以下文章来源于投中网 ，作者蒲凡 投中网 . 投中网是领先的创新经济信息服务平台，拥有立体化传播矩阵，为创新经济人群提供深入、独到的智识 和洞见，在私募股权投资行业和创新商业领域拥有权威影响力。官网：www.chinaventure.com.cn 来源丨投中网 一提到 996 ，打工人总会眉头一皱。 尤其是对于当代年轻人来说， "996" 是无可争议的职场糟粕。人们普遍相信， 996 是内卷文化的 直观体现，既不尊重员工的个人生活，也没办法给公司的发展带来实质上的改观。如果一家公 司采 用 996 工作制，人们就会下意识地认为这家公司管理无能、战略模糊、没有核心竞争力、把员工 当成 " 螺丝钉 " 。 为了批评得更加具体，硅谷科技公司们在工作制上的 " 反卷创举 " 被反复提及。比如在传说中， 谷歌、 Meta 没有打卡制度，下午 3 点就能下班，会免费提供五星级别的一日三餐，每周三还可以 选择在家工作；比如著名的影视大厂 Netflix ，传说他们总是按照市场最高价格付工资，在此基础 上还愿意提供无限期的年假制度。 那为什么硅谷会在 7 年后，重新讨论起 "996" 呢？这件事得从今年 3 月， Revol ...

996工作制的争议与演变 - "996"工作制从被普遍批评为职场糟粕到被硅谷创投圈重新提倡为"美德" [2][3] - Bolt公司曾推行"4天工作制"后取消并裁员20% 恢复高强度工作模式 [3][15] - Revolut创始人批评欧洲创业者过度追求工作生活平衡导致竞争力不足 公司2023年营收达22亿美元 估值450亿美元 [6] 硅谷投资人对996的立场转变 - 红杉资本迈克尔·莫里茨2018年指出中国996体现"集体进步渴望" 商业效率优于加州 [5] - Index Ventures合伙人马丁·米格诺特主张996应成AI时代创业公司标配 列举湾区公司搬迁/统一休假等案例 [9][11] - 20VC创始人哈里·斯特宾斯强调全球竞争下每周工作7天成为必要策略 [7] 创业者心理健康与工作强度 - Antler调查显示75%欧洲创始人周工作超60小时 70%认为创业是人生最难阶段 [8] - Startup Snapshot数据：70%创业者心理健康受影响 仅10%敢向投资人倾诉 [18] - Balderton Capital发现三分之二创业者经历严重倦怠 部分因投资人推崇"睡睡袋"文化 [21] 行业文化冲突与反思 - 硅谷舒适文化受质疑 Scale AI前CTO批评免费餐食/午睡舱等福利破坏工作纪律 [14] - 安迪·邓恩案例显示创业者躁郁症与创造力可能存在关联 融资时需隐瞒病情 [20][22] - 网络游戏式总结被引用：抵制无效内卷但承认适度强度价值 [23] 跨国比较与文化差异 - 欧洲创投圈激烈反驳996主张 Insight Partners投资人称其体现"时间管理无能" [7][8] - 中国"发愤忘食"理念被硅谷引用为996哲学依据 [12] - 不同世代创业者对压力承受度存在显著差异 [17]

以下文章来源于蓝点网 ，作者山外的鸭子哥 蓝点网 . 科技资讯、软件工具、技术教程，尽在蓝点网。蓝点网，给你感兴趣的内容 #科技资讯 996 还不够：小米被曝员工日均工时不低于 11.5 小时，甚至有团队要求日均工时高达 15 小时。小米此前就因为 996 和团队卷工时引起少量关注，此次则是登上微博热搜榜 引起更多人关注，有员工称如果工时不达标就会被约谈警告，甚至要写检讨书反思自己工时为什么不达标。查看全文：https://ourl.co/108876 日前小米员工超长工时的话题登上微博热搜榜，在职场社交软件脉脉上有多名小米员工爆料小米要求员工日均工时不低于 11.5 小时，其中工时低于 8 小时 时需要提交说明，工时排名靠后还要被约谈。 小米手机部门员工爆料称，不同组的情况有所区别，例如日均工时要求最低的组是 10.5 小时， 而有些组甚至被要求日均工时不低于 14 甚至 15 小时 ， 而这名爆料的小米员工称他所在组要求的最低工时是 12.5 小时。 小米上海公司有员工透露其所在部门的工时要求最低确实是 11.5 小时，也就是早上 9 点上班，晚上 8 点下班， 而且团队领导都是口头要求工时，不会留 下痕 ...

文章核心观点 国内职场从“996”到“强制到点走人”的变革背后是复杂博弈，企业需平衡商业利益和社会责任，打工人难以真正获得下班自由，解决内卷需重构制度和规则，实现多维度变革 [1][2][3][9] 分组1：职场变革背景 - 今年1月美的集团董事长发布文件减少“表演式工作”提升效率，2月海尔被曝出要求强制双休，3月大疆开启“不准加班”运动 [1] - 人口红利消退、就业岗位收紧、00后整顿职场、反抗内卷声浪涌起，企业面临经营和社会责任压力 [2] 分组2：打工人面临的问题 - 习惯高强度劳动的打工人对强制不加班不适应，且难以真正获得下班自由，工作和生活难分开 [1][3] - “内卷”文化使打工人为争夺有限资源牺牲休息时间，易疲惫且心理健康问题增加 [4][5] - 并非所有人都希望不加班，部分人加班为加班费和补贴，需推动合理薪酬激励制度 [6] 分组3：企业调整原因 - 技术密集型企业维持高强度加班文化会增加招聘和留住优秀人才的难度 [7] - 传统制造业企业面临市场压力，减少不必要加班可降低成本并保持生产力 [7] - 人才供需情况变化，年轻人求职选择改变，企业用人办法随之调整 [8] 分组4：解决内卷的方向 - 大厂停止加班内卷只是第一步，需通过制度、文化、技术和社会舆论等多维度变革重构健康工作生态 [9]

企业降本增效趋势 - 大疆和美的近期因"强制下班"政策引发关注 美的佛山总部规定18:20后禁止加班 并禁止餐后返岗[3] - 美的集团1月已签发内部文件 要求简化工作方式 包括限制PPT使用 严禁非规定团建 禁止下班开会等形式主义[3] - 大疆自2月27日起实行"不准加班"政策 深圳总部晚上9点催下班 上海办公楼9点关灯[4][5] 互联网行业先行实践 - 腾讯光子工作室群2021年推出加班管理机制 包括周末双休 周三6点下班 工作日不晚于9点离开[7] - 字节跳动实行"1075"工作制 每天10点至19点工作 周末双休[9] - 互联网大厂在增长放缓背景下主动打破"996"机制[10] 企业战略调整背景 - 大疆2024年底取消夜间加班打车报销 关闭健身房等设施 缩减团建经费 改为每月500GT币(约500元)补助[10] - 消费级无人机市场趋于饱和 大疆创始人曾表示200亿元是收入门槛 2017年营收已达1757亿元[11] - 美的海外收入占比超四成 2024年上半年国外营收同比增长131%至9108亿元 增速高于国内[13][14] 全球化布局影响 - 美的完成对欧洲ARBONIA climate的收购 需提升ESG形象[14] - 名创优品 海尔等出海企业同步推行简化流程 双休制等改革[15] - 企业降本增效与全球化战略形成协同效应[14][15] 国际对比视角 - 日本2019年《改正劳动基准法》规定月加班不超45小时 年不超360小时 违规最高可判6个月监禁[18] - 欧洲多国试行四天工作制 冰岛将周工时减至35-36小时且不降薪[19] - 美国硅谷企业2022年取消远程办公 推特要求每周至少40小时办公室工作[19]