激励计划时间线 - 2022年10月16日审议通过激励计划相关议案[2][3] - 2022年11月18 - 27日对激励对象内部公示[4] - 2022年12月28日股东大会审议通过激励计划议案[5] - 2023年11月3日审议通过授予预留部分限制性股票议案[7] 权益归属情况 - 2024年1月23日完成A类权益首个归属期部分股票归属[8] - 2025年5月1日完成A类、B类部分股票归属[9] - 2025年12月29日审议通过A、B类权益归属条件议案[11] 作废情况 - 2名A类、5名B类激励对象因离职失资格[12] - 7.37万股限制性股票作废，不影响公司经营[12][13]

激励计划历程 - 2023年11月17日董事会、监事会通过激励计划相关议案[2][3] - 2023年11月20 - 29日对激励对象内部公示无异议[3] - 2023年12月28日股东大会通过激励计划相关议案[5] - 2023年12月28日董事会、监事会通过首次授予议案[6] 限制性股票作废 - 因4人离职，8万股未归属限制性股票将作废[8] - 作废对公司经营等无重大影响[9] - 薪酬与考核委员会、律所同意作废[10][11]

激励计划授予情况 - 授予限制性股票数量358万股，约占公司股本总额0.6578%[3] - 首次授予A、B类权益合计286.945万股，约占股本总额0.5272%，占授予权益总额80.15%[3] - 预留71.055万股，约占股本总额0.1306%，占授予权益总额19.85%[3] - 授予价格为36.36元/股[3] - 首次授予激励对象188人，预留授予16人[3] 归属安排 - 本次拟归属限制性股票数量12.885万股[4] - A类权益12个月后分五期归属，每期20%[5] - B类权益24个月后分四期归属，比例20%、40%、20%、20%[5] 业绩考核目标 - A类权益首次授予2022年目标A：营收不低于7.5亿且启动6个新I - III期临床试验[7] - A类权益首次授予2022年目标B：营收不低于7亿且启动5个新I - III期临床试验[7] - A类权益首次授予2022年目标C：营收不低于6.5亿且启动4个新I - III期临床试验[7] - A、B类权益首个归属期（2023年），100%归属时2022 - 2023年累计营收不低于20亿，累计启动12个新临床试验[8][9] - A、B类权益第二个归属期（2024年），100%归属时2022 - 2024年累计营收不低于40亿，累计启动20个新临床试验[8][9] - A、B类权益第三个归属期（2025年），100%归属时2022 - 2025年累计营收不低于70亿，累计启动28个新临床试验[8][9] - A、B类权益第四个归属期（2026年），100%归属时2022 - 2026年累计营收不低于110亿，累计启动36个新临床试验[8][9] - A、B类权益业绩考核目标B（80%归属）：2022 - 2023年累计营收不低于18亿等[8][9] - A、B类权益业绩考核目标C（70%归属）：2022 - 2023年累计营收不低于16亿等[8][9] 时间节点 - 2022年10月16日董事会和监事会审议通过激励计划议案[12] - 2022年11月18 - 27日首次授予激励对象名单内部公示[13] - 2022年12月28日股东大会审议通过激励计划议案[14] - 2022年12月28日首次授予限制性股票286.945万股，188人[15][22] - 2023年11月3日授予预留部分限制性股票71.055万股，16人[16][22] - 2023年12月28日审议通过A类权益第一个归属期符合归属条件议案[18] - 2024年1月26日完成A类权益第一个归属期部分限制性股票归属并上市流通[18] - 2025年5月8日完成A类权益第二个及B类权益首次授予第一个归属期部分限制性股票归属并上市流通[19] - 2025年11月17日完成B类预留权益第一个归属期部分限制性股票归属并上市流通[20] - 2025年12月29日审议通过A类权益第三个归属期及B类权益首次授予第二个归属期符合归属条件议案[21] 其他情况 - A类权益第三个归属期为2025年12月29日至2026年12月25日[26] - A类权益业绩考核目标A归属系数100%：2022 - 2024年累计营收不低于40亿或累计启动20个新临床试验等[27] - 本次激励计划A类权益2人离职，2.97万股限制性股票作废失效[27] - 本次符合归属条件21人，个人层面归属比例100%，可归属12.885万股[27][28] - 董事等获授A类权益38.3万股，可归属7.66万股，占比20%[30] - 其他激励对象获授A类权益26.125万股，可归属5.225万股，占比20%[30] - 21人获授A类权益64.425万股，可归属12.885万股，占比20%[30] - 归属数量12.885万股，归属人数21人[33] - 参与激励计划的董高在公告日前6个月无买卖公司股票行为[34] - 公司将修正预计可归属限制性股票数量，按授予日公允价值计入成本或费用和资本公积[35] - 本次限制性股票归属不影响公司财务和经营成果[35] - 激励计划已获股东大会批准，归属条件已成就[36] - 公司信息披露符合规定，需履行持续披露义务[36]

激励计划授予情况 - 拟授予限制性股票178.3062万股，占公司股本总额0.3276%，首次授予143.2450万股，预留35.0612万股[3] - 授予价格为49.77元/股，首次授予激励对象24人[3] - 2023年12月28日授予限制性股票，授予数量143.2450万股，授予人数24人[15] 归属情况 - 本次拟归属限制性股票27.049万股，来源为定向发行A股普通股[4] - 第一个归属期为2025年12月29日至2026年12月25日[19] - 符合归属条件的有20人，可归属限制性股票27.0490万股[20][21] 业绩考核目标 - 2024年业绩考核目标A：营业收入不低于20亿，启动8个新临床试验[6] - 2024 - 2025年业绩考核目标A：累计营业收入不低于50亿，累计启动16个新临床试验[7] - 2024 - 2026年业绩考核目标A：累计营业收入不低于90亿，累计启动24个新临床试验[7] - 2024 - 2027年业绩考核目标A：累计营业收入不低于140亿，累计启动32个新临床试验[7] 会议审议情况 - 2023年11月17日相关会议审议通过激励计划相关议案[10][11] - 2023年12月28日股东大会等审议通过激励计划相关议案[12][13] - 2025年12月29日董事会审议通过首次授予第一个归属期符合归属条件等议案[14][18]

激励计划会议 - 2022年10月16日召开第一届董事会第二十四次会议通过激励计划相关议案[6] - 2022年10月16日召开第一届监事会第十一次会议通过激励计划相关议案[7] - 2022年12月28日召开2022年第二次临时股东大会等审议通过激励计划相关议案[8] - 2023年11月3日召开第二届董事会第七次会议与第二届监事会第四次会议通过授予预留部分限制性股票议案[9] - 2024年12月30日召开第二届董事会第十八次会议等通过A类权益第二个归属期及B类权益首次授予第一个归属期符合归属条件等议案[10] A类权益 - A类权益第三个归属期为2025年12月29日至2026年12月25日[13] - A类权益业绩考核目标A归属系数100%，需2022 - 2024年度累计营业收入不低于40亿或累计启动20个新临床试验[16] - 本次激励计划A类权益激励对象共23人，2人离职，21人符合归属条件[16,20] - A类权益第三个归属期可归属限制性股票数量共计12.885万股[19,20] - 董事等3人获授A类权益38.3万股，可归属7.66万股，占比20%[21,22] B类权益 - B类权益首次授予第二个归属期为2025年12月29日至2026年12月25日[22] - B类权益业绩考核目标A要求2022 - 2024年度累计营业收入不低于40亿或累计启动20个新临床试验，归属系数100%[25] - 本次激励计划B类权益有5人离职，4.4万股限制性股票作废失效[25][26][33] - 本次符合归属条件的B类权益激励对象112人，可归属限制性股票49.776万股[25][26][27][28] - 1名实际控制人及其相关人员和111名其他员工获授B类权益，可归属数量占比均为40%[31] 其他 - 公司激励计划已获股东（大）会批准，归属及作废事项已获必要批准和授权[12] - 法律意见书出具日期为2025年12月29日[41]

激励计划时间线 - 2023年11月17日审议通过激励计划相关议案[8] - 2023年11月20 - 29日公示拟首次授予激励对象[9] - 2023年12月28日通过激励计划相关议案并授予限制性股票[9][10] - 2025年12月29日认为首次授予部分第一个归属期归属条件成就[11] 激励对象与数量 - 首次授予24名激励对象143.2450万股限制性股票[10] - 本次20名符合归属条件，可归属27.049万股[11] - 4名离职激励对象8万股限制性股票作废[11] 归属期与比例 - 首次授予部分第一个归属期为2025年12月29日至2026年12月25日[12] - 可归属数量占获授总数的20%[16] 其他要点 - 2024年度启动新临床试验数量满足业绩考核目标A，公司层面归属系数100%[14] - 首次授予价格为49.77元/股[16]

激励计划审核 - 董事会薪酬与考核委员会审核激励计划归属名单[1] - 拟归属激励对象符合相关资格和条件[1] - 激励对象主体资格合法有效，归属条件已成就[1] 核查意见日期 - 董事会薪酬与考核委员会发表核查意见日期为2025年12月29日[2]

会议信息 - 公司第二届董事会第三十三次会议通知于2025年12月26日送达，29日召开[3] - 应出席董事9人，实际出席9人[3] 议案审议 - 审议通过2022年A股限制性股票激励计划相关归属及作废议案[7][10] - 审议通过2023年A股限制性股票激励计划相关归属及作废议案[14][17]

公司股价与交易表现 - 12月24日盘中，公司股价上涨2.07%至81.76元/股，成交额5859.50万元，换手率0.45%，总市值460.89亿元 [1] - 当日资金流向显示主力资金净流出104.98万元，大单买入527.21万元（占比9.00%），卖出632.19万元（占比10.79%） [1] - 公司股价今年以来累计上涨171.54%，但近期表现疲软，近5日、20日、60日分别下跌0.17%、11.37%和20.83% [1] - 今年以来公司4次登上龙虎榜，最近一次为6月26日，当日龙虎榜净卖出1.37亿元，买入总额2.35亿元（占总成交额15.86%），卖出总额3.72亿元（占总成交额25.12%） [1] 公司基本情况与业务 - 公司全称为荣昌生物制药(烟台)股份有限公司，成立于2008年7月4日，于2022年3月31日上市 [2] - 公司是一家专注于抗体药物偶联物(ADC)、抗体融合蛋白、单抗及双抗等治疗性抗体药物领域的全球化创新型生物制药企业 [2] - 公司致力于发现、开发与商业化同类首创与同类最佳生物药，为自身免疫疾病、肿瘤疾病、眼科疾病等重大疾病领域提供临床解决方案 [2] - 公司主营业务收入构成为：销售商品99.46%，出售材料0.38%，租赁服务0.16% [2] - 公司所属申万行业为医药生物-生物制品-其他生物制品，概念板块包括抗癌药物、抗癌治癌、眼科概念、生物医药、创新药等 [2] 公司财务与股东情况 - 截至2025年9月30日，公司实现营业收入17.20亿元，同比增长42.27%；归母净利润为-5.51亿元，同比亏损收窄48.60% [3] - 截至9月30日，公司股东户数为1.53万户，较上期增加18.33%；人均流通股为10639股，较上期减少15.54% [3] - 截至9月30日，香港中央结算有限公司为第二大流通股东，持股884.18万股，较上期减少51.08万股 [4] - 万家优选（161903）为第三大流通股东，持股700.00万股，较上期增加107.55万股 [4] - 工银前沿医疗股票A（001717）为第四大流通股东，持股400.00万股，较上期减少49.00股 [4] - 广发医疗保健股票A（004851）为新进第五大流通股东，持股398.75万股 [4] - 汇添富创新医药混合A（006113）为第六大流通股东，持股262.07万股，较上期减少52.11万股 [4] - 招商国证生物医药指数A（161726）为第七大流通股东，持股239.94万股，较上期减少41.31万股 [4] - 中银创新医疗混合A（007718）为第九大流通股东，持股215.63万股，较上期减少49.01万股 [4] - 鹏华医药科技股票A（001230）已退出十大流通股东之列 [4]

公司股价表现 - 荣昌生物(09995.HK)股价上涨超过3%，截至发稿时涨幅为3.41% [1] - 公司股价报78.8港元 [1] - 成交额达到9838.12万港元 [1]