股价表现与交易数据 - 2025年8月25日收盘价16.9元 较前日下跌1.57% 换手率4.05% 成交量3.48万手 成交金额5917.23万元 [1] - 主力资金净流出1516.55万元 占成交额25.63% 其中超大单净流出281.29万元(占比4.75%) 大单净流出1235.26万元(占比20.88%) [1] - 中小单资金流向分化 中单净流出309.44万元(占比5.23%) 小单净流入1207.11万元(占比20.4%) [1] 财务业绩表现 - 2025年第一季度营业总收入5266.41万元 同比增长4.83% 归属净利润803.87万元 同比增长6.07% [1] - 扣非净利润764.91万元 同比增长8.06% 显示主营业务盈利能力持续改善 [1] - 流动比率6.766 速动比率5.800 资产负债率12.14% 反映公司财务结构稳健 短期偿债能力强劲 [1] 公司基本情况 - 迈拓仪表股份有限公司成立于2006年 总部位于南京市 属于仪器仪表制造业 [1] - 注册资本13928万人民币 实缴资本10000万人民币 法定代表人孙卫国 [1] - 公司对外投资4家企业 参与招投标项目1144次 显示业务拓展活跃 [2] 知识产权与行政资质 - 拥有商标信息2条 专利信息159条 体现技术创新能力和知识产权保护意识 [2] - 获得行政许可71个 表明公司合规经营且具备多项业务资质 [2]

股价表现 - 8月12日收盘价17.50元，较前一交易日下跌1.13% [1] - 当日开盘价17.70元，最高价17.97元，最低价17.41元 [1] - 成交量37641手，成交金额0.66亿元 [1] - 10时01分出现快速反弹，五分钟内股价拉升超过2%，最高报17.93元 [1] 资金流向 - 当日主力资金净流出344.88万元 [1] - 近五个交易日累计净流入713.42万元 [1] 公司概况 - 所属行业为仪器仪表制造业 [1] - 主营业务为智能水表、热量表等产品的研发、生产和销售 [1] - 注册地位于江苏省南京市 [1] - 创业板上市公司 [1]

董秘薪酬总体情况 - 2024年A股上市公司董秘薪酬总额达40.86亿元，平均年薪75.43万元 [1] - 1144位董秘年薪超过百万，占比超21% [1] 行业薪酬分布 - 机械设备-通用设备行业董秘平均年薪约62.72万元 [1] - 薪酬最高为中集集团吴三强263.6万元，最低为迈拓股份赵云侠12.99万元 [1] - 薪酬区间50-100万元人数最多达109人，占比50% [1] - 2024年薪酬较2023年平均上涨2.15万元，平均涨幅9% [1] 年龄结构特征 - 董秘平均年龄45.78岁，40-49岁占比最高达42%（92人） [3] - 年龄最大为迅安科技李德明68岁（薪酬43.33万元），最小为百达精工徐文30岁（薪酬29.75万元） [3] 学历与薪酬关系 - 博士学历平均薪酬122.49万元（4人），硕士66.26万元（71人），本科60.3万元（121人），大专及以下56.04万元（24人） [5] 违规案例详情 - 新莱应材董秘朱孟勇因内幕交易被罚没216.64万元，其中没收违法所得54.16万元并处罚款162.48万元 [7] - 昊志机电董秘肖泳林因操纵市场被罚200万元，虽未直接获利但仍需承担法律责任 [8]

董秘薪酬总体情况 - 2024年A股上市公司董秘薪酬总额达40.86亿元 平均年薪75.43万元 [1] - 1144位董秘年薪超百万 占比超21% [1] 行业薪酬分布（机械设备-通用设备行业） - 行业董秘平均年薪约62.72万元 [1] - 最高薪酬为中集集团吴三强263.6万元（博士学历） 最低薪酬为迈拓股份赵云侠12.99万元（中专学历） [1] - 薪酬集中分布于50-100万元区间 共109人占比50% [1] - 2024年薪酬较2023年平均上涨2.15万元 平均涨幅9% [1] 年龄结构特征 - 董秘平均年龄45.78岁 40-49岁占比最高（92人占42%） [3] - 最年长董秘为迅安科技李德明68岁（薪酬43.33万元） 最年轻为百达精工徐文30岁（薪酬29.75万元） [3] 学历与薪酬关联性 - 博士学历平均薪酬122.49万元（4人） 硕士66.26万元（71人） 本科60.3万元（121人） 大专及以下56.04万元（24人） [5] 违规案例详情 - 新莱应材董秘朱孟勇因2018年内幕交易被罚没216.64万元 其中没收违法所得54.16万元并处罚款162.48万元 [7] - 昊志机电董秘肖泳林因参与2019-2020年市场操纵被罚200万元 虽未直接获利但仍被追责 [8] - 肖泳林另涉及2021年财务核算违规及2023年资金占用问题 累计收到3次监管处分 [8]

产品与技术 - 公司产品涵盖智能水计量和智能热计量两大主线，包括超声水表、超声流量计、智能消火栓、超声热量表、智能衡流阀等近千种规格型号 [3][4] - 核心技术如超声波传感器、核心零部件、软件平台均为自主研发，产品成本具备优势 [5] - 超声水表具有计量精度高、无磨损、压损小、始动量低等特性，支持双向流量计量和实时数据抄读 [5] - 自主开发智慧水务管理平台，整合表务管理、营收管理、管网监控等模块，提供漏失率、产销差等关键指标分析 [10][11] 市场与客户 - 主要客户为供水、供热企业等公共事业单位 [5] - 超声水表市场份额占比较高，具备稳定运行10年以上的应用案例 [5] - 海外市场已获欧盟MID工厂认证、CE资质认证，销售周期较长但前景广阔 [8] 竞争策略 - 采取技术加营销策略，重视研发质量并拓展销售渠道 [6][7] - 营销方面实施“铁三角”片区销售模式（销售+技术+售后服务），分配股权激励 [9] - 向上延伸核心零部件生产，向下强化区域客户服务 [5] 研发与认证 - 参加国际展会推广海外市场，已取得CNAS L16455认可决定书等资质 [8] - 智慧水务布局早，平台可生成产品质量、工时统计等分析报告 [10][11]

公司业务参与情况 - 公司目前暂未参与雅鲁藏布江下游水电工程项目建设 [2]

本次激励计划的批准与授权 - 公司已审议通过《公司2025年限制性股票激励计划草案》及其摘要、《公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关议案 [4][5] - 公司实施2025年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权办理本次激励计划的相关事宜 [5] - 公司第三届董事会第九次会议、第三届监事会第七次会议审议通过《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》 [5] 本次调整相关事项 - 公司2024年度利润分配方案为：以总股本13,760.13万股为基数，向全体股东每10股派发现金红利2元人民币 [6] - 根据《激励计划》规定，若公司有派息等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应调整，调整方法为P=P0-V，其中P0为调整前授予价格，V为每股派息额 [6] - 调整后的限制性股票授予价格从7.20元/股调整为7.00元/股 [6][7] 结论意见 - 公司本次调整事项的原因、内容符合《管理办法》及《激励计划》的相关规定 [7] - 公司向激励对象授予限制性股票已取得现阶段必要的授权和批准，符合《管理办法》和本次激励计划的相关规定 [7]

激励计划 - 2025年4 - 6月相关会议审议通过激励计划及授予议案[6][7][8] - 2025年7月9日会议通过调整激励计划授予价格议案[8] 分红情况 - 2024年度以13760.13万股为基数，每10股派现2元，共派2752.026万元[10] 价格调整 - 调整前授予价7.20元/股，调整后为7.00元/股[12]

激励计划 - 2025年限制性股票激励计划授予价格由7.20元/股调整为7.00元/股[2] - 2025年4月24日董事会审议通过激励计划议案[2] - 2025年5月6 - 15日公示激励对象名单[3] - 2025年5月22日股东大会审议通过激励计划议案[4] 权益分派 - 2025年7月9日权益分派方案实施完毕，派发现金红利2752.026万元[5] 调整说明 - 授予价格调整方法为派息P＝P0 - V，P须大于1[6] - 调整不影响激励计划、财务和经营，不损害股东利益[8] - 薪酬与考核委员会、监事会、律师均同意调整[9][10][11]

会议信息 - 公司第三届监事会第八次会议于2025年7月9日现场召开[2] - 会议通知及材料于2025年7月4日发出[2] - 会议应出席监事3人，实际出席3人[2] 议案审议 - 会议审议通过《关于调整2025年限制性股票激励计划授予价格的议案》[3] - 表决结果为同意3票，反对0票、弃权0票[4] - 相关具体内容详见公告编号2025 - 034的公告[3]