会议信息 - 第三届监事会第十三次会议于2024年11月29日召开，3名监事全出席[1] 激励计划 - 确定2024年11月29日为限制性股票激励计划首次授予日[3] - 向97名对象授予209.2208万股限制性股票，价格11.46元/股[3] - 表决结果3票同意，0票反对，0票弃权[4]

报告公司投资评级 - 维持“推荐”评级 [3][5] 报告的核心观点 - 尽管行业竞争加剧盈利承压，但公司凭借成本管控保持铜箔出货量增长，毛利率自24Q2开始修复，预计行业盈利见底，公司盈利后续有望恢复 [5] 根据相关目录分别进行总结 主要财务指标 - 2024年前三季度营收35.13亿，同比+42.1%，归母净利-0.68亿，同比-374.0%，扣非归母净利-1.04亿，亏损扩大5013.5%；2024年第三季度单季度营收13.01亿，同比+42.2%，归母净利-0.16亿，同比亏损扩大80.8%，环比亏损扩大633.0%，扣非净利-0.27亿，同比亏损扩大19.8%，环比亏损扩大69.0% [3] 评论 - Q3以来铜箔加工费保持平稳，2023年6μm锂电铜箔加工费均值为2.5万元/吨，同比22年下滑38.9%，24年Q1/Q2/Q3行业平均加工费分别为1.61/1.60/1.72万元/吨，分别同比下滑51.6%/33.0%/21.9%，24Q3环比24Q2提升7.44%，24年6/7/8/9月份铜箔加工费分别为1.73/1.74/1.70/1.70万元/吨，触底企稳后保持在1.7万元/吨 [4] - 营收高增、毛利率继续改善，24Q3单季度营收13.01亿元，同比+42.2%，环比+4.2%，同环比双增；24Q3单季度毛利率4.6%，同比+1.0pcts，环比+0.7pcts，扣非归母净利率-2.1pcts，同比+0.4pcts，环比-0.8pcts，Q3亏损环比放大或因其他收益相比Q2下滑较多 [4] - 费用管控整体良好，24Q3单季度公司期间费用率为6.0%，同比-0.1pcts，环比+1.0pcts，销售/管理/研发/财务费用率分别为0.2%/1.0%/3.8%/0.9%，分别同比-0.1%/-0.5%/-0.2%/+0.6% [5] 财务预测表 - 预计24 - 26年营业总收入分别为47.38亿、55.92亿、68.56亿元，同比增速分别为38.7%、18.0%、22.6%；归母净利润分别为-0.58亿、1.36亿、2.35亿元，同比增速分别为-209.5%、334.7%、72.2% [6][9]

激励计划流程 - 公司2024年10月29日会议审议通过激励计划等议案[1] - 激励对象名单公示期为2024年10月30日至11月9日[3] - 2024年11月11日发布相关公告[11] 激励对象情况 - 激励对象符合相关条件，无不良情形[7][9] - 不包括独董、监事等特定人员[9]

回购方案 - 2024年7月1日董事会、9月27日股东大会审议通过回购股份议案[1] - 回购资金总额不低于1328万元且不超过2655万元[1] - 回购股份价格不超过20.54元/股[1] - 回购期限为股东大会通过方案之日起3个月内[1] 回购进展 - 截至公告披露日，回购期限过半，公司未实施回购[2] - 未实施原因是考虑二级市场动态等因素[2] - 后续将在期限内择机回购并披露信息[3]

回购股份决策 - 2024年7月1日董事会、9月27日股东大会审议通过回购议案[1] 回购股份资金与价格 - 回购资金不低于1328万元且不超过2655万元[1] - 回购股份价格不超过20.54元/股[1] 回购股份实施 - 实施期限为股东大会通过方案之日起3个月内[1] - 截至2024年10月31日尚未开始回购[2]

公司基本信息 - 公司注册资本为18,112.2202万元[13] - 公司成立日期为2007 - 09 - 13[13] - 公司证券代码为301150[13] 财务合规情况 - 公司不存在最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告的情形[14] - 公司不存在最近一个会计年度财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告的情形[14] - 公司上市后最近36个月内未出现过未按规定进行利润分配的情形[14] 激励计划情况 - 激励计划目的为推进长期激励机制建设，吸引和留住优秀人才[16] - 激励对象包括公司董事、高级管理人员等，不包括独立董事和监事[18][19][20][21] - 全部在有效期内股权激励计划涉及股票数量累计未超草案公告日公司股本总额的20.00%，任一激励对象获授股票数量累计未超1.00%[25] - 激励计划有效期最长不超54个月[26] - 首次授予限制性股票在股东大会审议通过后60日内授予，预留授予在12个月内授出[27] - 首次授予限制性股票分三个归属期，每个归属期归属比例为1/3[30] - 若预留授予在2025年第三季度报告披露前，归属安排与首次授予一致；之后授予则分两个归属期，每个归属期归属比例为50%[30] - 激励对象为董事和高管，任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[33] - 激励计划首次及预留授予的限制性股票授予价格为每股11.46元[35] - 授予价格不低于公司股票票面金额，且不低于草案公告前1、20、60、120个交易日公司股票交易均价50%中较高者的50%[37] - 激励计划激励对象公示期不少于10天[22] - 监事会在股东大会审议前5日披露公示情况说明及核查意见[22] - 限制性股票授予需公司和激励对象均未发生特定情形，归属条件类似[38][40][42] 激励计划程序 - 公司已履行多项激励计划实施程序，包括董事会、监事会审议等[48] - 公司尚需将激励计划提交股东大会审议，激励对象名单公示期不少于10天[50][51] - 监事会应在股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[51] - 股东大会表决激励计划需经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过[51] - 公司将在董事会审议通过草案后两个交易日内公告相关文件[52] 其他情况 - 公司承诺不为激励计划激励对象提供财务资助[53] - 激励计划内容、程序、信息披露等方面无明显损害公司及全体股东利益情形[54] - 激励对象中的董事程世国在董事会审议相关议案时回避表决[55] - 公司具备实施本次激励计划的主体资格，符合实施条件[56] - 本次激励计划内容符合相关规定[56] - 公司已履行部分法定程序和信息披露义务，尚需继续履行[56] - 本次激励计划激励对象的确定符合相关规定[57] - 公司不存在为激励对象提供财务资助的情形[57] - 本次激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反法律法规的情形[57] - 激励计划相关议案审议涉及关联董事时，关联董事已回避表决[57] - 本次激励计划相关议案尚待公司股东大会以特别决议审议通过方可实施[57]

激励计划 - 公司推出2024年限制性股票激励计划并拟定考核管理办法[1] - 考核对象包括董事、高管、核心技术（业务）人员等[4] 营收目标 - 首次授予2025 - 2027年营收目标分别不低于52亿、63亿、78亿人民币[6] - 预留部分2026 - 2027年营收目标分别不低于63亿、78亿人民币[7] 考核规则 - 个人考核按现行规定实施，结果A、B归属比例100%，C为80%，D为50%，E为0%[8] - 激励对象可了解结果，有异议可沟通或申诉[10]

股权激励计划规模 - 授予限制性股票合计261.5260万股，占公司股本总额18112.2202万股的1.4439%[8][35] - 首次授予209.2208万股，占公司股本总额的1.1551%，占授予总额的80%[8][35] - 预留授予52.3052万股，占公司股本总额的0.2888%，占授予总额的20%[8][35] 激励对象与有效期 - 首次授予的激励对象不超过97人[9][30] - 激励计划有效期最长不超过54个月[12][40] 授予时间与价格 - 自股东大会审议通过计划之日起60日内满足授予条件，首次授予限制性股票[14][41] - 预留授予的限制性股票在股东大会审议通过计划之日起12个月内授出[14][41] - 首次及预留授予的限制性股票授予价格为11.46元/股[12][49] 归属期与考核 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，每个归属期归属比例为1/3[43] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露后授予，第一个归属期比例50%，第二个归属期比例50%[44] - 首次授予限制性股票归属对应2025 - 2027年考核，2025年营收不低于52亿，2026年不低于63亿，2027年不低于78亿[57][58] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露后授予，考核年度为2026 - 2027年，2026年营收不低于63亿，2027年不低于78亿[58] - 激励对象个人考核结果为A、B时归属比例100%，C为80%，D为50%，E为0%[59] 价格参考与指标 - 本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%为每股11.46元[50] - 本激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价的50%为每股11.01元[50] - 本激励计划草案公告前60个交易日公司股票交易均价的50%为每股9.93元[50] - 本激励计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价的50%为每股9.88元[50] - 激励计划选取营业收入作为考核指标[60] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予数量公式为Q＝Q0×（1＋n）[63] - 配股调整限制性股票授予数量公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[64] - 缩股调整限制性股票授予数量公式为Q＝Q0×n[65] - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予价格公式为P＝P0÷（1＋n）[68] - 配股调整限制性股票授予价格公式为P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][69] - 缩股调整限制性股票授予价格公式为P＝P0÷n[70] - 派息调整限制性股票授予价格公式为P＝P0 - V[71] 公允价值计算 - 以2024年10月29日为基准日，标的股价22.51元/股，有效期18、30、42个月，历史波动率34.3210%、29.6624%、28.9306%，无风险利率1.50%、2.10%、2.75%、2.75%，股息率0.4442%计算第二类限制性股票公允价值[78] 费用摊销 - 2024年11月授予209.2208万股限制性股票，需摊销总费用2435.84万元，2024 - 2028年分别摊销181.38、1088.30、738.28、347.83、80.04万元[80] 其他规定 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[46] - 公司需及时履行激励计划申报、信息披露等义务[84] - 激励对象参与激励计划资金来源为自筹资金[87] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授未归属限制性股票作废失效[91] - 公司控制权变更、合并分立激励计划正常实施[92] - 激励对象职务变更（不含降职）且无违规行为，已获授限制性股票不做处理[93] - 激励对象离职（不含退休、丧失劳动能力、身故），已获授未归属限制性股票作废失效[95] - 激励对象正常退休未返聘，已获授未归属限制性股票作废失效[96] - 激励对象因工受伤丧失劳动能力离职，已获授限制性股票不做处理[97] - 激励对象因工身故，已获授限制性股票由继承人继承[98] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未解决可向法院诉讼解决[100]

激励计划主体资格 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[1] - 公司具备实施股权激励计划的主体资格[2] 激励对象情况 - 激励对象不存在不得成为激励对象的情形[2] - 激励对象不包括特定人员[3] - 激励对象主体资格合法有效[3] 流程安排 - 激励对象名单公示期不少于10天[3] - 公司将在股东大会审议前5日披露相关审核意见及说明[3] 计划合规性 - 激励计划制定、审议流程和内容符合规定[4] - 公司无向激励对象提供财务资助的安排[4] 审核结果 - 监事会一致同意公司实施本次激励计划[5]

会议召开 - 第三届董事会第十七次会议于2024年10月29日召开，7位董事均出席[1] - 公司定于2024年11月29日召开2024年第三次临时股东大会，股权登记日为11月25日[17] 议案表决 - 《2024年第三季度报告》议案7票同意通过[4] - 《2024年限制性股票激励计划（草案）》等相关议案6票同意，尚需股东大会审议，董事程世国回避表决[7][11][15] - 召开2024年第三次临时股东大会的议案7票同意通过[18]