培训概况 - 省委组织部于2月7日举办全省组工干部综合业务培训班(第一期) [1][2] - 培训班采用“线上线下相结合、分层分类全覆盖”的方式 [2] - 主课堂设在省委党校，并在各市县设有视频分课堂 [2] - 培训覆盖了全省19个市县、145家单位，共计3,260多名组工干部 [2] 培训内容与目标 - 课程围绕党的组织建设、干部选拔任用、干部监督管理、公务员工作、人才工作等专题展开 [2] - 培训旨在帮助学员进一步铸牢政治忠诚、提升专业能力、锤炼优良作风，并达到了预期效果 [2] 培训成果与展望 - 学员们表示将结合自身岗位运用所学知识 [2] - 学员们表示将勇担新使命、展现新作为，为高标准建设海南自由贸易港贡献组织力量 [2]

1月28日下午，"才聚三晋 共谋发展"——2026年山西省高层次人才新春联谊活动在山西省人才服务 中心"三晋人才之家"成功举办。活动由山西省人力资源和社会保障厅主办，山西省人才服务中心承办， 旨在营造"识才""爱才""敬才""用才"的浓厚氛围，增强人才归属感与凝聚力，为山西高质量发展汇聚智 慧力量。 据了解，活动分为"高层次人才专题座谈会"和"新春联谊会"两个阶段。 座谈会上，山西省人社厅党组书记、厅长雷健坤向长期扎根山西、奉献山西的高层次人才表示衷心 感谢；并指出，做好人才工作需全链条系统施策，要把人才作为"耐心资本"长期投入；同时强调用好人 才关键在搭台赋能，服务人才要提升效能、体现温度。 来自山西省内教育、医疗、科技、企业等多领域的领军人才、青年拔尖人才及中央博士服务团代表 参加座谈，围绕人才政策落地、平台搭建、服务优化等积极建言献策，共谋2026年山西人才工作新蓝 图。 随后举行的新春联谊会气氛温馨热烈。约110位高层次人才代表及其家属欢聚一堂，共同欣赏由山 西省人才服务中心联合山西大学、太原理工大学、中北大学、山西传媒学院、太原师范学院师生精心准 备的文艺演出，艺术化展现山西尊才爱才的深厚底蕴和开放 ...

北京市人才与科技创新战略 - 市委书记强调要深入贯彻落实中央精神，做好人才工作，建设高水平人才高地，为首都率先基本实现社会主义现代化提供支撑 [1] - 北京将努力建设世界一流大学、科研机构、企业和人才聚集地，聚焦人才“引得来、留得下、干成事”，为高质量发展注入动力 [1] - 北京正加快建设国际科技创新中心，推动科技创新与产业创新深度融合，在引领发展新质生产力上奋勇争先 [2] 对院士与专家的期望 - 希望院士专家用好北京创新资源，为首都现代化建设注入新动能，并紧跟世界科技大势，成为支撑国家高水平科技自立自强的领军者 [2] - 希望院士专家坚持科技为民，推出更多贴近民生需求的创新成果，为保障城市运行和解决教育、医疗、养老等问题提供智力支持 [3] - 希望院士专家做提携后学的领路人，不断发现、培养、举荐人才 [3] 人才发展环境与保障措施 - 北京将坚持走好人才自主培养之路，在造就更多青年人才上用心用力，打造中关村学院等新型育人载体，营造有利于青年成长的环境 [3] - 北京将加强党对人才工作的全面领导，营造一流人才发展环境，深化先行先试人才体制改革，为院士学者做好服务，让其心无旁骛搞研究 [3] - 将促进创新链、产业链、资金链、人才链全面贯通，为在京创新创业提供有力保障 [2] 中国科学院与北京市的合作 - 中国科学院副院长指出，北京地区是中国科学院院士最为集中的地方，院市合作渊源深厚 [4] - 中国科学院将继续与北京市、中国工程院携手，将国家战略科技力量与北京区域创新发展需求结合，共同推进北京国际科技创新中心建设 [4] 中国工程院与北京市的合作 - 中国工程院副院长指出，该院围绕国家战略和首都高质量发展需要，与北京市开展了卓有成效的合作，组织院士专家开展战略咨询和科技创新服务 [5] - 中国工程院作为京津冀协同发展专家咨询委员会主要依托单位，持续组织院士专家为京津冀科技创新发展建言献策 [5] - 面向未来，中国工程院将继续发挥北京院士资源集聚优势，深化与北京市合作，促进科技创新与产业创新深度融合，助推北京国际科技创新中心和高水平人才高地建设 [5]

大会概况与目标 - 第二届中国(海南)人才交流大会将于12月6日至7日在海口举办，大会主题为“助力自贸港封关运作，共建人才荟萃之岛” [1] - 大会旨在构建更加开放的人才机制，强化海南自由贸易港建设的人才支撑 [1] - 大会目标是构建“引才—留才—用才”的全链条支撑体系，既解决当前重点产业的人才缺口，更为封关后自由贸易港高质量发展储备核心力量 [2] 组织架构与协同机制 - 大会由中共海南省委、海南省人民政府主办 [1] - 海南正在加快构建“全省一盘棋、多方齐联动”协同机制，由省委人才发展局牵头，省人社厅、教育厅等10余部门及各市县、重点园区参与，组建6个工作组推进办会 [1] - 同步研究人才工作新问题，提升人力资源服务整体水平 [1] 人才对接策略与规模 - 大会紧扣重点产业需求，精准对接院士、国家级人才、企业家等领军群体，以及青年博士、技能人才等 [1] - 联动全国205家高校引才工作站、省内21家青年人才就业服务站广邀人才 [1] - 作为核心环节的招才引智专场将聚焦旅游业、现代服务业等重点产业，设1个主场招聘及国际人才招聘会、“高端候鸟”人才对接会两个专区 [2] - 截至11月24日，已归集7100余个优质岗位，涵盖海南大学、海南国际商业航天发射有限公司等单位 [2] 活动形式与服务保障 - 大会搭建了线上官网与小程序报名端口，同步开启线上“云招聘”，打造全天候人力资源对接平台 [1][2] - 将在海口美兰国际机场、海口东高铁站设接待站，开通4条高校及客流点至会展中心的免费公交专线 [1] - 现场设特色服务点、海南文化体验区并赠阅人才政策手册，以细致服务提升参会体验 [1] 长期战略与影响 - 海南将以本次大会为契机，持续优化人才政策环境，完善人力资源配置机制，推动人才与产业发展、区域建设深度融合 [2] - 助力让“人才荟萃之岛”成为海南自由贸易港建设人才荟萃之岛的坚实支撑，为全国自由贸易试验区人才工作提供“海南经验” [2]

人才引进规模与成效 - 2024年以来烟台市管企业共招引各类人才7982名，其中硕士、博士和海外人才达1923名，应届毕业生比例达到60%以上 [1] - 大力实施人才引进“百千万”工程，通过线上线下招聘会加大校园招聘力度 [1] 产教融合与校企合作 - 督促指导企业构建“1+N”校企联合模式，升级专业化人才培养模式 [2] - 国丰集团与中国工程院院士吴玉章团队签署院士工作站合作协议，工作站落户蓝色药谷生命岛 [2] - 万华化学与北京大学、天津大学、华东理工等十余所高校建立深度合作，累计接收3000余名在校生实习 [2] - 东方电子通过设立奖学金、人才定制培养等方式与华北电力大学、兰州大学等高校合作吸引毕业生留企就业 [2] 人才培养体系与投入 - 国资国企系统2024年以来组织各类培训教育3000余次，打造“万华大学”、“蓝天学院”、“国丰学堂”等教育品牌 [2] - 坚持“统分结合、寓学于用、学以致用”原则，形成市国资委牵头抓总、企业各司其职的人才培育格局 [2] 创新环境与平台建设 - 鼓励企业加大科技研发投入和研发人员引进力度，聚焦人才科创发展 [3] - 成功承办中国海外学子报国行烟台站、2024烟台海内外高层次人才产才对接大会、海内外精英创业大赛等活动 [3] - 充分发挥企业现有的国家级、省级创新平台作用，吸引行业内高端人才 [3]

活动概况与核心目标 - 会议于9月20日在南京召开 主题为“百名海外博士江苏行”20周年座谈会 由省委人才办 省人社厅主办 南京市委人才办 南京市人社局协办 参会人员包括省市领导 人社部代表 举办地区代表 用人单位代表 落地博士代表及2025年博士代表等120余人 [1] - 会议核心观点为持续做优“百名海外博士江苏行”品牌 放大特色活动品牌优势 释放以才引才乘数效应 筑优干事创业平台 涵养近悦远来人才生态 [1] - 会议指出该活动20年来品牌影响力和人才集聚力持续增强 实现了高端人才的集聚 推动了科技创新的突破 促进了新兴产业的发展 [1] 参与方与活动成果 - 南京 无锡 泰州医药高新区 昆山等作为举办地区代表发言 [2] - 东南大学 苏州实验室 江苏中天科技股份有限公司等作为用人单位代表发言 [2] - 杭小树 汤金平等6名落地江苏优秀博士代表发言 [2] - 会议同步举办了“百名海外博士江苏行”20周年回顾展 并为首批10名江苏海外引才大使颁发了证书 [2] 人才战略与政策导向 - 会议要求坚持“增量人才引活水 存量人才强活力” 打好条块结合引才 搭建平台育才 产才融合兴才 “苏畅”服务聚才组合拳 [1] - 会议希望海外博士争做爱国奋斗奉献的践行者 创新创造创业的引领者 开放交流合作的推动者 在中国式现代化江苏新实践中发挥更大作用 [1] - 会议目标是以人才工作“打头阵”更好助力经济大省挑大梁 [1]

人才政策与组织架构 - 系统解读省市区三级人才政策体系 [3] - 全面介绍太白湖新区人才工作的组织架构与运行机制 [3] 人才工作关键环节举措 - 针对高层次人才引进、青年人才培养、人才平台建设及服务保障等环节推出创新举措 [3] - 通过详实数据和典型案例展示近年来新区人才工作取得的积极成效 [3] 企业实践经验与支撑作用 - 鲁泰控股集团通过科技创新、人才引育和产业转型升级展现实践经验 [3] - 人才对高质量发展发挥核心支撑作用 [3] 培训形式与成效 - 采用专题授课与现场教学相结合的培训形式 [1][3] - 活动增强青年干部对"人才是第一资源"的理解与认同 [3]

城市人才吸引策略 - 福州通过“好年华 聚福州”研学活动，为多所高校学子提供定制化体验，活动设计参考学生在指定渠道提交的心愿，旨在让青年深入了解城市[1] - 活动内容涵盖文化体验（如观赏漆器、学习茉莉花茶窨制工艺）与实地考察（如参观古石村从“空心渔村”到“网红打卡地”的振兴之路），以增进人与城的情感连接[1] - 城市人才竞争力被认为不仅取决于政策力度，更源自情感温度，将青年“微心愿”转化为城市“邀请函”体现了对青年需求的倾听[1] 人才与城市互动模式 - 多个城市注重通过人与城的互动帮助青年感受城市脉搏，例如香港青年通过“2025香港英才北京行”活动走进北京城市副中心，山东济南通过“海右人才节”策划68场活动[2] - 沉浸式文化体验被用于潜移默化地增强人才的认同感与归属感，旨在让城市成为人才“此心安处”的家园[2] - 让青年有丰富渠道了解城市被认为是人才工作的重要内容，影响因素包括气候、饮食适应性和公共交通便利性等[1] 人才生态系统构建 - 让人才“进得来、留得住、干得好”的关键在于构建良好生态系统，需优化制度“气候”并涵养服务“水土”[2] - 制度层面需构建覆盖“引、育、留、用”全链条的政策支撑体系，为人才提供舞台和发展空间[2] - 服务层面需完善教育、医疗、交通及政策落实等，以解除人才后顾之忧[2] - 福州将人才工作深度嵌入“重点产业六大城”和“海上福州”等发展战略，为各类人才提供从高校实验室到企业生产线、从基层服务岗到创业孵化园的广阔舞台[2] 长期发展战略 - 打造近悦远来的人才生态被比喻为培育“热带雨林”，需要久久为功[3] - 倡导以更细致的工作实现以产聚才、以情留才，形成城市与人才互促共进的良性循环，最终实现彼此成就[3]