股份奖励计划采纳 - 公司建议采纳2025年股份奖励计划以认可合资格参与者对集团的贡献并提供奖励 [1] - 计划有效期自采纳日期起计十年 [1] - 奖励股份支付方式包括向受托人配发发行新股份及/或由受托人市场收购现有股份 [1] 计划管理机制 - 2025年股份奖励计划将由董事会及受托人根据计划规则及信托契据条文进行管理 [1] - 计划覆盖对象包括但不限于集团雇员等合资格参与者 [1]

股份奖励计划 - 公司于2021年3月19日采纳股份奖励计划 [1] - 截至公告日期未有任何合资格人士获授奖励 [1] - 受托人持有106.3万股已购买但未授予的股份 [1] 计划终止 - 公司决定自2025年8月1日起终止股份奖励计划 [1] - 终止原因包括降低行政成本及已实施购股权计划 [1] - 公司已于2025年7月31日授出购股权计划 [1] 股份处置 - 受托人需在1年内出售剩余股份 [1] - 出售所得净额将汇付给公司 [1] - 出售期限可经协商延长 [1]

股份奖励计划终止 - 公司董事会于2025年8月1日起终止股份奖励计划 旨在降低行政成本[1] - 截至公告日受托人持有106.3万股未授予股份 公司明确下一财年不再授予新奖励[1] - 受托人须在接获通知后1年内出售全部剩余股份 所得净额汇付予公司[1] 替代激励方案 - 公司已于2025年7月31日授出购股权计划 作为新的激励工具[1] - 新计划旨在奖励合资格参与者对集团增长与发展的贡献[1] 股份处置安排 - 股份池余下106.3万股将全部出售 出售期限可经协商延长[1] - 出售所得现金在扣除成本及负债后全额返还公司[1]

股份奖励计划 - 公司于2025年7月29日根据股份奖励计划向承授人授出2340.06万股奖励股份 [1] - 授出股份数量约占公司已发行股份总数的1.29% [1]

授予奖励详情 - 公司于2025年6月12日向77名雇员（含高级管理层）授予1,243,100股H股奖励股份，需承授人接纳后生效 [1] - 奖励设置集团、单位、个人三层次考核目标：集团层面要求2025-2026年加权平均ROE不低于18%，单位层面按责任制及战略指标考评等级决定解锁比例（优秀100%、良好90%、合格80%），个人层面需达到B级及以上 [1] - 分三期归属：第一次40%考核2025-2026年业绩，第二次30%考核2027年业绩，第三次30%考核2028年业绩，任一考核期未达标则取消当期份额 [1] 退扣机制 - 承授人离职时未归属股份取消，已归属股份保留；降职时按新职务调减权益；严重违规或造成重大损失时公司可无偿收回全部权益（含已归属部分） [2] 上市规则合规性 - 承授人均非公司董事、高管、主要股东或其关联人，未超上市规则1%个人限额，无关联实体参与者，公司未提供财务资助 [2][3] 奖励计划目的 - 激发关键人才创造力，提升治理水平，建立股东-员工利益共享机制，确保业务目标达成 [3] - 通过股权激励吸引、挽留核心人才，推动价值创造导向的绩效文化 [3] 股份来源与后续安排 - 奖励股份来自公司回购的1,243,100股H股，由受托人持有 [4] - 计划采用2025年5月30日通过的H股股份奖励计划框架 [4]

股份奖励计划实施 - 公司根据2023年股份奖励计划向61名雇员参与者授予474.29万股新股份 以表彰其对集团增长与发展的贡献 [1] - 股份发行基于股东周年大会授予的一般授权 无需进一步股东批准 发行总数占授权上限2760万股的17.2% [1] - 董事会支付4.74万港元认购款项（面值×股份数量） 资金来自公司内部资源 独立受托人现金认购后将在满足归属条件后免费转让予承授人 [1] 股权结构影响 - 新发行股份占公告日已发行股份（不含库存股）约3.4377% 占发行后经扩大已发行股份（不含库存股）约3.3235% [2] - 新股份与现有股份享有同等权益 但独立受托人对信托持有的股份无投票权 [2]