财务表现 - 营业总收入2.34亿元 同比下降8.85% [1] - 归母净利润-955.33万元 同比上升40.2% [1] - 第二季度营业总收入1.24亿元 同比上升7.48% [1] - 第二季度归母净利润-485.08万元 同比上升44.25% [1] 盈利能力 - 毛利率7.02% 同比增幅91.01% [1] - 净利率-4.66% 同比增幅25.16% [1] - 去年净利率为-3.25% 产品附加值不高 [2] - 每股收益-0.08元 同比上升38.46% [1] 成本控制 - 三费总额2301.09万元 占营收比9.84% 同比下降6.91% [1] - 财务费用占近三年经营性现金流均值比例达50.22% [2] 资产与现金流 - 每股净资产0.66元 同比下降6.8% [1] - 每股经营性现金流-0.15元 同比下降267.66% [1] - 近三年经营性现金流均值/流动负债仅为5.99% [2] 历史业绩 - 上市以来中位数ROIC为8.65% [2] - 2020年ROIC为-37.12% 投资回报极差 [2] - 上市以来7份年报中亏损年份达5次 [2]

财务表现 - 2025年中报营业总收入2.34亿元 同比下降8.85%[1] - 归母净利润亏损955.33万元 同业排名第26位[1] - 经营活动现金净流出1933.21万元 同比减少1407.39万元[1] 盈利能力指标 - 毛利率7.02% 较上季度下降0.17个百分点 同业排名第23[3] - ROE为-11.13% 同业排名第26[3] - 摊薄每股收益-0.08元 同业排名第27[3] 运营效率指标 - 总资产周转率1.59次 同比下降1.27%[3] - 存货周转率6.86次 同比大幅下降60.98%[3] 资本结构 - 资产负债率39.60% 较上季度增加0.35个百分点[3] - 前十大股东持股比例36.36% 第一大股东北京达安世纪投资持股19.51%[3] 股东情况 - 股东户数1.14万户 前十大股东包括境外机构BARCLAYS BANK PLC持股1.37%[3] - 自然人股东邓芳持股4.75% 为第二大股东[3]

激励计划概述 - 公司于2023年10月17日通过2023年限制性股票激励计划 向23名激励对象首次授予232.00万股限制性股票 授予价格为公告时市价的50% [1][9] - 激励对象包括董事、高级管理人员及骨干员工 其中外籍员工获授限制性股票 单独或合计持股5%以上股东及其关联人未参与 [2] - 预留部分46.40万股因未在股东大会通过后12个月内授予而作废失效 [10] 归属安排与考核机制 - 激励计划有效期最长66个月 首次授予部分分三个归属期 第一个归属期为2025年4月18日至2026年4月17日 [4][10] - 归属条件包含公司层面业绩考核及个人绩效考核 公司层面考核以2024年营业收入为基数 要求2024年营收不低于6.00亿元（目标A）或4.80亿元（目标B） [6][16] - 个人绩效考核分四级 优秀/良好可100%归属 合格可50%归属 不合格则不能归属 [7] 2024年业绩未达考核目标 - 2024年经审计营业收入为4.76亿元 低于考核目标A的6.00亿元及目标B的4.80亿元 [16] - 因公司层面业绩未达标 首次授予部分第一个归属期对应限制性股票全部作废失效 涉及15名在职激励对象（原23名中8名已离职） [13][16] - 监事会及律师事务所确认该事项符合激励计划规定及法律法规要求 [16][17]

激励计划授予情况 - 首次授予激励对象31人，获授305.00万股，占授予总数83.33%，占公告日股本总额2.34%[4] - 预留部分61.00万股，占授予总数16.67%，占公告日股本总额0.47%[4] - 授予价格（含预留）为5.44元/股[25] 归属情况 - 符合归属条件激励对象8人，首次授予7人，预留授予1人[2] - 可归属的限制性股票数量为64.10万股，占目前公司总股本的0.50%[21][25] - 首次授予部分第三个归属期为2025年9月15日起，预留授予部分第二个归属期为2025年8月28日起[21][22] 业绩考核 - 首次授予的限制性股票2022年营业收入不低于2.60亿元，2022 - 2023年两年累计不低于5.46亿元，2022 - 2024年三年累计不低于8.61亿元[9] - 2022 - 2024年三年累计营业收入为14.4982925761亿元，高于8.61亿元，满足公司层面业绩考核要求[23] 时间节点 - 2022年8月26日，公司召开会议审议通过激励计划相关议案[11] - 2022年9月14日，公司股东大会审议通过激励计划相关议案，实施计划获批准[12] - 2022年9月15日，公司向30名激励对象首次授予299.00万股限制性股票[15][16] - 2023年8月28日，公司向1名激励对象授予61.00万股预留部分限制性股票[15][16] 作废情况 - 2023年11月23日，公司合计作废127.52万股限制性股票[17] - 2024年8月28日，公司合计作废42.20万股限制性股票[18] - 2025年8月27日，公司合计作废17.20万股限制性股票[19] 其他 - 单个激励对象获授股票不超公司总股本1%，全部有效激励计划涉及标的股票总数累计不超提交股东大会时公司股本总额20%[26][27] - 本次归属对公司股权结构无重大影响，完成后股权分布仍具备上市条件[31]

关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归 属条件未成就的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 北京百华悦邦科技股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 8 月 27 日召 开第五届董事会第三次会议及第五届监事会第三次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件未成就的议案》，现 将有关事项说明如下： 证券代码：300736 证券简称：百邦科技 公告编号：2025-033 北京百华悦邦科技股份有限公司 一、激励计划简述及已履行的相关审批程序 （一）激励计划简述 公司于 2023 年 10 月 17 日召开 2023 年第二次临时股东大会，审议并通过了 《关于<北京百华悦邦科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）> 及其摘要的议案》等相关议案，公司 2023 年限制性股票激励计划的主要内容如 下： 1、激励工具：第二类限制性股票。 2、标的股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股和/或向激励对 象定向发行的公司 A 股普通股。 3、授予价格：本激励计划 ...

证券代码：300736 证券简称：百邦科技 公告编号：2025-034 北京百华悦邦科技股份有限公司 关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 北京百华悦邦科技股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 8 月 27 日召 开第五届董事会第三次会议及第五届监事会第三次会议，审议通过了《关于作废 部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，现将相关事项说明如下： 一、股权激励计划已履行的相关审批程序 （一）2022 年限制性股票激励计划 1、2022 年 8 月 26 日，公司召开第四届董事会第六次会议和第四届监事会 第六次会议，审议通过了《关于<北京百华悦邦科技股份有限公司 2022 年限制性 股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<北京百华悦邦科技股份有限 公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大 会授权董事会办理公司 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案， 公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害 公司及全体股东利益 ...

激励计划时间节点 - 2022年8月26日召开会议审议激励计划相关议案[10] - 2022年8月29日至9月7日公示首次授予激励对象名单[10] - 2022年9月14日激励计划获股东大会批准[11] - 2022年9月15日调整激励对象名单及授予数量[12] - 2023年8月28日召开会议（未提及审议内容）[12] - 2025年8月27日审议通过归属条件议案[14] 业绩总结 - 2024年公司营业收入475,649,563.95元[17] - 2022 - 2024年三年累计营业收入1,449,829,257.61元[17] 归属情况 - 归属数量64.10万股，占总股本0.50%[18] - 归属人数8人[18] - 授予价格5.44元/股[18] 激励对象考核 - 首次授予11名激励对象，7人考核"B"及以上，4人"D"[17] - 预留授予1名激励对象考核"B"[17]

激励计划时间节点 - 2022年8 - 9月各会议审议通过激励计划相关议案[7][8][9] - 2025年8 - 9月各会议审议通过归属及作废相关议案[9] - 首次授予日为2022年9月15日，2025年9月15日进入第三个归属期[10] - 预留授予日为2023年8月28日，2025年8月28日进入第二个归属期[10] 业绩考核与营收数据 - 2022 - 2024年为激励计划归属考核年度[12] - 2024年公司营业收入为475,649,563.95元[12] - 2022 - 2024年三年累计营业收入为1,449,829,257.61元[12] 激励对象情况 - 首次授予14名激励对象中3名离职，11名在职符合要求[12] - 预留授予1名激励对象符合要求[12] - 首次授予11名在职对象中7名考核“B”及以上，4名“D”[13] - 预留授予1名激励对象考核结果为“B”[13] 归属与作废情况 - 8人可归属64.10万股，归属价格5.44元/股[13] - 合计17.20万股限制性股票作废[16] 其他情况 - 公司将公告相关文件，已履行现阶段信息披露义务[18] - 本次作废不影响财务和团队，激励计划实施完毕[17]

激励计划 - 2025年8月27日会议通过作废部分已授予未归属限制性股票议案[5] - 2023年10月18日为首次授予日，2025年4月18日进入首个归属期[6] 业绩考核 - 2024 - 2026年设业绩考核目标A、B[8] - 2024年营收475,649,563.95元，未达考核要求[10] 股票作废 - 8名离职激励对象88.00万股作废，15名43.20万股取消归属[10] - 本次合计作废131.20万股[10]

证券代码：300736 证券简称：百邦科技 公告编号：2025-035 | 客户名称 | 应收账款余额 | 已计提坏账准备 | | --- | --- | --- | | 浙江绿森电子商务有限公司 | 2,503,130.00 | 2,503,130.00 | | 合计 | 2,503,130.00 | 2,503,130.00 | 二、本次核销事项对公司的影响 本次核销的应收账款均已在之前计提坏账准备，故不会对公司损益和财务 状况产生影响。本次核销部分应收账款事项，符合公司的实际情况，有助于真 实反映公司的财务状况，符合《企业会计准则》和相关政策要求，不存在损害 公司和股东利益的行为。坏账核销后，公司不会放弃法律上继续追索该账款的 权利。 北京百华悦邦科技股份有限公司 关于核销坏账的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 北京百华悦邦科技股份有限公司(以下简称"公司")于 2025 年 8 月 27 日召开 第五届董事会第三次会议及第五届监事会第三次会议，审议通过了《关于核销 坏账的议案》，本次核销事项在董事会审议权限内，无需提交股东大会审议， ...