员工持股计划基本信息 - 份额上限为56,474,600份，每份1元[16] - 参加总人数不超60人（不含预留等人员），董事、高管5人[16][67] - 存续期为120个月，可延长或提前终止[28][53][67][75] - 规模不超过7,490,000股，占公司当前股本2.51%[21][27][68] 份额分配 - 董事、高管持有份数上限12,818,000份，占22.70%[17] - 核心骨干及其他人员持有份数上限31,554,900份，占55.87%[17] - 首次授予份额44,372,900份，占78.57%[17] - 预留份额12,101,700份，占21.43%[17] 资金与回购 - 员工自筹资金总额不超56,474,600元[20] - 公司回购资金总额不低于5000万元且不超1亿元，回购价不超20.20元/股[22] - 截至2025年9月2日，累计回购7,490,000股，成交99,960,465.5元[23] 受让价格 - 受让回购股票价格为7.54元/股[24][77] 解锁安排 - 所获标的股票分两期解锁，比例60%、40%[29][30][75][76] 业绩考核 - 2026年营收增长不低于10%或净利润不低于5000万元[31] - 2027年营收增长不低于10%或净利润不低于10000万元[31] 管理与决策 - 采用自行或委托第三方管理方式[35] - 持有人会议是内部管理权力机构[38] - 管理委员会由3名委员组成[42] 价格调整公式 - 资本公积转增股本等调整价格公式为P＝P0÷（1＋n）[78] - 配股调整价格公式为P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）] [78] - 缩股调整价格公式为P＝P0÷n [78] - 派息调整价格公式为P＝P0 - V [78] 其他规定 - 任一持有人所持有份额对应公司股票数量不超公司股本总额的1%[16][27][68] - 全部有效员工持股计划持有的股票总数累计不超公司股本总额的10%[27][68] - 员工持股计划实施需经英飞特股东会审议批准[81]

员工持股计划 - 公司制定2025年员工持股计划草案[1] - 员工持股计划符合规定，无损害股东利益情形[1] - 实施该计划可提高凝聚力和竞争力，利于公司发展[1] 董事会相关 - 董事会认为公司实施员工持股计划符合规定[2] - 董事会文件日期为2025年10月31日[3]

员工持股计划基本信息 - 参加人数不超60人，董事、高管5人[7][25] - 所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工不超1%[8] - 股份合计不超749万股，占公司当前股本总额2.51%[9][31][38] - 受让公司回购股份价格为7.54元/股[10][35] - 存续期为120个月，可延长[10][39] - 所获标的股票分两期解锁，比例为60%、40%[10][40] 份额分配 - 份额上限为56,474,600份，每份1元，自筹资金总额不超56,474,600元[25][30] - 董事、高管持有份数上限为12,818,000份，占比22.70%[26] - 核心骨干及其他人员持有份数上限为31,554,900份，占比55.87%[26] - 首次授予份额合计44,372,900份，占比78.57%[26] - 预留份额对应份数12,101,700份，占比21.43%[27][28] 业绩考核 - 2026年营业收入较上一年度增长不低于10%或净利润不低于5000万元，2027年营业收入较上一年度增长不低于10%或净利润不低于10000万元[42] - 公司层面可解锁比例与考核年度业绩完成度挂钩[42] - 个人层面绩效考核分五级，解锁比例不同[44] 管理与决策 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[54] - 持有人会议表决，议案需经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意通过[53] - 单独或合计持有员工持股计划50%以上份额的持有人可提交临时提案、提议召开临时会议[53] - 持有人会议应有合计持有员工持股计划50%以上份额的持有人出席方可举行[53] 财务数据 - 截至2025年9月2日，公司累计回购股份7,490,000股，占总股本2.51%，成交总金额99,960,465.5元[32] - 公司回购资金总额下限5000万元，上限1亿元，回购价格不超20.20元/股[31] - 2026 - 2028年员工持股计划费用摊销分别为2938.58万元、1322.36万元、146.93万元，合计4407.87万元[79][80] 其他 - 员工持股计划目的是建立利益共享机制，促进公司发展[18] - 持有人放弃表决权，仅保留分红权和投资收益权[11][67][86] - 员工因持股计划需缴纳的相关税费由个人承担[11][86] - 员工持股计划实施后不会导致公司股权分布不符合上市条件[12] - 员工持股计划变更、终止需经相关程序[62][63] - 管理委员会应于终止日后30工作日内完成清算并按份额分配财产[64] - 员工持股计划每个会计年度均可分配[66][68]

员工持股计划 - 公司实施2025年员工持股计划利于建立利益共享和激励约束机制[2] - 计划内容合规，无损害公司和股东利益情形[2] - 已征求员工意见，无强制参与情形[2] 审议与核查 - 同意实施计划并提交董事会审议[2] - 董事会薪酬与考核委员会核查意见发表时间为2025年10月31日[3]

员工持股计划基本信息 - 参加持股计划总人数不超60人（不含预留等人员），董事、高管5人[7] - 员工持股计划股份不超749万股，占股本总额2.51%，含预留份额[9] - 员工持股计划受让股份价格7.54元/股[10] - 员工持股计划存续期120个月，分两期解锁，比例60%、40%[10] - 员工持股计划份额上限56474600份，每份1元[25] 资金与回购 - 员工自筹资金总额不超56474600元[30] - 公司拟用于回购资金总额5000万 - 1亿元，回购价不超20.20元/股[31] - 截至2025年9月2日，累计回购7490000股，占总股本2.51%，成交99960465.5元[32] 业绩考核 - 2026 - 2027年为公司层面业绩考核年度，有营收和净利润目标[42] - 2026 - 2027年为个人层面绩效考核年度，不同评级对应解锁比例[44] 费用摊销 - 2026 - 2028年员工持股计划费用摊销分别为2938.58万、1322.36万、146.93万元，合计4407.87万元[76][77] 管理与决策 - 员工持股计划采用自行或委托第三方管理，最高权力机构为持有人会议[47] - 持有人会议表决需出席持有人所持超50%份额同意[52] - 管理委员会由3名委员组成，任期为存续期[53] 权益处置 - 持有人离职、退休等不同情形下，标的股票处理方式不同[71][72][73][74] - 员工持股计划解释权属公司董事会，经股东会审议通过后生效[79]

公司基本信息 - 公司于2007年9月5日设立，2016年12月28日在深交所创业板上市，首次公开发行3300万股人民币普通股[11] - 公司注册资本为29853.6488万人民币[11] 员工持股计划 - 2025年10月31日召开会议审议通过员工持股计划相关议案[14] - 参加员工持股计划总人数不超过60人，董事等高管5人[16] - 拟持标的股票749万股，约占股本总额2.51%[17] - 存续期为120个月，首次授予分两期解锁，比例60%、40%[18] - 全部有效员工持股计划所持股票累计不超股本总额10%[18] - 单个员工所持对应股票累计不超股本总额1%[18] 计划流程与合规 - 2025年10月31日征求员工意见、委员会同意实施草案[23][24] - 应召开股东会审议，关联股东回避，决议需半数以上通过[27][28] - 融资参与合法合规，与控股股东不构成一致行动关系[29][31] - 2025年10月31日公告相关文件及法律意见书[32]

会议信息 - 公司第四届董事会第十七次会议通知于2025年10月30日送达，10月31日召开[2] - 本次董事会应出席9名董事，实际出席9名，4人现场出席[2] 议案表决 - 《关于豁免会议通知期限的议案》获全票通过[3] - 《2025年员工持股计划（草案）》等三议案获全票通过，尚需股东会审议[4][5][8]

员工持股计划基本信息 - 参加人数不超过60人，董事、高级管理人员共5人[6] - 自筹资金总额不超5647.46万元，份数上限5647.46万份[7] - 拟持标的股票749万股，约占股本总额2.51%[7] - 存续期120个月，届满可展期[9][10] 回购情况 - 回购资金不低于5000万元且不超1亿元，价格不超20.20元/股[8] - 截至2025年9月2日，累计回购749万股，占总股本2.51%，成交9996.04655万元[9] 解锁与考核 - 分两期解锁，比例为60%、40%[11] - 首次授予部分考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[13] - 2026年业绩目标为营收增不低于10%或净利润不低于5000万元[13] - 2027年业绩目标为营收增不低于10%或净利润不低于10000万元[13] - 公司层面解锁比例取营收增长率和净利润完成度孰高值[13] - 个人绩效评级A - E对应解锁比例为100%、70%、40%、0%[16] 管理与决策 - 采用自行或委托第三方管理，最高管理机构为持有人会议[19] - 持有人会议表决需超50%份额同意（部分需2/3以上）[22] - 管理委员会由3名委员组成，任期为存续期[24] 权益与分配 - 持有人按出资享收益权，放弃表决权[29] - 锁定期内不分配权益，公司派息计入货币资产[29][31] - 每个会计年度可分配，扣除税费后按份额分配[34] 变更与终止 - 变更或提前终止需经持有人会议和董事会同意[33] - 存续期届满前3个月，可延长存续期[33] - 终止后30个工作日清算并分配财产[33] 持有人特殊情况 - 违规取消资格，收回权益按孰低值返还[35] - 主动离职等收回未解锁份额按本息返还[36] - 退休未返聘收回未解锁份额按本息返还[37] - 非因工丧失劳动能力或死亡收回未解锁份额按本息返还[38] - 降职或免职调整未解锁部分，返还差额[39]

公司基本情况 - 公司是全球领先的LED驱动电源制造商，具备全产业链优势，产品以高可靠性和节能性著称 [1] - 公司主营业务为LED驱动电源的研发、生产、销售和技术服务，所属行业为电子 - 光学光电子 - LED [1] - 公司涉及植物照明、OBC概念、LED核聚变、超导概念、核电等概念板块 [1] 经营业绩表现 - 2025年三季度营业收入为17.37亿元，行业排名13/30，低于行业平均数24.74亿元，行业中位数为10.46亿元 [2] - 主营业务构成中，LED照明行业营收10.52亿元，占比94.62%；新能源相关产品营收528.69万元，占比0.48% [2] - 2025年三季度净利润为-7876.73万元，行业排名28/30，行业平均数为4649.48万元，行业中位数为3586.42万元 [2] 财务指标分析 - 2025年三季度公司毛利率为30.32%，虽略低于去年同期的31.07%，但高于行业平均20.22% [3] - 2025年三季度资产负债率为61.46%，高于去年同期的55.36%，且高于行业平均46.71% [3] 管理层与股东结构 - 董事长Guichao Hua薪酬从2023年的63.24万元降至2024年的37.67万元，减少25.57万元 [4] - 总经理黄美兰薪酬从2023年的176.56万元增至2024年的204.22万元，增加27.66万元 [4] - 截至2025年9月30日，A股股东户数为2.27万，较上期减少15.84%；户均持有流通A股数量为9774.33股，较上期增加18.82% [5] - 大成中证360互联网 + 指数A（002236）退出十大流通股东之列 [5]

业绩总结 - 2025年前三季度计提及转回资产减值准备42,965,131.13元，利润总额降低同额[2][9] 数据详情 - 应收账款及其他应收款坏账准备期末余额98,844,688.94元[2] - 存货跌价准备期末余额133,574,896.79元[2] 会计处理 - 以预期信用损失为基础对金融资产减值处理[3] - 存货跌价准备按成本与可变现净值孰低计量[8]