公司治理与激励计划 - 公司董事局于2025年11月6日议决建议采纳股份奖励计划 [1] - 采纳股份奖励计划旨在授予股份奖励，作为对参与集团成长及发展人士的激励及回报 [1] - 股份奖励计划涉及的公司股份代码为301122 [1]

股份购买交易 - **股份奖励计划受托人于2025年11月5日从市场购买公司股份** [1] - **本次购买股份数量为46万股** [1] - **所购股份将为获选参与者的利益以信托方式持有** [1]

股份回购与信托持有 - 公司于2025年11月5日通过2025年股份奖励计划的受托人从市场购买23.9万股H股 [1] - 所购股份由受托人根据计划条款为合资格参与者的利益以信托形式持有 [1]

股份购买与奖励计划 - 公司股份奖励计划的受托人于2025年11月4日从市场购买合共45.45万股本公司股份 [1] - 所购股份为获选参与者的利益以信托方式持有 [1] - 董事会将根据计划条款全权酌情决定授予获选参与者的股份数目以及未来继续从市场购买的股份数目 [1]

股份奖励计划授出详情 - 公司于2025年10月31日根据股份奖励计划向承授人授出奖励股份 [1] - 授出股份总数为120万股新股，等同于120万股奖励股份 [1] - 授出股份数量约占公司授出日期已发行股份总数的0.07% [1]

股份奖励授予 - 公司于2025年10月24日根据股份奖励计划授予奖励 [1] - 授予股份总数为240万股 [1] - 授予股份约占截至授予日期已发行总股数（不包括库存股份）的0.21% [1]

股份奖励授予 - 公司于2025年10月24日根据股份奖励计划向承授人授出股份奖励 [1] - 授出股份总数为282.9万股，相当于公告日期已发行股份总数的约0.38% [1] - 承授人包括若干雇员参与者及服务供应商，奖励须待承授人接纳后方可作实 [1]

公司治理与激励计划 - 公司董事会建议采纳股份奖励计划，旨在向合资格参与者提供奖励以促进其为集团作出贡献，并使集团能够招聘及挽留高素质雇员及吸引有价值的人力资源[1] - 股份奖励计划允许向合资格参与者授出奖励，直接将经选定参与者的利益与公司及股东的利益挂钩，从而激励合资格参与者提升表现[1] - 于2025年10月22日，公司建议待股东于股东特别大会上批准采纳股份奖励计划后，根据该计划向执行董事兼行政总裁陈田兴授出2330万股奖励股份[1] - 向执行董事兼行政总裁陈田兴有条件授出2330万股奖励股份须待独立股东于股东特别大会上批准后方可作实[1]

股份奖励计划采纳 - 公司董事会建议采纳股份奖励计划，旨在向合资格参与者提供奖励，以促进其为集团作出贡献，并使集团能够招聘及挽留高素质雇员和吸引有价值的人力资源 [1] - 股份奖励计划允许授出奖励，将选定参与者的利益与公司及股东的利益直接挂钩，从而激励合资格参与者提升表现 [1] 向执行董事授出奖励股份 - 公司建议于2025年10月22日，在股东特别大会批准采纳股份奖励计划后，根据该计划向执行董事兼行政总裁陈田兴授出2330万股奖励股份 [1] - 向董事的有条件授出须待独立股东于股东特别大会上批准后方可作实 [1]

公司治理与激励计划 - 公司董事会建议采纳一项股份奖励计划，旨在激励合资格参与者为集团作出贡献，并帮助集团招聘、挽留高素质雇员及吸引有价值的人力资源 [1] - 股份奖励计划通过授出奖励，将选定参与者的利益与公司及股东的利益直接挂钩，以激励参与者提升表现 [1] - 公司计划于2025年10月22日，在股东特别大会批准该计划后，根据股份奖励计划向董事陈田兴授出2330万股奖励股份 [1] - 向董事陈田兴有条件授出奖励股份须待独立股东于股东特别大会上批准后，方可作实 [1]