股价表现与资金流向 - 11月3日盘中股价下跌2.13%至14.71元/股，成交额5281.80万元，换手率1.60%，总市值43.91亿元 [1] - 当日主力资金净流出1160.32万元，特大单净卖出1181.56万元，占比22.37% [1] - 今年以来股价上涨4.75%，但近5个交易日下跌5.04%，近20日下跌9.14%，近60日上涨4.10% [2] 公司基本面与财务状况 - 公司主营业务为LED驱动电源，LED照明行业收入占比94.62%，新能源相关产品收入占比0.48% [2] - 2025年1-9月实现营业收入17.37亿元，同比减少13.69% [2] - 2025年1-9月归母净利润为-7876.73万元，同比减少269.15% [2] 股东结构与机构持仓 - 截至9月30日股东户数为2.27万，较上期减少15.84% [2] - 人均流通股为9774股，较上期增加18.82% [2] - 截至2025年9月30日，大成中证360互联网+指数A退出十大流通股东之列 [3] 公司背景与行业分类 - 公司成立于2007年9月5日，于2016年12月28日上市 [2] - 公司所属申万行业为电子-光学光电子-LED [2] - 公司涉及概念板块包括植物照明、OBC概念、LED、专精特新、小盘等 [2] 分红历史 - A股上市后累计派现1.28亿元 [3] - 近三年累计派现4208.95万元 [3]

员工持股计划概述 - 公司发布2025年员工持股计划草案 股份来源为公司回购专用证券账户已回购的A股普通股股票 [1] - 计划通过非交易过户方式取得股份 合计不超过7,490,000股 占公司当前股本总额的2.51% [1] - 其中5,885,000股用于本次参与员工持股计划的员工 剩余1,605,000股作为预留份额在存续期内转让 [1] 股份受让与解锁安排 - 员工持股计划受让公司回购股份的价格为7.54元/股 [1] - 持股计划的存续期为120个月 自公司公告首次授予部分最后一笔标的股票过户之日起算 [1] - 首次授予部分所获标的股票分两期解锁 解锁时点分别为过户之日起满12个月和24个月 [1] - 每期解锁的标的股票比例分别为60%和40% [1]

员工持股计划概述 - 公司发布2025年员工持股计划草案 股份来源为回购专用证券账户已回购的A股普通股 [1] - 计划通过非交易过户方式获得股份 合计不超过7,490,000股 占公司当前股本总额的2.51% [1] - 其中5,885,000股用于员工参与 剩余1,605,000股作为预留份额在存续期内转让 [1] 股份授予细节 - 员工持股计划受让股份的价格为7.54元/股 [1] - 持股计划的存续期为120个月 [1] - 首次授予部分所获标的股票分两期解锁 解锁时点分别为过户之日起满12个月和24个月 [1] - 每期解锁的标的股票比例分别为60%和40% [1]

员工持股计划概述 - 公司公布2025年员工持股计划 股份来源为公司回购专用证券账户已回购的A股普通股股票 [1] - 员工持股计划将通过非交易过户等方式取得公司股份 合计不超过7,490,000股 占公司当前股本总额的2.51% [1] - 计划中5,885,000股用于本次参与员工 剩余1,605,000股作为预留份额在存续期内转让 [1] 股份分配与转让细节 - 员工持股计划受让公司回购股份的受让价格为7.54元/股 [1] - 预留份额在被授予前 不具备与持有人相关的表决权 不计入持有人会议中可行使表决权份额的基数 [1]

员工持股计划概述 - 公司公布2025年员工持股计划，股份来源为公司回购专用证券账户已回购的A股普通股 [1] - 员工持股计划合计不超过7,490,000股，占公司当前股本总额的2.51% [1] - 计划经股东会审议批准后，将通过非交易过户等合法方式取得股份 [1] 股份分配细节 - 计划中5,885,000股用于本次参与员工持股计划的员工 [1] - 剩余1,605,000股作为预留份额，在持股计划存续期内转让 [1] - 预留份额在被授予前不具备表决权，不计入持有人会议表决权基数 [1] 股份受让价格 - 员工持股计划受让公司回购股份的价格为7.54元/股 [1]

公司近期动态 - 公司于2025年10月31日召开第四届第十七次董事会会议，审议了关于2025年员工持股计划的议案 [1] - 会议采用现场及通讯相结合的方式在公司会议室举行 [1] 公司财务与业务构成 - 2025年1至6月份，公司营业收入主要来源于LED电源，占比高达94.62% [1] - 其他业务收入占比为3.71%，其他占比为1.19%，新能源相关产品占比为0.48% [1] - 截至新闻发稿时，公司市值为45亿元 [1]

员工持股计划基本信息 - 份额上限为56,474,600份，每份1元[16] - 参加总人数不超60人（不含预留等人员），董事、高管5人[16][67] - 存续期为120个月，可延长或提前终止[28][53][67][75] - 规模不超过7,490,000股，占公司当前股本2.51%[21][27][68] 份额分配 - 董事、高管持有份数上限12,818,000份，占22.70%[17] - 核心骨干及其他人员持有份数上限31,554,900份，占55.87%[17] - 首次授予份额44,372,900份，占78.57%[17] - 预留份额12,101,700份，占21.43%[17] 资金与回购 - 员工自筹资金总额不超56,474,600元[20] - 公司回购资金总额不低于5000万元且不超1亿元，回购价不超20.20元/股[22] - 截至2025年9月2日，累计回购7,490,000股，成交99,960,465.5元[23] 受让价格 - 受让回购股票价格为7.54元/股[24][77] 解锁安排 - 所获标的股票分两期解锁，比例60%、40%[29][30][75][76] 业绩考核 - 2026年营收增长不低于10%或净利润不低于5000万元[31] - 2027年营收增长不低于10%或净利润不低于10000万元[31] 管理与决策 - 采用自行或委托第三方管理方式[35] - 持有人会议是内部管理权力机构[38] - 管理委员会由3名委员组成[42] 价格调整公式 - 资本公积转增股本等调整价格公式为P＝P0÷（1＋n）[78] - 配股调整价格公式为P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）] [78] - 缩股调整价格公式为P＝P0÷n [78] - 派息调整价格公式为P＝P0 - V [78] 其他规定 - 任一持有人所持有份额对应公司股票数量不超公司股本总额的1%[16][27][68] - 全部有效员工持股计划持有的股票总数累计不超公司股本总额的10%[27][68] - 员工持股计划实施需经英飞特股东会审议批准[81]

员工持股计划 - 公司制定2025年员工持股计划草案[1] - 员工持股计划符合规定，无损害股东利益情形[1] - 实施该计划可提高凝聚力和竞争力，利于公司发展[1] 董事会相关 - 董事会认为公司实施员工持股计划符合规定[2] - 董事会文件日期为2025年10月31日[3]

员工持股计划基本信息 - 参加人数不超60人，董事、高管5人[7][25] - 所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工不超1%[8] - 股份合计不超749万股，占公司当前股本总额2.51%[9][31][38] - 受让公司回购股份价格为7.54元/股[10][35] - 存续期为120个月，可延长[10][39] - 所获标的股票分两期解锁，比例为60%、40%[10][40] 份额分配 - 份额上限为56,474,600份，每份1元，自筹资金总额不超56,474,600元[25][30] - 董事、高管持有份数上限为12,818,000份，占比22.70%[26] - 核心骨干及其他人员持有份数上限为31,554,900份，占比55.87%[26] - 首次授予份额合计44,372,900份，占比78.57%[26] - 预留份额对应份数12,101,700份，占比21.43%[27][28] 业绩考核 - 2026年营业收入较上一年度增长不低于10%或净利润不低于5000万元，2027年营业收入较上一年度增长不低于10%或净利润不低于10000万元[42] - 公司层面可解锁比例与考核年度业绩完成度挂钩[42] - 个人层面绩效考核分五级，解锁比例不同[44] 管理与决策 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[54] - 持有人会议表决，议案需经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意通过[53] - 单独或合计持有员工持股计划50%以上份额的持有人可提交临时提案、提议召开临时会议[53] - 持有人会议应有合计持有员工持股计划50%以上份额的持有人出席方可举行[53] 财务数据 - 截至2025年9月2日，公司累计回购股份7,490,000股，占总股本2.51%，成交总金额99,960,465.5元[32] - 公司回购资金总额下限5000万元，上限1亿元，回购价格不超20.20元/股[31] - 2026 - 2028年员工持股计划费用摊销分别为2938.58万元、1322.36万元、146.93万元，合计4407.87万元[79][80] 其他 - 员工持股计划目的是建立利益共享机制，促进公司发展[18] - 持有人放弃表决权，仅保留分红权和投资收益权[11][67][86] - 员工因持股计划需缴纳的相关税费由个人承担[11][86] - 员工持股计划实施后不会导致公司股权分布不符合上市条件[12] - 员工持股计划变更、终止需经相关程序[62][63] - 管理委员会应于终止日后30工作日内完成清算并按份额分配财产[64] - 员工持股计划每个会计年度均可分配[66][68]

员工持股计划 - 公司实施2025年员工持股计划利于建立利益共享和激励约束机制[2] - 计划内容合规，无损害公司和股东利益情形[2] - 已征求员工意见，无强制参与情形[2] 审议与核查 - 同意实施计划并提交董事会审议[2] - 董事会薪酬与考核委员会核查意见发表时间为2025年10月31日[3]