文章核心观点 - 公司已完成第二期股份回购计划，实际回购股份数量、价格及资金总额均符合原定方案，部分回购股份将用于注销并减少注册资本，剩余部分拟用于未来员工激励 [1][2][4][5][9] 回购方案审批与内容 - 回购方案于2025年2月经董事会和股东大会审议通过，计划以集中竞价交易方式回购股份 [2] - 回购资金总额不低于人民币5000万元，不超过人民币1亿元，回购价格不超过人民币56.17元/股，回购期限为股东大会通过后12个月内 [2] - 计划回购的股份中，不低于50%拟用于股权激励或员工持股计划，不高于50%拟用于注销并减少注册资本 [2] 回购实施情况 - 公司于2025年2月28日首次实施回购，截至公告日累计回购股份2,290,800股，占公司总股本95,162,608股的2.41% [4] - 回购成交最高价为44.80元/股，最低价为25.44元/股，支付资金总额为人民币77,705,627.08元 [4] - 本次回购已达到资金总额下限且未超过上限，方案已实施完毕，实际执行情况与披露方案无差异 [4][5] 回购期间相关主体买卖股票情况 - 2025年5月7日至11月6日期间，公司控股股东、实际控制人、董事长兼总经理吴轩增持公司股份302,013股（占总股本0.32%），金额9,026,709.91元 [7] - 同期，董事兼副总经理赵来根增持公司股份242,420股（占总股本0.25%），金额7,550,432.91元 [7] - 除上述情况外，公司董事、高级管理人员、控股股东、实际控制人在回购期间无其他买卖公司股票行为 [7] 股份注销安排与变动 - 公司已履行通知债权人程序，未收到债权人异议 [8] - 根据规定，公司申请于2026年2月25日注销本次回购股份中的1,000,000股以减少注册资本 [8] - 本次回购及注销前，公司总股本为95,162,608股，注销后总股本将变更为94,162,608股 [9] - 回购前后流通股数量变化部分原因是首发限售股1,883,040股和首发战略配售股951,626股分别于2025年2月5日和7月30日上市流通 [9] 已回购股份后续处理 - 总计回购的2,290,800股中，1,000,000股将予以注销，剩余1,290,800股计划在未来适宜时机用于员工持股计划或股权激励 [9] - 若回购股份在公告日后三年内未使用完毕，公司将依法履行减少注册资本程序，将未转让股份注销 [9]

核心观点 - 公司决定终止2023年员工持股计划并回购注销其持有的全部4,237,118股股票，主要原因为该持股计划设定的2023年度公司层面业绩考核指标未达成 [2][5] 回购注销决策与程序 - 公司于2024年3月27日通过持有人会议、董事会及监事会，并于2024年4月18日通过年度股东大会，审议通过了终止2023年员工持股计划的议案 [3] - 公司于2025年12月4日通过董事会，并于2025年12月23日通过临时股东大会，审议通过了回购注销该员工持股计划股票及减少注册资本的议案 [4] - 公司于2025年12月24日披露了通知债权人公告，截至2026年2月5日的45天公告期内，未接到债权人要求清偿债务或提供担保的情形 [4] 回购注销具体安排 - 本次回购注销的股票数量为4,237,118股 [2][5] - 回购注销的原因是基于2023年度公司层面业绩考核指标未达成，为维护公司、股东和员工利益而终止计划 [5] - 公司已开立回购专用证券账户并提交注销申请，预计于2026年2月27日完成回购注销，后续将办理工商变更登记 [6] 股份结构变动 - 本次回购注销完成后，公司总股本将由259,200,000股减少至254,962,882股 [6] - 无限售条件流通股数量将相应减少 [6] 公司说明与承诺 - 公司董事会说明本次回购注销事项决策及信息披露符合相关法律法规及公司持股计划的规定 [6] - 公司承诺本次回购注销涉及的股份数量、注销日期等信息真实、准确、完整，并承诺自行承担可能产生的相关法律责任 [7]

核心观点 - 公司第三期员工持股计划锁定期将于2026年2月24日届满，锁定期满后，管理委员会将根据授权择机出售或过户所持股票 [1][2] 员工持股计划基本情况 - 该计划股票来源为公司已回购的A股普通股，截至2024年6月27日，公司累计回购股份15,182,600股，占公司A股总股本的0.9125% [2] - 回购最高成交价格为每股15.23元，最低成交价格为每股13.28元，使用资金总额为人民币21,999.69万元 [2] - 2025年2月24日，员工持股计划专用账户通过非交易过户方式受让了全部15,182,600股回购股票，过户价格为每股14.50元 [2] - 该批股票锁定期为12个月，自2025年2月25日起至2026年2月24日止 [2] 锁定期届满后的安排 - 锁定期满后至存续期届满前，由管理委员会根据持有人会议授权，择机出售或过户员工持股计划所持有的标的股票 [3] - 若未完成业绩考核指标，管理委员会将按照持有人出资金额加上银行同期存款利息之和与售出收益孰低值返还持有人，返还出资后剩余资金（如有）归属于公司 [3] 员工持股计划的期限与终止 - 该员工持股计划的存续期为24个月，自计划经股东大会审议通过且最后一笔股票过户公告之日起计算 [4] - 存续期届满前1个月，若所持股票未全部出售或过户，经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并提交董事会审议通过后，存续期可以延长 [4][8] - 若因公司股票停牌或信息敏感期等情况导致股票无法在存续期届满前全部处置，经相同程序批准后，存续期亦可延长 [5][8] - 锁定期满后，当所持有的股票全部出售或过户至份额持有人后，该计划可提前终止 [4][8] - 存续期届满时，如未展期，该计划将自行终止 [4][8] 交易限制与敏感期规定 - 员工持股计划相关主体必须严格遵守市场交易规则，不得利用该计划进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为 [6] - 计划需遵守信息敏感期不得买卖股票的规定，敏感期包括：年度报告、半年度报告公告前15日内；季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；可能对证券价格产生较大影响的重大事件发生或决策过程中至依法披露之日止；以及中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间 [7]

公司股份回购与注销 - 公司已完成第二期股份回购 实际回购229.08万股 占总股本2.41% 回购金额7770.56万元 回购价格区间为25.44元/股至44.80元/股 [1] - 公司申请于2月25日注销100万股回购股份 剩余129.08万股将用于员工持股计划或股权激励 [1] 公司重要股东增持 - 2025年5月7日至11月6日期间 控股股东、实控人、董事长兼总经理吴轩及董事兼副总经理赵来根合计增持54.44万股 占总股本0.57% [1]

核心观点 - 泉果基金在成立第四年之际进行了一系列重要高管人事调整，核心创始合伙人李云亮正式出任总经理，标志着公司治理结构进入新阶段 [1][10] - 此次调整涉及总经理、财务负责人、合规风控负责人及副总经理等多个关键职位，高管团队得到显著扩充和强化 [1][10] - 公司同步启动了员工持股计划，旨在通过股权激励将股东、管理层与核心员工的长期利益深度绑定，构建面向长期可持续发展的制度安排 [9][19] 公司高管变动详情 - **新任总经理**：创始合伙人李云亮于2026年2月13日正式就任总经理，此前该职务由董事长任莉代行 [1][3][10] - **新任财务负责人**：创始合伙人、副总经理姜荷泽（公告中亦作“麦向泽”）兼任财务负责人，于2026年2月13日任职 [3][13] - **新任合规与风控负责人**：孙媛担任合规负责人和风控负责人，于2026年2月13日任职 [1][4][10] - **新任副总经理**：姚钟骁担任公司副总经理，于2026年2月13日任职 [1][4][10] - **离任情况**：李云亮因工作安排，于2026年2月13日离任合规负责人、风控负责人职务，并转任公司总经理 [5][15] - **其他晋升**：此前，赵诣和刚登峰已升任总经理助理，分别兼任公募投资部和研究部负责人 [6][16] 新任高管背景 - **李云亮背景**：拥有丰富的监管、券商资管及公募基金从业经验，曾任重庆证监局副调研员、西南证券资管部总经理、金鹰基金副总经理及督察长、东方证券资管合规负责人等职，2022年3月加入泉果基金，现任董事、首席信息官，学历为博士 [1][3][10] - **姜荷泽/麦向泽背景**：拥有研究及资管背景，曾任东方证券研究员、东方基金研究总监、东方证券资管总经理助理等职，2022年3月加入泉果基金，学历为硕士 [3][13] - **姚钟骁背景**：拥有渠道及互金业务背景，曾任招商银行基金产品经理、东方证券资管渠道发展部业务总监，2022年3月加入泉果基金，现任渠道发展部总经理兼互联网金融部总经理，学历为硕士 [4][14] - **孙媛背景**：拥有合规风控及渠道背景，曾任东方证券资管渠道发展部区域经理、合规与风险管理部总经理助理等职，2022年2月加入泉果基金，现任合规稽核部总经理，学历为硕士 [1][4][11] 公司治理与战略 - **人才梯队结构**：通过此次调整，公司核心职能板块已形成由中生代骨干力量承担关键职责的人才梯队结构，展现出内生增长动能与创新活力 [6][16] - **员工持股计划**：与本次管理层调整同步启动，旨在通过股权纽带深度绑定股东、新任管理层与核心员工的长期利益，构成长期可持续发展的制度性安排，并向市场传递坚定推行长期战略的信心 [9][19] 公司基本信息 - **成立时间与地点**：公司成立于2022年2月8日，注册地为上海 [7][17] - **注册资本**：注册资本为1亿元人民币 [7][17] - **发起股东**：发起股东为王国斌、任莉、姜荷泽、李云亮，平均从业年限超过24年，具备丰富的资产管理经验 [7][17] - **资产规模**：截至2025年年末，公司资产规模为174.5亿元 [7][17]

公司治理与高管变动 - 泉果基金于2026年2月14日公告，公司创始合伙人李云亮（原文中姓名存在“李云亮”、“李云元”和“李云完”的差异，应为同一人）被任命为新任总经理，自2026年2月13日起任职，董事长任莉自同日起不再代行总经理职务 [1][9][2][11] - 公司同时任命了多位新高管：创始合伙人、副总经理姜荷泽（原文中亦作“麦何洋”或“麦向泽”）兼任财务负责人，孙媛担任合规负责人和风控负责人，姚钟骁担任公司副总经理 [1][9][3][12] - 原合规负责人、风控负责人李云亮因“工作安排”离任该职务，并转任公司总经理 [4][13] - 此次调整后，加上现任副总经理韦海菁，泉果基金的高管团队进一步壮大 [1][9] 新任高管背景 - 新任总经理李云亮拥有丰富的金融监管与资产管理经验，曾任职于重庆证监局、西南证券、金鹰基金、前海金鹰资产及上海东方证券资产管理有限公司，担任过合规负责人、首席风险官、首席信息官等要职，于2022年3月加入泉果基金，拥有博士研究生学历 [2][11] - 新任财务负责人姜荷泽（麦何洋/麦向泽）拥有深厚的研究与资管背景，曾任职于东方证券、东方基金及上海东方证券资产管理有限公司，于2022年3月加入泉果基金，拥有硕士研究生学历 [2][11] - 新任副总经理姚钟骁在渠道与互金业务方面经验丰富，曾任职于招商银行和上海东方证券资产管理有限公司，于2022年3月加入泉果基金，现任公司渠道发展部总经理兼互联网金融部总经理，拥有硕士研究生学历 [1][3][9][12] - 新任合规及风控负责人孙媛长期在合规风控领域工作，曾任职于东方证券及上海东方证券资产管理有限公司，于2022年2月加入泉果基金，现任公司合规稽核部总经理，拥有硕士研究生学历 [3][12] 人才梯队与公司发展 - 在此次高管调整前，赵诣和刚登峰已升任公司总经理助理，并分别兼任公募投资部和研究部负责人，公司核心职能板块已形成由中生代骨干承担关键职责的人才梯队结构 [5][14] - 公司同步启动了员工持股计划，旨在通过股权纽带将股东、新任管理层与核心员工的长期利益深度绑定，构成面向长期可持续发展的制度性安排，以稳固核心团队并激发合力 [8][17] - 公司成立于2022年2月8日，注册于上海，注册资本为**1亿元人民币**，发起股东王国斌、任莉、姜荷泽、李云亮的平均从业年限超过**24年** [6][15] - 截至2025年年末，公司资产管理规模达到**174.5亿元** [6][15]

公司核心人事变动 - 泉果基金于2026年2月14日公告，任命创始合伙人李云亮为新任总经理，接替此前由董事长任莉代行的总经理职务 [1][10] - 同时，公司聘任创始合伙人、副总经理姜荷泽（公告中亦作“麦何洋”、“麦向泽”）兼任财务负责人，孙媛担任合规负责人和风控负责人，姚钟骁担任公司副总经理 [1][3][4][10][12][13] - 原合规负责人、风控负责人李云完（应为李云亮同一人，公告姓名不一致）因工作安排离任，并转任公司总经理 [5][14] 新任高管团队背景 - 新任总经理李云亮拥有复合型资深背景，曾任高校讲师、监管机构副调研员、券商资管部总经理、基金公司副总经理及督察长、资管公司董事长，并在东方证券资管担任合规负责人、首席风险官、首席信息官等职，于2022年3月加入泉果基金，现任公司董事、首席信息官，学历为博士 [1][3][10][12] - 新任财务负责人姜荷泽（麦何洋）拥有研究及资管背景，曾任东方证券研究员、东方基金研究总监、东方证券资管总经理助理等职，于2022年3月加入公司，现任副总经理，学历为硕士 [3][12] - 新任副总经理姚钟骁拥有渠道及互金业务背景，曾任招商银行基金产品经理、东方证券资管渠道发展部业务总监，于2022年3月加入公司，现任渠道发展部总经理兼互联网金融部总经理，学历为硕士 [4][13] - 新任合规及风控负责人孙媛拥有合规及渠道业务背景，职业生涯始于东方证券资管，曾任渠道发展部区域经理、合规与风险管理部总经理助理等职，于2022年2月加入公司，现任合规稽核部总经理，学历为硕士 [4][13] 公司治理与人才结构 - 此次人事调整后，泉果基金核心职能板块（如投资、研究、渠道、合规风控、财务等）已形成由中生代骨干力量承担关键职责的人才梯队结构 [6][15] - 公司同步启动了员工持股计划，旨在通过股权纽带将股东、新任管理层与核心员工的长期利益深度绑定，构成面向长期可持续发展的制度性安排，以稳固核心团队并激发合力 [9][18] - 此前，基金经理赵诣和刚登峰已升任公司总经理助理，并分别兼任公募投资部和研究部负责人，进一步充实了核心管理团队 [6][15] 公司基本情况 - 泉果基金成立于2022年2月8日，注册地为上海，注册资本为1亿元人民币 [7][16] - 公司发起股东为王国斌、任莉、姜荷泽、李云亮，平均从业年限超过24年，具备丰富的资产管理经验 [7][16] - 截至2025年年末，公司资产规模为174.5亿元人民币 [7][16]

公司核心高管团队调整 - 泉果基金于2026年2月14日公告，创始合伙人李云亮成为新一任总经理，董事长任莉女士自2026年2月13日起不再代任总经理职务 [1][10] - 公司同时聘任创始合伙人、副总经理姜荷泽（原文中姓名有“麦何洋”、“麦向泽”等不同表述）兼任财务负责人，孙媛担任合规负责人和风控负责人，姚钟骁担任公司副总经理 [1][3][4][10][12][13] - 此次高管变更类型包括新任总经理、新任副总经理、新任合规及风控负责人，以及离任合规及风控负责人 [2][11] 新任高管履历详情 - 新任总经理李云亮（原文中姓名有“李云元”等不同表述），任职日期为2026年2月13日，拥有基金从业资格，为研究生、博士学历，曾任职于重庆证监局、西南证券、金鹰基金、上海东方证券资产管理有限公司等机构，2022年3月加入泉果基金 [3][12] - 新任财务负责人姜荷泽（原文中姓名有“麦何洋”、“麦向泽”等不同表述），任职日期为2026年2月13日，拥有基金从业资格，为研究生、硕士学历，曾任职于东方证券、东方基金、上海东方证券资产管理有限公司等机构，2022年3月加入泉果基金 [3][12] - 新任副总经理姚钟骁，任职日期为2026年2月13日，拥有基金从业资格，为研究生、硕士学历，曾任职于招商银行、上海东方证券资产管理有限公司，2022年3月加入泉果基金，现任公司渠道发展部总经理兼互联网金融部总经理 [4][13] - 新任合规及风控负责人孙媛，任职日期为2026年2月13日，拥有基金从业资格，为研究生、硕士学历，曾任职于东方证券及上海东方证券资产管理有限公司，2022年2月加入泉果基金，现任公司合规稽核部总经理 [4][13] 人事变动背景与团队结构 - 原合规负责人、风控负责人李云完（原文中姓名有“李云完”等不同表述）因工作安排于2026年2月13日离任，并转任公司总经理 [5][14] - 此前，赵诣和刚登峰已升任公司总经理助理，分别兼任公募投资部和研究部负责人 [6][15] - 加上现任副总经理韦海菁，公司高管团队逐渐壮大，核心职能板块已形成由中生代骨干承担关键职责的人才梯队结构 [1][6][10][15] 公司基本概况与治理安排 - 泉果基金成立于2022年2月8日，注册于上海，注册资本为1亿元人民币 [7][16] - 公司发起股东为王国斌、任莉、姜荷泽、李云亮，平均从业年限超过24年 [7][16] - 截至2025年末，公司资产规模为174.5亿元 [7][16] - 公司同步启动了员工持股计划，旨在通过股权纽带将股东、新任管理层与核心员工的长期利益深度绑定，构成面向长期可持续发展的制度性安排 [9][18]

公司治理与激励 - 公司拟推出2026年员工持股计划，股票来源为回购专用账户的320.72万股，占总股本1.4%，受让价格为9.39元/股，计划在股东大会审议通过后6个月内实施 [2] 技术研发进展 - 公司正积极推进LIPO（OLED窄边框）新型封装技术的进一步升级 [3] - 其中3D打印快速成型技术路径仍处于研发阶段 [3] - 公司官方回应AR/VR、AI眼镜等相关技术仍处于研发阶段 [5] 产能布局与规划 - 公司惠州工厂已布局车载显示模组及LIPO技术产品等业务的产能，以应对市场需求增长 [4] 业绩与市场预期 - 主流券商预测公司2026年净利润约0.52亿元，同比增长30%，预测主要基于车载Mini-LED等成熟业务 [5] - 市场传闻关注AR/VR、AI眼镜等前沿领域的潜在突破 [5]

公司高管团队调整 - 泉果基金在迈入发展第四年之际迎来新一任总经理，创始合伙人李云亮将成为新一任总经理 [1][3] - 此前，公司总经理职务由董事长任莉代行 [1][3] - 公司同时聘任创始合伙人、副总经理姜荷泽兼任财务负责人，孙媛担任合规负责人和风控负责人，姚钟骁担任公司副总经理 [1][3] - 加上现任副总经理韦海菁，公司高管团队逐渐壮大 [1][3] 核心职能板块人事布局 - 赵诣和刚登峰已升任公司总经理助理，分别兼任公募投资部和研究部负责人 [2][4] - 公司核心职能板块均已形成由中生代骨干力量承担关键职责的人才梯队结构 [2][4] - 此举展现出公司强劲的内生增长动能与创新活力 [2][4] 治理结构与长期战略 - 公司同步启动员工持股计划，与本次经营管理层调整形成了有效的治理协同 [2][4] - 此举旨在通过股权纽带，将股东、新任管理层与核心员工的长期利益深度绑定，共同构成了面向长期可持续发展的制度性安排 [2][4] - 这不仅向市场传递了公司坚定推行长期战略的信心，更有助于进一步稳固核心团队并激发其合力 [2][4]