"退酒率越来越高，婚宴市场越来越难做"——在全国范围的市场走访中，名酒研究所从商家处获得信 息：今年以来，婚宴市场白酒销量疲软，"退酒率"越来越高，甚至出现了"订酒即退"的现象。 据商家普遍反馈，宴席已经是白酒最重要的消费场景，婚宴长期占据着宴席用酒50%左右的份额。今 年，婚宴场次并非网传的"明显增长"，反而正在持续下滑，其用酒需求下滑程度在15%～20%左右。 如果拉长时间线来看，婚宴市场关系到未来的宝宝宴、生日宴、升学宴等等。婚宴市场的低迷预示着白 酒将在未来的宴席市场中承受更大的压力。 叠加宏观经济周期与行业周期，白酒在宴席市场为何"喝不动"了？ 婚、育屡创新低，人口红利持续消退 民政部数据显示，今年一季度，全国结婚登记181万对，离婚登记63万对。而在去年，这两组数据分别 为196.9万与57.3万。相较而言，今年一季度的结婚登记人数减少了15.9万对，离婚登记人数则增加了5.7 万对。 事实上，结婚人数下滑已持续了相当长的一段时间。 名酒研究所从国家统计局以及民政部查询获悉：2008年，我国结婚对数突破1000万对，2013年创下了 1346.9万对的纪录，之后便一路下滑。2023年，"补偿性"结 ...

文章核心观点 国内职场从“996”到“强制到点走人”的变革背后是复杂博弈，企业需平衡商业利益和社会责任，打工人难以真正获得下班自由，解决内卷需重构制度和规则，实现多维度变革 [1][2][3][9] 分组1：职场变革背景 - 今年1月美的集团董事长发布文件减少“表演式工作”提升效率，2月海尔被曝出要求强制双休，3月大疆开启“不准加班”运动 [1] - 人口红利消退、就业岗位收紧、00后整顿职场、反抗内卷声浪涌起，企业面临经营和社会责任压力 [2] 分组2：打工人面临的问题 - 习惯高强度劳动的打工人对强制不加班不适应，且难以真正获得下班自由，工作和生活难分开 [1][3] - “内卷”文化使打工人为争夺有限资源牺牲休息时间，易疲惫且心理健康问题增加 [4][5] - 并非所有人都希望不加班，部分人加班为加班费和补贴，需推动合理薪酬激励制度 [6] 分组3：企业调整原因 - 技术密集型企业维持高强度加班文化会增加招聘和留住优秀人才的难度 [7] - 传统制造业企业面临市场压力，减少不必要加班可降低成本并保持生产力 [7] - 人才供需情况变化，年轻人求职选择改变，企业用人办法随之调整 [8] 分组4：解决内卷的方向 - 大厂停止加班内卷只是第一步，需通过制度、文化、技术和社会舆论等多维度变革重构健康工作生态 [9]