员工持股计划基本信息 - 参加人数不超118人，董监高8人[11] - 全部有效计划持股累计不超股本10%，单个员工不超1%[13] - 存续期36个月，自最后一笔股票过户起算[40] - 资金总额不超9285753.85元，份额上限9285753.85份[28] - 涉及标的股票规模不超1803059股，占股本0.8961%[32] 股票回购与受让 - 2023年回购788539股，占总股本0.3919%，支付10987719.08元[33] - 2024年回购1214520股，占总股本0.6036%，支付9270337元[35] - 受让价格5.15元/股，是董事会审议草案前1日均价的50%[37] 解锁与考核 - 标的股票分两期解锁，每期解锁比例50%，最长锁定期24个月[13][42] - 考核年度为2025 - 2026年，2025年净利润增长率不低于10%，2026年不低于20%[44] - 个人绩效考核等级为A、B、C时解锁比例为100%，D、X时为0%[45] 管理与决策 - 持有人会议是最高管理权力机构[50] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[54] - 股东大会授权董事会全权办理相关事项[58] 变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[61] - 存续期满自行终止，所持股票全部出售可提前终止[62] - 存续期届满前1个月，经相关程序可提前终止或延长[40][62][69] 费用与分配 - 以10.38元/股为参照，应确认总费用预计为943.00万元[71] - 2025 - 2027年费用摊销分别为412.56万元、432.21万元、98.23万元[72] - 存续期内每个会计年度有收益时可分配，按份额比例分配[63] 其他规定 - 2025年6月将1803059股标的股票过户至员工持股计划名下[71] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[66] - 持有人出现辞职等6种情形，公司有权取消其参与资格并强制转让权益[68]

员工持股计划基本信息 - 参加本次持股计划总人数不超过118人，董监高8人[12] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工对应股票不超1%[14] - 本次员工持股计划购买回购股票价格为5.15元/股[14] - 本次员工持股计划存续期36个月，分两期解锁，解锁比例均为50%，最长锁定期24个月[14] - 本次员工持股计划资金总额不超9285753.85元，份额上限为9285753.85份[23] 人员出资情况 - 董监高合计出资2214500元，占员工持股计划总份额比例为23.85%[23] - 其他符合条件员工认购总金额不超7071253.85元，占比76.15%[23] - 陈辉持有份额515000份，占比5.55%，对应股份100000股[24] - 郭立志持有份额515000份，占比5.55%，对应股份100000股[24] - 张继川持有份额257500份，占比2.77%，对应股份50000股[24] - 118名员工持股计划参与人员合计认购资金9285753.85元，占比100%[26] 股票相关数据 - 本次员工持股计划涉及标的股票规模不超过1803059股，占公司股本总额0.8961%[28] - 2023年公司回购股份788539股，占总股本0.3919%，支付总金额10987719.08元[30] - 2024年公司回购股份1214520股，占总股本0.6036%，支付总金额9270337元[31] - 本次员工持股计划拟授予股票1803059股，优先用2023年回购的788539股，剩余用2024年的[32] 考核与解锁 - 员工持股计划考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[41] - 2025年净利润增长率以2024年为基础不低于10%[42] - 2026年净利润增长率以2024年为基础不低于20%[42] - 个人绩效考核等级为A、B、C解锁比例为100%，D、X为0%[42] 会议与管理 - 持有人会议提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[47] - 持有人会议议案经出席持有人超过50%份额同意视为通过（特殊约定除外）[48] - 单独或合计持有30%以上份额持有人可提前3日提交临时提案[48] - 单独或合计持有10%以上份额持有人可提议召开持有人会议[49] - 员工持股计划管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[50] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[51] 授权与变更 - 股东大会授权董事会全权办理员工持股计划相关事项，授权有效期自股东大会通过至计划实施完毕[53][54] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[57] 终止与清算 - 员工持股计划存续期满自行终止，所持股票全部出售可提前终止，存续期届满前1个月经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过可延长[58] - 员工持股计划终止后，管理委员会择机清算并按持有人所持份额比例分配财产[59] 收益分配 - 员工持股计划存续期间，每个会计年度有收益时可分配，管理委员会扣除相关税费及应付款项后按持有人份额比例分配[60][61] - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会根据持有人会议授权择机出售股票并决定是否分配收益[61] 其他 - 2025年6月公司将1803059股标的股票过户至员工持股计划名下[67] - 以10.38元/股为参照，公司应确认员工持股计划总费用预计为943.00万元[67] - 2025 - 2027年员工持股计划费用摊销分别为412.56万元、432.21万元、98.23万元[68] - 持有人辞职等6种情形，公司有权取消其参与资格并强制转让权益[63] - 持有人职务变更等5种情形，所持权益不作变更[63][64] - 公司控股股东、实际控制人不参与员工持股计划，也无一致行动安排[69] - 部分董事、监事、高级管理人员持有份额，与计划存在关联关系[69] - 员工持股计划与其他存续计划互相独立，无关联及一致行动关系[70]

员工持股计划实施时间 - 2025 - 2034年滚动实施，2025年推出一期[9][30] 持股数量限制 - 各期员工持股计划所持股票总数累计不得超公司股本总额10%[10][25] - 单个员工所持持股计划份额对应股票总数累计不得超公司股本总额1%[10][25] 存续期与解锁规则 - 每期员工持股计划存续期不超36个月[11][30] - 分两期解锁，解锁时点为登记后12个月、24个月，每期解锁比例50%[11][32] 参与对象与资金股份来源 - 参与对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高管、核心关键岗位人员[10] - 资金来源为公司激励基金、员工合法薪酬、自筹资金等[10] - 股份来源为二级市场购买、公司回购等[10] 管理与决策机制 - 员工持股计划由公司自行管理，持有人会议为最高管理权力机构[11][35] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持超过50%份额同意视为表决通过，员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外[39] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[40] 审批与实施流程 - 须经公司股东大会批准后方可实施[6] - 董事会拟定员工持股计划并征求意见，审议通过后2个交易日内公告相关内容[59][60] - 公司聘请律师和独立财务顾问出具意见和报告并公告[60] - 股东大会经有效表决权半数以上通过，员工持股计划可实施[60] 交易限制 - 公司年度报告、半年度报告公告前十五日内不得买卖公司股票[33] - 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内不得买卖公司股票[33] - 重大事件发生至依法披露期间不得买卖公司股票[33] 存续期调整与终止 - 存续期届满前1个月，经2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过，存续期可延长[30][48][57] - 员工持股计划终止后，管理委员会择机清算并按持有人所持份额比例分配财产[50][57] 持有人权益与资格 - 每期员工持股计划持有人按实际出资份额享有资产收益权，自愿放弃表决权[51] - 持有人出现辞职等6种情形，公司有权取消其资格并在3个月内强制转让权益[54] - 持有人职务变更等5种情形，所持权益不作变更[54][56] 其他规定 - 公司按《企业会计准则第11号——股份支付》规定计提股份支付[58] - 员工持股计划财务、会计处理及税收按相关制度规定执行[63] - 员工因持股计划需缴纳的个人所得税由个人承担[63] - 员工持股计划不存在第三方提供奖励、补贴、兜底等安排[63] - 员工持股计划解释权属于公司董事会，经股东大会审议通过后生效[63]

回购方案 - 2025年2月19日董事会通过2025年度第一期回购股份方案，无需股东大会审议[3][22] - 回购资金1 - 2亿元，预计回购235.85 - 471.70万股，占总股本1.44% - 2.88%[3] - 回购期限自董事会通过日起12个月内[3] - 回购价格不超42.40元/股，不超决议前30个交易日均价150%[8] - 资金来源为自有资金和专项贷款，中行提供不超1.8亿元贷款，期限36个月[10][11] - 回购股份用于股权激励或员工持股计划，未用部分36个月内依法注销[7][19] 财务数据 - 截至2024年9月30日，总资产144,572.45万元，净资产104,873.76万元等[16] - 若回购2亿元，占总资产、净资产、流动资产比重分别为13.83%、19.07%、18.70%[16] 股权变动 - 2024年9月13日，董事徐晴、罗志青分别买入140,000股、56,000股[18] - 股东朗姿股份计划减持不超4,768,071股，占总股本3%[18] 其他情况 - 已开立回购专用账户，与中行签专项借款合同[3][11][24] - 2025年2月21日披露回购公告[23] - 回购存在价格、授出等实施风险[4][25]

会议情况 - 2024年召开8次董事会和4次股东大会，独立董事顾清扬均出席[4] - 2024年召开4次董事会审计委员会会议和2次薪酬与考核委员会会议，顾清扬均出席[5] - 2024年独立董事专门会议召开3次，顾清扬均出席[5] 审计沟通 - 2024年2月顾清扬沟通2023年度审计情况，10月沟通2024年度审计工作[6] 培训情况 - 2024年5月、9月、12月顾清扬参加独立董事相关培训[8] 议案审议 - 2024年2月、7月、11月审议通过关联交易议案[9] 其他情况 - 2024年度公司无变更或豁免承诺、被收购等情况[10] - 2024年续聘天健会计师事务所为外部审计机构[11] - 2024年度公司无财务负责人等人事变动[12] - 2024年审议通过高级管理人员薪酬方案和员工持股计划议案[13] 未来展望 - 2024年独立董事为海外投资业务做风险提示，2025年将继续提供参考意见[14]

员工持股计划基本信息 - 2025年员工持股计划已通过股东大会，实施存在不确定性[7] - 参加员工持股计划总人数不超过308人，其中董监高8人[10] - 员工持股计划设立时计划份额不超过25000万份，筹集资金总额上限25000万元[10] 股票与资金相关 - 员工持股计划股票通过二级市场购买等合法方式取得[11] - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工不超1%[11] - 假定2025年2月11日收盘价10.08元/股为平均买入价，所能购买和持有标的股票上限为2480.1587万股，占公司目前股本总额的0.87%[29] 存续期与解锁规则 - 员工持股计划存续期60个月，自最后一笔标的股票过户起算[11] - 标的股票自过户起满12个月、24个月后分两期解锁，每期解锁比例50%[11] 参与对象与认购份额 - 员工持股计划参加对象为董监高、独立业务部门负责人、核心业务骨干[21] - 员工持股计划参与对象不超308人，合计预计认购份额上限25000万份，其中董事等6人预计认购5300万份占21.20%，监事2人预计认购1110万份占4.44%，其他不超300人预计认购18590万份占74.36%[24] 管理与决策机制 - 员工持股计划由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议，设管理委员会[35] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意视为表决通过，员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外[39] - 管理委员会由三名委员组成，设管理委员会主任1人，委员任期为当期员工持股计划的存续期[40] 其他规则 - 员工持股计划应在股东大会审议通过后6个月内完成标的股票购买[30] - 员工持股计划在公司年度报告等公告前特定日期、重大事件发生至披露等期间不得买卖公司股票[33] - 出现辞职等8种情形，公司有权取消持有人资格并收回份额[56][57] - 存续期届满前2个月，经2/3以上份额持有人同意并董事会通过，可提前终止或延长[60]

公司基本信息 - 公司注册资本为21107.468万元[6] - 2017年2月20日公司在深交所创业板挂牌上市，发行2237万股A股股票[7] 员工持股计划 - 初始参加员工不超100人[9] - 拟受让回购股票不超297.45万股[13] - 全部有效员工持股计划所持股票不超股本总额10%，单个参与人不超1%[13] - 存续期24个月[14][22] - 锁定期自最后一笔标的股票过户起12个月解锁[16] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹及其他合法合规资金[22] - 股票来源为公司回购专用证券账户的美力科技A股普通股[22] - 参加对象为核心管理人员、骨干人员，含监事、高管[20] - 设管理委员会负责日常监督和管理[22] 回购情况 - 2022年12月27日拟回购金额3000 - 5000万元，价格不超12.8元/股[11] - 截至2023年12月26日，回购股份2974500股，占总股本1.41%，金额30010441元[11] - 员工持股计划购买回购股票价格9.12元/股，参照草案公告前1日均价75%定价[12] 程序进展 - 2025年2月11日召开职工代表大会和董事会薪酬与考核委员会会议[26] - 2025年2月14日召开第五届董事会第十四次会议和第五届监事会第十二次会议[26][27] - 员工持股计划尚需股东大会审议通过[29] 信息披露 - 已在指定媒体公告《员工持股计划（草案）》等文件[34] - 股东大会现场会议前2个交易日披露法律意见书[35] - 股东大会审议通过当日披露决议公告及律师见证法律意见书[35] - 员工持股计划完成标的股票过户2个交易日内公告相关信息[35]

员工持股计划人员 - 参加员工持股计划总人数不超过1019人，为中层管理人员和核心技术（业务）人员[7][23] 股份来源与规模 - 员工持股计划股份来源为公司回购专用证券账户的海洋王A股普通股股票，不超过593.24万股，占公司股本总额0.77%[8][28] - 截至2024年6月6日，公司回购股份数量16731052股，占公司目前总股本的2.1686%，支付总金额89938456.25元[29] 资金与价格 - 员工自筹资金总额不超过14949648元，每份份额1元，份数上限为14949648份[31] - 员工持股计划购买标的股票价格为2.52元/股[8][32] 时间安排 - 员工持股计划存续期为24个月，锁定期为12个月，锁定期届满后一次性解锁[9][35][36] - 2025年3月底公司将593.24万股公司股份非交易过户至员工持股计划证券账户名下[67] 股份支付费用 - 以2025年2月25日收盘价5.01元/股为参照，股份支付费用合计1477.17万元，2025年为1107.88万元，2026年为369.29万元[67] 管理与决策 - 公司成立员工持股计划管理委员会，由3名委员组成，设主任1人，负责日常管理[59][60] - 持有人会议表决需出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意，特定事项需2/3以上份额同意[57] 其他规定 - 员工持股计划自愿放弃所持公司股票表决权，持有人按实际分配份额享有资产收益权[10][44][70] - 员工持股计划须经公司股东大会审议通过方可实施[10][74]

员工持股计划参与人员 - 参加总人数不超过1019人[8][25] - 中层管理人员和核心技术（业务）人员持有份额占比100%[26] 员工持股计划股份情况 - 股份来源为公司回购专用证券账户的海洋王A股普通股股票，不超过593.24万股，占公司股本总额0.77%[9][30] - 截至2024年6月6日，公司回购股份数量16731052股，占公司目前总股本的2.1686%，支付总金额89938456.25元[31] 员工持股计划资金与价格 - 员工自筹资金总额不超过14949648元，每份份额1元，份数上限14949648份[33] - 购买标的股票价格为2.52元/股[9][34] 员工持股计划时间安排 - 存续期为24个月，自草案经股东大会审议通过且公告最后一笔标的股票过户之日起计算[10][37] - 锁定期为12个月，到期一次性解锁[10][38] - 2025年3月底公司将593.24万股公司股份非交易过户至员工持股计划证券账户[72] 员工持股计划权益与管理 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工对应股票总数累计未超过公司股本总额的1%[9][30] - 自愿放弃所持公司股票的表决权，持有人按实际分配份额享有资产收益权[11][48] - 由公司自行管理或委托专业机构管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[57] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，负责日常管理等多项职责[64][65] 员工持股计划费用 - 以2025年2月25日收盘价5.01元/股为参照，股份支付费用合计1477.17万元，2025年为1107.88万元，2026年为369.29万元[72] 员工持股计划实施流程 - 拟定需征求员工意见后提交董事会审议，关联董事回避表决[76] - 经董事会审议通过后两个交易日内公告相关内容[76] - 聘请律师出具法律意见书，在股东大会审议前两个交易日公告[76] - 经出席股东大会的非关联股东所持表决权过半数通过方可实施[76]

员工持股计划基本信息 - 2025年员工持股计划初始持有人不超14人，总份额599.055136万份，每份1元[6] - 参加对象拟持有份额上限对应标的股票30.6893万股，占比100%[6] - 董监高获授份额占总份额比例不超30%[8] - 员工持股计划涉及标的股票占股本总额0.36%[9] 回购情况 - 2023年10月30日拟回购资金1000 - 2000万元[9] - 截至2024年10月29日累计回购股份306,893股，占比0.36%[11] - 回购成交最高价49.08元/股，最低价23.38元/股，均价34.54元，支付10,599,050.26元[11] 持股价格与期限 - 员工持股计划购买回购股票价格19.52元/股[11] - 员工持股计划存续期38个月，届满前经2/3以上份额持有人同意可延长[15] - 标的股票持股期限不低于12个月[16] 业绩考核 - 2025年高精度惯导产品研发获客户车型定点及工程样机认可5个，出货量增长不低于50%[17] - 2026年高精度惯导产品研发获客户车型定点及工程样机认可8个，出货量增长不低于125%[17] 解锁规则 - 锁定期满12个月且满足条件后分期解锁，第一批50%，第二批50%[16] - 公司层面解锁比例Z = X*30% + Y*70%[18] - 持有人当年实际可解锁权益份额=持有人当期标的股票权益份额数量×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例[18] 权益处理 - 收回的权益份额可重新分配、二级市场售出、提请回购注销等[20] 管理与决策 - 员工持股计划采用自行管理模式，股东大会审核，董事会拟定修改，管理委员会日常管理[35] - 持有人会议需提前1日书面通知，紧急情况可口头通知[39][40] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持超50%份额同意视为通过[41] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[42] - 管理委员会成员变动经出席持有人会议的持有人（或代理人）所持有效表决权的1/2以上通过重新选举[43] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，主任由全体委员过半数选举产生[43] - 管理委员会会议需提前1日通知，紧急情况可随时通知[46] - 管理委员会主任接到委员提议后5日内召集临时会议[46] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[47] 其他规定 - 员工持股计划实施经股东大会非关联股东所持有效表决权半数以上通过[24] - 存续期内公司融资由管理委员会商议并提交持有人会议审议[22] - 员工持股计划存续期届满未展期则自行终止，满足条件可提前终止[28] - 存续期内，持有人份额或权益不得抵押、质押等，未经同意不得转让[29] - 持有人职务变更、异动、退休、丧失劳动能力、身故等情况权益处理规则[30][31][32] - 股东大会授权董事会全权办理员工持股计划相关事宜[48][49] - 员工持股计划资产独立于公司固有财产[50] - 公司按规定处理员工持股计划财务、会计及税收[52] - 董事会与股东大会审议通过计划不构成对员工劳动期限的承诺[52] - 若持有人严重损害公司利益或声誉，公司可取消其资格并转让对应份额[54] - 公司按法规代扣代缴员工持股计划相关税费[54] - 公司需真实、准确、完整、及时披露员工持股计划信息[55] - 公司根据法规为员工持股计划开立及注销相关账户[55] - 本管理办法自股东大会审议通过之日起生效，解释权归公司董事会[55]