激励计划概览 - 公司公布2026年股票期权激励计划 拟授予股票期权总数不超过500.00万份 占公告日公司股本总额32,004.0493万股的1.56% [1] - 首次授予股票期权400.00万份 占公司股本总额的1.25% [1] - 预留股票期权100.00万份 占拟授出权益总数的20.00% 占公司股本总额的0.31% [1] 激励计划核心条款 - 每份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利 [1] - 本激励计划股票期权的行权价格 含预留部分 为12.46元/股 [1]

每经AI快讯，凯发电气1月13日晚间发布回购公司股份方案的公告称，基于对公司未来持续发展的信心 和对公司长期价值的合理判断，为有效维护广大股东利益，增强投资者信心，完善公司长效激励机制， 有效地将股东利益和公司利益紧密结合在一起，推进公司长远、稳定、持续的发展，结合公司经营情 况、业务发展前景、公司财务状况及未来的盈利能力，公司拟使用自有资金或自筹资金回购部分公司已 发行的人民币普通股（A股）股票，并在未来适宜时机将回购股份用于股权激励或员工持股计划。本次 回购的资金总额不低于人民币3000万元（含），不超过人民币6000万元（含），具体回购资金总额以实 际使用的资金总额为准。回购价格不超过人民币15元/股（含），该回购价格上限不高于董事会通过回 购决议前30个交易日股票交易均价的150%。回购期限自公司董事会审议通过回购方案之日起12个月 内。 每经头条（nbdtoutiao）——"春节也要加班，抢在4月1日前交货"！有光伏企业在抢出口，也有企业很 纠结：白银等原材料成本激增，决策困难 （记者 王晓波） ...

证券代码：300407 证券简称：凯发电气 公告编号：2026-003 （1）回购股份的种类：公司已发行的人民币普通股（A 股）股票。 （2）回购股份的用途：用于实施股权激励或员工持股计划。 （3）回购股份的资金总额：不低于人民币 3,000 万元（含），不超过人民币 6,000 万元（含），具体回购资金总额以实际使用的资金总额为准。 天津凯发电气股份有限公司 关于回购公司股份方案的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1、回购方案的主要内容 （4）回购股份的数量及占公司总股本的比例：按照回购股份价格上限 15 元/ 股（含）计算，预计回购股份数量为 2,000,000 股至 4,000,000 股，占公司目前总 股本比例为 0.62%至 1.25%。具体回购股份的数量和金额以回购期满时实际回购的 股份数量和金额为准。 （5）回购股份的实施期限：自公司董事会审议通过回购方案之日起 12 个月 内。 （6）回购股份的资金来源：公司自有资金或自筹资金。 2、相关股东是否存在减持计划 截至本公告披露日，合计持本公司股份 8,880,2 ...

激励计划主体与对象 - 公司具备实施2026年股票期权激励计划主体资格[1][2] - 激励对象王澎飞为特定身份且有助于拓展业务[3][4] - 除王澎飞外激励对象不包括特定人员[4] 流程与合规 - 激励对象名单公示不少于10天[5] - 薪酬与考核委员会将披露核查意见及公示情况[5] - 激励计划制定等符合法规未侵犯利益[6] 计划意义 - 实施激励计划可建立长效机制确保目标实现[6] - 薪酬与考核委员会同意实施激励计划[6]

证券简称：凯发电气 证券代码：300407 天津凯发电气股份有限公司 2026 年股票期权激励计划 （草案）摘要 二零二六年一月 1 声 明 本公司及董事会全体成员保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划 所获得的全部利益返还公司。 2 特别提示 一、《天津凯发电气股份有限公司 2026 年股票期权激励计划（草案）》（以下 简称"本激励计划"）由天津凯发电气股份有限公司（以下简称"凯发电气"、"公 司"或"本公司"）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上 市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交 易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号--业务办理》和其他有关法律、行政法 规、规范性文件，以及《天津凯发电气股份有限公司章程》等有关规定制订。 二、本激励计划采取的激励工具为股票期权。 ...

证券简称：凯发电气 证券代码：300407 天津凯发电气股份有限公司 2026 年股票期权激励计划 （草案） 二零二六年一月 1 声 明 本公司及董事会全体成员保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划 所获得的全部利益返还公司。 2 特别提示 一、《天津凯发电气股份有限公司 2026 年股票期权激励计划（草案）》（以下 简称"本激励计划"）由天津凯发电气股份有限公司（以下简称"凯发电气"、"公 司"或"本公司"）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上 市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交 易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号--业务办理》和其他有关法律、行政法 规、规范性文件，以及《天津凯发电气股份有限公司章程》等有关规定制订。 二、本激励计划采取的激励工具为股票期权。股票 ...

股权激励计划 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[2] - 股权激励计划有效期从授予日起未超10年[2] 财务与合规 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[1] 考核与管理 - 绩效考核指标包括公司业绩和个人绩效指标[3] - 已建立绩效考核体系和考核办法[1] 股票期权 - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于1年[4] - 股票期权后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[4] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[4] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授总额50%[4] 审核意见 - 薪酬与考核委员会认为股权激励计划利于公司发展且无损害股东利益情况[4] - 律师事务所认为公司符合实行股权激励条件[4] - 律师事务所认为股权激励计划内容、程序等符合规定[4] 表决情况 - 董事会表决草案时关联董事回避表决[5] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[5] 其他 - 不存在金融创新事项[5] - 未为激励对象提供贷款及其他财务资助[1]

业绩总结 - 2024年公司合并财务报表营业收入为221,216.11万元[7] - 2024年净利润8327.79万元，较2023年下降9.97%[34] - 2024年基本每股收益0.30元/股，较2023年下降3.23%[34] - 2024年其他收益3505.22万元，较2023年增长61.52%[34] - 2024年投资收益23.51万元，较2023年增长122.23%[34] - 2024年信用减值损失 - 1518.24万元，较2023年下降5454.75%[34] 财务数据 - 2024年12月31日公司资产总计32.12亿元，较年初增长3.62%[1] - 2024年12月31日负债合计13.99亿元，较年初增长8.45%[4] - 2024年12月31日所有者权益合计18.13亿元，较年初增长0.19%[4] - 2024年交易性金融资产为6401.00万元，较年初增长700.12%[1] - 2024年应付票据为2243.93万元，年初为0[4] - 2024年库存股为2001.52万元，年初为0[4] - 2024年货币资金为2.29亿元，较年初增长20.50%[1] - 2024年应收账款为4.80亿元，较年初下降0.21%[1] - 2024年存货为3.79亿元，较年初增长24.25%[1] 审计相关 - 审计认为财务报表在重大方面按准则编制，公允反映财务状况和经营成果[3] - 审计将营业收入确认和应收账款减值认定为关键审计事项[6][7] 公司治理 - 公司管理层负责编制财务报表并评估持续经营能力[10] - 公司治理层负责监督财务报告过程[11] 现金流量 - 2024年销售商品、提供劳务收到现金23.7544102762亿元[41] - 2024年经营活动现金流量净额为2.5156244224亿元[41] - 2024年投资活动现金流量净额为 - 1.1397574926亿元[41] - 2024年筹资活动现金流量净额为 - 0.719375018亿元[41] 所有者权益变动 - 2024年期初所有者权益合计1360366164.24元，本期减少45515134.96元[53] - 2024年综合收益总额为10289066.19元[53] - 2024年所有者投入和减少资本为 - 4318829.59元[53] - 2024年利润分配使所有者权益减少40107873.92元[53] - 2024年所有者权益内部结转使所有者权益减少20015156.82元[53] 注册资本变更 - 截至2024年12月31日注册资本为318200493.00元[63] 子公司情况 - 本期纳入合并范围子公司8家，二级6家，三级2家[66] 会计政策 - 公司以公历1月1日 - 12月31日为会计年度[70] - 以12个月为营业周期划分资产和负债流动性[72] - 记账本位币为人民币[73] 企业合并 - 企业合并已获批准，完成相关手续并控制被购买方[79][80][81] 金融工具 - 公司按预期信用损失对金融资产减值处理[107] 存货 - 存货按成本与可变现净值孰低计量[127] 长期股权投资 - 长期股权投资控制采用成本法，合营和联营采用权益法核算[149] 投资性房地产 - 投资性房地产按成本计量和后续计量[154][155] 固定资产 - 固定资产按实际成本初始计量，年限平均法折旧[156][158] 无形资产 - 无形资产按成本初始计量，根据使用寿命确定是否摊销[169][171] 研发支出 - 内部研发分研究和开发阶段，开发支出满足条件可确认为无形资产[175][176] 股份支付 - 股份支付分权益和现金结算，按不同方式计量[192] 收入确认 - 公司与客户合同满足条件，在客户取得商品控制权时确认收入[200]

审计相关 - 审计公司对凯发电气2024年12月31日财务报告内控有效性审计[3] - 董事会负责建立健全和评价内控有效性[4] - 审计公司负责发表审计意见并披露非财报内控重大缺陷[5] 审计结果 - 内控有固有局限性，推测未来有效性有风险[6] - 审计公司认为凯发电气2024年12月31日财报内控有效[7]

公司基本信息 - 公司于2000年1月25日成立，2008年1月整体变更为股份有限公司[14][15] - 2014年12月3日公司股票在深交所创业板挂牌上市[14] - 公司现持有2023年11月9日核发的营业执照，注册资本为31820.0493万元[15] 激励计划相关 - 2026年1月12日公司召开会议审议通过多项激励计划有关议案[18][19] - 激励计划目的是健全长效激励机制，结合股东、公司和核心团队利益[24] - 激励对象为子公司核心管理人员和核心骨干员工，首次授予不超过8人[26][28] - 激励方式为股票期权，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票[31] - 拟授予股票期权数量不超过500.00万份，占公司股本总额1.56%[32] - 首次授予400.00万份，占公司股本总额1.25%；预留100.00万份，占拟授出权益总数20.00%，占公司股本总额0.31%[32] - 激励计划有效期最长不超过48个月[35] - 公司需在股东会审议通过后60日内完成股票期权授予及公告[36] - 首次授予部分等待期分别为12个月、24个月、36个月[38] - 授予的股票期权自授予登记完成之日起满12个月后可行权[39] - 首次授予股票期权行权安排：第一个行权期占40%，第二个行权期占30%，第三个行权期占30%[41] - 若预留股票期权在2026年三季报披露前授予，行权比例及时间与首次授予一致；之后授予则第一个行权期占50%，第二个行权期占50%[41] - 激励计划授予股票期权的行权价格为每股12.46元[44] - 行权价格不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价12.46元/股和前20个交易日公司股票交易均价11.82元/股中的较高者[45] 业绩考核目标 - 凯育智航2026 - 2028年度营业收入分别不低于10000万元、12000万元、14400万元或净利润分别不低于600万元、720万元、864万元[53] - 凯发中特2026 - 2028年度营业收入分别不低于30000万元、40000万元、52000万元或净利润分别不低于1800万元、2400万元、3120万元[55] - 欧力配网2026 - 2027年度营业收入分别不低于10000万元、15000万元或净利润分别不低于600万元、900万元[56] 其他要点 - 绩效完成综合得分KPI＜80，个人层面可行权比例为0%；80≤KPI≤90，个人层面可行权比例为80%；KPI＞90，个人层面可行权比例为100%[62] - 激励对象个人绩效考核未达标，对应行权期未满足条件且未行权的股票期权将被公司注销[63] - 《激励计划（草案）》规定激励对象资金来源为自筹，公司无财务资助[68] - 激励对象包括董事王传启之子，王传启在相关会议表决时回避[69] - 凯发电气具备实施股权激励计划的主体资格[70] - 《激励计划（草案）》内容完备，合法合规，不损害公司及股东利益[70] - 公司已履行现阶段必要程序和信息披露义务，尚需履行后续披露义务[70] - 本次激励计划经公司股东会特别决议审议通过后方可实施[70]