股票交易异常波动 - 公司股票连续三个交易日内（8月18日、8月19日、8月20日）日收盘价格涨幅偏离值累计超过20% [1] - 公司前期披露信息无更正补充，近期经营情况正常，内外部经营环境未发生重大变化 [1] - 公司及控股股东、实际控制人不存在应披露而未披露的重大事项 [1] - 股票交易异常波动期间，控股股东、实际控制人及其一致行动人未买卖公司股票 [1]

证券代码：002981 证券简称：朝阳科技 公告编号：2025-041 广东朝阳电子科技股份有限公司 股票交易异常波动公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、股票交易异常波动的情况介绍 广东朝阳电子科技股份有限公司（以下简称"公司"）股票（证券简称：朝 阳科技，证券代码：002981）连续三个交易日内（8 月 18 日、8 月 19 日、8 月 20 日）日收盘价格涨幅偏离值累计超过 20%，根据《深圳证券交易所交易规则》 的有关规定，属于股票交易异常波动的情况。 二、公司关注及核实情况说明 针对公司股票交易异常波动情况，公司董事会就有关事项进行了核查，并询 问了公司控股股东及实际控制人，现将有关核实情况说明如下： 1、公司前期披露的信息不存在需要更正、补充之处。 2、公司未发现近期公共传媒报道可能或已经对公司股票交易价格产生较大 影响的未公开重大信息。 3、公司近期经营情况正常，内外部经营环境未发生重大变化。 4、公司于 2025 年 8 月 16 日披露了《2025 年限制性股票激励计划（草案）》 及其摘要等相关公告。公司董事会同意将《2 ...

板块整体表现 - 消费电子板块当日上涨0.81%，领涨股为智动力（300686）涨幅20.02% [1] - 上证指数报收3766.21点（涨1.04%），深证成指报收11926.74点（涨0.89%） [1] - 板块主力资金净流入5.38亿元，游资净流入6757.12万元，散户资金净流出6.06亿元 [2] 个股涨幅表现 - 智动力（300686）收盘价13.37元，成交量47.24万手，成交额5.91亿元 [1] - 科森科技（603626）涨10.03%，惠威科技（002888）涨10.02%，朝阳科技（002981）涨10.01% [1] - 安洁科技（002635）涨10.01%成交31.39万手，星星科技（300256）涨9.91%成交339.58万手 [1] 个股跌幅表现 - 福日电子（600203）跌幅9.67%成交187.32万手，奕东电子（301123）跌5.46% [2] - 胜蓝股份（300843）跌5.27%，致尚科技（301486）跌4.81% [2] - 影石创新（688775）跌4.00%成交9.22万手，捷邦科技（301326）跌3.55% [2] 资金流向特征 - 和而泰（002402）主力净流入4.10亿元（净占比9.45%），游资净流出1.37亿元 [3] - 长盈精密（300115）主力净流入3.57亿元（占比12.14%），立讯精密（002475）主力净流入3.12亿元 [3] - 蓝思科技（300433）主力净流入2.41亿元，信维通信（300136）主力净流入2.38亿元（占比13.13%） [3]

股票表现 - 星星科技股价冲击20cm涨停 [1] - 科森科技、惠威科技、朝阳科技、安洁科技等多股封板 [1] - 苏州天脉股价上涨超过10% [1] - 蓝思科技、领益智造等股票涨幅居前 [1]

苹果产业链动态 - 苹果产业链集体拉升，安洁科技、朝阳科技直线封板，工业富联昨日封板，果链概念板块早盘劲升1.39% [1] - 富士康郑州厂区开展旺季招工，苹果通过五家工厂扩大在印度的iPhone生产规模，包括两家新投产工厂 [1] - 苹果首次在印度生产iPhone 17全系四款机型，包括Pro级机型，从发布初期就从印度出货 [2] iPhone 17产品信息 - iPhone 17 Air、iPhone 17 Pro以及iPhone 17 Pro Max都将配备12GB的运行内存 [1] - iPhone 17系列或将成为最后搭载相机控制按键设计的机型，苹果调研发现用户使用该按键频率较低 [3] - iPhone 17 Pro工程机确认保留实体SIM卡结构，以保证部分不支援eSIM的国家和地区正常上市 [4] - iPhone 17 Air将取代Plus型号，厚度仅5.5mm，重量145g左右，屏幕尺寸6.6英寸 [4] 智能手机市场表现 - 2025年第二季度全球智能手机市场营收首次突破1000亿美元，同比增长10%，出货量仅增长3% [6] - 全球智能手机平均售价（ASP）同比上涨7%，接近350美元，主要得益于高端机型销售占比提升 [6] - 苹果在该季度营收同比增长13%，占据全球智能手机市场营收的43% [6] 苹果公司业绩 - 苹果公司宣布将向美国新增1000亿美元投资承诺，并发布全新美国制造计划（AMP），股价大涨5.09% [7] - 苹果2025财年第三财季收入达940亿美元，同比增10%，iPhone、Mac和服务业务营收双位数增长 [7] 产业链投资机会 - iPhone 17有望在SoC芯片AI能力提升、散热、FPC软板、电池及后盖等方面迎来升级及价值量提升 [7] - 苹果首款折叠屏有望于2026年推出，转轴、UTG玻璃等增量环节值得关注 [7]

董事会会议召开情况 - 会议通知于2025年8月15日送达全体董事，经一致同意豁免通知时间要求 [1] - 会议以现场和通讯结合方式召开，6名董事全部出席（其中5人以通讯方式参会） [1] - 董事长郭丽勤主持，全体监事及高管列席，程序符合法律法规及公司章程 [1] 限制性股票激励计划核心内容 - 通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》，旨在建立长效激励机制，吸引核心人才，绑定股东、公司与员工利益 [2] - 激励对象涵盖董事、高管、关键管理人员及核心业务/技术骨干，需回避表决的董事徐林浙未参与投票 [4][5] - 配套通过《考核管理办法》，明确绩效考核指标、解除限售条件等实施细则 [7][8] - 两项议案均获5票同意（1票回避），需提交2025年第二次临时股东大会审议 [5][6][10] 股东大会授权事项 - 董事会获16项授权，包括确定授予日、调整股票数量/价格、办理登记结算、变更终止计划等 [11][12][13] - 授权范围涵盖中介机构委任、公司章程修改及注册资本变更等程序性事项 [12][13] - 授权期限与激励计划有效期一致，部分事项可由董事长或其授权人士直接行使 [13][16] 监事会审议情况 - 监事会全票通过激励计划草案及考核办法，认为内容合法合规且符合公司利益 [24][25][27][28] - 强调激励计划有助于业绩持续发展，未损害股东权益，需提交股东大会审议 [24][26][27][29] 临时股东大会安排 - 定于2025年9月4日召开，采用现场+网络投票方式，股权登记日为8月28日 [34][35][36][38] - 审议4项议案（含激励计划相关3项），均为需三分之二表决权通过的特别决议事项 [40] - 中小投资者表决将单独计票，激励对象及相关关联股东需回避表决 [38][40]

朝阳科技限制性股票激励计划 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予激励对象的限制性股票总量不超过260万股 [1] - 授予股票数量占公司股本总额135,253,115股的1.92% [1] - 限制性股票的授予价格为15.21元/股 [1]

公司主体资格 - 公司最近一个会计年度财务会计报告未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告 [1] - 公司最近一个会计年度财务报告内部控制未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告 [1] - 公司上市后最近36个月内未出现未按法律法规、公司章程及公开承诺进行利润分配的情形 [1] - 公司不存在法律法规规定不得实行股权激励的情形 [1] - 公司不存在中国证监会认定的其他不得实行股权激励的情形 [1] - 公司具备实施本次限制性股票激励计划的主体资格 [1] 激励对象资格 - 激励对象最近12个月内未被证券交易所认定为不适当人选 [2] - 激励对象最近12个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选 [2] - 激励对象最近12个月内未因重大违法违规行为被行政处罚或采取市场禁入措施 [2] - 激励对象不存在《公司法》规定的不得担任公司董事及高级管理人员的情形 [2] - 激励对象不存在法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形 [2] - 激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 [2] - 激励对象为公司实施激励计划时在公司及子公司任职的董事、高级管理人员、其他关键管理人员和核心业务/技术骨干 [2] - 激励对象主体资格符合《公司法》《管理办法》等法律法规及公司章程规定 [2] 激励计划合规性 - 激励计划授予安排及解除限售安排未违反有关法律法规的规定 [3] - 激励计划未侵犯公司及全体股东的利益 [3] - 公司履行了法定程序且关联董事回避了表决 [3] - 激励计划尚需提交股东大会审议通过后方可实施 [3] - 激励计划旨在吸引和留住优秀人才并充分调动核心团队积极性 [3] - 激励计划有效结合股东利益、公司利益和职工利益 [3] - 激励计划有利于推进公司业绩持续健康发展并实现公司和股东价值最大化 [3] - 董事会薪酬与考核委员会一致同意实施本次激励计划 [3]

股权激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划 旨在建立长效激励约束机制 吸引和留住优秀人才 将股东利益 公司利益和职工利益相结合 推进业绩持续健康发展[8] - 激励工具为限制性股票 来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票[1] 授予规模与结构 - 拟授予限制性股票总量不超过260万股 占公司股本总额135,253,115股的1.92%[2][14] - 首次授予234.5万股 占授予权益总数的90.19% 预留25.5万股 占授予权益总数的9.81%[2][14] - 激励对象不超过91人 包括董事 高级管理人员 其他关键管理人员和核心业务/技术骨干 不包括独立董事 监事及持股5%以上股东或实际控制人及其近亲属[2][10] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为15.21元/股[2] - 计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起最长不超过48个月[3][7][16] 解除限售安排 - 首次授予限制性股票分三期解除限售 解除限售比例分别为40% 30%和30%[18] - 预留部分若在2025年第三季度报告披露前授予 解除限售安排与首次授予一致 若之后授予则分两期解除限售 比例各50%[18] - 解除限售需满足公司及激励对象未发生特定负面情形 且达到公司层面业绩考核及个人绩效考核要求[22][23] 业绩考核目标 - 公司层面考核指标为营业收入增长率 以2024年度为基准 2025年 2026年 2027年增长率目标分别不低于15% 25%和35%[22] - 个人层面根据绩效考核结果确定可解除限售比例 S≥80为100% 60≤S<80为80% S<60为0%[23] 会计处理与费用影响 - 股份支付费用在限售期内分摊 假设授予日在2025年10月且授予日收盘价为30.23元/股 预计摊销总费用待测算[28][29] - 费用摊销对有效期内各年净利润有所影响 但影响程度不大[30] 实施程序与时间安排 - 计划需经股东大会审议通过后方可实施[5][13] - 股东大会通过后60日内完成限制性股票授予登记 预留部分在12个月内授出[5][17] - 授予日不得为定期报告公告前等敏感期[17] 特殊情形处理 - 公司发生控制权变更或合并分立时计划继续执行 若出现财务报告被出具否定意见等情形则计划终止[41] - 激励对象发生离职 退休 丧失劳动能力或身故等情形时 已获授未解除限售股票由公司按授予价格回购注销[41][42][43]

股权激励计划概述 - 公司制定2025年限制性股票激励计划以建立长效激励约束机制 吸引和留住优秀人才 涵盖董事 高级管理人员 其他关键管理人员和核心业务/技术骨干 [1] - 计划依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及《公司章程》制定 [1] - 配套制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》以保证计划顺利实施 [1] 考核目的与原则 - 考核目的为完善法人治理结构和长效激励约束机制 通过绩效评估促进公司与员工共同成长 确保发展战略和经营目标实现 [2] - 考核原则坚持公正 公开 公平 提高考核体系与工作绩效挂钩紧密性 [2] 激励对象范围 - 考核范围包括董事 高级管理人员 其他关键管理人员和核心业务/技术骨干 排除独立董事 监事及持股5%以上股东或实控人及其近亲属 [2] - 所有激励对象在授予时及考核期内需与公司或控股子公司存在正式聘用或劳动关系 [2] 考核执行机构 - 董事会负责制定修订考核办法 授权薪酬与考核委员会领导组织实施考核工作 [2] - 人力资源等部门负责具体考核实施并向薪酬与考核委员会报告 [3] - 财务部门负责考核数据收集并提供 确保数据真实可靠 [3] - 董事会负责最终审批考核办法及审核考核结果 [3] 解除限售安排 - 首次授予限制性股票分三期解除限售：第一期40%于授予登记完成后12个月起 第二期30%于24个月后 第三期30%于36个月后 [3] - 预留部分若在2025年三季报披露前授予则解除限售安排与首次一致 若之后授予则分两期各50%：第一期于12个月后 第二期于24个月后 [4] - 未达解除限售条件的股票由公司按授予价格回购注销 [4] 公司层面业绩考核 - 2025年度考核目标：以2024年为基准 合并营业收入增长率不低于15% [4] - 2026年度考核目标：以2024年为基准 合并营业收入增长率不低于25% [4] - 2027年度考核目标：以2024年为基准 合并营业收入增长率不低于35% [4] - 预留部分若在2025年三季报后授予则考核目标调整为：2026年营收增长率不低于25% 2027年不低于35% [4] - 公司业绩达标则解除限售比例100% 未达标则当期不得解除限售 [5] 个人层面绩效考核 - 个人绩效考核按公司现行制度执行 结果分为三档：S≥80可解除100% 60≤S<80可解除80% S<60可解除0% [6] - 实际解除限售数量=计划解除数量×个人层面可解除比例 未解除部分由公司回购注销 [6] 考核实施程序 - 考核期间为每期限制性股票解除限售的前一会计年度 [6] - 考核次数为2025-2027年每年一次 [6] - 薪酬与考核委员会确认公司业绩完成情况 人力资源和财务部门具体执行考核并形成报告 [6] - 最终由薪酬与考核委员会确定解除限售资格及数量并报董事会决议 [6] 考核结果管理 - 考核结果在考核结束后5个工作日内通知激励对象 [7] - 激励对象可提出申诉 薪酬与考核委员会需在10个工作日内复核并确定最终结果 [7] - 考核结果作为限制性股票解除限售的直接依据 [7] 附则说明 - 考核办法由董事会负责制订 解释及修订 [7] - 办法条款若与法律法规或激励计划冲突则以法律法规和激励计划为准 [7] - 办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施 [7]