年10月公司将366.00万股标的股票过户至员工持股计划名下[72] - 股份支付费用合计4798.26万元，2025年为899.67万元，2026年为2998.91万元，2027年为899.67万元[73]

股东大会时间 - 2025年第一次临时股东大会现场会议9月4日14:30召开[1] - 网络投票时间为9月4日[1] - 股权登记日为2025年8月29日[2] 会议审议 - 审议《关于<公司2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》等三项议案[4] 登记信息 - 登记时间为2025年9月2日9:30至11:30、14:00至17:00[6] - 登记地点为浙江省杭州市拱墅区大关路100号绿地中央广场10幢24层公司董事会办公室[6] 联系方式 - 联系电话0571 - 87759593，联系传真0571 - 88155859，电子邮箱002859@zjjm.cn[10] 投票信息 - 投票代码为"362859"，投票简称为"洁美投票"[18] - 深交所交易系统投票时间为2025年9月4日9:15～9:25，9:30～11:30和13:00～15:00[19] - 深交所互联网投票系统开始投票时间为2025年9月4日9:15至15:00[20]

员工持股计划 - 公司不存在禁止实施2025年员工持股计划的情形[1] - 该计划内容合规，不损害公司及股东利益[1] - 决策程序合法，无强制员工参与情况[2] - 持有人主体资格合法有效[2] - 监事会同意实施并提交股东大会审议[2]

会议信息 - 公司第四届监事会第十四次会议于2025年8月12日16:00召开，3位监事全到[2] 议案审议 - 审议通过《关于<公司2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》，需提交股东大会[2][3][5] - 审议通过《关于<公司2025年员工持股计划管理办法>的议案》，需提交股东大会[6][7] 内容查询 - 相关草案、办法内容详见巨潮资讯网[5][7]

会议信息 - 公司2025年8月12日召开第四届董事会第二十七次会议，7位董事全出席[2] - 董事会提请2025年9月4日召开第一次临时股东大会[9] 员工持股计划 - 《公司2025年员工持股计划（草案）》等三议案获董事会通过，待股东大会审议[3][6][8] - 董事张君刚参与计划，对相关议案回避表决[3][6][8] - 授权董事会办理事宜自股东大会通过至计划实施完毕有效[8]

员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 决策程序合法有效，不损害公司及股东利益[1] - 无强制参与和财务资助安排，持有人主体资格合法[1] 员工持股计划意义 - 健全激励与约束机制，提高凝聚力和竞争力[1] - 促进各方关注公司长远发展，符合公司需要[1][2]