基层减负问题与对策 - 整治形式主义需防范以形式主义整治形式主义的陷阱 如让下级单位自行上报和解决问题导致不敢触及真问题 或通过绩效考核要求频繁汇报减负措施数量反而增加工作量 [2] - 科学管理是减负关键 需明确工作责任和任务量 通过理顺流程 删繁就简提高效率 而非去掉原本该干的事 [2] - 纠正政绩观偏差和权力观错位是治本之策 需树牢正确政绩观 净化政治生态 提振干事状态 [2] 基层工作现状与改进 - 基层负担过重表现为开不完的会 填不完的表 打不完的卡 千把锤砸向一颗钉 [3] - 改进后"一级带着一级干"增多 负担减轻 干劲提升 需转变思想观念 多些出谋划策和实际支持 [3] - 上下级同题共答是关键 需下派工作力量 下放权限 下沉资源 避免事在基层权在上级 [3] 值班制度优化 - 值班制度被虚化 泛化 异化 存在"空壳式"值班和一刀切轮排现象 [4][5] - 需建立分类管理机制 对应急部门强化专业值守 对非应急部门采取灵活方式 [5] - 科学安排值班有助于形成良好干事氛围 让干部有更多时间服务群众 [6]

基层减负政策实施效果 - 习近平总书记强调整治形式主义官僚主义问题 要求精兵简政并持之以恒推进 [2] - 内蒙古扎赉诺尔区取消迎检视频和PPT制作要求 社区干部节省精力后一个月内解决福源小区垃圾堆放历史问题并建成便民广场 [3][4] - 扎赉诺尔区干部基层调研频次和社区工作者走访量显著增加 工作重点转向解决民生实际问题 [4][5] 村级行政事务简化 - 河南项城市清理村级冗余挂牌 单个村最高悬挂30多块牌子整改后仅保留4块核心竖牌 [5][6] - 全市501个村社区累计清理2500余块牌子 村干部得以聚焦网格管理和群众服务 [6] - 村民办事效率提升 如电卡故障响应时间从半天缩短至即时处理 [5] 干部借调规范化管理 - 浙江平湖市运用"浙政钉"平台监测借调行为 发现违规立即叫停 案例显示借调人员张伟回归原岗位后提升基层工作效率 [7][8][9] - 浙江省细化借调流程 禁止县以下单位违规借调 防范以"跟班学习"等名义变相借调 [9] - 中央政策明确限制上级机关从县级以下单位借调干部 为基层单位稳定人力资源提供制度保障 [8][9]

问卷调查活动 - 泗阳经济开发区纪工委启动"我身边的形式主义"问卷调查活动，面向园区企业征集无效事项，旨在精准整治形式主义并优化营商环境 [1] - 通过线上扫码方式收集126份企业反馈，最集中的问题包括"会议过多"、"重复填报数据"和"流程繁琐" [1] - 调查发现部分帮办人员存在"只传达不落实"和"以会议落实会议"等现象，导致企业疲于应付 [1] 问题整改措施 - 计划每年优先解决5项企业最关切的形式主义问题，形成"发现—整改—反馈"闭环机制 [1] - 精简会议流程：推行"多会合一"，严禁随意召集企业参会，确保会议高效有目的 [2] - 减少重复填报：推动单位内部数据共享平台建设，避免企业重复提交相同材料 [2] - 强化问责机制：实施"晾单评晒"公开整改进度，对工作不力部门采取约谈问责 [2] 整改成效 - 企业反馈会议数量明显减少，从每周三四个会议降至更合理水平，帮办人员从"传声筒"变为"解题员" [2] - 企业负责人表示整改后能更集中精力投入生产，主动协调解决了项目审批中的堵点 [2] - 建立常态化问题征集机制，邀请企业家担任"监督员"，持续整治形式主义 [3] - 通过多种监督手段有效疏解营商环境"中梗阻"，以企业获得感检验优化成效 [3]