股票期权激励计划内幕信息核查 - 公司于2025年4月21日审议通过《2025年股票期权激励计划（草案）》及相关议案 [1] - 自查期间为激励计划公开披露前6个月，覆盖内幕信息知情人买卖公司股票情况 [1] - 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具了持股及股份变更查询证明 [1][2] 核查结果 - 5名核查对象在自查期间存在买卖公司股票行为，其余核查对象无相关交易 [2] - 5名对象的交易基于二级市场独立判断，未提前知悉激励计划具体信息 [2] - 公司确认无内幕信息泄露或利用内幕信息交易的情形 [2] 备查文件 - 《信息披露义务人持股及股份变更查询证明》 [2] - 《股东股份变更明细清单》 [2]

华阳集团2021年股票期权激励计划调整事项 核心观点 - 华阳集团2021年股票期权激励计划的行权价格由34.97元/份调整为34.49元/份，调整依据为公司2024年年度权益分派方案（每10股派发现金股利人民币4.80元）[8] - 本次调整已通过董事会审议且无需提交股东大会，符合《2021年激励计划》《公司章程》及《上市公司股权激励管理办法》相关规定[8][9] 批准与授权流程 - 2021年9月第三届董事会第十三次会议及监事会第十三次会议首次审议激励计划草案及相关议案，独立董事发表同意意见[4] - 2021年第二次临时股东大会批准激励计划并授权董事会办理相关事宜[4][5] - 2025年5月第四届董事会第二十次会议审议通过行权价格调整议案，监事会同步发表核查意见[7][8] 调整原因及依据 - 根据《2021年激励计划》规定，行权前若发生派息等事项需调整行权价格[8] - 公司2024年年度权益分派方案（总股本5.25亿股，每10股派4.80元）于2025年5月12日实施完毕，触发行权价格调整条件[8] 法律合规性结论 - 北京市通商律师事务所认为本次调整已履行必要程序，符合《上市公司股权激励管理办法》及公司内部制度要求[9] - 调整事项属于股东大会授权范围，董事会审议通过即生效[8][9]

股票期权激励计划调整 - 公司于2025年5月20日通过董事会和监事会决议，调整2021年股票期权激励计划行权价格，从34 97元/份下调至34 49元/份，调整依据为2024年年度权益分派方案中每股派息0 48元（P=P0-V=34 97-0 48）[1][4][5] - 调整后的行权价格计算公式为P=P0-V，其中P0为原行权价格，V为每股派息额，且调整后价格需保持正数[5] - 本次调整不影响公司财务状况和经营成果，监事会认为程序合法合规且符合《上市公司股权激励管理办法》规定[5] 2021年股票期权激励计划历史审批 - 2021年9月激励计划草案经董事会、监事会及股东大会审议通过，独立董事和监事会均发表同意意见，公示期间未收到异议反馈[2] - 2021年9月29日公司披露内幕信息自查报告，后续多次调整行权价格、注销部分期权及确认行权条件成就，均经董事会和监事会决议通过[2][3][4] 2024年利润分配方案 - 2024年年度权益分派方案为每10股派发现金股利4 8元（含税），以总股本524,907,041股为基数，不送红股或转增股本，分派已于2025年5月12日实施完毕[4][5] 法律意见与文件备查 - 北京市通商(深圳)律师事务所确认本次行权价格调整程序符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定[6]

股票期权激励计划自查 - 公司于2025年4月25日召开第三届董事会第六次会议审议通过2025年股票期权激励计划草案及相关议案 [1] - 自查范围覆盖首次公开披露前六个月（2024年10月28日至2025年4月28日）的股票交易情况 [1] - 核查对象包括内幕信息知情人及中介机构人员 [1] 内幕交易核查结果 - 中国证券登记结算有限公司上海分公司出具的查询证明显示核查对象在自查期间无买卖公司股票行为 [2] - 公司确认激励计划策划过程中采取了保密措施并完成内幕信息知情人登记 [2] - 未发现内幕信息泄露或利用内幕信息交易的情形 [2] 合规性声明 - 公司已建立信息披露及内幕信息管理制度符合《上市公司股权激励管理办法》等法规要求 [1][2] - 备查文件由苏州市味知香食品股份有限公司董事会出具 [2]

激励计划概述 - 焦点科技2025年股票期权激励计划采取股票期权形式，股票来源为定向发行A股普通股[1] - 计划拟授予股票期权1532.40万份，占公司总股本4.83%，其中首次授予1232.40万份(占80.42%)，预留300万份(占19.58%)[2] - 每份期权可购买1股A股股票，有效期最长48个月[3] 激励对象与分配 - 首次授予激励对象1153人，占公司员工总数46.23%，包括董事、高管及核心骨干[3][13] - 激励对象不包括独立董事、监事及持股5%以上股东及其关联人[3] - 副董事长获授30万份(1.96%)，董事/财务总监获授25万份(1.63%)[16] 行权安排与条件 - 首次授予期权分三期行权，比例30%/30%/40%，预留部分根据授予时间分两期或三期行权[4][20] - 首次授予行权价29.04元/份，参考草案公告前1个交易日及前20个交易日股票均价较高者[22][23] - 业绩考核以2024年净利润为基数，2025-2027年增长率分别不低于20%/40%/60%[5][6][26] 会计处理与成本 - 预计首次授予期权公允价值总额14567.04万元，2025-2028年分别摊销成本7283/5100/1822/362万元[36] - 采用Black-Scholes模型计算期权公允价值，参数包括股价波动率、无风险利率等[35] 管理与调整机制 - 董事会负责计划执行，股东会授权调整期权数量及行权价格[11][33] - 发生资本公积转增、派息等事项时将调整期权数量和行权价格[31][32] - 激励对象离职或考核不合格时，未行权期权将被注销[14][49]

股票期权激励计划自查报告 - 公司于2025年4月30日披露《2025年股票期权激励计划（草案）》及相关议案，公告发布于巨潮资讯网 [1] - 自查期间为草案公告前6个月（2024年10月29日至2025年4月29日），覆盖内幕信息知情人及激励对象的股票交易行为 [2] 核查范围与程序 - 核查对象包括激励计划全部内幕信息知情人（含中介机构）及325名激励对象 [2] - 通过中国结算深圳分公司获取《信息披露义务人持股及股份变更查询证明》和《股东股份变更明细清单》进行交易确认 [2] 股票交易核查结果 - 9名内幕信息知情人在自查期间存在交易行为，但交易均发生在被列为知情人前，且基于公开信息独立判断 [3] - 312名激励对象在自查期间有交易记录，交易行为与公开信息及市场判断相关，未涉及内幕信息 [3] 合规性结论 - 公司已建立严格的内幕信息管理制度，限定策划讨论人员范围并及时登记接触人员 [4] - 自查期间未发现内幕交易或信息泄露情形，符合《上市公司股权激励管理办法》等法规要求 [4] 备查文件 - 中国结算深圳分公司出具的持股变更查询证明及明细清单作为核查依据 [5]

监事会会议召开情况 - 公司第四届监事会第二十次会议于2025年5月20日以通讯表决方式召开 [1] - 会议通知于2025年5月14日以邮件方式发出 [1] - 应参加会议人数3人 实际参加会议人数3人 [1] - 会议由监事会主席温惠群女士主持 [1] 监事会会议审议情况 - 审议通过了《关于调整2021年股票期权激励计划行权价格的议案》 [1] - 监事会认为本次调整符合相关法律法规及公司激励计划规定 [1] - 调整程序合法合规 不存在损害公司及全体股东利益的情况 [1] - 监事会同意本次对公司激励计划相关事项的调整 [1] 表决结果 - 表决结果为同意3票 反对0票 弃权0票 [2] 信息披露 - 具体内容详见同日刊登在巨潮资讯网和《证券时报》《中国证券报》《上海证券报》上的公告 [2] 备查文件 - 公司第四届监事会第二十次会议决议 [2]

股权激励计划审批与执行情况 - 公司已完成2025年股票期权激励计划的授予登记工作 包括董事会 监事会 股东会审议通过相关议案及独立财务顾问出具报告等程序[1][2] - 激励计划涉及613万份股票期权 授予136名激励对象 行权价格为45 63元/份 占公司总股本3 46%[3][4] - 中层管理人员及核心技术骨干获授543万份期权 占比88 58% 132名激励对象人均获授4 11万份[3] 股票期权行权安排 - 激励计划有效期最长48个月 分三个行权期 行权比例分别为40% 30% 30% 对应等待期为12 24 36个月[5][6] - 行权需避开财报披露窗口期及重大事件敏感期 未行权部分将按计划注销[5][6] - 个人行权比例与绩效考核挂钩 A/B+评级可100%行权 B/C评级行权50% D评级取消行权资格[7][8] 业绩考核机制 - 公司层面考核2025-2027年净利润 以2024年为基数设置目标值(Am)和触发值(An) 达成目标值可行权100%[6][7] - 实际行权额度=个人计划额度×公司层面行权比例×个人考核系数 双重考核机制确保激励效果[7][8] 财务影响评估 - 股份支付费用将在2025-2028年分摊 具体金额取决于授权日公允价值 行权人数变动及业绩达成情况[9] - 激励成本计入经常性损益 对财务报表产生持续性影响 但未披露具体摊销金额[9][11] 激励计划战略意义 - 通过绑定股东 公司 核心团队利益提升治理水平 增强人才吸引力与团队稳定性[11] - 考核机制聚焦净利润增长 推动公司中长期业绩目标实现 强化可持续发展能力[6][7][11]

股票期权激励计划调整 - 公司注销2021年第二期股票期权激励计划中2名离职激励对象已获授但未行权的股票期权共计7.20万份 [1] - 注销完成后，该激励计划的激励对象人数调整为132名，未行权期权数量剩余1,886.80万份 [1] - 注销手续已于2025年5月19日经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认完成 [2] 公司治理与信息披露 - 本次注销依据《上海汉得信息技术股份有限公司2021年第二期股票期权激励计划（草案）》相关规定执行 [1] - 相关决议经第五届董事会第二十六次会议及第五届监事会第二十三次会议审议通过 [1] - 公司通过巨潮资讯网于2025年4月21日披露了注销事项的详细公告（公告编号：2025-017） [1] 财务影响 - 本次注销的7.20万份股票期权不涉及公司股本变动 [2]

股票期权激励计划概述 - 公司推出第一期股票期权激励计划，首次授予日为2025年5月19日，授予数量为850万份，行权价格为5.5元/份 [1] - 激励工具为股票期权，标的股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股 [2] - 激励计划拟授予股票期权总量为1000万份，占公司总股本的3.53%，其中首次授予850万份（占总股本3%），预留150万份（占总股本0.53%） [2] 激励对象与分配 - 首次授予激励对象共计108人，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干 [2] - 具体分配情况：董事及高管合计获授46万份（占首次授予比例5.41%），中层及核心人员获授804万份（94.59%），预留150万份 [12] 行权安排与条件 - 激励计划有效期最长36个月，首次授予期权分两期行权：第一期（12-24个月）可行权50%，第二期（24-36个月）可行权剩余50% [3][4] - 公司层面业绩考核目标：2025年净利润目标值7800万元（触发值7000万元），2026年目标值8500万元（触发值7800万元） [6] - 个人绩效考核分五档（A-E），对应行权比例100%-0%，实际可行权数量=计划数量×公司层面行权比例×个人层面行权比例 [7][8] 实施程序与合规性 - 激励计划已通过董事会、监事会、股东大会审议，关联董事及股东均回避表决 [9][10] - 董事会薪酬与考核委员会及监事会核查确认激励对象资格合法有效，授予条件已成就 [15][16] - 律师事务所出具法律意见书，认为激励计划符合《上市公司股权激励管理办法》等法规要求 [16] 财务影响 - 采用Black-Scholes模型计算期权公允价值，预计激励成本将分期摊销，2025-2027年合计摊销费用待测算 [13][14] - 会计处理遵循《企业会计准则第11号—股份支付》，实际成本受行权价格、授予数量及生效权益数量影响 [12][14]