企业所得税税前扣除规定 - 员工体检费用可作为职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予税前扣除 [3][4] - 职工福利费范围包括卫生保健、生活补贴等非货币性福利，如医疗费用、防暑降温费等 [3] 劳务派遣员工福利费处理 - 直接支付给劳务派遣公司的费用作为劳务费支出，直接支付给员工个人的费用分为工资薪金和职工福利费支出 [5][6] - 工资薪金支出可计入企业工资薪金总额基数，用于计算其他费用扣除依据 [6] 福利费核算与补贴处理 - 职工福利费需单独设置账册准确核算，否则税务机关可进行合理核定 [7] - 固定与工资一起发放的福利性补贴符合条件时可作为工资薪金支出税前扣除，否则按职工福利费限额扣除 [7] 研发人员福利费加计扣除 - 研发人员福利费属于与研发活动直接相关的其他费用，可在不超过可加计扣除研发费用总额10%的范围内加计扣除 [7] 离境退税政策优化 - 离境退税商店布局扩大至商圈、景区、机场等区域，鼓励国际名品、老字号等成为退税商店 [17] - 退税商店备案条件放宽至纳税信用级别M级，备案流程优化为5个工作日内完成 [19] - 离境退税起退点下调至200元人民币，丰富商品供给包括老字号、非遗产品等 [21][23] 离境退税服务提升 - 推广“即买即退”服务至全国，鼓励设立集中退付点和封装打码便利海关验核 [25] - 现金退税限额上调至20000元人民币，支持移动支付、银行卡等多种退税方式 [30] - 建设全国离境退税信息平台，加强部门协作打击违规行为 [32]

证券交易印花税申报规定 - 证券交易印花税扣缴义务人需在每周终了之日起五日内申报解缴税款及银行结算利息 [3] - 印花税计征方式包括按季、按年或按次，具体纳税期限由各省市税务局根据征管实际确定 [3] - 应税合同和产权转移书据按季计征印花税，无法按固定期限的可按次计征 [3] - 应税营业账簿按年计征印花税 [3] - 境外单位或个人在境内有代理人的，由代理人按季扣缴印花税；无代理人的需按次自行申报 [3] 营业账簿印花税计税依据 - 首次申报营业账簿印花税时，计税金额按实收资本和资本公积的合计金额填写 [4][5] - 已缴纳印花税的营业账簿，后续年度实收资本和资本公积增加的，按增加部分计算应纳税额 [4][5] 印花税退税与免税政策 - 未履行的应税合同或产权转移书据已缴纳的印花税不予退还或抵缴税款 [6] - 个人出租或承租住房签订的租赁合同免征印花税 [7] - 自然人股权转让中，受让方为单位需缴纳印花税，单位需向机构所在地税务机关申报 [8] 企业所得税税前扣除规定 - 企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险的保费可税前扣除 [15] - 职工因公出差乘坐交通工具发生的人身意外保险费支出可税前扣除 [16] - 银行罚息不属于行政罚款，可税前扣除 [16] - 企业为全体员工支付的补充养老保险和医疗保险费，在不超过工资总额5%标准内的部分可税前扣除 [17] - 差旅费支出需符合企业内部管理制度且真实合理，需留存相关证明材料 [17][18] - 接受劳务派遣用工的费用分为支付给派遣公司的劳务费和支付给员工个人的工资薪金/福利费，后者可计入工资总额基数 [19][20] - 2024年12月计提并在2025年2月发放的年终奖可在2024年度企业所得税汇缴时税前扣除 [20]