基层减负措施 - 南阳市实施《整治形式主义"二十减"工作清单》，聚焦会议文件、督查考核、App打卡等20类重点问题逐项减负[1] - 宛城区仲景街道东关社区会议频率从"天天开会"降至"一周一次例会"，干部更多时间投入实地工作[1] - 社区党群服务中心挂牌数量从"几十块"缩减至"必要几块"，简化行政标识提升办事效率[1] 基层工作实效 - 邓州市花洲街道干部工作重心转向"真下沉真服务"，群众对工作成效有直观感受[2] - 穰东镇镇长表示审批流程简化后，协调拆迁效率从"跑三四次"提升至"一次谈成"[2] - 财富世家社区干部时间分配从"手机上报、会议上传"转为聚焦实事成效[1] 数字化减负 - 全市推进"数字减负"，压缩工作群数量并清理重复打卡App[2] - 优化考核方式实现"考核有感、过程无感"，减少行政流程干扰[2] 制度性改革 - "二十减"采用清单化管理模式，明确"该干可省"事项使干部工作聚焦[2] - 改革强调"减形式主义不减责任"，通过制度建"实"、作风立"严"提升落实质量[2] - 南阳市委将减负定位为"系统性治理"，建立源头治"虚"的长效机制[2]

南通农商银行整治形式主义措施 核心观点 - 公司以整治形式主义为抓手提升基层工作效能 通过精简会议文件 优化考核体系等措施释放基层活力 为高质量发展注入动力 [1][4] 制度建设 - 印发《南通农商银行关于持续推进整治形式主义为基层减负的通知》 明确5方面19条工作要求 从制度层面保障减负实效 [2] 会议与文件精简 - 实行"会议计划清单制"控制会议数量与时长 取消无实质内容会议 推广视频会议 2024年全行会议数量同比减少26% [3] - 严控文件篇幅与数量 2024年发文量同比下降15% 显著降低基层文山会海压力 [3] 考核体系优化 - 归口管理绩效考核 精简考核项目 取消书面材料检查等形式主义做法 建立以实绩为导向的考核机制 [3] 基层反馈机制 - 固化"周三走访日"活动 中层干部深入支行一线收集需求 动态调整减负措施 提升措施针对性 [4] 实施成效 - 基层工作效率显著提升 员工将更多精力投入业务经营 全行工作作风与实干精神明显改善 [3][4]

精简优化基层考核 - 浙江省级层面保留1个综合考核和8个专项工作考核，市级及以下保留1个综合考核，大幅简化考核体系 [2] - 浙江省重点整治"千分制"考核和"多头重复"考核问题，考核指标明确清晰，基层干部可聚焦重点工作 [2] - 2025年初中央质量、食品安全和知识产权保护考核实现"三考合一"，整合为1个考核方案、1套指标体系和1个信息系统 [2] - 市场监管总局优化考核指标体系，突出科学性、关键性和引领性，一支队伍一次完成考核 [3] 严格规范干部借调 - 新疆新和县尤鲁都斯巴格镇借调干部回归后，基层工作力量增强，工作效率提升 [4] - 新疆2024年起清退借调干部，建立健全五步借调审批程序，纳入组织部门监管 [4] - 湖南省委组织部采取"四不两直"方式排查违规借调问题，督促立行立改并对相关责任人提出组织处理意见 [4] 基层减负赋能成效 - 湖北省大悟县新城镇基层干部腾出更多时间抓项目、访农户、优服务，干部群众获得感增强 [5] - 湖北省委将2025年定为"干部素质提升年"，持续整治形式主义，引导干部在高质量发展中担当作为 [5] - 甘肃兰州新区文曲中心社区党委书记董世弘表示减负后工作充实，社区治理成效显著，群众满意度提升 [5] - 基层减负措施落实后，干部抓落实、促发展的时间增多，服务群众的精气神更足 [6]

基层减负问题与对策 - 整治形式主义需防范以形式主义整治形式主义的陷阱 如让下级单位自行上报和解决问题导致不敢触及真问题 或通过绩效考核要求频繁汇报减负措施数量反而增加工作量 [2] - 科学管理是减负关键 需明确工作责任和任务量 通过理顺流程 删繁就简提高效率 而非去掉原本该干的事 [2] - 纠正政绩观偏差和权力观错位是治本之策 需树牢正确政绩观 净化政治生态 提振干事状态 [2] 基层工作现状与改进 - 基层负担过重表现为开不完的会 填不完的表 打不完的卡 千把锤砸向一颗钉 [3] - 改进后"一级带着一级干"增多 负担减轻 干劲提升 需转变思想观念 多些出谋划策和实际支持 [3] - 上下级同题共答是关键 需下派工作力量 下放权限 下沉资源 避免事在基层权在上级 [3] 值班制度优化 - 值班制度被虚化 泛化 异化 存在"空壳式"值班和一刀切轮排现象 [4][5] - 需建立分类管理机制 对应急部门强化专业值守 对非应急部门采取灵活方式 [5] - 科学安排值班有助于形成良好干事氛围 让干部有更多时间服务群众 [6]

基层减负政策实施效果 - 习近平总书记强调整治形式主义官僚主义问题 要求精兵简政并持之以恒推进 [2] - 内蒙古扎赉诺尔区取消迎检视频和PPT制作要求 社区干部节省精力后一个月内解决福源小区垃圾堆放历史问题并建成便民广场 [3][4] - 扎赉诺尔区干部基层调研频次和社区工作者走访量显著增加 工作重点转向解决民生实际问题 [4][5] 村级行政事务简化 - 河南项城市清理村级冗余挂牌 单个村最高悬挂30多块牌子整改后仅保留4块核心竖牌 [5][6] - 全市501个村社区累计清理2500余块牌子 村干部得以聚焦网格管理和群众服务 [6] - 村民办事效率提升 如电卡故障响应时间从半天缩短至即时处理 [5] 干部借调规范化管理 - 浙江平湖市运用"浙政钉"平台监测借调行为 发现违规立即叫停 案例显示借调人员张伟回归原岗位后提升基层工作效率 [7][8][9] - 浙江省细化借调流程 禁止县以下单位违规借调 防范以"跟班学习"等名义变相借调 [9] - 中央政策明确限制上级机关从县级以下单位借调干部 为基层单位稳定人力资源提供制度保障 [8][9]

问卷调查活动 - 泗阳经济开发区纪工委启动"我身边的形式主义"问卷调查活动，面向园区企业征集无效事项，旨在精准整治形式主义并优化营商环境 [1] - 通过线上扫码方式收集126份企业反馈，最集中的问题包括"会议过多"、"重复填报数据"和"流程繁琐" [1] - 调查发现部分帮办人员存在"只传达不落实"和"以会议落实会议"等现象，导致企业疲于应付 [1] 问题整改措施 - 计划每年优先解决5项企业最关切的形式主义问题，形成"发现—整改—反馈"闭环机制 [1] - 精简会议流程：推行"多会合一"，严禁随意召集企业参会，确保会议高效有目的 [2] - 减少重复填报：推动单位内部数据共享平台建设，避免企业重复提交相同材料 [2] - 强化问责机制：实施"晾单评晒"公开整改进度，对工作不力部门采取约谈问责 [2] 整改成效 - 企业反馈会议数量明显减少，从每周三四个会议降至更合理水平，帮办人员从"传声筒"变为"解题员" [2] - 企业负责人表示整改后能更集中精力投入生产，主动协调解决了项目审批中的堵点 [2] - 建立常态化问题征集机制，邀请企业家担任"监督员"，持续整治形式主义 [3] - 通过多种监督手段有效疏解营商环境"中梗阻"，以企业获得感检验优化成效 [3]