公司近期动态 - 公司于2025年12月8日召开第四届第八次董事会会议，审议了《关于调整公司组织架构的议案》等文件 [1] - 截至新闻发稿时，公司市值为23亿元 [1] 公司业务构成 - 2024年1至12月份，公司营业收入构成为：营销推广服务占比62.44%，建筑室内设计占比35.6%，软装饰品销售占比1.47%，其他业务占比0.5% [1]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票500万股，占公司股本总额4.1535%[5][27] - 授予价格为每股15.35元[6][37] - 激励对象总计21人[6][21] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8][31] 授予与归属 - 经股东会特别决议审议通过后方可实施，60日内完成授予权益及程序[9][10][32][61][62] - 限制性股票分两期归属，各期归属比例50%，分别在授予日起12 - 24个月、24 - 36个月内[34] 人员分配 - 杨凯利、王晨各获授30万股，占拟授予总数6.0000%，占公司总股本0.2492%[28] - 吕成业获授18万股，占拟授予总数3.6000%，占公司总股本0.1495%[28] - 其他18人获授422万股，占拟授予总数84.4000%，占公司总股本3.5055%[28] 条件要求 - 授予条件要求公司最近一个会计年度财务报告和内控审计无否定或无法表示意见等[40] - 归属条件要求激励对象最近12个月未被认定不适当人选等[42] - 第一个归属期以2024年度净利润为基数，2026年净利润考核指标较2024年净利润增长率不低于280.00%[43] 费用摊销 - 预计授予的权益费用总额为1920万元[56] - 假设2025年12月授予，2026年需摊销费用1131.43万元[56] - 假设2025年12月授予，2027年需摊销费用651.43万元[56] - 假设2025年12月授予，2028年需摊销费用137.14万元[56] 其他规定 - 若发生资本公积转增股本等事项，按公式调整限制性股票数量[48] - 若发生派息等事项，按公式调整限制性股票授予价格[49] - 公司股东会授权董事会调整限制性股票数量或授予价格[51] - 激励对象资金来源为自筹资金，公司不为其提供财务资助及担保[68][72]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票500万股，占公司股本总额4.1535%[6][28] - 授予价格为每股15.35元[7][37] - 激励对象总计21人[7][22] - 有效期最长不超过36个月[9][32] 实施程序 - 经股东会特别决议审议通过后方可实施[10] - 股东会审议通过后60日内完成授予权益等程序，否则终止[11][33] - 激励对象名单公示期不少于10天[25] - 股东会审议前5日披露激励对象名单审核及公示情况说明[25] 人员与股份限制 - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[7][28] - 任一激励对象获授股票数量未超公司股本总额1%[7] - 单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶等未参与[7][22] 股份归属安排 - 限制性股票分两期归属，第一期12 - 24个月，归属比例50%；第二期24 - 36个月，归属比例50%[35] 授予与归属条件 - 授予条件要求公司和激励对象近12个月或最近一个会计年度无特定负面情形，上市后最近36个月无未按规定利润分配情形等[40] - 归属条件除授予条件外，激励对象须任职12个月以上[42] 业绩考核指标 - 第一个归属期以2024年净利润为基数，2026年净利润考核指标较2024年增长率不低于280.00%[43] - 第二个归属期以2024年净利润为基数，2027年净利润考核指标较2024年增长率不低于320.00%[44] - 个人层面可归属比例：A（优秀）为100%，B（良好）为100%，C（合格）为80%，D（不及格）为0%[45] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等时，有相应的限制性股票数量和授予价格调整公式[48][49][50] - 公司股东会授权董事会调整限制性股票数量或授予价格[51] 特殊情况处理 - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见报告，激励计划终止[59] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[59] - 激励对象出现特定违规情况，未归属限制性股票作废[64] - 激励对象因工负伤等情况，权益按不同情况处理[62][63][64] 其他事项 - 公司与激励对象争议协商不成，提交深圳南山区人民法院诉讼解决[66] - 激励计划经公司股东会批准之日起生效[69] - 激励计划的解释权属于公司董事会[69]

股权激励 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 无预留权益比例[3] - 股权激励计划有效期从授予日起未超10年[3] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 限制性股票（二类）每个归属期时限不少于12个月[4] - 限制性股票（二类）各期归属比例未超获授总额50%[4] 合规情况 - 最近一个会计年度财报及内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[2] 审核意见 - 薪酬与考核委员会认为股权激励计划利于公司发展[37] - 律师认为公司符合实行股权激励条件[38] - 律师认为激励计划内容等符合规定[38] - 律师认为激励对象确定符合规定[38] - 律师认为公司未为激励对象提供财务资助[38] 表决回避 - 拟作为激励对象的董事或关联董事回避[38] - 董事会表决草案时关联董事回避[40] - 股东会审议草案时关联股东拟回避[41] 其他 - 公司不存在金融创新事项[42] - 公司保证所填情况真实准确完整合法[2025年12月9日]

公司基本信息 - 公司于2004年10月11日成立[16] - 2017年6月19日在深交所上市，证券简称为“杰恩设计”，代码为“300668”[16] - 截至法律意见书出具日，注册资本为12,038.1273万元[16] 股权激励计划 - 激励对象共21人[22] - 拟授予第二类限制性股票500万股，占股本总额4.1535%[26] - 全部有效期内激励计划标的股票总数未超股本总额20%[26] - 单个激励对象获授股票累计未超股本总额1%[26] - 杨凯利、王晨各获授30万股，吕成业获授18万股，其他18人获授422万股[28] - 激励计划有效期最长36个月[30] - 授予的限制性股票12个月后分两期归属，每期50%[33][34] - 授予价格为每股15.35元[38] - 授予价格不低于规定均价较高者[39] - 董事和高管任职期每年转让股份不超25%，离职半年内不得转让[36] - 归属考核年度为2026年和2027年[45] - 2026年净利润较2024年增长率不低于280%[46] - 2027年净利润较2024年增长率不低于320%[46] - 个人绩效考核A、B等级可归属比例100%，C等级80%，D等级0%[47] 计划流程与合规 - 2025年12月8日董事会审议通过激励计划相关议案[51][56] - 实施需公示激励对象，公示期不少于10天[52] - 需在股东会前5日披露审核及公示说明[52] - 需经出席股东会股东表决权2/3以上通过[53] - 激励对象近12个月无不当情形[54][55] - 激励对象资金自有或自筹，公司不提供资助[57] - 激励计划目的是健全长效机制，结合多方利益[58] - 相关董事审议时回避表决[59] - 公司具备实行激励计划主体资格[61] - 计划内容符合法律法规[62] - 已履行现阶段披露义务，尚需后续义务[63] - 计划尚需股东会特别决议通过方可实施[65]

公司基本信息 - 公司于2017年6月19日在深交所上市，首次发行普通股1058万股[6] - 公司注册资本为12038.1273万元[6] - 公司已发行股份数为120381273股，全部为普通股，每股面值1元[17] 股东相关 - 发起人姜峰、冉晓凤、袁晓云等认购不同数量股份及占比[16] - 董事、高管任职期间股份转让限制及股东股票买卖收益规定[23] - 不同持股比例股东的相关权利和义务规定[23][24][30][31][34] 会议相关 - 股东会、董事会的召开条件、程序及决议相关规定[30][41][45][46][50][51][54][56][64][67][68][70] - 董事选举及任期相关规定[67][72][73] 交易相关 - 不同交易情形需提交股东会或董事会审议的标准[41][42][44][83] 财务相关 - 公司财报披露时间规定[105] - 公司利润分配、公积金提取及使用规定[106][107][108][110][111] - 公司重大投资计划或支出的界定[108] 其他 - 公司与董事、高级管理人员以外的人订立管理合同的规定[67] - 公司聘用、解聘会计师事务所的规定[117][118] - 公司合并、分立、减资、解散等相关规定[123][124][125][129][130]

激励计划 - 2025年限制性股票激励计划考核所有激励对象[4] - 激励对象获授限制性股票归属考核年度为2026、2027年[10] 业绩考核 - 2026年净利润较2024年增长率不低于280%[7] - 2027年净利润较2024年增长率不低于320%[7] 个人考核 - 个人考核分四等级，可归属比例不同[9] 考核流程 - 董事会等负责审批、组织、实施考核[6] - 被考核对象有异议可申诉复核[13]

关联交易金额 - 2025 - 2026年度与关联方日常关联交易总金额不超1.5055亿元[2] - 2025 - 2026年向深圳杰恩采购设计服务预计不超1.5亿元[5] - 2025 - 2026年向深圳杰图提供租赁服务预计不超55万元[5] 关联方情况 - 深圳杰恩2024年营收0万元，净利润 - 259.53万元[6][7] - 深圳杰图2024年营收4468.53万元，净利润518.43万元[8][9] 其他要点 - 关联交易有助于公司聚焦主业等[11] - 议案尚需提交2025年第五次临时股东会审议[2]

新策略 - 2025年12月8日召开第四届董事会第八次会议审议通过调整组织架构议案[1] - 调整是为适应发展、完善管理、优化流程、促进战略目标达成[1] - 调整不会对生产经营产生重大影响[1]

会议相关 - 公司于2025年12月8日召开第四届董事会第八次会议[2] 章程修订 - 会议审议通过《关于修订<公司章程>的议案》[2] - 修改后公司住所为深圳南山区特定地址[2] - 章程修改尚需股东会审议通过后生效[2]