股权激励计划概述 - 公司公布2025年限制性股票激励计划草案 拟授予不超过137.1553万股限制性股票 约占公司股本总额0.4202% [1] - 限制性股票授予价格为3.96元/股 [1] 激励对象构成 - 激励对象总人数59人 包括董事 高级管理人员及核心技术(业务)人员 [1] - 激励对象占公司截至2025年6月30日全部职工人数的4.70% [1] 计划时间安排 - 限制性股票有效期自授予之日起至全部解除限售或回购注销之日止 最长不超过60个月 [1]

激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予不超137.1553万股，占公司股本总额0.4202%[6][27] - 授予价格为3.96元/股[6][38] - 激励对象59人，占截至2025年6月30日公司职工人数4.70%[7][23] - 有效期最长不超60个月[7][30] - 限售期为授予日起12、24、36、48个月，解除限售比例均为25%[7][32][34] 业绩考核目标 - 2026 - 2029年各年度净利润增长率触发值较上一年增长不低于3%，目标值增长不低于5%[7][8][42] - 业绩≥触发值且＜目标值，公司层面解除限售比例80%[43] - 业绩达目标值，公司层面解除限售比例100%[43] 人员获授情况 - 董事、财务总监徐平获授28.5000万股，占授予总数20.7794%，占公司股本总额0.0873%[28] - 副总经理蒲党锋获授6.0000万股，占授予总数4.3746%，占公司股本总额0.0184%[28] - 57名核心技术（业务）人员获授102.6553万股，占授予总数74.8460%，占公司股本总额0.3145%[28] 费用摊销 - 激励计划需摊销总费用536.30万元，2025 - 2029年分别摊销93.11万元、234.63万元、122.90万元、63.31万元、22.35万元[55] 价格调整规则 - 资本公积转增股本等不同情形下，授予价格有不同调整公式[48] 计划实施与终止 - 股东大会审议通过后60日内向激励对象授予并完成公告，否则终止[8][31][60] - 预留部分在计划经股东大会审议通过后12个月内授出[60] - 公司出现特定情形激励计划终止，未解除限售股票回购注销[73] 激励对象权益处理 - 激励对象出现多种情况（如离职、退休等），已获授未解除限售股票处理方式不同[76][77][80][81] - 激励对象因信息披露等问题，未解除限售股票回购注销，已解除限售需返还权益[73][74]

股权激励 - 公司全部有效期内股权激励计划所涉标的股票总数累计未超激励计划草案公告时公司股本总额的10%[2] - 激励对象获授本公司股票累计未超激励计划草案公告时公司股本总额的1%[2] 限制性股票授予 - 本次授予限制性股票总数为137.1553万股，占公司股本总额0.4202%[5] - 董事、财务总监徐平获授28.5万股，占授予总数20.7794%，占公司股本总额0.0873%[5] - 副总经理蒲党锋获授6万股，占授予总数4.3746%，占公司股本总额0.0184%[5] - 57名核心技术（业务）人员获授102.6553万股，占授予总数74.8460%，占公司股本总额0.3145%[5]

股权激励主体资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格[3] - 激励对象参与激励计划主体资格合法有效[4] 激励计划流程 - 激励对象名单公示期不少于10天[5] - 审议前5日披露审核及公示情况说明[5] - 相关议案需股东大会审议通过方可实施[5] 激励计划合规性 - 《激励计划（草案）》制定等符合规定，未侵犯利益[5] - 公司无向激励对象提供财务资助计划[5] 激励计划意义与态度 - 实施激励计划利于公司可持续发展[6] - 薪酬与考核委员会和监事会同意实施[6] 文件信息 - 文件发布时间为2025年8月12日[7]

股权激励规模限制 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额10%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] 激励对象限制 - 激励对象不包括5%以上股份股东等相关人员[1] - 激励对象不包括独立董事、监事[1] 时间与比例限制 - 限制性股票授予与首次解限间隔不少于12个月[3] - 每期解除限售时限不少于12个月[3] - 各期解除限售比例不超获授总额50%[3] - 股票期权每期可行权比例不超获授总额50%[33] 财务与合规要求 - 最近年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 最近年度财报内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 上市后36个月内无未按规定利润分配情形[1] 程序合规要点 - 薪酬与考核委员会发表有利且无损股东利益意见[34] - 律师事务所出具符合规定法律意见书[35] - 董事会表决草案关联董事回避[37] - 不存在重大无先例事项[39]

激励计划基本信息 - 拟授予不超137.1553万股限制性股票，约占公司股本总额0.4202%[6][28] - 授予价格为3.96元/股[7][39] - 激励对象59人，占截至2025年6月30日公司职工人数4.70%[7][23] - 有效期最长不超60个月[7][31] 人员获授情况 - 徐平获授28.5000万股，占授予总数20.7794%，占股本总额0.0873%[29] - 蒲党锋获授6.0000万股，占授予总数4.3746%，占股本总额0.0184%[29] - 57名核心人员获授102.6553万股，占授予总数74.8460%，占股本总额0.3145%[29] 时间安排 - 须在股东大会通过后60日内向激励对象授予并公告[32][64] - 限售期为授予日起12、24、36、48个月[33] - 各期解除限售比例均为25%[35] - 激励对象名单公示期不少于10天[24] - 预留部分须在股东大会通过后12个月内授出[64] 业绩考核 - 考核年度为2026 - 2029年，净利润增长率触发值不低于3%，目标值不低于5%[45] - 业绩达触发值且小于目标值，公司层面解除限售比例80%；达目标值为100%[46] - 个人绩效考核合格，个人层面解除限售比例100%；不合格为0%[46] 成本摊销 - 2025 - 2029年需摊销总费用536.30万元，各年分别为93.11、234.63、122.90、63.31、22.35万元[58] 计划变更与终止 - 股东大会审议通过后变更方案有条件限制[68] - 特定情形下激励计划终止[78] 限制性股票调整 - 数量和授予价格调整涉及多种情况，有对应公式[49][51] - 回购数量和价格调整有对应公式[89][91] 其他规定 - 董事和高管任职转让股份有比例限制，离职半年内不得转让[37] - 公司与激励对象争议可向公司所在地法院诉讼解决[87]

公司基本信息 - 公司于2003年8月12日成立，2020年9月25日在深交所上市，股票简称“优彩资源”，代码“002998”[12] - 公司注册资本为32,639.84万元[12] 激励计划概况 - 2025年8月11日公司召开会议审议通过《激励计划（草案）》[15] - 激励计划涉及激励对象59人，拟授予限制性股票不超过137.1553万股，约占公司股本总额0.4202%[19][23] - 董事徐平获授28.5000万股，副总经理蒲党锋获授6.0000万股，核心技术（业务）人员获授102.6553万股[23] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[26] - 公司须在股东大会审议通过后60日内向激励对象授予限制性股票并完成公告[27] - 限制性股票限售期分别为授予日起12、24、36、48个月，各解除限售期比例均为25%[30] 激励计划价格与限制 - 限制性股票授予价格为每股3.96元[35] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职半年内不得转让[33] 激励计划审批与合规 - 董事会薪酬与考核委员会、董事会、监事会已审议通过激励计划相关议案[41][42][47] - 股东大会表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[43] - 激励计划内容符合规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形[50]

业绩考核 - 考核期间为2026 - 2029年度，每年考核一次[7] 净利润增长目标 - 2026 - 2029年各年较上一年净利润增长率触发值不低于3%，目标值不低于5%[8] 限售解除规则 - 业绩未达触发值，当年限制性股票不得解除限售[9] - 业绩≥触发值且＜目标值，公司层面解除限售比例80%[9] - 业绩达目标值，公司层面解除限售比例100%[9] - 个人绩效合格，个人层面解除限售比例100%；不合格为0%[10] - 个人当期可解除限售比例=公司×个人解除限售比例[11]

板块整体表现 - 化学纤维板块当日上涨1.41%，领涨个股为优彩资源（涨幅6.01%）[1] - 上证指数上涨0.34%至3647.55点，深证成指上涨1.46%至11291.43点[1] - 板块主力资金净流入4162.23万元，游资资金净流出4392.12万元，散户资金净流入229.9万元[2] 个股涨幅表现 - 优彩资源收盘价8.47元，涨幅6.01%，成交量15.02万手，成交额1.25亿元[1] - 恒申新材收盘价5.11元，涨幅5.14%，成交量39.04万手，成交额1.96亿元[1] - 汇隆新材收盘价20.38元，涨幅5.11%，成交量5.01万手，成交额1.01亿元[1] - 目益中收盘价22.71元，涨幅4.56%，成交量7.92万手，成交额1.78亿元[1] 个股跌幅表现 - C天富龙收盘价53.21元，跌幅6.32%，成交量19.69万手，成交额10.45亿元[2] - 尤夫股份收盘价7.64元，跌幅1.04%，成交量22.35万手，成交额1.70亿元[2] - 海阳科技收盘价32.03元，跌幅0.59%，成交量3.09万手，成交额9911.97万元[2] 资金流向特征 - C天富龙主力净流入8539.14万元，主力净占比8.17%，游资净流出1108.02万元[3] - 海利得主力净流入2122.34万元，主力净占比9.54%，游资净流出436.33万元[3] - 优彩资源主力净流入1779.77万元，主力净占比14.21%，游资净流出585.48万元[3] - 神马股份主力净流入914.75万元，但游资净流出1570.94万元，净流出占比8.40%[3] 成交活跃度 - 华峰化学成交量29.79万手居首，成交额2.35亿元[1] - 吉林化纤成交量73.92万手，成交额3.09亿元[2] - 聚合顺成交量20.45万手，成交额2.55亿元[1] - 恒天海龙成交量20.80万手，成交额1.14亿元[2]

行业薪酬概况 - 2024年A股上市公司CFO群体薪酬规模合计达42.70亿元，平均年薪为81.48万元 [1] - 化学纤维行业CFO薪酬总额1280.08万元，平均薪酬64万元，同比增长4.38% [2] 化学纤维行业CFO特征 - 学历以本科为主占比70%，大专与硕士各占15% [3] - 年龄普遍超过40岁，最年轻CFO为35岁（苏州龙杰景丹、尤夫股份蔡玮） [3] - 工龄最长达10年（吉林碳谷卢贵君），其薪酬24.60万元比行业平均低61.56% [3] 薪酬差异案例 - 华峰化学孙洁薪酬175.17万元（行业最高），是平均2.7倍，但同比下降10.5% [3] - 吉林化纤曲大军薪酬16万元（行业最低），仅为平均四分之一，同比增长3.9% [3] - 优彩资源徐平薪酬涨幅93%至57.26万元 [4] - 蒙泰高新郑小毅薪酬降幅41.6%至30.51万元 [4] 公司业绩表现 - 华峰化学营收269.31亿元（+2.4%），净利润22.20亿元（-10.4%） [3] - 吉林化纤营收38.83亿元（+3.9%），净利润0.28亿元（-13.9%） [3] - 优彩资源营收23.55亿元（-3.7%），净利润0.84亿元（-38.9%） [4] - 蒙泰高新营收4.93亿元（+8.3%），净利润-0.65亿元（-400.5%） [4] 行业监管情况 - 2024年化学纤维行业共2家上市公司CFO被罚 [4] - 新乡化纤冯丽萍2024年11月被河南证监局警示 [5] - 聚合顺姚双燕2025年6月被浙江证监局警示 [6]