公司战略布局 - 荣耀宣布"全球百万雄鹰计划"，聚焦AI人才招募与培养，计划五年投入100亿美元（约720亿元人民币）构建全场景AI生态体系 [1] - 公司首次系统解读"阿尔法战略"技术路径，目标建设全球领先AI终端生态，涉及AI智能体核心架构及生态构建 [1] - 战略转型定位为AI终端生态公司，通过端侧AI与平台级AI结合打造智能体（AI Agent），赋能手机业务并拓展机器人、具身智能等新领域 [4] 组织架构调整 - 新成立5个一级部门：新产业孵化部、新商业模式拓展部、消费者洞察与体验部、品牌营销部及战略部门 [4] - 研发体系组建AIOS、AI硬件、AI平台三个一级部门，集中资源攻坚AI技术 [4] - 实施"433阵型"变革：四大认知升维（AI/生态/用户/商业思维）、三大能力驱动（用户/创新/竞争驱动）、三条变革主线（技术/产业/生态） [5] 人才战略 - "全球百万雄鹰计划"包含四个层级：10位技术领军人才（擎鹰）、100名销售精英（战鹰）、1000名全球高校毕业生（雏鹰）、10000名用户体验官（耀鹰） [9] - 行业面临严重AI人才短缺，91.3%企业存在用人荒，岗位供需比仅0.39，预计2030年中国AI人才缺口达400万 [7] - AI领域薪酬水平显著上涨，2023年1-8月新发岗位平均月薪达46518元，求职人数同比增幅超200% [7] 市场竞争环境 - Q1国内市场份额出现下滑，面临华为回归、苹果调价及其他厂商创新的多重竞争压力 [3] - 中东非市场通过本地化团队实现两年增长4倍，2024年前4个月继续增长66% [9] - 行业普遍展开人才争夺战，互联网大厂全球挖角顶尖AI工程师，出现千万元年薪案例 [8] 技术发展方向 - AI技术被视为战略核心，目标构建"智慧中枢"，将改变终端未来形态 [4] - 推行"1+3+N"创新模式，开放AI能力给合作伙伴，需强化技术底座和商业模式 [10] - 终端形态重构被视为产业"第二曲线"，需解决"AI+硬件"融合产生的新物种承接问题 [4]

战略转型与组织变革 - 公司从"智能手机制造商"向"AI终端生态公司"转型，标志性事件为"全球百万雄鹰计划"启动及高管团队集体发声 [3] - 推行"433"进攻阵型：四大思维（AI/生态/用户/商业）、三大驱动力（用户/创新/竞争）、三条变革主线（技术/产业/生态） [7][8] - 组织架构调整包括新设AIOS、AI硬件、AI平台等一级部门，下设12个二级部门，形成"数据-算法-硬件"协同研发体系 [9] 全球百万雄鹰计划 - "擎鹰"计划：全球招募10位AI/影像/硬件领域技术领军人才，聚焦"卡脖子"技术突破 [4] - "战鹰"计划：全球招募100名销售精英，配合中东非市场66%增长（1-4月）及拉美等地区超50%增速 [5][6] - "雏鹰"计划：招聘1000名高校毕业生；"耀鹰"计划：招募10000名用户体验官，形成"技术研发-市场验证-用户反馈"闭环 [6] 技术研发与生态协同 - 具身智能实验室实现双足机器人峰值移动速度4m/s突破，三个月内完成技术迭代 [10][12] - MagicOS系统开放API接口，实现跨iOS/鸿蒙全生态文件共享技术，国内智能手机商唯一 [9] - 推出全球首个基于GUI的个人移动AI智能体，支持端云协同计算完成复杂语音控制操作 [18] 市场表现与业务拓展 - 荣耀400系列海外预定量达前代产品2-3倍 [12] - 中东非市场过去两年增长4倍，1-4月同比增长66% [6] - 新产业孵化部成立五大实验室（具身智能/数据/交互安全等），正式进军机器人领域 [10] 企业文化与战略逻辑 - 以"真实就是力量"为价值观内核，通过"文化三部曲"（回归真实/释放潜能/自我超越）重塑文化 [11][14] - 阿尔法战略三步走：打造智慧手机→构建物理AI生态→探索AGI时代人类潜能 [9][16] - "雪山模型"治理理念：集体领导定方向、战略文化谋长远、组织流程保执行 [9]

在销售板块，荣耀计划招募100名销售精英，他们被称为"战鹰"；对于年轻人，荣耀将招募1000名优秀 毕业生，他们被称为"雏鹰"。 此外，荣耀还计划招募10000名荣耀用户体验官"耀鹰"。 当天，李健还发布了自己的第一条微博，"今天在荣耀400发布会上，我代表荣耀启动'全球百万雄鹰计 划'，诚邀业界精英与优秀应届生加入荣耀，和一万名关心荣耀的用户体验官一起，以消费者为中心共 同打造更加团结、开放、共创、共享的企业文化，点燃你我心中的荣耀！"并附上了雄鹰计划报名链 接。 5月28日，荣耀终端在深圳举办荣耀400系列新品发布会，正式发布荣耀400及荣耀400 Pro两款机型。荣 耀CEO李健首次在国内发布会公开亮相，值得注意的是，他当场宣布开启"全球百万雄鹰计划"，旨在面 向全球招募各类优秀人才，为荣耀的发展注入强劲动力，该计划设置了四个招募方向，其中包括1000名 优秀毕业生，目前已经开启报名通道。 文/北京青年报记者 温婧 在技术领域，荣耀将招募10位技术领军人才"擎鹰"。 作为"全球百万雄鹰计划"的核心，"擎鹰计划"聚焦 尖端技术突破，面向全球招募10+在AI、设计、影像、硬件及软件领域的技术领军人才。 北青 ...

新品发布与人才计划 - 荣耀在5月28日新品发布会上正式推出荣耀400系列 [1] - 公司新任CEO李健同步启动"全球百万雄鹰计划"，目标招募业界精英与优秀应届生 [1][3] - 计划强调以消费者为中心，构建团结、开放、共创、共享的企业文化 [3] 高管背景与战略布局 - 李健于2024年1月出任荣耀终端CEO，拥有华为23年从业经验，曾参与重大战略制定 [5] - 其职业轨迹涵盖华为监事会成员、新荣耀副董事长等核心管理角色 [5] - 此次人才计划反映公司全球化战略意图，涉及技术、销售、用户体验等多领域 [7] 招聘规模与岗位细节 - "百万雄鹰计划"全球招募规模包括：10名技术领军人才、100名销售精英、1000名毕业生、10000名用户体验官 [7] - 高阶岗位覆盖国家层级管理职位（如国家总经理、各业务部部长） [7] - 基层管理岗位涉及省级及城市级业务、销售、零售等负责人 [7]